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    淺析漢代察舉制度

    2016-11-11 15:56:52呂承
    人間 2016年27期
    關(guān)鍵詞:孝廉

    摘要:為政之要,首在得人。察舉制的實(shí)行為漢代吏治的廉潔提供了保障,造就了漢代廣泛的崇“廉”社會(huì)風(fēng)氣,人才選拔以能取人和以德取人相結(jié)合、選拔人才更加注重實(shí)質(zhì)公平。察舉制度中某些優(yōu)秀的與當(dāng)代選拔人才所考慮的核心價(jià)值相符的價(jià)值觀,仍不失其時(shí)代性。

    關(guān)鍵詞:官吏選拔;察舉;孝廉

    中圖分類號(hào):D609文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1671-864X(2016)09-0083-02

    一、引言

    官吏選拔作為政治制度建設(shè)重要一環(huán),從古至今一直為各時(shí)代所重視,官員選拔制度在建設(shè)中能否做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀是各個(gè)歷史時(shí)期政治的主要任務(wù)之一。漢代作為我國(guó)古代社會(huì)發(fā)展的第一個(gè)高峰時(shí)期,察舉制的選官制度功不可沒(méi)。

    二、察舉制的內(nèi)涵

    察舉制是一種自上而下的選吏制度,指的是舉薦人考察以后向皇帝予以舉薦,此種制度注重對(duì)人才的實(shí)際考核任用。舉薦人從中央的三公九卿、列侯,到地方的郡守等高級(jí)官吏,被舉薦者一般為平民或低級(jí)官吏。

    三、察舉制的發(fā)展歷程

    察舉制度從出現(xiàn)到成熟經(jīng)歷了近百年的歷程,直至東漢末被九品中正制取代,是統(tǒng)治階級(jí)在其統(tǒng)治區(qū)域內(nèi)公開(kāi)的、大規(guī)模的選拔人才的方式。開(kāi)察舉的目的是招納賢能之士為天子效力。其選拔官吏的思想直至現(xiàn)代依然備受學(xué)者及政府部分官員所推崇。

    開(kāi)察舉制之先河者始于漢高祖劉邦時(shí)期。公元前196年(高祖十一年),高帝下詔,令官吏薦舉賢良之才:“賢士大夫有肯從我游者,吾能尊顯之”,但并沒(méi)有形成定制。文帝時(shí)兩次下詔郡國(guó),要求其舉賢良方正的直言極諫之人和賢良文學(xué)之士,且定下“對(duì)策”和等第,察舉制得以正式施行并形成定制。武帝時(shí)代察舉制走向完備,統(tǒng)一了選材標(biāo)準(zhǔn)和考試辦法,各種規(guī)定相繼推出,取士標(biāo)準(zhǔn)史稱“四科”:一曰德行高妙,志節(jié)清白;二曰學(xué)通行修,經(jīng)中博士;三曰明達(dá)法令,足以決疑,能按章覆問(wèn),文中御史;四曰剛毅多略,遭事不惑,明足以決,才任三輔令,皆有孝弟廉公之行。形成以察孝廉、舉茂才、特科特舉、舉博士弟子等為主要科目的選拔選官制度。

    四、察舉制的種類

    察舉制是兩漢多種選拔官吏方式中內(nèi)容最豐富的,有察孝廉、茂才、舉博士弟子、童子郎和特科等。

    (一)察孝廉。察孝廉即察舉孝子廉吏的簡(jiǎn)稱,是兩漢選拔人才最多的方式。作為中華民族非常推崇的兩種德行,兩漢時(shí),像曹操、孫權(quán)等許多著名人士多通過(guò)被察舉孝廉入仕或取得更高的官位。漢代統(tǒng)治者認(rèn)為,孝乃為“百行之冠,眾善之始”,廉則為為官之根本,民之表率。舉孝廉在西漢時(shí)期根據(jù)行政劃分各郡國(guó)每年舉薦一人,而不考慮各郡國(guó)人口之多寡,地區(qū)間之差別,東漢時(shí)對(duì)此都進(jìn)行了改進(jìn)。考試在舉孝廉中的引入則改變了只薦不試的爛舉弊端,使讀書(shū)人在孝廉制度的引導(dǎo)下競(jìng)相講求孝行、廉潔,名節(jié)、操守成為全社會(huì)注重的一種風(fēng)氣。

    (二)舉茂才。舉茂才即各級(jí)長(zhǎng)吏推薦優(yōu)秀人才給中央,是兩漢時(shí)期僅次于孝廉的一種察舉科目。東西漢叫法不一,此為東漢為避漢光武帝劉秀之名諱而改之,西漢時(shí)稱秀才,選舉制同孝廉一致,均為由州郡歲舉。起始年代比孝廉稍遲,它起于武帝元封五年(前128年),初并非??疲馕涞蹠r(shí)才下詔三公、光祿、御史、州牧等歲舉茂才各一人。因名額少,故舉察孝廉得官之人要多于舉茂才,但舉茂才較察孝廉范圍廣,舉薦嚴(yán)格,且地位高,任用重,凡超群逸倫、智略出眾的杰出人才均在被舉薦之列,許多歷史名人也都出自茂才,如班彪、鄭玄等,故孝廉與之不能相比。

    (三)舉博士弟子。舉博士弟子是舉博士和舉童子郎的簡(jiǎn)稱。漢代博士指博學(xué)多能之士,是漢承秦制而設(shè)立的博士官,博士的職責(zé)為議政、制禮、藏書(shū),還具有太學(xué)教授的職能。博士不僅要熟悉百家經(jīng)史或者專治一經(jīng)外,還要“明于古今,溫故知新,通達(dá)國(guó)體?!睗h初僅設(shè)一經(jīng)博士,武帝時(shí)獨(dú)尊儒術(shù)使的儒學(xué)與仕途緊密結(jié)合起來(lái),經(jīng)學(xué)高居一切學(xué)科之上,設(shè)《詩(shī)》、《書(shū)》、《禮》、《易》、《春秋》五經(jīng)共十二博士,東漢時(shí)博士增至十四人,皆一世經(jīng)師碩儒。如董仲舒、公孫弘、劉向、劉歆、桓譚、班固、賈逵、馬融、許慎、鄭玄等。舉童子郎,即選拔、培養(yǎng)、破格任用特別優(yōu)秀的少年,此種制度在秦代既有。童子郎是太學(xué)中年幼才俊者,并非官職,他們聰慧過(guò)人,熟讀精熟,經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的試經(jīng)。獲此榮譽(yù)可以進(jìn)太學(xué)繼續(xù)進(jìn)行深造,是百姓常說(shuō)的“神童”、“圣童”。如臧洪15歲、任延12歲即顯明太學(xué),鶴立雞群;黃香12歲博學(xué)經(jīng)典,號(hào)稱“天下無(wú)雙,講下黃童”;張堪16歲志美行厲,號(hào)圣童;杜安13歲入太學(xué),號(hào)奇童等。

    (四)特科特舉。特科特舉即特殊問(wèn)題非特殊人才不能勝任時(shí),臨時(shí)設(shè)立的科目,是為收羅各種人才以為充實(shí)封建統(tǒng)治力量而設(shè)。主要包括以下幾種:第一,賢良方正。賢良方正是漢代選拔高級(jí)官吏的主要方式,即選拔有學(xué)識(shí)才干的杰出人才,以匡正皇帝的過(guò)失和提出治國(guó)之道。因無(wú)定制,由何人舉薦均由詔書(shū)規(guī)定,此舉多發(fā)生在國(guó)有大事或新帝登位,大典之時(shí),如漢文帝在即位初期特下詔“舉賢良方正能直言極諫者,以匡朕之不逮”。第二,明經(jīng)。明經(jīng)即通曉儒家之經(jīng)典。武帝“罷黜百家,獨(dú)尊儒術(shù)”后,儒經(jīng)受到讀書(shū)人的普遍重視,作為不少士人入仕之途,流傳著“遺子黃金,不如一經(jīng)”的說(shuō)法,作為漢代的特舉科,經(jīng)明經(jīng)科而授予官職者多較高,特別優(yōu)異者常被授予博士,且晉升比其他科較快。第三,勇猛知兵法。勇猛知兵法指在“災(zāi)變不息,盜賊眾多”之時(shí),漢朝在邊疆郡縣中舉薦勇猛之士,目的在于搜羅應(yīng)急人才以應(yīng)對(duì)邊疆危機(jī)或鎮(zhèn)亂平叛。第四,明陰陽(yáng)災(zāi)異。明陰陽(yáng)災(zāi)異指用迷信的靈術(shù)乞求上蒼保佑,是在董仲舒的“天人感應(yīng)”思想流行之后,漢代統(tǒng)治階層多相信國(guó)家政治好壞與自然界的陰陽(yáng)災(zāi)異息息相通,特別是在統(tǒng)治者統(tǒng)治后期國(guó)家出現(xiàn)社會(huì)危機(jī)之時(shí),統(tǒng)治者常感覺(jué)治國(guó)無(wú)力,通過(guò)靈術(shù)乞求上蒼保佑。此外,還有明法、有道、治劇等特科,明法,乃選拔通曉漢律之人。有道,即懂得天文、醫(yī)學(xué)、占卜、神仙術(shù)、命相之人。治劇,根據(jù)漢代郡縣治理的難易程度,治理難度大者稱為劇,此種選吏科目舉薦者多為現(xiàn)任官吏,出任治理麻煩的郡縣的郡守或縣令。

    五、對(duì)察舉制的評(píng)價(jià)

    察舉制是中外學(xué)者對(duì)漢代官吏選拔方式的重點(diǎn)研究領(lǐng)域,成果頗豐,學(xué)者們都極力推崇此制度,特別是察孝廉、茂才和賢良方正。學(xué)者們普遍認(rèn)為察舉制度的實(shí)施,為漢朝選拔了大批德才兼具的官吏,對(duì)當(dāng)時(shí)乃至后世的社會(huì)產(chǎn)生了深刻影響。

    此種選吏方式的實(shí)施,壯大了統(tǒng)治階級(jí)力量,為當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、政治的發(fā)展和繁榮做出了不可估量的作用,他是大一統(tǒng)的漢朝之所以能夠統(tǒng)治中國(guó)四百年的重要基石。他打破了“任子”制貲選制等選官制度一統(tǒng)天下的局面,對(duì)社會(huì)政治的穩(wěn)定產(chǎn)生了巨大的作用,他的實(shí)施使包括邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族在內(nèi)的各地優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)參與到國(guó)家政治中來(lái),特別是生活在下層的有識(shí)之士,這批人知百姓疾苦,連接下層生活之艱辛,直言善諫,對(duì)統(tǒng)治集團(tuán)人員結(jié)構(gòu)的改善,中央與地方聲氣之相通都起到了積極作用,并且純潔了吏治和社會(huì)風(fēng)氣。

    現(xiàn)階段我黨正在搞黨的群眾教育路線活動(dòng)及加強(qiáng)黨的反腐倡廉建設(shè),雖然由于時(shí)代不同,兩種內(nèi)容不太相同,但指導(dǎo)思想是相容的,在選拔干部中,中上層黨政國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)更多的選拔來(lái)自基層一線或有基層生活經(jīng)歷的人員,選拔干部也更應(yīng)該因不同的工作需要,考核不同的內(nèi)容,而非千篇一律的考察相同的內(nèi)容,致使忽視本部門(mén)的工作需求。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    察舉制因其所處時(shí)代的歷史性和階級(jí)局限性,人才選拔仍集中于地主階級(jí)內(nèi)部,與當(dāng)代人民民主專政的我國(guó)所實(shí)行的人民當(dāng)家做主完全不同,但在選拔人才上所奉行的德、廉、公平思想與我國(guó)當(dāng)代選拔人才時(shí)所考慮的核心因素是相容的,察舉制中精華部分對(duì)當(dāng)代我國(guó)人才選拔任用同樣有著有益的參考價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬端臨.文獻(xiàn)通考[M].北京:中華書(shū)局,1986.

    [2]黃留珠.秦漢仕進(jìn)制度[M].西安:西北大學(xué)出版社,1985.

    [3]藍(lán)壽榮,董靈娟.從起點(diǎn)公平到過(guò)程公平——公平價(jià)值的經(jīng)濟(jì)法解讀及對(duì)“十一五”規(guī)劃實(shí)施的啟示[J].經(jīng)濟(jì)法論叢,2007,(13).

    作者簡(jiǎn)介:呂承(1990-),男,漢族,甘肅金塔人,新疆大學(xué)馬克思主義學(xué)院馬克思主義理論專業(yè)碩士研究生。

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