人保系核心管理層大地震 資深大腕紛紛離職為哪般

潘亦純

人保壽險以及集團層面的核心領(lǐng)導近期相繼離職，對于原因，市場推測一為薪酬偏低，二為理念之爭，但人保方面并未回應(yīng)記者的采訪

人保集團的離職潮正在顯現(xiàn)。近日有媒體報道稱，人保集團元老李玉泉已經(jīng)辭去集團副總裁一職，該人事變動得到了上市公司人保集團投資者關(guān)系處人士的證實。

據(jù)了解，近幾個月以來，人保系高管相繼離職，除李玉泉外，人保集團執(zhí)行董事莊超英、非執(zhí)行董事李放、人保壽險副總裁蘭亞東、首席投資執(zhí)行官韓銘珊以及人保資本董事長王慧軒均離開了公司。

對于離職的原因，各方說法不一，或許是因為薪酬，也可能是因為個人經(jīng)營理念與公司產(chǎn)生分歧。

不過處于資本風口的保險行業(yè)，新公司不斷成立，一些經(jīng)驗豐富、人脈深厚的保險高管正變得炙手可熱，此次人保系高管的相繼離職，也印證了高級保險經(jīng)理人正在逐漸向新保險公司或者新行業(yè)滲入。

多位元老級人物出走

人保集團是當之無愧的老牌險企，成立于1949年，目前旗下?lián)碛腥吮Ｘ旊U、人保資產(chǎn)、人保壽險、人保健康、人保投資等多家子公司。今年上半年，集團保險業(yè)務(wù)凈利潤達113億元，總保費達2766億元，人保財險也繼續(xù)占據(jù)著財險市場第一的位子。

此次人保集團離職的高管大都屬于元老級干將或部門的第一把手。資料顯示，近期離職的李玉泉1994年便加入公司前身中國人保保險，曾任中國人保財險副總裁、合規(guī)負責人、法律部總經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理等職。

2005年成立的人保健康發(fā)展狀況一直不樂觀，兩年下來總保費不過十余億元，業(yè)務(wù)發(fā)展始終難以突破，這便是李玉泉當時遇到的最大的問題。

2007年，李玉泉上任人保健康總裁后曾使用適度開展銀保業(yè)務(wù)及在公司內(nèi)部實現(xiàn)精簡機構(gòu)的管理方式，公司在成立4年后，于2009年終于實現(xiàn)了首度盈利，年報數(shù)據(jù)顯示，當年公司賺了1400萬元。到2013年底，人保健康規(guī)模保費已達130億元，是2006年末9億元規(guī)模保費的14倍之多，不過盈利狀況一直乏善可陳。

關(guān)于此次李玉泉離職的去向，以及諸多相關(guān)問題，《投資者報》記者曾向人保集團方面求證，但并未獲得相關(guān)回復。

近期離職的還有人保資本董事長王慧軒，2009年開始進入人保壽險任執(zhí)行董事、副總裁一職，兩年前開始擔任人保資本“第一把手”，據(jù)消息人士稱，王慧軒即將到紫光集團擔任全球執(zhí)行副總裁。

此外，離職的首席投資執(zhí)行官韓銘珊轉(zhuǎn)而投身下海創(chuàng)業(yè)，選擇的是目前較熱的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。人保集團執(zhí)行董事莊超英、非執(zhí)行董事李放也于7月底、8月初相繼辭職，去向并未透露。

人保壽險為離職“重災區(qū)”

此次人保壽險副總裁蘭亞東的離職引發(fā)了業(yè)內(nèi)關(guān)注，公開資料顯示，在加入人保壽險前，他曾是國壽個險銷售渠道的負責人，2007年，蘭亞東加入人保壽險之后，加快對分支機構(gòu)的鋪設(shè)。在經(jīng)營管理上，一方面靠銀保產(chǎn)品，將業(yè)務(wù)規(guī)模迅速做大，另一方面向內(nèi)深挖，加強管理和成本控制，用低成本實現(xiàn)高速發(fā)展。截至2016年7月份，人保壽險實現(xiàn)規(guī)模保費946億元，蘭亞東的功勞不可謂不大。此次離職的下一個去向是正在籌建的橫琴人壽，蘭亞東擬出任董事長一職。

實際上，人保壽險可謂是離職的“重災區(qū)”，據(jù)媒體報道，從去年開始，已有十余位中層、高層干部離職。這其中包括人保壽險投資部負責人崔望嶺及原精算師李斌，同時，IT部門負責人許振輝也已離職。

管理層人員的流失，使得人保壽險管理層急需輸血，人保壽險相關(guān)人士已對媒體方面表示，“新一輪人事選拔機制應(yīng)該已經(jīng)有了?！?/p>

有相關(guān)消息認為，人保壽險將提拔去年從基層升到總部的王文和伍立平進入領(lǐng)導班子。此外，還有消息稱，人保壽險將從人保健康調(diào)任一名副總裁來接替第一副總裁的位置，錢曉勤則升為紀委書記。此外，廣東分公司總經(jīng)理廖定進也是強有力的人選。

高管離職原因各異

人保系高管離職的原因有很多，或許是因薪酬所困，也可能是由于個人的經(jīng)營理念得不到認可。但市場人士推測，直接原因首推前者。

首都經(jīng)貿(mào)大學保險系教授庹國柱對《投資者報》記者表示，國企高管的薪資安排是很嚴格的，且與市場化公司相差較大，面對高薪，國有險企高管或許會拋棄行政身份，從而以職業(yè)經(jīng)理人的身份加盟市場化公司或民營險企。

人保系高管的薪酬相較于同等級的公司來說確實處于較低水平，據(jù)人保集團2015年年報顯示，包括董事長、副董事長、執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事及監(jiān)事在內(nèi)的18名高管薪酬總計523萬元，大多數(shù)高管年薪不足百萬元。如果參考往年水平加上業(yè)績獎金，李玉泉的年薪大約在60萬元到90萬元之間，與市場化公司動轍數(shù)百萬元的年薪相比，顯然杯水車薪。

當然，個人理念與公司理念相沖突也是離職的原因之一，人保壽險蘭亞東或許也因此離職。有熟悉蘭亞東的人士稱，蘭亞東主要在人保壽險的轉(zhuǎn)型發(fā)展上與公司產(chǎn)生了分歧。

在今年9月2日宣布蘭亞東離任的內(nèi)部會議上，人保集團董事長吳焰坦言，要正確看待人保壽險的現(xiàn)狀，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標、存在的問題、發(fā)展策略和路徑等，壽險班子必須統(tǒng)一思想。由此可見，蘭亞東作為轉(zhuǎn)型中“少數(shù)派”離職的無奈。

此外，由于國企的體制及“船大難掉頭”等問題，對于希望能在工作崗位上實現(xiàn)個人理想的高管而言，離職創(chuàng)業(yè)或進入新公司無疑是較好的選擇。