堅(jiān)持“三位一體” 積極構(gòu)建德孝文化建設(shè)新模式

■郭路軍

堅(jiān)持“三位一體” 積極構(gòu)建德孝文化建設(shè)新模式

■郭路軍

???漳村礦黨委把德孝價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)企固本的基礎(chǔ)工程，著力構(gòu)建全方位、廣覆蓋的價(jià)值引領(lǐng)體系，樹立德孝標(biāo)桿，引人崇德向善……

近年來，潞安集團(tuán)漳村煤礦黨委堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)和德孝承載，創(chuàng)新性地對(duì)德孝建設(shè)的思路、方式、方法進(jìn)行了探索，形成了“三位一體”德孝文化建設(shè)新模式，在德孝文化建設(shè)中“落細(xì)、落小、落實(shí)”社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

在德孝之立中實(shí)現(xiàn)價(jià)值引領(lǐng)

漳村礦黨委把德孝價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)企固本的基礎(chǔ)工程，完善網(wǎng)絡(luò)，通過媒體、陣地、活動(dòng)、文藝、典型五種形式，著力構(gòu)建全方位、廣覆蓋的價(jià)值引領(lǐng)體系，樹立德孝標(biāo)桿，引人崇德向善。

在媒體導(dǎo)向上，充分利用黨建工作雜志、漳村礦工報(bào)、漳村礦電視臺(tái)、漳村礦廣播站、井口廣播站、OA辦公系統(tǒng)、漳村礦綜合信息網(wǎng)、企業(yè)文化網(wǎng)、漳村黨建和文明漳村微信等多種平臺(tái)，開設(shè)“德孝大家談”“道德模范”“漳村好人”“德孝新聞眼”等多個(gè)專欄，分別以消息、通訊、訪談、言論等多種形式，對(duì)德孝價(jià)值觀念、傳統(tǒng)和身邊德孝典型、傳統(tǒng)德孝風(fēng)尚等進(jìn)行全方位立體化的宣傳報(bào)道。

在活動(dòng)組織上，以弘揚(yáng)德孝文化為主線，通過道德講堂、道德銀行、德孝檔案、德孝大家談座談會(huì)、踐行《新二十四孝》一月一主題活動(dòng)和德孝經(jīng)典誦讀、德孝典型事跡報(bào)告會(huì)、感恩母親節(jié)、和睦鄰居節(jié)、小區(qū)褒貶臺(tái)、面對(duì)面訪談、巡回宣講等形式，廣泛宣傳德孝文化。以反映員工職業(yè)道德的小說《苗子》《調(diào)動(dòng)》等，謳歌家屬熱心礦山公益事業(yè)的小音樂劇《井口老媽媽》，反映員工家庭美德的歌曲《潞安之戀》等等，讓德孝之理、德孝典型事跡家喻戶曉。

在典型引領(lǐng)上，注重打造“德孝好人”群體。在業(yè)道德群體中，既有“礦山徐虎”屈海清、“煤海鐵人王玉書等愛崗敬業(yè)模范，也有“管理標(biāo)兵”崔小康“技術(shù)標(biāo)兵”馬俊波等創(chuàng)新模范。在政治品德群體中有退休不離崗的“志愿服務(wù)老黃?！编嵉钗摹⒗钊鹕降?；在家庭美德群體中，有“四十年照顧癱瘓丈夫”全國(guó)第五屆道德模范提名獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)好人、山省道德模范陳秋花，也有大愛侍妻的感動(dòng)潞安人物李愛中，侍奉公公婆婆的潞安道德模范苗路梅；在會(huì)公德群體中，既有捐資助學(xué)的高聯(lián)合，也有“協(xié)交警追趕肇事人”的長(zhǎng)治好人李耀剛、“勇斗歹徒”的長(zhǎng)治好人李小軍。這些身邊典型的選樹、宣傳，增了員工踐行德孝的自豪感和自信心，讓德孝成為種信仰。

漳村礦黨委探索德孝之立的宣傳傳播機(jī)制，春風(fēng)化雨，收到了無聲潤(rùn)物的效果。

在德孝之制中實(shí)現(xiàn)使命管理

漳村礦黨委建立健全了“德孝”的規(guī)章制度和評(píng)辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)“德孝”的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)德孝文化的使命管理。

出臺(tái)了《推行“德新和”實(shí)施方案》。把德孝文全方位融入到踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、安全產(chǎn)、重點(diǎn)工作推進(jìn)、黨建績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)文明礦區(qū)創(chuàng)建等各項(xiàng)工作中，把德孝文化建設(shè)的體要求，細(xì)化量化為評(píng)價(jià)指標(biāo)，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確評(píng)價(jià)分值，以年度計(jì)劃責(zé)任書的形式分解落實(shí)，通過日常信息采集，定期分類評(píng)價(jià)，螺旋整改提高的流程，對(duì)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、理想信念、創(chuàng)優(yōu)生態(tài)、感恩企業(yè)、孝順父母、愛戴妻兒等諸多方面的德孝之舉進(jìn)行定量和定性的評(píng)價(jià)，確保德孝文化“落地開花”。

出臺(tái)了“關(guān)于加強(qiáng)干部德的考核實(shí)施意見”。突出“好人+能人”的主導(dǎo)作用和優(yōu)先地位，積極探索建立“述德、考德、析德、評(píng)德”四級(jí)“干部德的考核評(píng)價(jià)體系”，通過設(shè)置“正反兼評(píng)”的評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建“多向立體”的評(píng)價(jià)模式，完善“導(dǎo)向明確”的評(píng)價(jià)體系，實(shí)行“定性定量相結(jié)合”的評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)干部德的培育、引深干部德的考核，激勵(lì)各級(jí)干部以誠(chéng)信之德立身，以感恩之德做人，以勤儉之德辦事，以廉潔之德從業(yè)。同時(shí)，圍繞全年重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作，建立“約談制度”，深入開展“基礎(chǔ)、素質(zhì)、作風(fēng)”“三夯實(shí)三推進(jìn)”教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)不落實(shí)的事、不落實(shí)的人強(qiáng)化問責(zé)、嚴(yán)格追究，確?！皦K”有人管、“頭”有人牽、“點(diǎn)”有人抓。

在全礦范圍內(nèi)開展了道德銀行建設(shè)。模擬銀行運(yùn)行模式，以制度的形式對(duì)全礦員工家屬的“德孝”行為進(jìn)行積分儲(chǔ)蓄。建立了礦文明委、礦文明辦、各黨支部和協(xié)會(huì)團(tuán)體三級(jí)責(zé)任落實(shí)體系，實(shí)行三級(jí)聯(lián)動(dòng)、分層落實(shí)、整體推進(jìn)。為全礦39個(gè)支部全部建立了儲(chǔ)蓄折，圍繞設(shè)定的存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新性地運(yùn)行了道德銀行憑證和道德幣，日存日結(jié)，月度匯總，月度公示，年度結(jié)算。道德幣的儲(chǔ)蓄，與月度的“十好”黨支部競(jìng)賽、精神文明獎(jiǎng)懲條例、干部季度考核、年度評(píng)先選優(yōu)全面進(jìn)行了結(jié)合。這樣虛擬化的運(yùn)行，促使道德踐行由自發(fā)向自覺轉(zhuǎn)變。

漳村礦黨委以德孝文化機(jī)制制度建設(shè)為抓手，激活蘊(yùn)藏在員工心中的善念，激發(fā)了全礦區(qū)崇德向善的正能量。

在德孝之行中抓好踐行落實(shí)

在德孝文化的踐行上，漳村礦黨委找準(zhǔn)德孝踐行落實(shí)的切入點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、落腳點(diǎn)，確保德孝文化的落地生根、開花結(jié)果。

抓好政治品德踐行。以“德政”為核心，結(jié)合“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)了“多講主觀，少講客觀”“多找差距，少找借口”“多講業(yè)績(jī)，少講關(guān)系”“多剖析自己，少埋怨別人”“多踏實(shí)做事，少浮夸做秀”的“五多五少”和“戒浮躁、戒急躁、戒暴躁”的“除三躁”等專題活動(dòng)，強(qiáng)化了各級(jí)干部政治品德教育和履職能力的提升。

抓好職業(yè)道德踐行。以“誠(chéng)信”為核心，圍繞“為人至誠(chéng)、為業(yè)至精”核心價(jià)值理念，依托德孝企業(yè)文化建設(shè)，建立感恩企業(yè)、崗位爭(zhēng)先、降本創(chuàng)新的崗位踐德體系。在井下員工和生產(chǎn)系統(tǒng)員工中推行了安全誠(chéng)信管理，建立誠(chéng)信體系、制定誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)、引深安全承諾、推行安全掛牌、實(shí)行安全誠(chéng)信積分，開展了誠(chéng)信單位、誠(chéng)信員工評(píng)選，讓員工忠于企業(yè)、忠于安全、忠于崗位標(biāo)準(zhǔn)。在機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室開展了“文明高效示范崗”活動(dòng)，對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，改變工作態(tài)度，讓員工忠于職責(zé)，認(rèn)真履職，踐行職業(yè)道德。

抓好家庭美德踐行。以“感恩”為核心，傳承中華優(yōu)秀文化，推進(jìn)家庭美德建設(shè)。開展了學(xué)習(xí)“弟子規(guī)”“二十四”孝活動(dòng)。每月一個(gè)主題，引導(dǎo)員工群眾繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，爭(zhēng)做孝老愛親的典型。堅(jiān)持“兩推薦、兩公開”的原則，通過月度小區(qū)初推、社區(qū)集中公布、接受群眾評(píng)議、結(jié)合反饋再評(píng)議再推薦、確定典型全礦公示的流程，開展了“感恩父母、爭(zhēng)當(dāng)孝星”、“十大孝星”、好公公、好婆婆、好兒媳、好女婿評(píng)選活動(dòng)，在全礦形成了人人爭(zhēng)當(dāng)孝星的良好氛圍。

抓好社會(huì)公德踐行。以“奉獻(xiàn)”為核心，依托文明禮貌月和公民道德日等特定節(jié)日，開展了一人做一件好事活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)中心工作，開展了以“五必談、五必訪”為主要內(nèi)容的一人一事安全思想政治工作，化解員工矛盾、平息員工情緒，保證了企業(yè)安全生產(chǎn)。組建指導(dǎo)文明志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者、社區(qū)志愿者四支志愿者隊(duì)伍定期開展關(guān)愛家園、關(guān)愛空巢和井口送溫暖、送鞋墊等各類志愿者活動(dòng)。

漳村礦黨委對(duì)德孝文化建設(shè)的探索與實(shí)踐，從思想意識(shí)、規(guī)章制度、執(zhí)行落實(shí)三個(gè)層面構(gòu)建了銘德孝、規(guī)德孝、踐德孝的德孝文化建設(shè)新模式，這種新模式的探索與實(shí)踐，提升了員工的文明素養(yǎng)，提升了礦區(qū)文明，助推了企業(yè)發(fā)展。

（作者單位：潞安集團(tuán)漳村煤礦黨委宣傳部）