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    層級護理管理模式在骨科病房中的應用效果評價

    2016-11-24 01:47:33
    中國醫(yī)藥指南 2016年30期
    關鍵詞:層級病房骨科

    王  葉

    (沈陽市骨科醫(yī)院,遼寧 沈陽 110044)

    層級護理管理模式在骨科病房中的應用效果評價

    王 葉

    (沈陽市骨科醫(yī)院,遼寧 沈陽 110044)

    目的 對層級護理管理模式在骨科病房的應用效果進行評價。方法 于2016年1月至6月隨機選擇我院骨科護理人員60名進行研究,分為實驗組與對照組,各組30名。實驗組使用層級護理管理模式,對照組使用普通管理模式。對比兩組護理人員工作質(zhì)量以及患者對護理工作的滿意度。結(jié)果 實驗組護理人員的工作質(zhì)量評分以及患者滿意度均明顯高于對照組,差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結(jié)論 采用層級管理模式對骨科護理人員進行管理,可有效提升護理工作質(zhì)量,幫助患者盡快恢復,值得臨床推廣。

    層級護理管理模式;骨科病房;應用效果

    在人們生活質(zhì)量不斷提升的情況下,對醫(yī)療服務質(zhì)量的要求也逐漸增加。為此,必須采取更加合理、科學的方式對護理人員進行管理,實現(xiàn)對護理質(zhì)量以及患者滿意度的提升[1]。層級護理管理模式能結(jié)合護理人員的特點,對工作任務進行科學劃分,使得各項護理工作更加符合患者實際需求,保證總體護理質(zhì)量。本次我院將該種管理模式納入到骨科護理工作的管理中,效果較為顯著,具體報道如下。

    1  資料與方法

    1.1 一般資料:于2016年1月至6月隨機選擇我院骨科護理人員60名進行研究,分為實驗組與對照組,各組30名。實驗組中,男性1名,女性29名,年齡在21~31歲,平均為(25.3±1.1)歲,護理經(jīng)驗1~3年,平均1.5年。對照組中,男性2名,女性28名,年齡在20~32歲,平均為(25.9± 1.4)歲,護理經(jīng)驗2~3年,平均2.1年。兩組護理人員在性別、年齡等一般資料均無明顯差異,無統(tǒng)計學意義(P<0.05),具有可比性。

    1.2 方法:對照組采用普通管理模式,實驗組采用層級護理管理模式,具體如下:①對崗位進行科學劃分。在對護理崗位進行劃分時,應綜合考慮各方面因素,如護理人員的資歷、工作能力以及學歷等,進而將護理崗位分為5類,即助理護士、初級護士、中級護士、高級護士以及護理組長。并制定統(tǒng)一管理制度。各個病區(qū)按照1∶3對護士長和護理組長進行分配,選擇分層級競選上崗,而且應由醫(yī)院的人力資源部協(xié)助完成。護士長應對各級護理人員的綜合能力進行權(quán)衡,包括交流溝通能力、教學能力、專業(yè)能力以及管理能力,進而來對責任小組進行分配,讓責任小組的能力比較均衡,責任小組的組長則應選擇責任護士來擔任,并設置1名副組長,人員應由高級護士擔任,其工作職責主要是協(xié)助責任組長完成相關的工作。將具體護理任務落實到個人,并采用責任追究制。定時對各項護理工作進行總結(jié)[2]。②完善服務標準。層級管理模式需要科學、合理的管理標準作為支撐,在護理工作中必須將管理制度進行完善。對骨科病房護理要求與準則做出明確規(guī)定,對醫(yī)療儀器的使用標準以及操作方式嚴格要求,制定突發(fā)情況的緊急預案。從各個層面出發(fā),保證護理工作各個流程均有章可循。③加強護理技能培訓與考核。為保證護理質(zhì)量,這一環(huán)節(jié)最為關鍵。需按時對各個崗位護理人員進行專業(yè)技能的培訓并及時考核,確保技術過關才能上崗。其內(nèi)容涉及到護理工作的各個方面,包括基本操作、理論知識、應急能力、溝通能力等。綜合培訓與考核結(jié)果對工作崗位進行調(diào)整。制定獎勵制管理方案,調(diào)動護理人員工作積極性。④對護理質(zhì)量評估。病區(qū)護士長需定時依照護理工作的相關標準對基本護理工作、設備使用情況、藥品管理、病區(qū)消毒等方面注意排查,及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,并實行責任追究。每日則需分班進行護理工作檢查,由醫(yī)師、護士長以及護士組成三級醫(yī)師查房,并對當班護士工作進行指導,對上班次護理質(zhì)量進行評估。保證護理工作更加具有針對性。

    1.3 評價標準:由管理人員對護理工作以百分制進行綜合評分,包括病房管理、基礎護理、設備操作。并對護理滿意度進行調(diào)查。

    1.4 統(tǒng)計學方法:將數(shù)據(jù)納入SPSS19.0統(tǒng)計軟件中進行分析,計量資料比較采用t檢驗,并以表示,若(P<0.05)則差異顯著,有統(tǒng)計學意義。

    2  結(jié) 果

    實驗組護理人員的各項工作評分均明顯高于對照組,差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表1。實驗組護理滿意度為91.2%,對照組為81.1%,差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

    表1  兩組護理人員工作評分比較

    3  討 論

    層級護理管理模式主要目的在于將各個護理人員的工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。在提升基礎護理質(zhì)量的同時起到增加專業(yè)護理能力的作用。由于骨科病房護理工作相比其他科室難度更大,對護理人員技術要求更高,不僅需要對專業(yè)知識進行掌握,更需具有較高的操作能力。層級管理模式中,各個護理人員均扮演著培訓者與受訓者的角色,能起到提升綜合能力的作用。同時采用分組的工作方式,能將每個護理人員納入到質(zhì)量管理中,使護理工作更具有目標性,各項制度更具有實踐性[3]。在一定程度上增加了護理人員間的凝聚力,協(xié)作意識更強。同時層級管理模式能充分調(diào)動護理人員工作積極性,更加具有競爭意識,對提升骨科護理質(zhì)量有著重要作用。另一方面,層級管理模式加強了護理人員間的交流,在保證護理工作正常進行的同時,其中的問題能得到及時反應。

    我院本次將層級管理模式運用到骨科護理管理工作中,護理質(zhì)量得到明顯提高,患者滿意度有效提升,護理人員的專業(yè)能力逐步增強,充分驗證了該模式的上述優(yōu)點,值得在護理工作中推廣。

    [1] 沈國美.分層級護理管理模式在現(xiàn)代醫(yī)院中應用的效果評價[J].中國實用護理雜志,2012,28(21):6-8.

    [2] 李威,彭粵銘,曹靜等.層級護理管理模式在ICU護理管理中的應用[J].現(xiàn)代臨床護理,2011,10(4):56-58.

    [3] 張照亮,李嚴峰,姚晚俠等.層級護理管理模式在骨科病房的應用效果實證分析[J].中國醫(yī)學倫理學,2014,27(6):779-782.

    R473.6

    C

    1671-8194(2016)30-0290-01

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