微評(píng)

微評(píng)

打造健康中國，醫(yī)改須啃硬骨頭

打造健康中國，醫(yī)改是一場“重頭戲”，必須圍繞重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力爭在基礎(chǔ)性、關(guān)聯(lián)性、標(biāo)志性改革上有新突破。

建立符合國情的分級(jí)診療制度，是破解看病難、看病貴的突破口。引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移、資源下沉，是滿足人民群眾看病就醫(yī)需求的治本之策，也是一條重要國際經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)制度是對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式、就醫(yī)理念、就醫(yī)秩序的深刻調(diào)整，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性、系統(tǒng)性的制度設(shè)計(jì)。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。廣大醫(yī)務(wù)人員也是醫(yī)改的主力軍，要從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓醫(yī)務(wù)人員“有里有面”。醫(yī)改如逆水行舟，不進(jìn)則退，惟有拿出敢啃硬骨頭的勇氣，不畏艱險(xiǎn)，觸碰難點(diǎn)，醫(yī)改才能乘風(fēng)破浪駛向彼岸，人民群眾才會(huì)有更多獲得感。

人民日報(bào) 白劍峰

一說到養(yǎng)老金，公眾何以認(rèn)識(shí)不一

從制度上說，獎(jiǎng)金和津貼都屬于工資總額的構(gòu)成部分，部分省份將年終一次性獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)中是沒有問題的，可輿論為何對此分外“敏感”？一是因?yàn)橐恍┤藢︷B(yǎng)老保險(xiǎn)帶給個(gè)人長遠(yuǎn)利益的認(rèn)識(shí)不一；第二個(gè)原因，恐怕是直接導(dǎo)致到手的現(xiàn)金“縮水”。

事實(shí)上，雖然多繳費(fèi)了，到手的現(xiàn)金少了，可錢最終是以個(gè)人養(yǎng)老金的形式“儲(chǔ)存”了，符合“多繳多得、長繳長得”的激勵(lì)機(jī)制。把年終獎(jiǎng)計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是社保制度的應(yīng)有之義，同時(shí)，也應(yīng)該考慮確保職工負(fù)擔(dān)不增加，降低社保費(fèi)率、企業(yè)稅負(fù)等負(fù)擔(dān)。而且，既然規(guī)定年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，就應(yīng)盡快讓制度落地，并成為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一行動(dòng)。當(dāng)然，根本之道還是要兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率，并鼓勵(lì)企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展，為參保人提供多層次的養(yǎng)老選擇。

工人日報(bào) 羅娟

創(chuàng)業(yè)園不可一味求多

有媒體報(bào)道，在“雙創(chuàng)”不斷推進(jìn)的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：有的地方將數(shù)量當(dāng)成績，創(chuàng)業(yè)園短時(shí)間內(nèi)遍地開花；有的地方匆忙掛牌子，徒留形式……園區(qū)建設(shè)看似熱鬧紅火，實(shí)際效果卻著實(shí)堪憂。

創(chuàng)業(yè)園確實(shí)能在推動(dòng)“雙創(chuàng)”發(fā)展中發(fā)揮重要作用，但一個(gè)地方設(shè)立多少創(chuàng)業(yè)園合適，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬拧㈨?xiàng)目、資金、資源等實(shí)際情況決定。如果只是打著“雙創(chuàng)”的旗號(hào)，為了趕潮流、賺眼球、套補(bǔ)貼、享優(yōu)惠、撈政績，不僅會(huì)影響公眾對“雙創(chuàng)”的印象，還會(huì)造成財(cái)政補(bǔ)助資金的流失，導(dǎo)致攀比、虛假之風(fēng)盛行。當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)園建設(shè)必須從追求數(shù)量向追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變，把人才、項(xiàng)目、資源等作為建設(shè)創(chuàng)業(yè)園的先決條件和評(píng)價(jià)指標(biāo)加以考量。

經(jīng)濟(jì)日報(bào) 馮海寧

四川勞動(dòng)保障微信公眾號(hào)請掃描

@空既空：小編，我看到一則新聞，說“2015年農(nóng)民工月均收入為3072元，2015屆大學(xué)畢業(yè)生月均收入為3726元，過去10年，農(nóng)民工月收入增幅為251%，大學(xué)生為137%，二者差距逐漸縮小，多數(shù)言論表示大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”。你怎么看？

【回音壁】：如此比工資，意思不大，把二者的薪水放在一起比較，本身就是個(gè)偽命題。術(shù)業(yè)有專攻，每一個(gè)勞動(dòng)者都值得尊重。讓一個(gè)干了一輩子本職工作、精擅某種技能的老工人和初出茅廬的大學(xué)生比，對雙方都不公平。

@沙皮狗：在人們越來越注重健康養(yǎng)生的當(dāng)下，貴刊新設(shè)立的《醫(yī)養(yǎng)有方》欄目真的“好有料”。希望你們繼續(xù)加油哦！

【回音壁】：你的肯定就是我們進(jìn)步的動(dòng)力，我們將繼續(xù)為讀者朋友奉上更多的健康知識(shí)。

@禾葉：我覺得我的“手機(jī)依賴癥”越來越嚴(yán)重了，上班總是注意力不集中，被老板批評(píng)過好幾次，有沒有辦法根治？

【回音壁】：問題行為的表現(xiàn)是人與環(huán)境互動(dòng)的結(jié)果，這也是目前“拖延癥”“注意力分散”這些時(shí)代病流行的原因，與以效率優(yōu)先的社會(huì)文化以及電子設(shè)備搶占注意力相關(guān)。當(dāng)然，歸根結(jié)底還是取決于你自我約束的意志力。

@流年散盡涼薄：畢業(yè)3年，至今換了3份工作。最近在面試時(shí)，負(fù)責(zé)人總是一直問我前3次離職的原因，似乎懷疑我不認(rèn)真對待工作，自由散漫。難道頻繁換工作會(huì)讓個(gè)人形象大打折扣么？

【回音壁】：不少人頻繁跳槽，是想謀求一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)，接觸到更多的事物，獲得不同的體驗(yàn)，正所謂“良禽擇木而棲”。但是，也確實(shí)有一些人是由于自由散漫導(dǎo)致無法立足而頻繁更換工作，面試官對此有疑慮也屬正常。而對你來說，只要做好自己，無愧于心就行了。

以上言論全部來自“四川勞動(dòng)保障”官方微信公眾平臺(tái)，歡迎在后臺(tái)留言給我們！

謹(jǐn)防工傷“48小時(shí)之限”成為“道德試金石”

深圳某廠女工程女士腦死亡后家屬仍堅(jiān)持治療但終告不治，要求認(rèn)定工傷，但因超過48小時(shí)法定搶救時(shí)限遭人社部門拒絕，雙方最后對簿公堂，家屬敗訴。

其實(shí)，這起工傷糾紛的分歧點(diǎn)主要在于雙方認(rèn)知上的偏差，也就是在最終死亡時(shí)間的認(rèn)定上存在異議。若要獲得工傷認(rèn)定，則勢必要舍棄親情與道義、責(zé)任與良知，掐著時(shí)間搶救；若看重感情，則意味著放棄工傷認(rèn)定后的一切經(jīng)濟(jì)賠償，更要承擔(dān)“人財(cái)兩空”的風(fēng)險(xiǎn)。

確定為工傷搶救時(shí)限根本目的是為了捍衛(wèi)企業(yè)利益，規(guī)避惡意侵占工傷賠償?shù)氖判袨?。但在具體實(shí)踐過程中，卻給當(dāng)事者出了一道難以抉擇的道德考題。有鑒于此，在政策層面，不妨進(jìn)一步厘清概念，將認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體到腦死亡范疇，如此，即便出于對家屬的撫慰與尊重而做一些無謂的搶救，也不妨害最終工傷結(jié)論的認(rèn)定，也才能真正做到立法為民，傳遞出冰冷法條的人文關(guān)懷。

光明網(wǎng) 楊蘭