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    基于“勝任力“視角的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究

    2016-11-19 07:58:36程路偉從文奇
    關(guān)鍵詞:勝任職業(yè)技能素質(zhì)

    楊 建,程路偉,從文奇

    (安徽工業(yè)大學(xué),安徽 馬鞍山 243000)

    基于“勝任力“視角的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究

    楊建,程路偉,從文奇

    (安徽工業(yè)大學(xué),安徽馬鞍山243000)

    本文基于“勝任力”視角,以安徽省5所高校為調(diào)查對(duì)象,利用因子分析法找出了高校在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題,最后提出了基于“勝任力”視角做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的措施.

    勝任力;大學(xué)生;職業(yè)生涯規(guī)劃

    大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,是成功引領(lǐng)學(xué)生就業(yè)的重要手段.在雙向選擇就業(yè)市場環(huán)境下,職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升.“勝任力”是對(duì)個(gè)體從事某一項(xiàng)工作的能力、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)的集中評(píng)價(jià),利用“勝任力”理論對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)和提升具有重要意義.

    1 研究目標(biāo)和對(duì)象

    1.1研究目標(biāo)

    通過本課程研究,有效彌補(bǔ)當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃定量研究方面的不足,豐富理論研究成果,為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)提供有力借鑒.

    1.2研究對(duì)象

    以基于“勝任力”視角的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃作為研究對(duì)象;在安徽工業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)、安徽工程大學(xué)5所高校,各選擇24名從事職業(yè)生涯規(guī)劃的教師(共120人)為調(diào)查對(duì)象.

    2 研究方法

    2.1問卷調(diào)查法

    結(jié)合戴維·麥克利蘭的“勝任力”理論設(shè)計(jì)調(diào)查問卷.為保證問卷的客觀、真實(shí)、有效,從5所高校中選取10位專家,采用專家評(píng)判法對(duì)問卷內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn).經(jīng)過檢驗(yàn),問卷Cronbachα為0.826,符合信度要求.問卷的發(fā)放與回收采取“匿名”的方式,詳見表1所示.

    表1 調(diào)查問卷發(fā)放情況一覽表

    2.2因子分析法

    采取因子分析法,將基于“勝任力”視角的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查設(shè)置為“李克特五點(diǎn)量表(Likertscale)”.

    3 研究結(jié)果

    3.1調(diào)查總體情況

    借助SPSS軟件對(duì)30個(gè)題項(xiàng)所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,調(diào)查總體情況如表2所示.

    表2 基于“勝任力”視角的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查得分情況

    3.2調(diào)查結(jié)果的因子分析與檢驗(yàn)

    對(duì)數(shù)據(jù)是否合適做因子分析的評(píng)價(jià)主要采用KMO和Bartlett's球度檢驗(yàn).經(jīng)檢驗(yàn),KMO值為0.677,說明樣本量較為充分,近似卡方為14460.12,自由度為692,sig.值為0.000,說明樣本適合做因子分析.

    表3 KMO和Bartlett的檢驗(yàn)

    表4 解釋的總方差

    利用主成分分析法,重新歸納3個(gè)因子如下:

    因子1包括“X1、X2、X3、X22、X23、X24、X29、X30”等8個(gè),將因子1命名為Y1“職業(yè)知識(shí)”因子;

    因子 2包括“X4、X5、X6、X7、X8、X9、X10、X13、X19、X21、X27、X28”等12個(gè),將因子2命名為Y2“職業(yè)技能”因子;

    因子3包括“X11、X12、X14、X15、X16、X17、X18、X20、X25、X26”等10個(gè),將因子3命名為Y3“職業(yè)素質(zhì)”因子.3.3調(diào)查結(jié)果的回歸分析

    回歸模型M統(tǒng)計(jì)量的觀察值為19.982,Sig.值為0,說明模式統(tǒng)計(jì)意義較為顯著,回歸系數(shù)結(jié)果如下表所示:

    表5 回歸分析表

    將“職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)”作為自變量,勝任力作為因變量,確定相關(guān)系數(shù)0.296、0.369、0.335,常數(shù)項(xiàng)1.418.最終形成大學(xué)生職業(yè)勝任力的模型:

    其中,Y1代表職業(yè)知識(shí),Y2代表職業(yè)技能,Y3代表職業(yè)素質(zhì).

    對(duì)模型進(jìn)行圖像輸出(如圖1所示),大學(xué)生的職業(yè)勝任力與職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)呈現(xiàn)出正相關(guān)性.

    圖1 大學(xué)生職業(yè)勝任力模型

    表5 大學(xué)生職業(yè)勝任力總體描述性統(tǒng)計(jì)表

    當(dāng)前安徽省5所高校大學(xué)生職業(yè)勝任力的評(píng)價(jià)最終均值為2.45,處于偏低的水平.其中,職業(yè)知識(shí)、技能、素質(zhì)均值分別2.52、2.37、2.5分,水平普遍不高,說明大學(xué)生在這三個(gè)方面存在明顯的不足.

    4 基于“勝任力”的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查結(jié)果分析

    一是學(xué)生職業(yè)知識(shí)不全面.學(xué)生的“專業(yè)知識(shí)”評(píng)價(jià)得分較高,說明各高校對(duì)于學(xué)生的專業(yè)知識(shí)較為重視,但在人文知識(shí)、對(duì)職業(yè)了解程度等方面仍然存在不足,主要表現(xiàn)為知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,以及在職業(yè)發(fā)展所需要的人文、法律等方面知識(shí)的匱乏.二是學(xué)生職業(yè)技能不高.高校對(duì)職業(yè)生涯教育認(rèn)識(shí)不到位,沒有給予充分的資源配置.學(xué)生在信息收集與分析能力、自我認(rèn)知、目標(biāo)管理等方面得分較高,但在專業(yè)技能、溝通、表達(dá)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、動(dòng)手實(shí)踐等方面能力較差.學(xué)校注重學(xué)生的專業(yè)知識(shí),而輕視專業(yè)技能實(shí)踐能力培養(yǎng).學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)活動(dòng)有參與度不高,缺管自我能力提升的平臺(tái).三是學(xué)生職業(yè)素質(zhì)欠佳.學(xué)生與其他人合作、職業(yè)心態(tài)、創(chuàng)新意識(shí)、職業(yè)心理素質(zhì)等方面存在明顯不足.當(dāng)前安徽省的5所高校缺少學(xué)生與他人合作機(jī)會(huì)的創(chuàng)設(shè),在學(xué)生的職業(yè)心理引導(dǎo)、咨詢方面不到位,學(xué)生容易出現(xiàn)心理問題.

    5 基于“勝任力”視角做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的措施

    5.1注重學(xué)生人文知識(shí)傳授,增強(qiáng)職業(yè)知識(shí)的全面性

    在職業(yè)生涯規(guī)劃中,注重學(xué)生人文知識(shí)傳播,增強(qiáng)職業(yè)知識(shí)全面性.以培養(yǎng)“復(fù)合型”人才作為職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)職業(yè)知識(shí)了解程度.通過人文知識(shí)傳授,調(diào)整學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu),提高思想水平與職業(yè)視野.促進(jìn)學(xué)生形成終身學(xué)習(xí)觀念.使學(xué)生在職業(yè)興趣的引領(lǐng)下,不斷充實(shí)自己,更加善于對(duì)自我進(jìn)行總結(jié)、提升,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性,積極學(xué)習(xí)未來職業(yè)發(fā)展所需各方面知識(shí),對(duì)職業(yè)有正確的認(rèn)識(shí),全面增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)信心.

    5.2提供學(xué)生實(shí)踐鍛煉平臺(tái),加強(qiáng)職業(yè)技能的習(xí)得

    摒棄“重理論、輕實(shí)踐”的做法,為學(xué)生提供實(shí)踐鍛煉平臺(tái),促進(jìn)學(xué)生職業(yè)技能習(xí)得.以學(xué)生的職業(yè)需求為導(dǎo)向,建立職業(yè)引領(lǐng)、校企合作、交流研討、觀摩體驗(yàn)、專題講座、跨校學(xué)習(xí)等多樣化職業(yè)發(fā)展機(jī)制,提高學(xué)生專業(yè)技能、動(dòng)手與實(shí)踐操作能力.構(gòu)建自由、開放的學(xué)習(xí)環(huán)境,在教育教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐中增強(qiáng)學(xué)生的主體地位,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,加強(qiáng)學(xué)生間交流,做好集中研究與討論,增強(qiáng)學(xué)生的溝通能力、表達(dá)能力與創(chuàng)新能力,形成職業(yè)能力習(xí)得內(nèi)生動(dòng)力.

    5.3促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展,推進(jìn)職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成

    加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)心理引導(dǎo),使學(xué)生學(xué)習(xí)自我調(diào)節(jié)、自我釋放,通過自我調(diào)適和宣泄,調(diào)節(jié)不良心理和情緒,培養(yǎng)學(xué)生健康的職業(yè)心理.使學(xué)生擁有寬厚的胸襟,擁有良好的心態(tài),保持積極向上的情緒,將自己的有限精力投入到高校的學(xué)習(xí)生活中去.更加勇于探索、敢于創(chuàng)新、善于與他人合作,為未來職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

    5.4做好職業(yè)生涯全程管理,構(gòu)建完整的規(guī)劃體系

    首先,引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)目標(biāo).使學(xué)生了解自己的需求和理想,使之作為引領(lǐng)學(xué)生的“指南針”.其次,要做好職業(yè)規(guī)劃實(shí)施.引導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格按照職業(yè)規(guī)劃的步驟與要求進(jìn)行實(shí)施,科學(xué)設(shè)計(jì)出分層次、分階段、分個(gè)體的目標(biāo)實(shí)施方案.加強(qiáng)細(xì)節(jié)策劃,使職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需求相適應(yīng).將學(xué)生的職業(yè)需求與高校日常教學(xué)、課外活動(dòng)、社團(tuán)組織密切結(jié)合.第三,加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃的評(píng)估.職業(yè)生涯規(guī)劃是學(xué)生職業(yè)發(fā)展的“藍(lán)本”,而就業(yè)形勢(shì)、職業(yè)發(fā)展環(huán)境則瞬息萬變,因此高校有必要做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估,對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有效記錄,建立檔案,根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)整與完善.最終通過職業(yè)規(guī)劃的作用,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的全面提高.

    總之,當(dāng)前各高校在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在“學(xué)生職業(yè)知識(shí)不全面、職業(yè)技能不高、職業(yè)素質(zhì)欠佳”等問題,只有進(jìn)一步注重學(xué)生人文知識(shí)傳授,增強(qiáng)職業(yè)知識(shí)的全面性;提供學(xué)生實(shí)踐鍛煉平臺(tái),加強(qiáng)職業(yè)技能的習(xí)得;促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展,推進(jìn)職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成;做好職業(yè)生涯全程管理,構(gòu)建完整的規(guī)劃體系;才能有效提升學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃效能.

    〔1〕王海玲.獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究——就業(yè)競爭力視角下[J].學(xué)理論,2015(17):213-214.

    〔2〕黃佳棟.服務(wù)視角下大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的路徑研究[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2014(10):123-124.

    〔3〕王平.校企合作視角下的高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育策略探析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014,(31):93-94.

    〔4〕鄒盛瑜.從目標(biāo)教育視角分層設(shè)計(jì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃[J].福建教育學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(03):33-35.

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    1673-260X(2016)09-0219-03

    2016-05-02

    2014年安徽省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目(201410360128)

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