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    淺談企業(yè)員工有效激勵(lì)措施

    2019-08-06 04:41:12陳人莉
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年11期
    關(guān)鍵詞:員工激勵(lì)措施分析

    陳人莉

    摘要:隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,人才是第一生產(chǎn)力,企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)從重視經(jīng)濟(jì)效益演變?yōu)橹匾暺髽I(yè)員工的工作積極性和素質(zhì)。企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到員工的工作質(zhì)量,工作積極性,直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,員工的能力決定企業(yè)的發(fā)展速度,技術(shù)和管理的創(chuàng)新,所以說員工的工作積極性是企業(yè)競爭的核心。本文主要討論企業(yè)通過對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略的分析,采取合理的員工激勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,為企業(yè)的發(fā)展助力。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);員工激勵(lì);措施;分析

    中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2019)016-0155-01

    現(xiàn)代化企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)之間的競爭是人才的競爭,企業(yè)人才的數(shù)量多少,直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的前景。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)體現(xiàn)在市場中,所以說人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。就企業(yè)未來的發(fā)展情況看,發(fā)揮人才的作用是企業(yè)首要解決的問題,企業(yè)制定完善的激勵(lì)措施最大限度的發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新精神,保證企業(yè)完成自己的發(fā)展規(guī)劃。

    一、員工激勵(lì)的內(nèi)涵綜述

    (一)員工激勵(lì)內(nèi)涵

    員工激勵(lì)是企業(yè)通過對(duì)自己發(fā)展規(guī)劃的分析,采取一定的手段,滿足員工不同環(huán)節(jié)的各種需要,用以激發(fā)員工對(duì)待工作的熱情,并對(duì)自己的工作制定一定的目標(biāo),然后在追求目標(biāo)的過程中保持持續(xù)的積極態(tài)度,最終充分挖掘出員工的潛力,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

    (二)激勵(lì)的方法

    企業(yè)針對(duì)員工的激勵(lì)的方法有內(nèi)在激烈和外在激勵(lì)兩種,內(nèi)在激勵(lì)有精神激勵(lì),情感激勵(lì)。精神激勵(lì)是管理者用思想教育的手段調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性。而情感激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)者的感情路線,運(yùn)用自己的情感打動(dòng)和征服下屬,站在員工的角度理解員工的需要。外在激勵(lì)有薪酬激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)激勵(lì),榮譽(yù)激勵(lì)和權(quán)利激勵(lì),還有負(fù)激勵(lì),負(fù)激勵(lì)是采取負(fù)面的激勵(lì)措施,如懲罰,批評(píng)等,給員工造成一定的壓力,督促員工規(guī)范自己的工作行為。

    (三)激勵(lì)的原則

    企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營情況不同,所以對(duì)員工的要求也不一樣,針對(duì)不同的員工,采取不同的激勵(lì)措施,這種激勵(lì)措施因人而異,才能便于真正的滿足員工的需求,也才有利于激勵(lì)措施發(fā)揮作用,更好的鼓勵(lì)員工積極工作;激勵(lì)措施應(yīng)該獎(jiǎng)懲適度,否則超出一定的限制,那么獎(jiǎng)懲措施就失去了其中的意義,導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)策的作用影響不大,嚴(yán)重情況會(huì)直接影響員工的正常工作狀態(tài);激勵(lì)措施應(yīng)該堅(jiān)持公平公正的原則,對(duì)待員工一視同仁,獎(jiǎng)懲分明,按照一定的工作制度行事,這一原則很容易影響激勵(lì)效果,所以說,企業(yè)應(yīng)該重視激勵(lì)的原則,保證激勵(lì)措施在企業(yè)中的影響。

    二、企業(yè)員工激勵(lì)措施制定和實(shí)施過程中存在的問題

    (一)激勵(lì)措施缺少創(chuàng)新意識(shí)

    企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新,企業(yè)管理者應(yīng)該具備創(chuàng)新意識(shí),但是企業(yè)的實(shí)際激勵(lì)措施的制定過程中還是墨守成規(guī)的方法,根本沒有考慮激勵(lì)措施制定的意義是什么。企業(yè)管理者對(duì)激勵(lì)措施的制定意識(shí)不強(qiáng),缺少重視,因此下面員工的工作積極性不高,既然老板不重視,必然激勵(lì)措施也是形式化的完成而已。企業(yè)中,很多渾水摸魚的現(xiàn)象根本沒有被發(fā)現(xiàn),所以長期的發(fā)展,不利于企業(yè)員工的工作責(zé)任感的體現(xiàn),新時(shí)代,企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新激勵(lì)措施,改變主觀評(píng)定的缺陷。

    (二)企業(yè)的績效考核機(jī)制不健全,管理體系不規(guī)范

    企業(yè)的績效考核機(jī)制的建立一般都是按照管理者的主觀主義制定的,沒有對(duì)企業(yè)內(nèi)部做科學(xué)的調(diào)查和總結(jié),更沒有征求各部門的意見,一般都是上面下達(dá)命令,下面執(zhí)行的狀態(tài),因此績效考核的組織機(jī)構(gòu)不健全,部門的工作缺少獨(dú)立性,這樣的績效考核機(jī)制是不公平的,無法激勵(lì)員工的工作積極性,績效考核的審核標(biāo)準(zhǔn)也有缺陷,一般都是定量的標(biāo)準(zhǔn),忽視了很多工作都不是定量標(biāo)準(zhǔn)完成的,例如管理部門和財(cái)務(wù)部門,所以導(dǎo)致企業(yè)的績效考核機(jī)制不健全,管理不規(guī)范,很多違紀(jì)的行為沒有被發(fā)現(xiàn),監(jiān)督部門形同虛設(shè)。

    (三)部門的責(zé)任劃分不清,員工對(duì)薪酬不滿意

    很多企業(yè)對(duì)部門的崗位設(shè)定不合理,企業(yè)為了節(jié)省成本,節(jié)約開支,常常是一人多職,但是在薪酬上沒有給予合理的補(bǔ)助,企業(yè)員工的工作缺少熱情,大多對(duì)薪酬不滿意,同時(shí)企業(yè)也留不住人才。激勵(lì)措施中有一個(gè)方法就是薪酬福利,如果這種缺少公平性的薪酬長期在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施,不僅不利于對(duì)員工的管理,同時(shí)各部門之間也會(huì)產(chǎn)生矛盾,績效考核的結(jié)果也不是科學(xué)的,信息失真,必然影響最終的結(jié)果,薪酬激勵(lì)措施一定會(huì)失去絕對(duì)的公平。

    三、企業(yè)員工激勵(lì)措施的完善

    (一)創(chuàng)新激勵(lì)方法,提高思想認(rèn)識(shí)

    企業(yè)管理者應(yīng)該對(duì)激勵(lì)措施對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性有一定深度的認(rèn)識(shí)和理解,才能幫助企業(yè)管理者制定完善的激勵(lì)措施打好基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)待員工的需求,管理者應(yīng)該具備一定的心理學(xué)的知識(shí),對(duì)員工的需求做好調(diào)查,以便制定合理,合適的激勵(lì)措施,真正掌握到員工的需求。企業(yè)管理者做好帶頭作用,創(chuàng)新工作方法,使員工增加責(zé)任感,認(rèn)為自己為企業(yè)付出很值得,把員工的利益與企業(yè)的發(fā)展相掛鉤,這樣才能幫助企業(yè)更好的完成發(fā)展目標(biāo)。

    (二)建立科學(xué)的績效管理體系

    企業(yè)的經(jīng)營和管理是一個(gè)不斷發(fā)展,不斷完善的過程,所以針對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)措施,企業(yè)首先要保證績效考核的公平,公正,建立完善的績效考核機(jī)制,重視監(jiān)督部門的獨(dú)立性和作用,監(jiān)督整個(gè)過程。給予企業(yè)員工一定的監(jiān)督權(quán)力,便于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,更加有利于績效管理體系的建立。明確好工作職責(zé),績效考核的組織機(jī)構(gòu)要健全,最終激勵(lì)措施的方法才能更好的應(yīng)用。

    (三)明確工作職責(zé),制定合理的員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)營和管理的需要,對(duì)各部門的工作職責(zé)做好劃分,對(duì)待一人多職的情況要給予一定的補(bǔ)助金,讓員工心甘情愿的為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)企業(yè)對(duì)員工的管理措施中,應(yīng)該重視對(duì)員工的職責(zé)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo),幫助員工認(rèn)清自己的價(jià)值,使他們的工作有成就感。給予員工更多學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì),讓他們與企業(yè)的發(fā)展共同成長。

    四、結(jié)語

    信息時(shí)代,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出更高的要求,在重視人才的社會(huì),企業(yè)之間的競爭是人才的競爭,所以企業(yè)要重視員工的培養(yǎng)以及留住人才,為此采取激勵(lì)措施,希望能夠發(fā)揮員工的工作積極性,更好的服務(wù)企業(yè)。現(xiàn)階段企業(yè)的實(shí)際情況是,員工激勵(lì)措施制定和實(shí)施過程中還有一定的問題,需要企業(yè)做好分析和管理,依據(jù)市場和員工的需要,建立起真正符合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn),滿足員工需求,適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營情況的激勵(lì)措施,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,為企業(yè)的經(jīng)營獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益。

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