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    輕工類院校殘疾大學生就業(yè)路徑探析

    2016-11-26 04:02:57加春陽
    長江叢刊 2016年25期
    關(guān)鍵詞:輕工殘疾用工

    加春陽

    輕工類院校殘疾大學生就業(yè)路徑探析

    加春陽

    輕工類院校殘疾大學生作為一類特殊的就業(yè)群體,如何讓殘疾大學生突破自我的心理和生理障礙找到合適的工作,是高校就業(yè)工作人員一項異常重要的任務,通過構(gòu)建“四位一體”的就業(yè)幫扶體系,探討輕工類院校殘疾大學生的就業(yè)路徑,對實現(xiàn)勞動者公平就業(yè),促進社會和諧發(fā)展具有積極的作用。

    殘疾大學生 就業(yè) 公平

    一、原因及現(xiàn)狀

    輕工類院校主要服務生活消費品工業(yè)部門,這一產(chǎn)業(yè)主體范圍廣、數(shù)量多、用工多。我國從2003年制定《普通高等學校招生體檢工作指導意見》,放寬了對患疾病或生理缺陷學生的錄取要求。殘疾大學生占我國殘疾人群體的0.2%[1],以我所在的學校為例,我一年指導就業(yè)學生378名,其中殘疾學生就有2名。這部分學生的就業(yè)備受社會的關(guān)注,這不僅是高校教育的責任,更是衡量國家和社會文明進步一個很重要的因素。

    殘疾大學生作為弱勢群體,他們的就業(yè)狀況不甚樂觀,主要表現(xiàn)為:第一,一次性求職成功率和普通大學畢業(yè)生有很大的差距,存在就業(yè)自卑感;第二,用人單位不能根據(jù)學生的具體情況考慮用工情況,錄用條件近乎苛刻;第三,對殘疾大學生的工資待遇不能按照同工同酬,而且沒有專門的辦公設(shè)施;第四,不能按照專業(yè)所學安排相應的工作崗位;第五,職業(yè)的穩(wěn)定性差,經(jīng)常處于“備胎”角色[2]。如此,怎樣幫助殘疾大學生找到適合自身發(fā)展的一份工作,是擺在就業(yè)工作人員面前一項艱巨的任務。

    二、建立“四位一體”的殘疾大學生就業(yè)路徑

    (一)制定殘疾大學生就業(yè)政策,實現(xiàn)公平的用工市場用工機制

    殘疾大學生就業(yè)最重要的一個環(huán)節(jié)就是規(guī)范用工市場的準入機制,使他們能夠和普通勞動者一樣能夠自由選擇職業(yè),消除企業(yè)的用工歧視和不公平待遇,國家要制定相應的政策來保證他們的利益得到認可和保護。2009年5月,人力資源和社會保障部、教育部、財政部、中國殘疾人聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步做好高等學校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,要求各高校要做好殘疾大學生的就業(yè)工作,對高校殘疾大學生進行重點扶持,確保高校殘疾畢業(yè)生能夠在政策的支持下順利就業(yè)。隨后,各省市也相繼出臺了一系列確保殘疾大學就業(yè)的各種優(yōu)惠政策,完善了按比例安排殘疾人就業(yè)的政策措施,為用人單位選擇、培養(yǎng)并推薦符合用工要求的殘疾人,指導用人單位為殘疾人開發(fā)并安排適宜的工作崗位。

    (二)學校要平等選才、優(yōu)化殘疾大學生就業(yè)的課程體系

    在服務大學生就業(yè)的院校里面,輕工類高校的一個重要的優(yōu)勢就是培養(yǎng)的學生有很大的市場需求量,隨著社會物質(zhì)資料的豐富,越來越多的輕工人才在生活消費品市場貢獻自己的力量,輕工類的企業(yè)對殘疾大學生的包容性也是最強的,殘疾大學生走出校門之后有很大的就業(yè)靈活性。但是,我們要看到,殘疾學生由于身體上的缺陷,在完成學業(yè)的過程中付出了比正常人更多的汗水和辛勤勞動,就業(yè)對他們而言,不僅是獲得一份可以自食其力的工作,更多的是獲得回報社會、奉獻社會的機會。

    高校應該針對殘疾大學生特殊情況,在學生的錄用上平等對待,不能因為學生的殘疾問題剝奪學生的大學夢。在課程的設(shè)置上應專門開設(shè)針對殘疾大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃和有關(guān)就業(yè)指導的課程,并且根據(jù)其特點制定多樣化、個性化的就業(yè)指導方案,為殘疾大學生建立各種就業(yè)基地,為他們的就業(yè)提供一個穩(wěn)定“有效的通道”。

    (三)殘疾大學生要樹立樂觀的人生態(tài)度,注重自身素質(zhì)的提升

    殘疾大學生和普通學生在就業(yè)過程中最大的問題是來自內(nèi)心的自卑情緒,自卑是對自己的目前的情況認識不準,但有過度擔心自身的生理缺陷給用人單位留下的負面印象,多數(shù)殘疾大學生在求職過程中,會不由自主地和普通學生進行比較,使得原本比較出色的就業(yè)素質(zhì)陷入“不戰(zhàn)而敗”的境地。如此,殘疾大學生就業(yè)最重要的環(huán)節(jié)就是樹立樂觀的人生態(tài)度,擺脫自卑等心理帶來的負面的影響,不斷提升就業(yè)能力,從求職能力、團隊能力、創(chuàng)新能力、個性特質(zhì)等幾個方面進行修煉,加強諸如英語、計算機、普通話、專業(yè)技能等方面的培訓和練習。

    (四)企業(yè)應樹立社會責任意識,吸納殘疾大學生到企業(yè)工作

    企業(yè)作為重要的市場主體,工人的勞動力只有經(jīng)過生產(chǎn)勞動才能為社會創(chuàng)造財富。在企業(yè)用工上不能簡單地認為殘疾人一無是處,應把殘疾人作為勞動者一個有機組成部分,尊重他們的社會價值,把接受殘疾大學生到企業(yè)工作作為一項重要的社會責任與企業(yè)倫理,體現(xiàn)在企業(yè)的文化當中。企業(yè)應每年接受一定量的殘疾大學生到企業(yè)實習、實訓,可以使殘疾學生提前進入實踐環(huán)節(jié),提早認知崗位要求,熟悉工作過程,為殘疾大學生的專業(yè)學習及以后就業(yè)打好基礎(chǔ)。各地的商業(yè)聯(lián)盟和就業(yè)服務部門應該定期舉辦殘疾學生專場招聘會,讓有意愿招聘殘疾大學生的企業(yè)能夠按照國家的規(guī)定和要求招聘適度的殘疾大學生到企業(yè)去工作。有條件的企業(yè)應該加強和學校的合作,采取定向培養(yǎng)的方式,將企業(yè)內(nèi)部的殘疾工人送到大學進行深造,同時學校可以將殘疾大學生定向輸送到企業(yè)去工作,既解決企業(yè)用工難的問題,也實現(xiàn)了企業(yè)、學校、學生的資源互補。

    [1]王婭萍.探析殘疾大學生就業(yè)之困境與對策.法制與社會,2008(07).

    [2]張建,況成秀,王少林.關(guān)于促進殘疾大學生就業(yè)的思考[J].學校黨建與思想教育,2006(7).

    (作者單位:陜西科技大學文理學院)

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