當代資本主義的新變化

張 娜

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當代資本主義的新變化

張 娜

【摘 要】以英國資產(chǎn)階級革命為標志的資本主義制度已經(jīng)有300多年的歷史了，在這300多年的過程中，資本主義經(jīng)歷了輝煌期，動蕩期，停滯期，2000年出現(xiàn)的經(jīng)濟危機，但在2001年底又重新復蘇?？梢娰Y本主義的內(nèi)部一定是進行了一定的自我調(diào)整與改良，才導致了它每次垂而不死，衰而不亡。本文主要從五個方面來論述當代資本主義為了適應時代的發(fā)展做出的調(diào)整。

【關鍵詞】資本主義 改良 社會主義 新變化

二戰(zhàn)后，一方面由于第三次科技革命的興起，另一方面社會主義制度的優(yōu)越性使資本主義制度國家意識到自身的矛盾，于是，以歐美為代表的當代資本主義國家出現(xiàn)了一些新變化，這些變化主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一、在社會生產(chǎn)力領域，科技革命的飛速發(fā)展

二戰(zhàn)以后，科學技術(shù)與生產(chǎn)的關系發(fā)生了進一步的變化：二者已經(jīng)融為一體，科學技術(shù)已經(jīng)成為第一生產(chǎn)力。資本主義經(jīng)濟快速增長主要源于科學技術(shù)，這種增長不僅表現(xiàn)在參加工業(yè)勞動人數(shù)的增加，而是表現(xiàn)為工人勞動生產(chǎn)率的提高，“據(jù)計算，1950年一名美國工人每小時創(chuàng)造的GDP總值為5.91美元，1981年已增加到11.4美元，提高了近一倍?！?/p>

二、在生產(chǎn)資料所有制方面，資本占有社會化

在當代資本主義經(jīng)濟中占統(tǒng)治地位的私人壟斷組織，但是所有制的實現(xiàn)形式又是多種多樣的，跨國公司作為資本國際化的主要組織形式，是私人壟斷企業(yè)加快對外擴張的產(chǎn)物，是其占有形式和組織方式向國外的擴大。

二戰(zhàn)以后，跨國公司得到空前發(fā)展?？鐕镜陌l(fā)展推動了生產(chǎn)資料的進一步國際化，在世界經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，一是促進生產(chǎn)資本的國際化，推動資本的效能，促進世界范圍內(nèi)經(jīng)濟的增長與發(fā)展，二是加快了國際上技術(shù)的交流，推廣先進生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。三是推進國際聯(lián)合與合作，促進國際貿(mào)易的發(fā)展，但是另一方面看來，跨國公司的宗旨是獲得最大利潤，因此在促進國際間經(jīng)濟交往的同時也加劇了國際金融的不穩(wěn)定?？鐕静]有克服資本主義的基本矛盾，反而讓資本主義的生產(chǎn)社會化與私人占有生產(chǎn)資料之間的矛盾激化了，加劇了發(fā)達國家與發(fā)展中國的貧富差距，同時也激化了矛盾。

三、在企業(yè)組織機構(gòu)和治理機構(gòu)方面，更注重調(diào)動員工的積極性，協(xié)調(diào)勞資關系

二戰(zhàn)以后，西歐國家雇員參與的具體實現(xiàn)形式就已經(jīng)出現(xiàn)，特別是西德煤鋼企業(yè)中勞資雙方的“共同決定”制，美國通用公司的薩頓工廠，是典型代表。在美國，雇員參與企業(yè)管理的方式主要有，一是雇員參與企業(yè)的股份所有，這便是雇員持股計劃；二是通過董事會中的代表制，雇員參與企業(yè)高層的決策活動；三是通過對勞動生活質(zhì)量，全面質(zhì)量的管理和重新設計，乃至雇員委員會等等，雇員參與企業(yè)的基層管理。雇員參與決策和管理有助于擴大工人階級的活動范圍，組織基礎和活動自由，具體來說，它有助于改善資本主義國家中工人的處境，維護他們的權(quán)益。另一方面這種制度賦予了工人更多的自主權(quán)，調(diào)動了他們的積極性，去發(fā)揮自己的文化技術(shù)水平和智慧，提高工人的產(chǎn)值。

四、在產(chǎn)品的分配與再分配方面，福利制度在西方國家大肆盛行

資本主義在二戰(zhàn)后，還能獲得相對穩(wěn)定的社會環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展，很大一部分原因是因為實行了社會福利制。二戰(zhàn)以后由于工人工資的增長落后于生產(chǎn)的迅速增長，個人消費品的實現(xiàn)遇到困難，這樣資本擴大再生產(chǎn)的條件遭到破壞，國家只有通過增加社會福利開支來加強對社會總產(chǎn)品實現(xiàn)的過程的調(diào)節(jié)，以擴大人們的需求，才能緩和資本主義生產(chǎn)同消費之間的矛盾。另一方面是隨著生產(chǎn)的社會化，階級沖突日趨嚴重，資本主義國家通過實行福利化制度，防止和控制了貧困勞動者的動亂，使階級對抗得以緩和。

西方資本主義國家的福利制度通過調(diào)節(jié)國民收入再分配，刺激消費促進社會資本再生產(chǎn)順利進行，緩和階級矛盾，維持社會穩(wěn)定。但是在這種制度之下，資本主義私有制與工人的被雇傭地位并沒有發(fā)生改變，只是在資本主義生產(chǎn)關系所允許的范圍內(nèi)進行再調(diào)整的改良措施。

五、在政治上層建筑方面，國家階級結(jié)構(gòu)和階級關系改變

隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)資本家依然存在，但資產(chǎn)階級的組成由單一變?yōu)槎嘣?，?jīng)理資本家已經(jīng)成為資產(chǎn)階級的中堅力量，他們的出現(xiàn)是由于股份公司的迅速發(fā)展，資本的所有權(quán)和管理權(quán)逐漸分離，自我管理企業(yè)的個人和家族資本家逐漸減少，他們開始雇傭?qū)I(yè)人士幫助他們管理企業(yè)。經(jīng)理資本家一方面具有資本家的屬性，壓榨勞動者的勞動，另一方面他們本身具有專業(yè)知識和技能，也是付出了體力和腦力勞動的勞動者。

工人階級主體也發(fā)生了變化，主要以白領工人和知識分子構(gòu)成，他們解決矛盾的方式趨于理性，他們主要是通過工會，強調(diào)工人經(jīng)濟社會的要求的同時，關心企業(yè)發(fā)展，關心社會的問題，在斗爭方式上選擇行使參與職能，要求同政府，雇主采取合作協(xié)商的方式達到自己的要求。美國通過法案明確規(guī)定工人有權(quán)利組織起來，與雇主進行談判，在國家監(jiān)督之下，實行勞資合作，經(jīng)濟民主，協(xié)調(diào)企業(yè)，國家和勞工之間的關系。資本主義國家通過讓工人組織工會，極力將工人階級的階級斗爭納入到改良道路上去。

資本主義國家這些斗爭形勢的改變并不意味著工人階級與資產(chǎn)階級之間就不存在斗爭了，斗爭的實質(zhì)并沒有改變，只是沖突的激烈程度降低了，與此同時我們應該看到，其斗爭的范圍和領域也不斷擴大，滲透到社會生活的方方面面。

作者單位：（中共四川省委黨校）