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    淺談高職旅游類學生酒店頂崗實習管理策略

    2016-11-26 11:43:26朱海燕
    長江叢刊 2016年16期
    關(guān)鍵詞:酒店頂崗實習管理

    朱海燕

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    淺談高職旅游類學生酒店頂崗實習管理策略

    朱海燕

    【摘 要】大學生就業(yè)一直是社會備受關(guān)注的問題,為了提高就業(yè)率,讓學生提前適應(yīng)工作生活,每個學校在臨近畢業(yè)都會讓學生找實習單位進行工作。作為學校到社會的橋梁,實習的重要性是不言而喻的,尤其對于高職旅游類學生更為重要,他們的就業(yè)方向大多對實際操作能力要求較高,酒店頂崗實習就是其中一個。目前高職學生的酒店頂崗實習存在很多問題,導致不能達到有效幫助學生就業(yè)的目的,為了幫助高職旅游類學生更好地在酒店頂崗實習,本文分析了實習中存在的一些問題,并指出這些問題的原因,最后針對這些問題給出了一些建議。

    【關(guān)鍵詞】酒店 頂崗實習 管理

    一、高職旅游類學生酒店頂崗實習的意義

    所謂頂崗實習,其含義是指學校在實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案的過程中,根據(jù)高職教育人才培養(yǎng)規(guī)律和目標,有目的、有計劃地組織學生到目標工作單位的實際工作崗位上從事生產(chǎn)、服務(wù)和管理一線工作的一種實踐教學活動[1]。對于旅游管理專業(yè)學生來說,頂崗實習可以讓他們切身體會企業(yè)的氛圍,看到企業(yè)的具體操作,培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),還能提高職業(yè)技能,為日后的工作打好基礎(chǔ)。

    二、高職旅游類學生酒店頂崗實習中存在的問題

    (一)學生自身的主觀性問題

    有些學生不能在實習單位得到很好的鍛煉,是因為自身存在很多問題。

    1、沒有明確的規(guī)劃

    很多學生沒能理解實習的重要意義,單純地將其作為學校的硬性要求,他們是為了得學分拿到實習鑒定表,從而順利畢業(yè)。所以他們對實習沒有明確的目標和規(guī)劃,純粹將自己作為酒店的廉價勞動力,或者只是為了賺外快而將實習的最終目的忘記了。

    2、缺乏耐心,好高騖遠

    剛剛畢業(yè)的大學生年輕氣盛,比較高傲,他們渴望追逐內(nèi)心的詩和遠方,而不屑于眼前的茍且生活。對于酒店的日常工作,比如端盤子、清潔、打掃衛(wèi)生等,他們難以抱著虛心學習的態(tài)度去完成。

    3、不懂為人處世

    實習的時候相當于一只腳邁入了社會,學生所接觸的人都是社會人,不再是單純的老師和同學。要想自己能夠愉悅和舒適的工作,維護好人際關(guān)系是第一步。而很多學生并不懂得如何為人處世,在人際交往中經(jīng)常碰壁,導致實習狀態(tài)不佳。

    (二)酒店的管理問題

    酒店的管理問題是頂崗實習中存在的一個客觀問題,學生的實習環(huán)境由酒店決定,如何打造一個良好的實習氛圍,是酒店面臨的責任。

    1、培訓期不夠

    很多實習酒店跟學校簽了合約要接收學生前來實習,但他們對學生的重視程度不夠,只是將其當作臨時勞動力,沒有給予全面專業(yè)的培訓,這讓學生的職業(yè)技能無法得到很大提高。

    2、獎勵措施不夠

    一般酒店頂崗實習工資不會太高,加上很多學生也只是為了完成實習報告,自己也將自己視為廉價勞動力,所以工作沒有動力。如果酒店有獎勵措施,可以大大激發(fā)學生的工作熱情,同時可以提高酒店的服務(wù)質(zhì)量。

    (三)學校的制度問題

    學校是學生實習的第一責任方,但很多學校對學生的實習安排過于強調(diào)流程化,他們與企業(yè)的合作不深,實習效果和長期合作難以保證。目前很多學校與合作企業(yè)沒有過深的交流,選擇實習基地時片面強調(diào)酒店的星級、品牌、所處城市等硬性指標,沒有考慮到酒店的軟性指標,如酒店文化、內(nèi)部管理是否人性化,是否有較好的發(fā)展前景[2]。而這些指標對于學生來說很重要。

    三、高職旅游類學生酒店頂崗實習的管理對策與建議

    針對這些問題,我們做出了以下幾點建議:第一,學生方面。作為一個成年人并且即將踏入社會,學生要對自己的未來有個詳細的規(guī)劃。要重視和把握好學校安排的實習機會,調(diào)整心態(tài),在酒店眾多的崗位中找到適合自己的職位。虛心向其他工作人員學習,愛崗敬業(yè),做好吃苦的思想準備。在瑣碎的工作中收獲自己的價值。

    第二,酒店方面。酒店在接收實習生時,就等于承擔了實踐教學工作。酒店對實習生的培訓應(yīng)當與正式員工一視同仁,專門的入職培訓不僅可以增強實習生的歸屬感和集體榮譽感,還能宣傳自己的品牌文化。在之后的工作中,酒店管理人員和正式員工也應(yīng)當多給實習生一些關(guān)心和幫助,多鼓勵他們,為實習生打造一個良好的氛圍,同時為企業(yè)儲備人才,留下優(yōu)秀的實習生。

    第三,學校方面。學校不能墨守成規(guī),要走出去,積極考察各企業(yè)和單位,了解企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境,為學生提供一個較好的實習平臺。而且要以地方商會、行會為依托,成片開發(fā)實習基地群,可以同時解決多個專業(yè)的頂崗實習難題,也便于實習管理。

    四、結(jié)語

    總之,高職旅游類學生的頂崗實習經(jīng)歷十分重要,是學校和社會都應(yīng)該關(guān)注的環(huán)節(jié)。雖然目前還存在問題,但是只要學生、酒店、學校三方進行協(xié)調(diào)與改善,就能讓學生的頂崗實習得到一個質(zhì)的飛躍。

    參考文獻:

    [1]牛自成,張宏梅.高職酒店專業(yè)學生頂崗實習效果分析和優(yōu)化設(shè)計[J].江蘇第二師范學院學報,2015,09:110~114.

    [2]劉鋒華,秦丹.高職旅游類學生酒店頂崗實習管理探討[J].旅游縱覽(下半月),2015,12:285~286.

    作者單位:(安徽工商職業(yè)學院)

    基金項目:本文系安徽省高等學校省級質(zhì)量工程項目“高職酒店管理專業(yè)頂崗實習質(zhì)量保障與監(jiān)控體系研究”,項目號(2015jyxm618)。

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