以“洪荒之力”維權(quán)點亮工會主業(yè)主責(zé)

■金備

以“洪荒之力”維權(quán)點亮工會主業(yè)主責(zé)

■金備

上海美味七七網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在今年某日傍晚，突然向員工發(fā)出一條信息：“由于公司目前運作出現(xiàn)嚴(yán)重困難，已沒有資金全額支付包括職工2016年3月份薪資和社保在內(nèi)的所有債款。公司從2016年4月7日起與全體職工解除勞動關(guān)系……”幾乎所有職工都陷入了一片茫然中，焦躁的情緒在不斷地升級，不穩(wěn)定的因素在急速上升。浦東新區(qū)總工會接急報后，第一時間啟動了工會法律援助程序。4 月11日中午，有180名職工聚集在上海市勞動仲裁院仲裁大庭，場面混亂，區(qū)總工會法律援助中心和區(qū)總法律援助服務(wù)團體的專職律師趕到現(xiàn)場。律師當(dāng)場進行法律援助申請辦理，工作了8個小時，平息了職工激動的情緒……這一突發(fā)事件從事發(fā)到仲裁結(jié)案，僅用了一個月時間。超出想象。

據(jù)報道，上海工會改革以來，工會回歸維權(quán)主責(zé)主業(yè)，浦東新區(qū)總工會不僅創(chuàng)新探索了“工會干部+工會工作者+社會資源+志愿者+其他”的維權(quán)體系，更通過零距離維權(quán)、零門檻維權(quán)，為區(qū)域內(nèi)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系盡了“洪荒之力”。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)早已寫入《工會法》，各級總工會不僅要為職工主動依法維權(quán)，還要維護心存初心為職工主持公平正義的工會干部權(quán)益。但工會干部維權(quán)做到身體力行卻不簡單，因為維護職工合法權(quán)益總是從基層工會開始，由于體制原因，基層工會主席維護職工權(quán)益的環(huán)節(jié)較為薄弱，企業(yè)工會主席為職工維權(quán)會冒極大的風(fēng)險。因此，基層工會的上級總工會，不僅要指導(dǎo)基層工會維護職工的合法權(quán)益，在遇到特別情況時還要為維護職工合法權(quán)益沖鋒在前。用目前最時髦的詞來說，工會維護職工合法權(quán)益須用“洪荒之力”。

切實為職工維權(quán)點亮了工會的主業(yè)主責(zé)之火炬，擴大黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會在群眾中的影響力。有個簡單的辦法測試縣區(qū)總工會在群眾中的影響力，就是看有多少當(dāng)?shù)厝酥獣钥偣乃谔?。有一年筆者到河南某縣級市，在街頭向市民詢問總工會的地址，十之七八的群眾能準(zhǔn)確說出總工會的方位。原來這個縣級市總工會主席特別強調(diào)突出維護職工權(quán)益，市總工會的職工維權(quán)中心的工作突出，不僅是本地市民，就是外來務(wù)工的農(nóng)民工都知道市總工會能給勞動者辦事，讓工會聲名遠播。

為職工維權(quán)，不能忽視維護正義的基層工會主席合法權(quán)益。早年有家國有企業(yè)的工會主席，為職工仗義執(zhí)言深得人心，后來因與新上任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見不合，被撤換了工會主席職務(wù)，當(dāng)?shù)厥锌偣矝]有堅決反對。一年后企業(yè)改制，以往積累的矛盾爆發(fā)，引發(fā)了職工群體事件。市總工會應(yīng)政府之邀去做化解工作，也只有請出老工會主席勸說工人，才化解了職工群體性事件。

工會為職工維權(quán)的“洪荒之力”，是多種力量的組合，不僅要有堅持正義的主動維權(quán)勇氣，還要有依法維權(quán)掌握協(xié)商談判技巧的智慧，并要有財力物力和人力的充分準(zhǔn)備做支撐。這就需要工會對社會資源、人力資源的整合以助力工會主業(yè)主責(zé)的發(fā)揚光大。工會的維權(quán)不僅要看過程，更重要的是看結(jié)果。