女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

摘要：當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)能力受到挑戰(zhàn)，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展及成功。因此，通過(guò)對(duì)比研究法，對(duì)225份會(huì)計(jì)人員調(diào)查問(wèn)卷分析后，發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)與文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃是影響女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的最主要的三大障礙。推動(dòng)女性會(huì)計(jì)知識(shí)和身心轉(zhuǎn)型，從而幫助女性會(huì)計(jì)獲得成功。

關(guān)鍵詞：女性會(huì)計(jì)人員 職業(yè)發(fā)展 調(diào)查

2010年財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》指出：“要重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)初中級(jí)人才的培養(yǎng)”。如何將這些女性會(huì)計(jì)“打造成一支職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍”，在實(shí)現(xiàn)女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的同時(shí)更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，這正是本文需要解決的主要問(wèn)題，本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷了解女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的主要障礙，進(jìn)而提出相關(guān)對(duì)策。

一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀

20世紀(jì)90年代初期，國(guó)外開(kāi)始關(guān)注女性會(huì)計(jì)人員從業(yè)狀況，研究表明不僅性別差異，而且組織和社會(huì)因素都會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。國(guó)外學(xué)者多以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為背景研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所女性的職業(yè)發(fā)展，本文主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行分析：

1.性別歧視。會(huì)計(jì)行業(yè)一直被認(rèn)為是男性行業(yè)，盡管女性會(huì)計(jì)在增加，但是高層由男性主導(dǎo)。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域存在男性文化，男性排斥女性從事社會(huì)活動(dòng)，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的女性晉升機(jī)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。Whiting et al.（2014）從性別角色視角解釋性別歧視的客觀存在，研究發(fā)現(xiàn)在大城市中的大型但非4大事務(wù)所存在對(duì)女性的性別歧視。

2.組織結(jié)構(gòu)和文化。女權(quán)主義認(rèn)為會(huì)計(jì)組織的結(jié)構(gòu)和過(guò)程將女性排擠在男性成功的模式之外。Castro（2012）認(rèn)為性別權(quán)利關(guān)系不僅對(duì)組織的正式、結(jié)構(gòu)層面進(jìn)行創(chuàng)建或重構(gòu)，而且對(duì)組織的細(xì)節(jié)和文化層面產(chǎn)生影響。因此，發(fā)展中國(guó)家的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有長(zhǎng)時(shí)間工作的文化，時(shí)間投資和出勤是管理者來(lái)判斷員工工作責(zé)任和潛在的職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。同樣，發(fā)達(dá)國(guó)家也是如此，比如會(huì)計(jì)人員每周工作40小時(shí)是很正常的事情，此外還要對(duì)客戶保持24小時(shí)的關(guān)注。

3.工作和家庭沖突。Crompton & Lyonette（2011）發(fā)現(xiàn)和女醫(yī)生相比，女會(huì)計(jì)工作在高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境下，又肩負(fù)養(yǎng)育或做家務(wù)責(zé)任，因此在會(huì)計(jì)行業(yè)里，盡管女性通過(guò)兼職可以獲得高收入，但是不利于職業(yè)發(fā)展。職業(yè)中斷也被認(rèn)為是職業(yè)晉升的障礙。Lightbody（2009）認(rèn)為在對(duì)女性會(huì)計(jì)高離職率的研究中，應(yīng)該考慮將工作和家務(wù)因素綜合起來(lái)對(duì)女性會(huì)計(jì)長(zhǎng)期累積的影響，而不能單方面研究某一個(gè)因素的影響。

4.個(gè)人選擇偏好。大部分女性缺乏清晰的職業(yè)戰(zhàn)略，缺乏對(duì)社會(huì)和家庭問(wèn)題的規(guī)劃。Cullen & Christopher（2012）通過(guò)對(duì)澳大利亞的注冊(cè)會(huì)計(jì)師問(wèn)卷分析，也發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)錨。女性會(huì)計(jì)離職并不是為了獲得更有彈性的工作時(shí)間，而是為了自己的興趣而重新選擇新單位。

（二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，但是學(xué)者對(duì)女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展研究寥寥無(wú)幾。

1.性別歧視。寧本榮（2003）認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不盡如人意源于獲取政治資源、經(jīng)濟(jì)資源的存量以及社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力欠缺。盡管女性就業(yè)比例提高，但是從職業(yè)女性收入和職位程度上來(lái)看，我國(guó)女性沒(méi)有獲得和男性平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，在就業(yè)結(jié)構(gòu)中處于非主流化和次要化，在高層職位更是被隔離化和被邊緣化。肖薇和羅謹(jǐn)璉（2013）通過(guò)引用“第二代性別偏見(jiàn)”概念，提出當(dāng)前組織中的性別歧視都是隱性的，幾乎很難識(shí)別，但是這些隱性障礙對(duì)女性職業(yè)發(fā)展起到負(fù)面作用。

2.教育培訓(xùn)。寧本榮（2003）認(rèn)為女性初始教育水平低以及繼續(xù)教育機(jī)會(huì)少是制約女性職業(yè)層次進(jìn)一步提高的“瓶頸”，正規(guī)教育體制中強(qiáng)化女性職業(yè)分工等內(nèi)容不利于女性職業(yè)發(fā)展。鄧子鵑（2013）通過(guò)對(duì)我國(guó)近10年女性職業(yè)生涯發(fā)展梳理，發(fā)現(xiàn)教育水平?jīng)Q定女性發(fā)展質(zhì)量，教育是女性價(jià)值觀形成的重要條件。黃蕊和咸迪詠（2011）認(rèn)為具有示范性的成功職業(yè)女性稀少。

3.工作和家庭沖突。許艷麗和譚琳（2002）認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展中，時(shí)間是重要的資源約束。由于女性承擔(dān)更多的家務(wù)和養(yǎng)育子女的責(zé)任，當(dāng)職業(yè)女性因家庭時(shí)間讓位于工作時(shí)間，會(huì)對(duì)雇主產(chǎn)生負(fù)的外部性。王朝霞（2010）認(rèn)為緩解家庭事業(yè)并重型女性工作家庭沖突的方法是兼職、遠(yuǎn)程辦公、彈性工時(shí)和家庭援助計(jì)劃。

綜上所述，國(guó)外學(xué)者對(duì)主要研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女性人員職業(yè)發(fā)展，沒(méi)有普及到廣泛的會(huì)計(jì)人員層面，而且結(jié)論還存在不一致的現(xiàn)象。國(guó)內(nèi)研究女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的學(xué)者較少，為進(jìn)一步研究女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展留下的空間。因此，本文通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，希望得到更多更具體的答案。

二、研究設(shè)計(jì)和統(tǒng)計(jì)分析

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，截止到2014年4月20日，共獲取問(wèn)卷250份。由于問(wèn)卷采用網(wǎng)絡(luò)形式，經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷逐一審核，刪去IP地址重復(fù)的問(wèn)卷，最后得到有效問(wèn)卷225份，問(wèn)卷有效率為90%。其中，女性有192人，占調(diào)查樣本的85%；男性有33人，占調(diào)查樣本的15%。

（二）人口特征描述性統(tǒng)計(jì)

問(wèn)卷對(duì)會(huì)計(jì)人員所在單位性質(zhì)、行業(yè)、工作崗位、年齡、婚姻狀況、工作年限、會(huì)計(jì)職稱、學(xué)歷和平均月收入等問(wèn)題進(jìn)行封閉式調(diào)查。具體情況如表1所示。

從上頁(yè)表1可以看出，參與問(wèn)卷的會(huì)計(jì)人員中主要是民企女性會(huì)計(jì)，其次是國(guó)企女性會(huì)計(jì)，其中民企女性會(huì)計(jì)占48.96%，國(guó)企女性會(huì)計(jì)占32.81%。這些女性會(huì)計(jì)主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：制造業(yè)、金融保險(xiǎn)證券業(yè)和商品流通業(yè)，其中制造業(yè)行業(yè)女性會(huì)計(jì)占29.17%，金融保險(xiǎn)證券業(yè)的女性會(huì)計(jì)占15.63%。這些女性會(huì)計(jì)目前主要分布在一般崗位和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，其中有34.90%的女性會(huì)計(jì)在財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位上，39.58%的女性會(huì)計(jì)在一般崗位上。年齡在35歲及以下的女性會(huì)計(jì)多，其中小于30歲的女性會(huì)計(jì)占44.79%，31—35歲之間的占30.21%。已婚的女性會(huì)計(jì)占到七成以上，其中已婚女性會(huì)計(jì)為72.92%，未婚女性會(huì)計(jì)為27.08%。工作10年女性位居第一，其中工作10年女性會(huì)計(jì)占24.48%，工作5年女性會(huì)計(jì)占27.08%，小于2年的占16.67%。半數(shù)以上的女性有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，其中達(dá)到中級(jí)職稱女性會(huì)計(jì)占47.92%。六成女性會(huì)計(jì)有本科學(xué)歷，其中本科學(xué)歷女性會(huì)計(jì)達(dá)到67.19%。半數(shù)以上女性月均收入在3 000—7 000元，其中女性會(huì)計(jì)收入在3 000—7 000元之間達(dá)到55.73%。

（三）職業(yè)發(fā)展主要障礙分析

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展主要障礙采取開(kāi)放式調(diào)查。具體情況如表2所示。

從表2中可以看出，從總體上來(lái)看，女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的主要障礙集中在三個(gè)方面：組織結(jié)構(gòu)和文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。有29.17%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)和文化成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在沒(méi)有上升、升職的空間，公司體制限制了會(huì)計(jì)崗位的發(fā)展空間等方面。20.31%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為教育和培訓(xùn)成為了她們職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)為專業(yè)知識(shí)不夠，學(xué)歷不夠，沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)參與培訓(xùn)，知識(shí)跟不上時(shí)代變化等方面。21.88%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為是缺乏職業(yè)規(guī)劃成為職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力衰退、自身缺乏經(jīng)驗(yàn)和閱歷、自身不努力比不過(guò)同事等方面、沒(méi)有指導(dǎo)規(guī)劃、沒(méi)有認(rèn)清發(fā)展的方向、自我定位不清。12.50%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為工作家庭平衡成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在照顧孩子、家庭和事業(yè)有時(shí)不能很好的兼顧等方面，還有人表示可以為了家庭停止自己的發(fā)展或認(rèn)為個(gè)人需要盡到女性家庭角色。

此外，與文獻(xiàn)中看到不同的地方是，9.38%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為人際交往成為了職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)在人際關(guān)系的處理和與他人的溝通方面。6.77%的女性會(huì)計(jì)認(rèn)為身體健康方面的原因成為了她們的職業(yè)發(fā)展障礙，主要表現(xiàn)為年齡的增長(zhǎng)和記憶力的衰退。

三、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)225份會(huì)計(jì)人員調(diào)查問(wèn)卷分析后，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展面臨三個(gè)主要障礙是組織結(jié)構(gòu)與文化、教育與培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)和前面國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的結(jié)論大致是一致的。需要特別說(shuō)明的是女性會(huì)計(jì)認(rèn)為教育培訓(xùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義，女性職業(yè)發(fā)展中除了客觀環(huán)境有影響之外，會(huì)計(jì)人員自身的主觀因素在起作用，缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，在工作中缺乏指向性和目標(biāo)感。因此，可以借助會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等各種力量，幫助女性會(huì)計(jì)人員制定專項(xiàng)計(jì)劃、提供職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì)、講座等形式來(lái)推動(dòng)女性會(huì)計(jì)知識(shí)和身心轉(zhuǎn)型，從而幫助女性會(huì)計(jì)獲得職業(yè)成功。J

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作者簡(jiǎn)介：

宋迎春，女，會(huì)計(jì)學(xué)博士，湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授；主要研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。