吉林進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流

吉林進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流

地方政策解讀

暢通人才調(diào)配渠道

《意見(jiàn)》從4個(gè)方面制定了人才調(diào)配政策:一是全面放開(kāi)同級(jí)財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位間的人才交流限制,允許合理調(diào)配各類人才。二是允許事業(yè)單位從省內(nèi)外各級(jí)財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位直接調(diào)配各類人才。三是鼓勵(lì)人才服務(wù)下沉,特別是向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動(dòng)。四是適當(dāng)放寬國(guó)有企業(yè)和自收自支事業(yè)單位人才進(jìn)入財(cái)政撥款(補(bǔ)助)單位條件。

擴(kuò)大公開(kāi)招聘自主權(quán)

《意見(jiàn)》從3個(gè)方面進(jìn)一步擴(kuò)大了事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)。一是規(guī)定事業(yè)單位招聘高層次、高技能或急需緊缺人才,在事前備案的前提下,可隨時(shí)自主發(fā)布公告、自主開(kāi)展招聘工作,確保招聘工作及時(shí)、簡(jiǎn)便、高效。二是規(guī)定事業(yè)單位招聘特殊人才,以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等基層事業(yè)單位招聘人才,根據(jù)實(shí)際需求可以合理設(shè)置招聘條件,靈活確定考試方式,有效破解特殊人才和基層人才“招聘難”問(wèn)題。三是對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘不到的急需緊缺人才,允許到外地進(jìn)行專項(xiàng)招聘,提高招聘的精準(zhǔn)性和成功率。技術(shù)人員離崗期間和離崗期滿后有關(guān)具體人事管理政策,為各地開(kāi)展工作提供基本遵循。在鼓勵(lì)在職創(chuàng)業(yè)、兼職從業(yè)等其他柔性交流政策方面,給予崗人才,可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,逐步消化解決。在相關(guān)規(guī)定中,提出各地可結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法,增強(qiáng)政策的針對(duì)性、有效性。

■ 日前,吉林省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)(試行)》，突破人事人才管理體制機(jī)制弊端,打造人才競(jìng)爭(zhēng)制度優(yōu)勢(shì),將調(diào)配、招聘、選拔、柔性交流等各種人才交流方式統(tǒng)一整合起來(lái),以實(shí)現(xiàn)人才資源的順暢流動(dòng)。

鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)等柔性交流政策

鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)和兼職從業(yè)等柔性交流,是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位同企業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行人才資源靈活配置的有效方式,有利于突破體制壁壘,搞活人才流動(dòng)的“外循環(huán)”。《意見(jiàn)》在鼓勵(lì)離崗創(chuàng)業(yè)政策方面，規(guī)范了辦理程序,規(guī)定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)需提交書面申請(qǐng),經(jīng)原單位同意、主管部門批準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案;明確了聘用合同在規(guī)范事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員雙方權(quán)利和義務(wù)方面的基礎(chǔ)性作用,提高用人單位依法管理自主權(quán)。另外，還明確了專業(yè)位、職稱、工資等相關(guān)配套政策支持,使激勵(lì)機(jī)制更加著實(shí)、具體。

鼓勵(lì)各地在實(shí)踐中進(jìn)一步探索創(chuàng)新

《意見(jiàn)》的制定過(guò)程中注意體現(xiàn)制度的指導(dǎo)性、靈活性。比如,在高層次、高技能和急需緊缺人才的交流政策方面,既注重發(fā)揮調(diào)配政策高效便捷的優(yōu)勢(shì),也注重發(fā)揮招聘政策選人視野較寬的優(yōu)勢(shì),形成了益調(diào)從調(diào)、益招從招的運(yùn)行機(jī)制。在鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)方面,提出各地可根據(jù)實(shí)際情況,在待遇、職稱、選拔任用等方面給予政策傾斜。在管理服務(wù)方面,提出事業(yè)單位招聘、調(diào)配高層次、高技能或急需緊缺

防止人才無(wú)序交流的浪費(fèi)和流失

為避免人員無(wú)序交流產(chǎn)生的政策負(fù)面效應(yīng),《意見(jiàn)》在不同人才交流渠道和監(jiān)管制度中作出了明確規(guī)定。如,在離崗創(chuàng)業(yè)政策中規(guī)定,批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障的前提下進(jìn)行;在監(jiān)督管理方面強(qiáng)調(diào),主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得隨意降低政策標(biāo)準(zhǔn)、放寬交流條件、泛化激勵(lì)政策,防止出現(xiàn)人才無(wú)序交流或不合理流動(dòng)。

（注：原載《吉林日?qǐng)?bào)》2016年8月4日，已收入中國(guó)政務(wù)信息網(wǎng)·地方領(lǐng)導(dǎo)文庫(kù)，投稿郵箱： bjb@ccgov.org.cn）