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    中小學(xué)體育教師績效管理探究①

    2016-11-28 03:13:39于小丹
    當(dāng)代體育科技 2016年10期
    關(guān)鍵詞:績效評價(jià)管理者體育教師

    于小丹

    (上海體育學(xué)院 上海 200438)

    中小學(xué)體育教師績效管理探究①

    于小丹

    (上海體育學(xué)院 上海 200438)

    教師是教育的重要組成部分,教師績效評價(jià)是目前教育改革中的重要內(nèi)容,績效評價(jià)隸屬于績效管理。該文試圖借鑒相關(guān)管理學(xué)科理論基礎(chǔ),考慮體育學(xué)科特點(diǎn),針對目前我國中小學(xué)體育教師績效管理體系不完善,績效管理意識淡薄、體育教師績效指標(biāo)導(dǎo)向性不明確的現(xiàn)狀,探討其績效管理的必要性,并提出一些提高績效管理效能的相應(yīng)措施,以期能夠?yàn)橹行W(xué)體育教師績效管理提供有益參考,促進(jìn)其健康持續(xù)發(fā)展。

    中小學(xué) 績效管理 體育教師 績效評價(jià)

    “績效管理”一詞來源于企業(yè)管理,隨著我國教育改革的推進(jìn),如新課改、陽光體育運(yùn)動(dòng)以及2009年推行的教師績效工資,逐漸將績效管理引入學(xué)校。然而目前教師績效管理實(shí)施的現(xiàn)狀不容樂觀,主要體現(xiàn)在對教師績效管理認(rèn)知不清、管理意識淡薄、無體育教師針對性等方面[1]。文章通過對體育教師績效管理的流程進(jìn)行梳理,闡述目前績效管理中存在的問題,進(jìn)而提出提高績效管理效能的措施。

    1 中小學(xué)體育教師績效管理現(xiàn)狀

    1.1體育教師績效管理體系不完善

    目前,體育教師績效管理體系尚待完善,主要體現(xiàn)在:評價(jià)指標(biāo)上,目前指標(biāo)制定與學(xué)校目標(biāo)相脫節(jié),缺乏科學(xué)性,傾向量化評價(jià),對工作量界定不明確,重獎(jiǎng)懲輕發(fā)展,致使體育教師的工作積極性不高;績效實(shí)施階段,管理者與教師溝通較少,傾向于領(lǐng)導(dǎo)意志,信息收集方式單一,主要以課堂觀察為主,對評價(jià)主體的專業(yè)性存在質(zhì)疑,考核監(jiān)督力度不大;績效反饋上,績效反饋結(jié)果不及時(shí),無規(guī)范而暢通的評價(jià)結(jié)果反饋機(jī)制,體育教師還未認(rèn)識到評價(jià)反饋對教師提高績效及教師專業(yè)發(fā)展的重要性,只簡單地認(rèn)為是工資、獎(jiǎng)懲性的依據(jù);而績效管理恰恰能將評價(jià)的各階段相銜接,這也是解決以上問題的關(guān)鍵所在。

    1.2績效管理意識淡薄

    目前,大多數(shù)學(xué)校管理者將教師績效考核等同于績效管理,績效評價(jià)只是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),管理者和教師并未認(rèn)識到績效管理的重要性,而體育教師不受學(xué)校重視,體育被認(rèn)為是小學(xué)科,許多學(xué)校并未將體育納入學(xué)校管理體系之中,未認(rèn)識到體育教師的主體地位;在績效反饋與改進(jìn)階段,評價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí),未起到改進(jìn)作用。由于對績效管理的不重視,績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)相脫節(jié),有失評價(jià)的公平性、有效性。

    1.3體育教師績效指標(biāo)導(dǎo)向性不明確

    目前評價(jià)指標(biāo)的導(dǎo)向作用還未引起重視,主要表現(xiàn)在:(1)忽視學(xué)校目標(biāo)的導(dǎo)向作用,學(xué)校目標(biāo)與教師個(gè)人相脫節(jié),而應(yīng)以學(xué)校目標(biāo)—體育教研室—體育教師來制定評價(jià)目標(biāo)[2],從而明確體育教師發(fā)展方向。(2)評價(jià)指標(biāo)未平衡好獎(jiǎng)懲與發(fā)展作用的關(guān)系,目前主要從“德、能、勤、績”等維度對教師評價(jià)[3],傾向于獎(jiǎng)懲性導(dǎo)向,而促進(jìn)教師發(fā)展使評價(jià)的最終目的,因此應(yīng)注重考核指標(biāo)發(fā)展性導(dǎo)向。

    2 績效管理的必要性

    目前隨著我國財(cái)政對中小學(xué)教育投入力度的加大,為了確保資金利用的效率和效果,需要對中小學(xué)體育教師進(jìn)行績效管理;還有一些地區(qū)出現(xiàn)的狀況是施行績效工資以后,并未對教師起到激勵(lì)作用。目前教師績效評價(jià)還存在許多矛盾,而體育教師有不同于其他教師的一些特點(diǎn),體育教師工作的復(fù)雜性與多樣性,不但要進(jìn)行體育教學(xué),還要進(jìn)行課余體育活動(dòng)的組織與課余競賽的組織。目前體育教師績效評價(jià)存在一些不足,如評價(jià)指標(biāo)欠科學(xué)、評價(jià)過程缺乏溝通、評價(jià)反饋不及時(shí)等,針對體育教師工作的特殊性,應(yīng)避免目前體育教師績效評價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)相孤立的現(xiàn)象,不能簡單地只關(guān)注各個(gè)部分的發(fā)展而忽略績效管理的重要性;要促進(jìn)體育教師與學(xué)校發(fā)展的融合,績效管理能使管理者與被管理的體育教師進(jìn)行持續(xù)、有效地溝通,建立雙方的合作伙伴關(guān)系,而不是之前的不相往來,這樣能避免許多沖突,有利于績效評價(jià)的開展。因此,公平、公正地實(shí)施教師績效評價(jià)是廣大教師的訴求,也是績效評價(jià)的根本所在,需要績效管理提醒各個(gè)組成部分按照計(jì)劃實(shí)施信息搜集,監(jiān)測信息的質(zhì)量,保證搜集信息的方式和程序是符合要求的。解決可能產(chǎn)生的沖突及與學(xué)校其他活動(dòng)所產(chǎn)生的沖突[5],而且通過高效的績效管理能提高績效評價(jià)實(shí)施的流程,節(jié)約時(shí)間與成本。

    3 體育教師績效管理的具體流程

    體育教師績效管理包括績效計(jì)劃、績效實(shí)施及績效反饋及改進(jìn)??冃Ч芾硎且粋€(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的過程,各部分緊密銜接,績效管理貫穿整個(gè)過程。

    3.1績效計(jì)劃階段

    在體育教師績效計(jì)劃階段,體育教師績效評價(jià)指標(biāo)的確定是關(guān)鍵,應(yīng)以學(xué)校目標(biāo)為導(dǎo)向再結(jié)合體育教師工作特點(diǎn)確定評價(jià)指標(biāo),注重體育教師參與計(jì)劃的制定,平衡指標(biāo)的定量與定性,使評價(jià)指標(biāo)在反映教師實(shí)際的基礎(chǔ)上,有較強(qiáng)的可操作性,而且要認(rèn)識到計(jì)劃的動(dòng)態(tài)發(fā)展性。

    3.2績效的實(shí)施階段

    績效的實(shí)施階段主要包括兩方面,一是學(xué)校管理者要注重與被管理體育教師進(jìn)行溝通與及時(shí)反饋,進(jìn)而提出改進(jìn)措施,促進(jìn)教師發(fā)展;二是數(shù)據(jù)、資料、信息的收集與整理。注重評價(jià)信息資料收集方式的多樣性,從而使評價(jià)更客觀、有效。

    3.3績效反饋階段

    績效反饋貫穿績效評價(jià)的始終,在績效評價(jià)過程中管理者要不斷地與被評價(jià)的體育教師進(jìn)行溝通,并給予有效的反饋,從而使體育教師不斷改進(jìn)工作。可以采用面談、書面報(bào)告、會(huì)議等形式對體育教師進(jìn)行績效評價(jià)結(jié)果的反饋。

    4 提高中小學(xué)體育教師績效管理效能的措施

    4.1統(tǒng)籌安排績效管理的各個(gè)階段

    體育教師績效管理的各個(gè)階段是相互銜接的,不能將其孤立。管理者與教師持續(xù)不斷的溝通應(yīng)貫穿整個(gè)過程,使體育教師積極參與,促進(jìn)體育教師專業(yè)發(fā)展;同時(shí),管理者也要注意確認(rèn)教師需求,做好溝通與及時(shí)反饋,充分發(fā)揮績效管理的作用。

    4.2采用激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)教師積極性

    可以采用多樣化的激勵(lì)手段,如精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,政府應(yīng)加大對優(yōu)秀體育教師的額外獎(jiǎng)勵(lì),建立團(tuán)隊(duì)績效評價(jià),共同提高的激勵(lì)機(jī)制。還應(yīng)不斷強(qiáng)化教師參與績效管理的內(nèi)在動(dòng)機(jī),給予更多教師培訓(xùn)的機(jī)會(huì),促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展。

    4.3建立多元的體育教師績效評價(jià)模式

    針對不同體育教師的教學(xué)特點(diǎn)、任務(wù)職責(zé)以及發(fā)展階段的不同,采用區(qū)分性的教師評價(jià),建立個(gè)人績效評價(jià)、團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)。體現(xiàn)教師績效評價(jià)以人為本的特點(diǎn),使績效管理多元化,促進(jìn)教師多元發(fā)展,使績效評價(jià)更科學(xué)、公正,調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性。

    4.4注重解析評價(jià)結(jié)果

    對評價(jià)結(jié)果的正確解析與應(yīng)用是教師績效管理很重要的一部分。通過對評價(jià)結(jié)果的解析找出影響教師發(fā)展的因素,促進(jìn)教師發(fā)展,而且可以總結(jié)學(xué)校管理的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)學(xué)校管理中的漏洞,進(jìn)而提高學(xué)校績效管理水平。

    總之,高效的體育教師績效管理對學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展意義重大。但目前,體育教師績效管理現(xiàn)狀不容樂觀,因此,應(yīng)針對體育教師的特點(diǎn),制定體育教師績效管理體系,正確區(qū)分績效管理與績效評價(jià),將績效管理上升到學(xué)校戰(zhàn)略層面,以學(xué)校目標(biāo)為導(dǎo)向,制定科學(xué)的績效考核指標(biāo),明確績效管理流程;管理者與體育教師在績效管理過程中的持續(xù)、有效的溝通是績效管理高效開展的保障,各部分相銜接,開展以人為本的績效管理,從而保障體育教師績效評價(jià)結(jié)果的公正性,促進(jìn)教師發(fā)展。

    [1]馬先英.體育新課程下的中小學(xué)體育教師工作績效管理研究[J].體育科技文獻(xiàn)通報(bào),2007(8):20-24.

    [2]肖元軍.中小學(xué)教師績效管理[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2013.

    [3]張鋒.中小學(xué)體育教師評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].山東教育學(xué)院學(xué)報(bào),2010(3):97-98.

    G807.3

    A

    2095-2813(2016)04(a)-0068-02

    10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.10.068

    ①于小丹(1989—),女,漢,河北唐山人,碩士研究生,研究方向:學(xué)校體育學(xué)。

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