員工受法律援助指點(diǎn) 調(diào)解獲12萬(wàn)補(bǔ)償款

■趙新政

員工受法律援助指點(diǎn) 調(diào)解獲12萬(wàn)補(bǔ)償款

■趙新政

大學(xué)畢業(yè)入職發(fā)生工傷 單位少繳社保導(dǎo)致傷殘補(bǔ)助降低

如果不是離職，梁作前與其所在公司之間的關(guān)系一定是融洽的。原因是他一直感激公司給了工作機(jī)會(huì)且勞動(dòng)合同一簽就是3年，公司也覺(jué)得他能夠勝任工程師職務(wù)，工作努力業(yè)績(jī)不錯(cuò)。

“我是八級(jí)傷殘職工，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法應(yīng)獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。”梁作前說(shuō)：“公司為了少給錢或不給錢，提出要復(fù)查我的傷殘等級(jí)。這個(gè)要求表面上合法，實(shí)際上又不合法，我明確拒絕后，公司還一再堅(jiān)持?！?/p>

“既然公司出于私利，不惜損害員工的利益，那么，我也要拿公司未足額繳納社保等違法行為說(shuō)事?！庇谑?，梁作前向公司索要未足額繳納社保費(fèi)致使其一次性傷殘補(bǔ)助偏低的差額等費(fèi)用。

經(jīng)過(guò)仲裁和法院一審，最終經(jīng)法院調(diào)解，公司一次性向梁作前支付各項(xiàng)補(bǔ)助12萬(wàn)元，其中就包括一次性傷殘補(bǔ)助金差額28226元。

入職半年負(fù)工傷離職卻不給待遇

梁作前是個(gè)80后小伙兒，用他的話說(shuō)，這兩年運(yùn)氣有點(diǎn)“背”。

2013年4月，大學(xué)畢業(yè)的他好不容易找到一份工作，北京北天科技有限公司錄用了他。雙方簽訂了一份3年期勞動(dòng)合同，并約定其擔(dān)任工程師職務(wù)。

合同簽了、社保繳了、工作與專業(yè)正好吻合，梁作前認(rèn)為自己沒(méi)有理由不干好工作。然而，沒(méi)到半年時(shí)間，他就受了工傷。

從這時(shí)起，他覺(jué)得干什么都不得勁兒，去哪里都別別扭扭。去年年中，他向公司提出了辭職。公司與他在解除勞動(dòng)合同上達(dá)成了一致，但在給付工傷待遇上商量不到一塊兒。

“公司有意‘卡’我，提出很多無(wú)理要求，想方設(shè)法不支付工傷待遇。”梁作前說(shuō)，他于2015年6月以個(gè)人原因向公司請(qǐng)辭，公司當(dāng)即予以批準(zhǔn)。

2015年7月21日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。該協(xié)議第6條約定：雙方已結(jié)清工資、加班費(fèi)、福利等，明確雙方已不存在其他債權(quán)債務(wù)關(guān)系；第8條約定：除一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金外，已經(jīng)發(fā)生的部分費(fèi)用如一次性傷殘補(bǔ)助金34474元已經(jīng)支付完畢。

待辦完離職手續(xù)，按照雙方約定于2015年8月25日去社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇時(shí)，公司突然提出：梁作前必須去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，如果拒絕，公司將不支付工傷待遇。

“我的傷恢復(fù)得比較好，如果現(xiàn)在再鑒定恐怕還夠不上級(jí)別。如果沒(méi)有級(jí)別，當(dāng)然就沒(méi)有這些待遇了?！绷鹤髑坝悬c(diǎn)困惑：“公司為什么這樣做？就是圖省錢嗎？這可是職工流血后應(yīng)得的補(bǔ)償啊？怎么可以取消呢？”

尋求法律援助索要傷殘補(bǔ)助差額

作為理工科大學(xué)生，梁作前知道自己雖然有知識(shí)、有文化，但欠缺專業(yè)的法律知識(shí)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，他向北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助中心申請(qǐng)了法律援助。中心指派公益律師高軍生為其施援。

梁作前告訴律師：他于2013年4 月15日入職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到2016年4月14日為止。當(dāng)年10月18日上午11點(diǎn)左右，在公司內(nèi)搭建車載激光掃描儀的測(cè)試環(huán)境時(shí)，因折疊支架支起的部分突然掉落，致使其受傷，并送到北京老年醫(yī)院就診。住院7天后出院，醫(yī)院診斷其為：左手拇指開(kāi)放性損傷、指骨骨折、拇指屈肌腱斷裂。

隨后，勞動(dòng)部門認(rèn)定其為工傷。2014年6月5日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)其已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)捌級(jí)。

“白紙黑字寫(xiě)明我是8級(jí)工傷，公司又與我解除了勞動(dòng)關(guān)系?！绷鹤髑罢f(shuō)，《工傷保險(xiǎn)條例》明文規(guī)定他這種情況，還可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇，公司怎么不依法辦事呢？

高律師認(rèn)為梁作前訴求有理有據(jù)，合情合法，于是，代其向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金58167元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金58167元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額28226元、停工留薪期工資差額1400元、2013年9月至2015年7月期間的未休年假工資4477元。

公司提議再鑒定仲裁裁決不認(rèn)同

2015年10月14日，梁作前勞動(dòng)爭(zhēng)議案如期開(kāi)庭。庭審中，公司答辯稱：梁作前同意在社保機(jī)構(gòu)指定并經(jīng)雙方認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做完勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定后，根據(jù)其實(shí)際情況予以核算補(bǔ)償費(fèi)用，此后其反悔并拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，有已經(jīng)恢復(fù)勞動(dòng)能力逃避鑒定的可能性。因此，拒絕支付各項(xiàng)工傷補(bǔ)償。同時(shí)，梁作前未列明一次性傷殘補(bǔ)助金的差額的法律依據(jù)，因此不予認(rèn)可。

針對(duì)公司觀點(diǎn)，高律師認(rèn)為：一是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定沒(méi)有必要。因?yàn)?，梁作前在工作中受傷致八?jí)傷殘后于2015年6月提出辭職，并得到公司同意，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。此外，梁作前在簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》時(shí)，未表示放棄工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于工傷復(fù)查的問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而公司提出復(fù)查的時(shí)間，是在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后，其已經(jīng)不是申請(qǐng)復(fù)查的合法主體，無(wú)權(quán)提出復(fù)查申請(qǐng)。

梁作前的工傷被初次鑒定為捌級(jí)后，該公司未申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，故該鑒定結(jié)論已經(jīng)發(fā)生法律效力。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。

由于雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間在2015年7月21日，發(fā)生法律效力的鑒定結(jié)論為2014年6月5日，因此，梁作前的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)參照2014年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照復(fù)查后的鑒定結(jié)論標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的理由沒(méi)有法律依據(jù)。二是公司沒(méi)有依法按照梁作前實(shí)際工資收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并造成其少享受基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，該公司應(yīng)補(bǔ)足這部分傷殘補(bǔ)助金的差額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。而工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

經(jīng)查，梁作前受傷前五個(gè)月月平均工資5009元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：捌級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，故梁作前應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金55099元。而公司是按照3134元的工資標(biāo)準(zhǔn)為梁作前繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，致使一次性傷殘補(bǔ)助金只有34474元，二者相差20625元，公司應(yīng)予補(bǔ)足。

仲裁委審理后，裁決公司申領(lǐng)并向梁作前轉(zhuǎn)發(fā)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金58167元，由公司向梁作前支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金58167元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額20625元、停工留薪期工資差額668元。

一審調(diào)解化糾紛違約條款促履行

公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院詳細(xì)查明相關(guān)事實(shí)和法律適用依據(jù)后，向公司曉明利害。公司最終同意調(diào)解結(jié)案。法院出具的調(diào)解書(shū)顯示：經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年7月21日解除；公司向梁作前支付12萬(wàn)元；如果公司未按本調(diào)解書(shū)第二項(xiàng)確定的期間履行給付義務(wù)，還需向梁作前支付逾期付款違約金1萬(wàn)元；雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有爭(zhēng)議均已解決，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。

“公司怕違約再多給我1萬(wàn)元，所以，簽協(xié)議的第二天就支付補(bǔ)償款?，F(xiàn)在，我又找到了新工作，過(guò)得比較開(kāi)心?！绷鹤髑氨硎?，多虧律師幫忙，不然的話，這么難纏的法律問(wèn)題真應(yīng)付不了?。ū疚漠?dāng)事人為化名）