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    我國高職院校教師道德的現(xiàn)狀探析

    2016-11-26 17:22:35
    小品文選刊 2016年20期
    關(guān)鍵詞:亳州師德教師隊(duì)伍

    寧 靜

    (亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 安徽 亳州 236000)

    我國高職院校教師道德的現(xiàn)狀探析

    寧 靜

    (亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 安徽 亳州 236000)

    項(xiàng)目編號:省級項(xiàng)目2015gxk117, jyxm532, 院級項(xiàng)目 2013bzjyxm03,BYK1407

    隨著社會的發(fā)展,人們的思想受多種文化因素影響,人們道德發(fā)展問題堪憂,高職院校里教師隊(duì)伍也受大很大影響,本文主要探索和分析高職院校師德現(xiàn)狀。

    高職院校;教師師德;現(xiàn)狀探析

    1 我國目前高職院校教師道德建設(shè)的現(xiàn)狀

    隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展,各高職院校逐步建立了一支愛崗敬業(yè)、為人師表的教師隊(duì)伍,他們?yōu)楦呗毥逃母母锱c發(fā)展和社會主義建設(shè)人才的培養(yǎng)做出了卓越的貢獻(xiàn)。但是,由于我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步完善的時(shí)期,社會生活的深刻變化、東西方文化的相互激蕩,人們思想觀念的多元化和價(jià)值取向的多樣化,使學(xué)校不再是一方凈土,各種思潮和意識不可避免地反映到教師隊(duì)伍中來,在內(nèi)外環(huán)境、政策因素和個(gè)人素質(zhì)的影響下,一些負(fù)面影響也隨之波及到高職院校,在高職教師隊(duì)伍中出現(xiàn)了這樣或那樣的思想問題和不良現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在以下方面。

    2 高職院校師德建設(shè)狀況堪憂

    2.1 缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制

    高職院校教師較多是工程類專業(yè)的大學(xué)(研究)畢業(yè)生,在學(xué)生時(shí)代由于受學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)要求的影響,接受的職業(yè)道德教育相對較少。但是由于高職院校師資緊缺,教師在由大學(xué)生向教師角色轉(zhuǎn)變的過程中,又難以集中時(shí)間讓教師系統(tǒng)地接受必要的崗前培訓(xùn),很少組織針對教師的職業(yè)道德教育和引導(dǎo),即便有也大多是以簡單的政治學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行,缺乏行之有效的個(gè)別引導(dǎo),這直接導(dǎo)致高職院校教師大多沒有形成完整的職業(yè)道德觀念,就直接走上教師崗位,職業(yè)道德意識相對薄弱。

    2.2 缺乏有效的管理機(jī)制

    雖然多數(shù)高職院校都成立了師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,充實(shí)了師德建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容,有的高校還細(xì)化了師德行為規(guī)范,但是多數(shù)還是停留在書面文字上,很少落實(shí)或取得實(shí)際成效。一是監(jiān)督管理力度不大,高校師德建設(shè)還沒有形成很好的監(jiān)督管理機(jī)制,只講教育引導(dǎo),缺乏有效管理和監(jiān)督,教育與管理、監(jiān)督脫節(jié)。二是評價(jià)體系不實(shí),在日常管理中,高職院校尚未建立真正有效的師德評價(jià)機(jī)制,往往把主要力量集中在抓教學(xué)管理、科研管理上,沒有將教師的師德建設(shè)與評先進(jìn)、評優(yōu)秀、晉職、晉級、選拔任用等掛鉤,還沒有建立起系統(tǒng)的、規(guī)范的并且真正有效的師德評價(jià)、考核、激勵(lì)機(jī)制。三是師德建設(shè)方面的規(guī)章制度形同虛設(shè),或者是沒有去落實(shí)貫徹,沒落實(shí)也無人追究;或者有的規(guī)章制度不切合實(shí)際,內(nèi)容空泛,缺乏可操作性,這些情況客觀上直接影響了高校的師德建設(shè)。

    2.3 缺乏可行的激勵(lì)機(jī)制

    高職院校辦學(xué)規(guī)模發(fā)展過快,師資不足的矛盾十分突出,有的教師一周要上二十多節(jié)課,教師既無暇提高業(yè)務(wù)能力,也妨礙自身的師德建設(shè);有的學(xué)校片面強(qiáng)調(diào)“雙師”建設(shè),單純追求教師的專業(yè)能力,而忽視教師的師德教育。另外,在高職院校人才價(jià)值取向和判斷標(biāo)準(zhǔn)上“重智育,輕德育”、“重學(xué)歷,輕素質(zhì)”的傾向依然明顯;在人才使用中,往往重學(xué)歷和文憑、看業(yè)務(wù)能力和水平,忽視了思想道德素質(zhì)方面的要求,放棄了對道德的考核和量化。長此以往,勢必導(dǎo)致教師只將更多的精力放在追求個(gè)人職稱的評定、學(xué)歷的提高、科研的開發(fā)與研究上,而忽視了自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的提高,影響了教師隊(duì)伍的師德建設(shè)。

    3 高職院校教師的師德狀況堪憂

    由于高職院校缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制、有效的管理機(jī)制和可行的激勵(lì)機(jī)制,再加上社會與市場經(jīng)濟(jì)的影響,導(dǎo)致高職院校教師的師德狀況令人擔(dān)憂。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    3.1 師表意識不強(qiáng)

    為人師表是對教師的基本要求,但有些教師師表意識淡薄,缺乏自尊自愛精神,難以起到表率作用,在自身素質(zhì)方面有待于進(jìn)一步提高。如有的教師上課儀表不整,考試送感情分和禮物分,課堂上不注意言論導(dǎo)向性,觀點(diǎn)偏激,在學(xué)生心目中造成不良的印象。

    3.2 敬業(yè)精神欠缺

    市場經(jīng)濟(jì)大潮的影響,使得部分教師心浮氣躁,過分看重個(gè)人價(jià)值和個(gè)人利益,僅把工作當(dāng)作一種穩(wěn)定的謀生渠道,無心鉆研業(yè)務(wù),缺乏對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實(shí)踐的探索與研究,沒有全身心投入到本職工作中去。教案缺乏新東西,上課沒有激情,教學(xué)方法單調(diào),課堂沉悶,或照本宣科、或泛泛而談,缺乏開拓創(chuàng)新精神;即使搞些科研,也只是為了評職稱,急功近利、學(xué)術(shù)浮躁、根基不牢,廣受學(xué)生非議。

    3.3 關(guān)愛之心不足

    從事教學(xué)工作的教師,沒有注意教育對象的變化,只注重書本知識的傳授,不注意思想道德教育,無法做到教書育人;從事學(xué)生工作的教師,又不愿意花氣力去研究和掌握學(xué)生的思想動態(tài),因而對學(xué)生普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題講不清楚,往往采取回避態(tài)度,不能有的放矢地對大學(xué)生進(jìn)行教育引導(dǎo),不能管理育人;從事服務(wù)工作的教師,只顧完成工作任務(wù),不注重服務(wù)中的育人內(nèi)涵,服務(wù)態(tài)度差,飽受學(xué)生詬病。

    3.4 進(jìn)取精神不夠

    有的教師,自從跨進(jìn)學(xué)校的大門后好比進(jìn)了保險(xiǎn)箱,不思學(xué)習(xí),不求進(jìn)取,不去通過分析和實(shí)踐來把握教學(xué)和學(xué)生管理的規(guī)律,缺乏創(chuàng)新精神,與現(xiàn)代高校教學(xué)和學(xué)生工作的要求不相適應(yīng),甚至個(gè)別教師不鉆研業(yè)務(wù),不發(fā)表論文,不申報(bào)課題,不研究教改,知識貧乏,觀念陳舊,教法呆板,嚴(yán)重影響了教育質(zhì)量。

    3.5 集體意識弱化

    部分教師片面強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益,經(jīng)不住物質(zhì)利益的誘惑,重利輕義,追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益,遇事先為自己考慮,對學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和事業(yè)發(fā)展關(guān)心不夠,遇事首先想到的是學(xué)院給了我什么,而學(xué)院不能要求我干什么;有的憑借高校教師時(shí)間支配自由度大的有利條件,搞過多的社會兼職,精力分散,影響了教學(xué)質(zhì)量。

    [1] 劉冰枝.論高職院教師的師德建設(shè)[J].高教論壇,2009,(5)

    [2] 焦建云、張翠莉.試論高職院校青年教師的師德建設(shè)[J].中共太原市委黨校學(xué)報(bào),2009,(4).

    寧靜(1985-),女,漢,皖亳州人,亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,本科,研究方向:中高職英語教學(xué)和學(xué)生管理。

    G715

    A

    1672-5832(2016)08-0046-01

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