新形勢下加強項目青年員工思想政治工作的實踐與思考

白鳴歧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-03

摘 要 企業(yè)要生存發(fā)展，一靠人才，二靠效益。工程項目部作為企業(yè)管理前沿、創(chuàng)造效益源頭，直接關系著企業(yè)的發(fā)展。當前，隨著人口年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)化，工程項目部越來越呈現(xiàn)職工輕齡化的特點。以筆者之前所在的廣珠項目部分析，項目共有職工42人，平均年齡28歲，90%的人員組成都是近幾年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生。如何做好項目青年員工的思想政治工作，對保持項目隊伍穩(wěn)定，促進施工生產(chǎn)具有重要的意義。

關鍵詞 新形勢 青年 思想政治 實踐

一、新形勢下加強項目青年思想政治工作的重要意義

1.加強項目青年思想政治工作是做大做強企業(yè)的需要。工程項目部已經(jīng)成為當前工程管理的基本模式，它是施工企業(yè)一線的指揮中樞、經(jīng)濟效益的源頭、信譽形象的窗口。衡量一個施工企業(yè)管理水平的標準，主要是看其工程項目管理的好壞。而工程項目管理如何，除了自然環(huán)境、拆遷征地、工期要求等客觀條件外，只有抓住施工管理者“人”這個生產(chǎn)力的第一要素，發(fā)揮人的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性，一切先進的設備、技術和管理方法，才能發(fā)揮它應有的效力。當前，由于建筑施工企業(yè)工作性質(zhì)的原因，基層項目高度分散、流動性強、野外作業(yè)、環(huán)境艱苦，現(xiàn)場施工節(jié)奏快、效率高，部分青年職工接受不了艱苦的現(xiàn)狀，不愿意撲下身子踏實苦干，一旦發(fā)現(xiàn)自己的期望與企業(yè)實際不符，就會產(chǎn)生離開企業(yè)的想法，因此他們是職工隊伍中最為不穩(wěn)定和不成熟的群體，這也是導致近幾年來公司新分大學生流失率較高的重要原因，加強項目青年思想政治工作迫在眉睫。

2.加強項目青年思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展人才的需要。青年人朝氣蓬勃，是國家的未來，民族的希望，企業(yè)的明天。施工企業(yè)要發(fā)展，需要各種各樣的人才，包括精通鐵路、橋梁、市政等工程施工的技術人才，精打細算、超前規(guī)劃的經(jīng)營開發(fā)人才，懂管理、善組織、能協(xié)調(diào)的項目管理人才，技能精湛、經(jīng)驗豐富的技能人才，以及政治素質(zhì)好、作風扎實、善于思想政治工作的黨務人才等等。工程項目部是施工企業(yè)鍛造人才的熔爐。作為施工企業(yè)，剛剛畢業(yè)參加工作的大學生都要分配到施工一線項目部，通過幾年的項目歷練，接地氣，學知識，長本領。只有踏踏實實的在項目鍛煉過幾年，才能攢夠作為一名工程人的本錢。企業(yè)培養(yǎng)一名優(yōu)秀的人才，一般最少都要經(jīng)過5年左右的時間。恰恰是這幾年時間，項目青年員工思想最不穩(wěn)定，他們經(jīng)常與他人進行比較：一是和同類型施工企業(yè)，如中鐵建、中交、中建等單位在職位、收入等方面進行比較，二是和本單位各子分公司、各項目之間進行比較，三是和自己的大學同學進行比較。通過比較有時容易產(chǎn)生失落感，影響對企業(yè)的認同感和忠誠度，因此加強思想政治工作尤為重要。

3.加強項目青年思想政治工作是提升企業(yè)黨建水平的需要。思想政治工作是一項發(fā)現(xiàn)思想問題、解決思想矛盾、化解消極因素的工作，是一項投入少、高產(chǎn)出的工作。基層黨組織接觸的問題，應該是最直接、最現(xiàn)實，矛盾最集中的問題。做好基層黨建和職工思想政治工作，保持隊伍穩(wěn)定，是對施工生產(chǎn)最有力的保證。目前，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，這使得一部分青年思想上產(chǎn)生了這樣或那樣的困惑和迷惘。同時，施工企業(yè)黨建思想政治工作水平由于施工企業(yè)自身特點、性質(zhì)以及工作環(huán)境等多方面因素造成許多難點，水平亟待提高。比如，由于工程任務多、擔子重，黨建工作太多讓位給“工程建設”這一中心，黨的重要理論學習和落實都停留在淺層次，往往是生產(chǎn)交班會或員工大會上蜻蜓點水般帶過。施工單位點多線長面廣，黨員流動分散，職工調(diào)動頻繁，黨組織開展黨建活動受到影響，許多黨員得不到黨性鍛煉，個別黨員組織觀念弱化。這些都導致項目青年有時對項目黨建工作存在這樣或那樣的偏見。研究新形勢下項目青年思想政治工作的規(guī)律，正確地引導教育青年，對于提升企業(yè)黨建水平有著重要的戰(zhàn)略意義。

二、新形勢下加強項目青年員工思想政治工作的做法

1.關心青年職工思想。一是加強理想信念教育。理想信念是指引人不斷前進的燈塔，一個人沒有了理想信念，就好比無帆之船、無舵之舟，沒有了前進的方向，只能在汪洋大海中迷惘踟躕裹足不前。做好青年的思想教育工作，要堅持用科學的理論開展理想信念教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，消除一些不良的社會現(xiàn)象帶給青年思想上的迷茫和動搖。項目部購置了《苦難輝煌》《長征》《解放戰(zhàn)爭》《鋼鐵是怎樣煉成的》等革命主義書籍，組織項目青年觀看《亮劍》《辛亥革命》《建國大業(yè)》等愛國主義影視作品，并通過座談會、寫讀后感等方式進行思想交流，鼓勵他們寫出心得體會，收到了良好的效果。二是開展形勢任務教育。通過進行形勢的教育，使項目青年保持正確的態(tài)度和清醒的頭腦，認識和了解我們國家、本單位和個人所處的環(huán)境，明確自身的任務和責任，增強責任感和事業(yè)心。2012年，由于國家縮減基建工程，企業(yè)施工任務不飽滿，導致一些項目青年員工思想消極，干勁不足。結(jié)合上級指示和工程實際情況，項目開展了“全面認識六局、真誠熱愛六局、共同振興六局”、“我靠六局生存、六局靠我發(fā)展”形勢任務教育，通過座談會、征文等形式，激勵青年員工“艱難困苦、玉汝于成”，擺脫心頭陰霾，以昂揚的精神投入到施工生產(chǎn)中，確保了廣珠鐵路工程工期和安全質(zhì)量。三是開展廉潔從業(yè)教育。在施工管理模式發(fā)生重大變化的新形勢下，一些舊習慣、舊觀念、舊傳統(tǒng)沉渣泛起，一味追求個人主義、拜金主義、享樂主義，甚至以權謀私占據(jù)了上風。加之，社會生活中不健康、庸俗的、低級趣味的思想意識占據(jù)著一定的位置，“有權不用過期作廢”、“占公家的是能耐”、“利用機會撈是有本事、混得好”等等，造成個別青年容易思想扭曲，價值觀、利益觀容易錯位，滋生腐敗細菌的溫床很容易形成。對此，項目部以廉潔文化為抓手，加強對項目青年的廉潔從業(yè)教育。通過開設廉潔黨課，觀看職務犯罪預防教育片，組織閱讀《警世鐘》、《鏡鑒》等書籍，制作員工喜聞樂見的廉潔文化墻等形式，時時刻刻營造濃厚的廉潔文化氛圍，促進廣大青年廉潔從業(yè)。

2.關心青年職工工作。一是摸準每個青年性格特點，有針對性的確定發(fā)展方向。比如，有的青年性格偏內(nèi)向、喜歡鉆研、就安排他主攻工程技術；有的青年性格外向活潑，對內(nèi)對外、對上對下善于溝通，就安排他側(cè)重跑現(xiàn)場抓生產(chǎn)；有的青年頭腦靈活，對數(shù)字敏感，側(cè)重安排搞預算抓經(jīng)營；有的青年善于溝通協(xié)調(diào)，安排從事辦公室工作。二是輪崗鍛煉，增加崗位歷練。項目部是施工企業(yè)最基本的單元，可謂“麻雀雖小、五臟俱全”，每一個崗位都有自己的一套業(yè)務知識。進行輪崗鍛煉，有助于青年增強對整個工程項目運轉(zhuǎn)情況的了解，增加自身知識，培養(yǎng)成為復合型人才。三是加強職工培訓。當今的社會，是一個知識量大爆炸的社會。一個不善于學習的人，將是一個很快被社會淘汰的人。結(jié)合學習型黨組織建設，項目部籌劃培訓課堂，邀請各部門負責人為青年講解財務、技術、經(jīng)營、物資等方面的知識，并在課上加強互動，收到良好的效果。創(chuàng)辦項目讀書室，購買各種類型圖書，既有文學類、歷史類、政治類社科書籍，也有技術類、財務類、造價類專業(yè)書籍，營造濃厚的讀書氛圍。同時，鼓勵青年參加各類國家資格認證考試，如一級建造師、造價工程師、安全工程師等，以考促學，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

3.關心青年職工生活。一是用心打造“家”文化。施工項目常年在外，項目部就是廣大員工的家。要以“家”文化為抓手，營造和諧氛圍。通過廠務公開、合理化建議、美化駐地、開心小菜園等，在流動的建筑工地打造溫馨宜居環(huán)境。項目部為員工購置洗衣機、烘干機，建設專門的防雨防塵洗衣棚。設置夫妻房、探親房，滿足工程緊張時員工的探親需求。建立后勤保障委員會，定期改善食譜、檢查衛(wèi)生，確保廣大青年吃的放心，住的舒心。二是組織開展豐富多彩的文體活動。項目施工工地一般都處在比較偏遠的地方，文體設施奇缺，不能滿足青年人的文化娛樂需求。針對這種情況，項目部為青年員工購買了籃球、足球、臺球、乒乓球等，每逢節(jié)假日組織拔河、跳繩、飛鏢、撲克等系列體育比賽，不定期組織看電影、一日游等活動，使青年員工緩解壓力、鍛煉身體、增進感情，增強對企業(yè)的熱愛和歸屬感。三是解決青年員工實際困難。要在服務青年上下功夫，緊緊抓住員工最關心、追直接、最現(xiàn)實的利益問題，如保險、體檢、福利、困補等難點、熱點問題，積極協(xié)助解決，力所能及的為廣大青年做實事、辦好事，最大限度的為員工謀福利。

三、新形勢下加強項目青年思想政治工作的幾點體會

1.要把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，不能講空理論、大理論。實踐證明，教條主義和形式主義的思想政治教育，往往隔靴搔癢，無濟于事，甚至南轅北轍，助長逆反心理。要結(jié)合項目部生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，將思想政治工作與業(yè)務工作同時部署，同步運行，同期考核。比如，項目部針對廣珠鐵路戰(zhàn)線長的特點，按照工程特點將全線分成四個工區(qū)，開展各工區(qū)間黨員勞動競賽。重點工程駐堡壘，一個黨員一面旗，廣大黨員亮出身份，沖鋒在前，很好的發(fā)揮了模范帶頭作用。針對急難險重任務，成立“黨員突擊隊”，有效地克服了珠海軟土地基施工等難點，確保了工程節(jié)點工期，優(yōu)質(zhì)高效的完成了施工任務。項目多名黨員被公司授予“先進工作者”“五星級共產(chǎn)黨員”“項目標兵”的榮譽稱號。思想政治工作通過融入生產(chǎn)，凝聚了人心，鼓舞了士氣，收到了效果。

2.要抓住青年員工特點，針對性的開展工作。在新的形勢下，大多數(shù)項目青年的價值取向呈現(xiàn)出多元化、個性化、實用化等特點，他們受教育的文化程度高、接受新知識快、開拓進取精神和上進心較強，要摸準青年的思想脈搏，有的放矢，講究藝術。在形式上力求多樣化、內(nèi)容上力求豐富化。要堅持正面激勵和批評幫助相結(jié)合。在做青年工作時要注重他們自身價值的發(fā)揮，善于發(fā)現(xiàn)他們思想和行為上的閃光點，給他們創(chuàng)造施展才華和個人潛力的機會，激勵他們的上進心和責任感，使他們學有所用，才有所施。對工作學習中取得優(yōu)異成績的青年要給予一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，以調(diào)動他們工作和學習的積極性。對青年身上存在的一些消極因素，也要進行批評幫助，使之盡快糾正錯誤，不斷進步。

3.開展思想政治工作要以誠待人，注重實效。以誠待人，以情感人，以實幫人，以身教人，是做好基層思想政治工作的四條基本原則。以誠待人，主要是講真話、不騙人。要以高尚的品格、坦蕩的胸懷贏得青年的信任。以情感人，是要以大局為主，不計較個人得失，用真誠的見解去征服青年，要動之以情，曉之以理，使青年產(chǎn)生感情共鳴，以心換心取得青年的信任。以實幫人，是要把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把竭誠維護青年切身利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。既要理直氣壯地對青年進行正面宣傳教育，又要關心他們的學習、生活、工作等方面需求，積極協(xié)調(diào)、幫助青年解決實際困難，把黨和企業(yè)的溫暖真正送到青年的心坎上。以身教人，是要以身作則，為人表率，言行一致，率先垂范，做思想政治工作自然就有強大的號召力。