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    計算機專業(yè)研究生創(chuàng)新培養(yǎng)體系研究與實踐

    2018-09-17 07:49:30夏小娜禹繼國羅文偉
    計算機教育 2018年9期
    關鍵詞:計算機專業(yè)研究生學術

    夏小娜,禹繼國,羅文偉

    (1.曲阜師范大學 信息科學與工程學院,山東 日照 276826;2.曲阜師范大學 研究生處,山東 曲阜 273165)

    0 引言

    伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展,云計算、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等新的理論與應用模式不斷涌現(xiàn),新技術新工具不斷滲入,傳統(tǒng)行業(yè)急需不斷轉(zhuǎn)型,使得人才培養(yǎng)和教育創(chuàng)新成為技術革新和行業(yè)轉(zhuǎn)型的重要因素[1-3]。工程應用型研究生作為新時期互聯(lián)多技術的生力軍[4],是高??蒲嘘犖榻ㄔO和產(chǎn)業(yè)技術參與的重要組成部分。無論是學術型還是專業(yè)型,出發(fā)點和歸宿點都是計算機專業(yè)研究生,但很多時候,面對偌大的市場需求,對他們的引導并沒有做到明晰地劃分和要求[5-6],主要緣于研究生培養(yǎng)模式的2個關鍵問題。

    1)學術型的“科研論文”。

    學術型研究生整個科研過程,在本質(zhì)上是“論文—論文”,有效的實踐環(huán)節(jié)滲透體現(xiàn)并不明顯。此外,高質(zhì)量論文受研究生就業(yè)壓力影響,學術型研究生并沒有在科研論文中下足工夫,從研究生階段直接過渡到科研院所繼續(xù)做學術研究的學生還是少數(shù),而且地方院校的學術型研究生高水平學術論文并不多。如何提高學術型研究生學位論文的質(zhì)量和自主科研能力,如何在強化理論科研素養(yǎng)的同時,在有效的時間范圍內(nèi)打破“論文—論文”的純粹理論演化進階方式,提高研究生自身的項目參與和駕馭能力,更好體現(xiàn)計算機學科應用性和實踐性的人才培養(yǎng)特點,值得探討。

    2)專業(yè)型的“專業(yè)實踐”。

    專業(yè)型研究生的培養(yǎng)周期一般定位在2~3年。一年級的第一學期突擊基礎課程,第二學期進入了專業(yè)方向分化,著手進入開題、論文撰寫和初步的實踐過程,時間安排上顯得過于急促。這幾項與研究生培養(yǎng)直接相關的培養(yǎng)環(huán)節(jié)安排,在具體實施的過程中急于求成,結(jié)果就是差強人意,違背初衷。在二年級或三年級時,專業(yè)型研究生有很長的時間需要參與專業(yè)實踐,但同樣面臨畢業(yè)和就業(yè)的問題,時間的安排也基本上約定俗成地固定在實習和找工作上。整個科研素養(yǎng)的培養(yǎng)過程非常零散,即有效的培養(yǎng)周期很難真正做到2~3年,在如此緊迫的時間安排下,絕大多數(shù)的專業(yè)實踐變成了“項目—項目”的機械訓練模式,有的項目還與學位論文研究點無關,失去了專業(yè)實踐的真正意義,且學位論文的深度也不夠。

    “做低質(zhì)量的學術論文”與“做零散的應用項目”是現(xiàn)今學術型研究生和專業(yè)型研究生培養(yǎng)模式形成的兩大關鍵問題。學術型研究生需要在扎實理論的基礎上加強實踐能力,專業(yè)型研究生是在具有豐富實踐能力的基礎上提高理論水平,因此,學術型培養(yǎng)模式優(yōu)化為“實踐—理論”(以實踐和高水平學術研討為驅(qū)動的學術論文深化拓撲過程),專業(yè)型培養(yǎng)模式優(yōu)化為“理論—實踐”(以扎實理論和針對性應用項目為指導的實踐進階拓撲過程)。

    1 研究生培養(yǎng)體系需要解決的問題

    針對計算機專業(yè)研究生教育教學的普遍現(xiàn)象,結(jié)合曲阜師范大學計算機科學與技術和計算機技術兩個專業(yè)、兩種類型研究生的培養(yǎng)現(xiàn)狀,關于研究生培養(yǎng)體系的構(gòu)建和改進,主要集中于以下幾個問題的探討:①計算機專業(yè)研究生“學習—實踐—就業(yè)—深造”有效轉(zhuǎn)型中的人才能力結(jié)構(gòu)和素養(yǎng)結(jié)構(gòu)定位問題;②傳統(tǒng)計算機專業(yè)研究生培育模式與新工科背景下工學專業(yè)過渡的工程性實訓提升問題;③研究生研究與實踐過程中產(chǎn)學研、校企合作中資源有效整合和利用的問題;④“創(chuàng)新為關鍵牽引”“協(xié)同為線索疏導”的研究生培養(yǎng)過程中能力結(jié)構(gòu)和技能水平的進階問題;⑤計算機專業(yè)研究生在教學與科研、理論與實踐、課程與應用中的人才知識架構(gòu)不融合不統(tǒng)一問題;⑥計算機專業(yè)研究生培養(yǎng)中多元協(xié)同資源的適應性整合和有效調(diào)度所依附的重點科研創(chuàng)新平臺搭建和執(zhí)行問題;⑦如何構(gòu)建彈性的計算機專業(yè)研究生培養(yǎng)評價體系和跟蹤機制。

    2 研究生培養(yǎng)體系的理論基礎

    計算機類專業(yè)研究生的教育教學過程,離不開基礎的傳統(tǒng)教育教學方法論[7-9]。由于計算機專業(yè)本身和計算機專業(yè)研究生培養(yǎng)目標的特殊性,且新工科和“雙一流”背景下研究生的學術與實踐的方向和深入點頗具泛性和黏性[10],所以研究生教育教學也需要一套符合專業(yè)特色和培養(yǎng)目標的方法論。借鑒主體教育、賞識教育和成功教育思想,在研究生培養(yǎng)過程中,應該著力發(fā)揮師生的主動性和激勵性,結(jié)合這些理論需求,進行有效的探討和改進,形成體系自身的研究成果。

    1)主體教育思想。

    學生的主體性集中體現(xiàn)在獨立性、主動性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)和發(fā)揮學生的主體性是實現(xiàn)全面發(fā)展教育目標的必由之路。計算機專業(yè)離不開創(chuàng)新,創(chuàng)新離不開人才自我的主體性創(chuàng)新意識,作為高學歷的計算機人才,主體自我意識的創(chuàng)新非常關鍵。

    2)賞識教育思想。

    在教育過程中對學生的批評會傷害學生的自尊心。尋找閃光點、賞識激勵、樹立自信是賞識教育的3個關鍵詞,也是實施賞識教育的基本策略。計算機研究生學習科研壓力非常大,一個實驗也許經(jīng)歷半年也沒有成功,很容易有挫敗感,學生需要鼓勵,更需要適當?shù)目隙?,而不是打擊和批評。在研究生培養(yǎng)中,筆者引入了賞識教育的思想。

    3)成功教育思想。

    計算機專業(yè)研究生的機遇與挑戰(zhàn)并存。他們想進入IT這個行業(yè),但擔心自己所擁有的技能不是這個時代所需要的。他們需要努力完成學業(yè),更需要努力考慮未來。作為研究生教育者,有效分析每個研究生的興趣和專業(yè)特長,創(chuàng)造一些機會,適當?shù)匾龑麄兊呐d趣和特長,給他們帶來成就感是很有必要的。

    吸收上述基本教育教學中的基本理論,結(jié)合計算機專業(yè)和研究生群體個體的特征,運用教育大數(shù)據(jù)中的學習分析方法,推出了課題組的計算機專業(yè)研究生培養(yǎng)理論(如圖1所示)。

    3 研究生創(chuàng)新培養(yǎng)體系執(zhí)行方法和實施策略

    研究生創(chuàng)新培養(yǎng)體系的主旨目標是人才的培養(yǎng),堅持以人為本、師生共進。結(jié)合計算機專業(yè)研究生知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),在體系創(chuàng)建過程中,遵循從“問題提出”到“成果獲取”的執(zhí)行路線,將整個過程分化為不同的階段,部署為不同的執(zhí)行方法和實施策略,主要體現(xiàn)在幾個方面。

    1)多元融合方法。

    圖1 傳統(tǒng)理論向計算機教育教學有效機制的進化

    形成“雙主體”“多角度”“適應性”融合的計算機專業(yè)研究生能力結(jié)構(gòu)劃分策略及執(zhí)行過程。曲阜師范大學對于“雙主體”的研究生職業(yè)能力,建立了以培養(yǎng)單位為主體的寬基礎教學層次和以企業(yè)為主體的高技能教學層次。對于“多角度”全方位職業(yè)人塑造問題,在政策、專業(yè)、企業(yè)文化、法律、經(jīng)濟、管理等方面,通過學術沙龍、學術講座、實踐交流會等不定期考察訪問的方式進行有效滲透。對應“適應性”的研究生培養(yǎng)模式實踐,構(gòu)建研究生立體化培養(yǎng)方案,實現(xiàn)了立體式教學體系,實施了階段式實踐體系,統(tǒng)籌各類資源,有效配備了齊全的實驗室和實訓基地等基礎設施。

    2)實行系統(tǒng)化的工程實訓策略。

    按照計算機專業(yè)“行業(yè)崗位技能”標準和適應性人才素養(yǎng)需求,開發(fā)了“項目有層次、技能分梯度、偏好多分支”的工程實訓體系。

    在實施中,筆者將虛擬網(wǎng)絡教學平臺與真實工程實踐環(huán)境相結(jié)合,建立實驗室與企業(yè)間的“虛實”二級柔性過渡實踐體系。建立起計算機專業(yè)的“雙師”型師資階梯培養(yǎng)體系和“技能雙證”式人才孵化體系,許多研究生導師都取得了計算機專業(yè)的系列職業(yè)認證,研究生群體中已形成專業(yè)技能認證的自我技能發(fā)展體系。

    充分利用翻轉(zhuǎn)課堂模式,大力實施以討論班為主體的導師方向課開展模式,同時充分利用在線課堂、在線學術報告、國際知名在線課程等資源[11-12],重新架構(gòu)新的計算機專業(yè)研究生課堂體系,做到實驗室與教室適應性交叉或轉(zhuǎn)化,設計了課程與實踐充分融合的教學大綱和實訓方案。

    3)實行彈性的人才選拔和培養(yǎng)機制。

    筆者根據(jù)生源情況,結(jié)合地方院校研究生培養(yǎng)實際,針對計算機研究生培養(yǎng)過程中需要不斷調(diào)整的要求和策略,建立了彈性有效的研究生選拔和培養(yǎng)體系。

    4)實行協(xié)同創(chuàng)新策略。

    通過整合優(yōu)勢資源,在高學歷人才培養(yǎng)上與兄弟院校和其他二級培養(yǎng)單位進行通力合作、協(xié)同創(chuàng)新,創(chuàng)建高校重點實驗室,用于支持智能控制、網(wǎng)絡計算、大數(shù)據(jù)等方向的產(chǎn)學研過程。

    5)推行優(yōu)質(zhì)課程和案例機制。

    大力提高研究生教學質(zhì)量,在課程教學上實現(xiàn)協(xié)同與創(chuàng)新:在教學方案的策劃中,強調(diào)引進國內(nèi)外知名在線課程,如斯坦福大學的“機器學習”等;舉辦各類學術報告會,在師生學術互動中,達成知識滲透、強化課程理解的目的。建立多個穩(wěn)固的研究生實訓基地,以實際項目為平臺,不斷完善和擴充應用案例庫建設,做好案例藍本的歸檔和規(guī)范管理。

    6)推行多級協(xié)同學習資源模式。

    從教學、科研、實踐、學術研討、人文情懷、素質(zhì)教育等角度,以培養(yǎng)計算機專業(yè)卓越研究生為目標,努力提高辦學質(zhì)量。打破教室、實驗室的界限,在實踐中灌輸理論原理,在對話中啟迪思考。在研究生的日常教學過程,基本實現(xiàn)了以項目為索引的教學、科研、實踐三者融合體系,將研討會、學術沙龍和討論班規(guī)劃為研究生的學術科研常態(tài)組織模式。與此同時,為提高研究生的人文情懷、做事格局和自學意識,培養(yǎng)敏銳的學術視角,在研究生群體中首創(chuàng)了“讀書會”活動,已組織活動20余期,引起研究生的強烈反響。

    7)推行國際化人才培養(yǎng)策略。

    建立有效的人才培養(yǎng)進階合作創(chuàng)新機制,加強研究生國際化合作培養(yǎng)。近三年,由海外特聘教授牽頭,以學術訪學、聯(lián)合培養(yǎng)和交換生為主要實施模式,大力推行國際化人才培養(yǎng),整合各類優(yōu)質(zhì)資源,取百家之長,與美國、日本等地的多所高校,建立了一體化的人才通道。知名學者專家走進來,優(yōu)秀研究生送出去。實行合作導師制,提高了研究生的學術水平和科研能力,實現(xiàn)了研究生培養(yǎng)體系的課題立體化參與及合作共贏。

    8)為實現(xiàn)有機融合,推出跟蹤與保障措施。

    計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)建,可以促進人才隊伍建設和學科建設,催化相應的優(yōu)質(zhì)人才和學科專業(yè),使得各項工作有機協(xié)調(diào)的開展,逐步在教學過程中,建立并鞏固序列化的人才成長態(tài)勢,樹立各類資源建設的發(fā)展目標,并有效滲透到該體系的每個參與部分。在推進中,跟蹤和保障機制由院長、教學副院長、教學秘書、系主任等教學管理角色參與、引導,及時了解教學管理規(guī)律和要求,熟悉教學管理業(yè)務,有效運用信息化管理手段,做到細致、及時和準確,實現(xiàn)工作效率高、創(chuàng)新意識和服務意識強,持續(xù)改進措施的扎實運行。

    以上執(zhí)行方法和實施策略,相互支撐、相互促進,在一個目標的驅(qū)動下,有效協(xié)同,以求實現(xiàn)可持續(xù)性進階的人才模式[13]。在完成相關理論論證、方案設計和實施辦法構(gòu)建的基礎上,形成可執(zhí)行的文件和實施方案。目前,在曲阜師范大學的研究生培養(yǎng)過程中,該體系得到充分應用,實現(xiàn)在實踐中不斷優(yōu)化該體系切入點之間的協(xié)作融合關系,達到體系整體創(chuàng)新的目標。

    4 創(chuàng)新培養(yǎng)體系的構(gòu)建流程

    創(chuàng)新培養(yǎng)體系的構(gòu)建流程分為3個部分。

    1)計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的整體布局。

    運用大視野思考以計算機專業(yè)人才素養(yǎng)和能力為關鍵點的人才適應性培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu),以計算機研究生基礎專業(yè)技能為線索,定義了專業(yè)域板塊,刻畫了板塊間“校內(nèi)融合、校校協(xié)同、校企合作、校地關聯(lián)”的實施模式。

    計算機專業(yè)研究生適應性人才培養(yǎng)體系的架構(gòu),突破了傳統(tǒng)計算機專業(yè)基礎構(gòu)件定義,解決了長期以來我國高等院校計算機類人才培養(yǎng)模式和不斷變化的需求背景之間存在的“瓶頸”“脫節(jié)”和“桎梏”問題[14],充分論證和運用了工程學和管理學理念。推出融合人才共性培養(yǎng)目標和兼故人才個性特點的適應性研究生人才培養(yǎng)體系,有機協(xié)同了新工科概念的新標準新戰(zhàn)略;有效遵循“普教化”的基礎目標,設計了“學歷”“技能”“知識”“應用”和“理論”相統(tǒng)一的計算機高學力人才能力結(jié)構(gòu),是對適應性研究生培養(yǎng)體系一次強有力的調(diào)優(yōu)和創(chuàng)新。

    2)計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的參與構(gòu)成部分。

    關于計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的參與構(gòu)成部分,以“立交網(wǎng)絡體”思路,深入論證適應性人才培養(yǎng)體系內(nèi)部關鍵參與要素、參與要素的功能目標和關聯(lián)特點等,細化論證了專業(yè)域板塊內(nèi)有機組成部分的結(jié)構(gòu)特點、關聯(lián)對接條件和無縫實施策略。

    實施“立交網(wǎng)絡體”的改革和探索思路。通過整合海內(nèi)外各類資源創(chuàng)造各種有利機會,實施“師資立交網(wǎng)絡”提升機制,在引進高水平師資的同時,建立較短周期內(nèi)的研究生導師成長渠道;針對不同專業(yè)間存在相近方向和基礎實施目標的課程群,進行師資、實踐方面的有機調(diào)度和融合,以此實現(xiàn)“課程立交網(wǎng)絡”;通過學校內(nèi)和學校間不同的計算機專業(yè)培養(yǎng)單位的充分合作,建立“實踐立交網(wǎng)絡”體系,不斷拓展和夯實合作單位和合作項目的協(xié)同力度和深度;通過在線課程群、在線課堂群、在線講座群的引入,以及海內(nèi)外專家不同廣度和深度的合作,打破傳統(tǒng)教學模式,實現(xiàn)課堂、實驗室、實訓基地、實踐平臺等多源參與的“教學立交網(wǎng)絡”。

    3)計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的實施。

    關于計算機專業(yè)研究生人才培養(yǎng)體系的實施,涉及整體與局部的有機融合,根據(jù)體系架構(gòu)特點和局部參與構(gòu)件立交網(wǎng)絡式的有機執(zhí)行方案,創(chuàng)新性地建立了多級協(xié)作機制、質(zhì)量跟蹤機制和監(jiān)督管理機制。

    不斷創(chuàng)新合作培養(yǎng)機制,先后創(chuàng)建“企業(yè)協(xié)同、資源整合、高校集成、整體參與”的教育發(fā)展機制,“工程引導、高校主導、專業(yè)先導、行業(yè)指導、校企互導”的課程交叉、融合、開發(fā)和建設機制,“考試、考證、考評、考核”四位一體的教學實施評價機制,“工程師、咨詢師、技師、教師”四者相結(jié)合的師資綜合素養(yǎng)培養(yǎng)機制,“學術、科研、工程、理論”結(jié)合的多層次人才能力結(jié)構(gòu)成長機制等。

    5 結(jié)語

    什么是合適的信息技術人才、 哪些人才屬性是信息技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景所需的,已成為高等院校相關信息技術類專業(yè)教學改革的重大理論和實踐問題。通過對課題深度研究和不斷摸索,筆者對復合型信息技術類人才的構(gòu)成要素、素養(yǎng)結(jié)構(gòu)及實施條件和執(zhí)行措施、有效支撐體系、創(chuàng)新融合、人才培養(yǎng)協(xié)同等問題進行了充分考究和論證,加上10多年計算機專業(yè)研究生的培養(yǎng)實踐改革,有效汲取專業(yè)人才培養(yǎng)特色,結(jié)合專業(yè)特色、工程需求目標及前景,成功探索出了以計算機專業(yè)研究生為主線的高學歷人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系,對新工科背景下的發(fā)展策略、執(zhí)行規(guī)則和關鍵要素實現(xiàn)了有效的繼承和集成。

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