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    會計信息化人才職業(yè)勝任能力探討

    2016-11-24 07:43:57□文/李
    合作經濟與科技 2016年18期
    關鍵詞:勝任會計專業(yè)用人單位

    □文/李 露

    (遼寧對外經貿學院遼寧·大連)

    會計信息化人才職業(yè)勝任能力探討

    □文/李 露

    (遼寧對外經貿學院遼寧·大連)

    會計信息化人才能力問題是一個重要的會計教育問題。本文以會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架發(fā)展現(xiàn)狀為切入點,在對信息化人才供需現(xiàn)狀調查基礎上,分析會計信息化人才職業(yè)勝任能力要素,構建會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架,最后對高校會計信息化人才培養(yǎng)提出建議。

    會計信息化人才;職業(yè)勝任能力;框架;構建

    原標題:基于職業(yè)勝任能力視角的會計信息化人才能力探析收錄日期:2016年7月14日

    伴隨著經濟社會從工業(yè)化時代向信息化時代的轉變,企業(yè)管理信息化的程度也日益提高,會計信息化是企業(yè)管理信息化的一個重要組成部分。為了全面實施會計信息化人才發(fā)展戰(zhàn)略,推進會計信息化工作,如何構建會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架是當前面臨的一個重要課題。

    一、會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)國內研究現(xiàn)狀。在會計信息化人才發(fā)展方面,無論是在會計學術研究上還是政府部門政策制定上,都給予了高度重視。2002年,財政部成立的課題研究組,從不同層面對會計崗位、會計專業(yè)技術資格和會計從業(yè)等人才能力框架問題進行了深入的研究,開始了對我國會計人才能力框架構建的研究(周宏、張巍、宗文龍、楊霽,2007)。楊周南等(2002)課題組成員研究認為,信息化環(huán)境下會計人員需要具備學習、管理、組織、協(xié)調、交流、合作等方面的能力。許萍等(2005)研究了會計職業(yè)準入標準對高級會計人才能力的要求,提出了決定高級會計人才能力框架的主要因素是企業(yè)目標的變化和經營環(huán)境的變化,構建了知識、技能和職業(yè)價值三個模塊。財政部發(fā)布《關于全面推進我國會計信息化工作的指導意見》(2009年)中指出,會計信息化人才建設要做好以下兩個方面的工作:首先,要完善會計審計及人才能力框架,特別要注重提高信息技術方面的能力;其次,要重視會計審計信息化人才及熟悉會計審計準則制度、內部控制規(guī)范制度和會計信息化知識的復合型人才的培養(yǎng)。2014年1月起實施的《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》中指出,企業(yè)應當高度重視會計信息化工作,加強對信息化人才的培養(yǎng)、組織和領導,推進會計信息化在企業(yè)的應用。

    (二)國外研究現(xiàn)狀。關于會計人員能力框架的研究,國外的研究較早。20世紀60年代,美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)就開始了會計人員能力框架的研究,1999年發(fā)布了在線的勝任能力框架——《進入會計職業(yè)的核心勝任能力框架》。英國特許會計師協(xié)會(ACCA)發(fā)布了《職能圖:勝任能力框架與會員勝任能力》(1998年)。加拿大注冊會計師協(xié)會(CGA)發(fā)布了《加拿大注冊會計師勝任能力框架》(2000年)。澳大利亞特許會計師協(xié)會(ICAA)、注冊會計師協(xié)會(ASCPA)與新西蘭特許會計師協(xié)會(ICANZ)于1993年聯(lián)合發(fā)布了《澳大利亞和新西蘭職業(yè)會計師基于勝任能力的標準》。在職業(yè)勝任能力研究上,Hornby、Thomas(1989)提出職業(yè)勝任能力是指一個合格高效的管理者應該具備的知識、技能、品質。Maria Vakola(2007)提出勝任能力是員工具備的潛在行為模式,它能夠使員工獲得優(yōu)秀的工作業(yè)績,它能夠發(fā)揮作用使組織或者個人獲得可持續(xù)、可發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

    二、我國會計信息化人才職業(yè)勝任能力供需現(xiàn)狀

    (一)會計信息化人才職業(yè)勝任能力供需現(xiàn)狀。本文從用人單位的招聘信息入手,分析會計人員的社會需求現(xiàn)狀。筆者從58同城招聘、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂等全國性的大型招聘網(wǎng)站上搜集了100條招聘信息,以2015年3~5月份為時點,以出納、會計、財務主管崗位為調查對象,對其招聘崗位要求進行了詳細的統(tǒng)計分析,得出“用人單位招聘會計人員崗位要求信息統(tǒng)計表”,見表1。(表1)

    (二)會計信息化人才需求分析。本文基于對近100家招聘單位的調研,并以出納崗位、會計崗位、財務主管崗位三個招聘崗位進行了統(tǒng)計分析,根據(jù)統(tǒng)計結果得出以下結論:

    1、用人單位對會計人員的信息技術能力比較重視。隨著企業(yè)信息化的發(fā)展,財務軟件在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越大,調查統(tǒng)計表中所有企業(yè)對會計和財務主管的崗位都要求會使用財務軟件,有的企業(yè)會具體要求能熟練使用某一種軟件,如用友、金蝶等。另外,隨著辦公自動化的普及,EXCEL、WORD等辦公軟件的熟練應用也是必需的。調查結果顯示,出納、會計、財務主管三個崗位對會計人員熟練掌握辦公軟件的比例為45%、55%、60%。除此之外,隨著信息技術的發(fā)展,網(wǎng)絡知識、數(shù)據(jù)庫管理、電子商務、數(shù)據(jù)分析等計算機技術也需要掌握。

    表1 用人單位招聘會計人員崗位要求信息統(tǒng)計表

    2、用人單位對會計人員的受教育程度比較關注。調查中可以看出,用人單位對會計人員的學歷都做出了要求,三個不同層次的崗位對學歷的要求主要集中在本科和???。其中,財務主管崗位有83%的單位要求應聘會計人員達到本科以上學歷,會計崗位有54%的單位要求達到大專以上學歷。只有出納崗位有12%的單位要求有中專學歷。

    3、用人單位非常重視擬聘會計人員的工作經驗。從調查結果可見,會計崗位有79%的用人單位要求求職者具有工作經驗,而財務主管崗位用人單位要求具有工作經驗的比例更是高達95%??梢?,在企業(yè)招聘中,用人單位將工作經驗作為衡量人才能力的重要標準之一。而且,擬招聘職位越高,對工作經驗的要求也越高,這與該崗位綜合性、復雜性強特征相吻合。

    4、用人單位對具備一定職業(yè)資格的會計人員更加青睞。根據(jù)調查結果,財務主管崗位有48%的用人單位要求擬聘會計人員具有中級及以上職業(yè)資格證書,出納崗位有86%的用人單位要求擬聘會計人員有會計證。這些數(shù)據(jù)可以看出,用人單位更加青睞具有一定資格證書的應聘人員。

    5、用人單位比較注重擬聘會計人員的專業(yè)素質。會計人員的專業(yè)素質主要包括:專業(yè)理論知識、實務操作能力、財務管理能力、財務分析能力、風險管理意識、籌資能力等,前兩個是從事會計工作所必需的專業(yè)能力,后幾項是成為高級財務人員所應該具備的能力。調查結果表明,財務主管崗位有35%的用人單位對擬聘會計人員的財務分析能力有要求。

    6、用人單位更加注重擬聘會計人員的職業(yè)價值觀。會計人員的職業(yè)價值觀直接影響著會計工作的質量,甚至會影響企業(yè)的生存發(fā)展。調查中可以看出,70%~80%的用人單位提出了具備良好的工作態(tài)度和責任心的要求,30%左右的用人單位認為會計人員具備相應的職業(yè)道德是必不可少的,這些都是對會計人員職業(yè)價值觀的要求。

    綜上所述,隨著會計職能不斷豐富充實,會計實務對會計人員的各項能力要求越來越高,調查及統(tǒng)計結果反映了目前市場對會計人才的需求情況,也為構建會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架提供了參考。

    三、會計信息化人才職業(yè)勝任能力要素分析

    (一)人才能力框架的構建方法。對人才能力框架的構建方法目前主要有三大類:一是能力要素法。即將能力按知識、技能和職業(yè)價值來分類,重點關注會計從業(yè)人員在不同職業(yè)角色下的卓越表現(xiàn)所顯現(xiàn)的特點。二是功能分析法。即通過分析會計從業(yè)人員在不同職位的履職情況及任務完成情況來考察其工作效果,并基于工作表現(xiàn)描述能力。三是基于勝任能力的方法。即首先依據(jù)會計從業(yè)人員不同的層級進行分類,并按不同層級分別確定其職能;其次依據(jù)不同的職能分析各個角色應具備的勝任能力,進而將勝任能力分解為能力要素;最后分類提出具體實施策略。該方法是基于上述兩種方法的有機結合。

    (二)基于勝任能力的會計信息化人才職業(yè)勝任能力要素分析。對會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架的構建本文采用的是基于勝任能力的方法,即將會計信息化人才的職業(yè)勝任能力分為三部分:職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀。

    1、職業(yè)知識。進入某個職業(yè),職業(yè)知識是必不可少的,是完成工作任務的必要條件。會計職業(yè)知識是衡量會計信息化人才職業(yè)勝任能力的重要指標,也是會計信息化人才職業(yè)勝任能力的重要組成部分。由于會計信息化人才所需掌握的職業(yè)知識較多,本文又將職業(yè)知識分為以下四類:

    (1)一般基礎知識。一般基礎知識的學習,使會計信息化人才對良好的世界觀、人生觀、價值觀的形成具有基礎引導作用,包括人文科學知識、自然科學知識、藝術知識、外語等。

    (2)專業(yè)基礎知識。專業(yè)基礎知識的學習是培養(yǎng)專業(yè)素質的重要途徑。專業(yè)基礎知識主要包括:經濟學、管理學、金融學、營銷學、統(tǒng)計學、計量經濟學、組織行為學、風險管理、人力資源管理、商業(yè)經營知識等。

    (3)信息技術知識。信息技術知識包括:信息技術基礎、網(wǎng)絡應用技術、數(shù)據(jù)庫管理、會計信息系統(tǒng)應用與管理、信息化環(huán)境下的內部控制、財務軟件、電子商務、信息獲取分析檢索、辦公自動化等。

    (4)會計專業(yè)及相關知識。會計專業(yè)知識是勝任會計崗位的最核心知識構成,這些知識主要包括:財務會計與對外報告、管理會計、財務管理、審計、稅法、經濟法等。

    2、職業(yè)技能。職業(yè)技能是職業(yè)勝任能力的又一個重要組成部分。職業(yè)知識可以通過學習獲得,而職業(yè)技能不是通過一門具體課程就能夠學到的,它是職業(yè)知識在不斷實踐的過程中獲得的,它是在職業(yè)過程中不斷的積累經驗,甚至終身學習中獲得的。會計信息化人才應該具備的職業(yè)技能應包括:學習能力、獨立工作能力、分析解決問題的能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、人才培養(yǎng)能力、表達能力、抗壓能力、執(zhí)行力、領導能力等。

    3、職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是一個人最基本、最深層次的能力。在我國的會計從業(yè)資格考試中也有職業(yè)道德科目考試,這是會計人員職業(yè)能力的前提和基礎。職業(yè)價值觀包括:工作態(tài)度與責任心、法律意識、客觀公正、保守商業(yè)秘密、關注公眾利益和社會責任、專業(yè)風范、終身學習意識等。

    四、會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架構建

    本文在前文調查研究的基礎上,綜合利用能力要素法、功能分析法,構建了會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架,框架由職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀三大模塊構成。(圖1)

    圖1 會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架圖

    五、對高校會計信息化人才培養(yǎng)的啟示

    (一)以能力培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)目標。高校應注重會計人才應用能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng),以培養(yǎng)會計專業(yè)能力為目標導向。隨著IT技術在會計領域的廣泛應用,會計專業(yè)的學生不僅要掌握扎實的專業(yè)知識,還要具備利用計算機處理會計信息、財務分析和創(chuàng)新的能力。

    (二)以職業(yè)能力框架構建課程體系。首先,要改革傳統(tǒng)會計學專業(yè)以《基礎會計》作為第一門專業(yè)課程,以會計基本理論作為課程起點的課程體系設計思路,而是直接以財務會計報告的內容為出發(fā)點,在對專業(yè)理論知識的講授中融入學生對會計職業(yè)的理解,了解會計環(huán)境、會計的基本任務以及會計職業(yè)道德等方面的內容,拓寬學生的專業(yè)視野,提高專業(yè)素養(yǎng);其次,在專業(yè)課程內容的講授中可模擬企業(yè)經營環(huán)境,以企業(yè)資金運動流程為業(yè)務主線,結合企業(yè)內部控制環(huán)節(jié)及外部資本市場發(fā)展,引入新的會計業(yè)務,改變傳統(tǒng)的教學內容,如改變僅限于解釋現(xiàn)行的會計準則、講授會計核算方法的應用、計算財務指標以及介紹審計程序和方法等,充分體現(xiàn)會計專業(yè)課程在新經濟環(huán)境的與時俱進。

    (三)強化會計實踐教學,提高學生的實踐能力。據(jù)調查數(shù)據(jù)表明,實踐經驗對會計從業(yè)人員至關重要。如從事基本核算崗位的會計人員一般需要2~3年的實踐經驗,從事中高層次核算的會計人員則需要3~5年的實踐經驗。因此,高校會計專業(yè)教學中應加大實踐教學的力度,提高學生的實踐能力。會計專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié)應注重課程的實踐教學、綜合集中實踐教學、專業(yè)實習三個階段。同時,在實踐教學環(huán)節(jié)加強與行業(yè)、企業(yè)、政府的深度合作,共建校內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、實踐教育基地,構建共建共享的長效機制。

    (四)重視會計職業(yè)道德的培養(yǎng)。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)企業(yè)都十分關心會計人員是否具有職業(yè)道德。我國的會計從業(yè)資格考試將職業(yè)道德作為一門考試科目,并將會計職業(yè)道德的內容總結為愛崗敬業(yè)、堅持準則、提高技能、參與管理、廉潔自律、客觀公正等八條。應用型本科院校應將職業(yè)道德的培養(yǎng)納入教學內容,并貫穿于會計人才培養(yǎng)的全過程。具體方式可通過集中課堂教學、聘請校外業(yè)內人士進行專題講座、自主學習、分組討論、主題演講、案例教學等多種方式,同時在其他相關課程中也可適當融入會計職業(yè)道德的內容。

    主要參考文獻:

    [1]熊磊.管理會計人才能力框架的構建與實施[J].財會月刊,2015.26.

    [2]呂志明.會計信息化人才能力框架研究[J].財會通訊,2010.4.

    [3]劉勇.如何構建會計人員能力框架[J].財會通訊,2004.11.

    [4]周宏,張巍等.企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].會計研究,2007.4.

    [5]趙梅香.會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架構建[D].太原:山西財經大學,2015.

    [6]王怡.會計專業(yè)本科生職業(yè)勝任能力評價體系研究[J].財會通訊,2013.1.

    [7]殷治平.會計專業(yè)本科畢業(yè)生信息化能力需求分析[J].財會通訊,2015.10.

    本文系遼寧對外經貿學院2015年度教學改革研究項目:“會計學專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究與實踐”(課題號:2015X JJG Y BX M 17)階段研究成果

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