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    淺談人力資源管理工作對(duì)企業(yè)政工師工作中的有效運(yùn)用

    2016-11-04 18:56:32馬杰
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理企業(yè)

    馬杰

    摘要:自從改革開(kāi)放實(shí)施以來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速的、迅猛的發(fā)展,現(xiàn)如今國(guó)家的經(jīng)濟(jì)正朝著穩(wěn)步、又好又快的方向發(fā)展。國(guó)家經(jīng)濟(jì)取得如此好的效果,與國(guó)內(nèi)各行各業(yè)企業(yè)的發(fā)展是分不開(kāi)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,各個(gè)類型的企業(yè)快速的發(fā)展起來(lái),企業(yè)逐漸采取現(xiàn)代化的管理模式。在當(dāng)前的企業(yè)管理中,最重要的就是人力資源管理,特別是在企業(yè)政工師的工作中,人力資源更是具有十分重要的作用。本文筆者將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn),探討企業(yè)的政工師工作與人力資源管理之間的關(guān)系,探討如何將人力資源管理與政工工作有效的結(jié)合,提升人力資源管理的實(shí)效性,促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;政工師工作

    經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展,企業(yè)管理的水平也逐漸的提高,當(dāng)前企業(yè)管理更加的完善化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,對(duì)人力資源的管理更是被逐漸的重視起來(lái),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的管理,有利于激發(fā)員工工作的積極性,有利于增強(qiáng)員工的凝聚力,有利于從根本上提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。政工師的工作是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,增強(qiáng)員工工作的歸屬感,有利于員工更專心的投入到企業(yè)的工作中,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的數(shù)量增多,規(guī)模擴(kuò)大,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨完善,因此,要促進(jìn)人力資源與政工工作進(jìn)行有效的融合,提升管理工作的實(shí)效性。

    一、企業(yè)政工工作與人力資源管理工作的關(guān)系

    企業(yè)的政工工作通常是企業(yè)的政工師在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育進(jìn)行調(diào)查與研究后,采取一系列的措施,增強(qiáng)企業(yè)員工工作的積極性。可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作,挖掘員工的工作潛力,為企業(yè)的發(fā)展提供更多的好的人力資源。企業(yè)的人力資源管理是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià),根據(jù)其工作的表現(xiàn),對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰,其目的也是挖掘員工工作的潛力,在提升員工工作的積極性與自主性,讓員工更好地為企業(yè)服務(wù),提升員工工作的積極性,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

    二、如何促進(jìn)政工工作與人力資源管理工作融合在一起

    1.在人力資源管理工作中滲透政工工作。在企業(yè)眾多的管理工作中,最重要的就是人力資源的管理,人力資源管理是出現(xiàn)問(wèn)題最多的管理活動(dòng)之一,特別是員工的思想上的問(wèn)題,企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中,制定的某些規(guī)章制度會(huì)影響到職工的切身利益,相關(guān)政策的實(shí)施中,會(huì)妨礙員工的某些切身利益,這些都是員工出現(xiàn)思想問(wèn)題的導(dǎo)火索之一。人力資源管理工作與政工師工作在本質(zhì)上是相同的,都是為企業(yè)提供給更多、更好的人才,減少員工的思想問(wèn)題。因此,在企業(yè)人力資源的管理中,要滲透更多的政工工作,減少員工因?yàn)橐?guī)章制度的問(wèn)題帶來(lái)的思想問(wèn)題,讓員工更好地進(jìn)行工作,增強(qiáng)其歸屬感。

    2.政工工作要結(jié)合人力資源管理工作的難點(diǎn)。在人力資源管理工作中滲透政工工作,需要針對(duì)人力管理工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行,政工師要結(jié)合人力資管管理的突出性問(wèn)題進(jìn)行工作,研究對(duì)策,給與解決。在企業(yè)中進(jìn)行人力資源的管理工作,與企業(yè)自身的建設(shè)環(huán)境、個(gè)人信息、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都有很大的關(guān)系,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大,企業(yè)會(huì)實(shí)施越來(lái)越苛刻的管理制度來(lái)規(guī)范員工,隨之會(huì)積累的問(wèn)題越來(lái)越多。政工工作就是找出這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因,進(jìn)行有針對(duì)性的解決措施,找出最優(yōu)化的解決方案,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    3.建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展之后,內(nèi)部形成的某種特定的觀念,是一種良好的文化傳統(tǒng)。從廣義的角度來(lái)講,企業(yè)的文化也是一種企業(yè)文明,包括企業(yè)的物質(zhì)文化與精神文化。隨著企業(yè)管理水平的逐漸提升,建立企業(yè)文化也是一種提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。一些企業(yè)為了提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,往往是將商業(yè)利益與提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力放在首要的位置上,完全忽視企業(yè)的文化建設(shè),當(dāng)意識(shí)到企業(yè)文化的重要作用的時(shí)候,建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)晚了,甚至有的企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)文化的建設(shè)的缺失而走向短壽的命運(yùn)。在人力資源管理與政工管理中進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè),有利于對(duì)員工進(jìn)行人文管理,增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力,引導(dǎo)員工更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。因此,在企業(yè)人力資源管理與政工管理中要建設(shè)企業(yè)文化,將員工凝聚在一起,提升員工工作的積極性,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、人力資源管理工作中的政工工作要堅(jiān)持人文理論

    人文理論就是要對(duì)員工實(shí)施以人為本的管理,站在員工的角度與需要思考問(wèn)題。人力資源管理與政工工作都要遵循人力資本的管理。因此,在健全人力資源的過(guò)程中,要將員工作為工作的中心,解決員工的需要與困難,想員工所想,解決員工在工作與生活中的困難,充分挖掘員工的潛力,為員工的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件,不斷為企業(yè)的發(fā)展提供更多的優(yōu)秀的人力資源,促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。

    總而言之,人力資源管理工作與企業(yè)的政工工作都是企業(yè)發(fā)展的重要方面,因此,必須增強(qiáng)政工工作與人力資源管理工作之間的聯(lián)系,促進(jìn)兩個(gè)方面相輔相成、相互促進(jìn)。人力資源管理工作為政工工作提供方向,政工工作對(duì)人力資源管理工作有引導(dǎo)作用,企業(yè)若想生存與發(fā)展,必須促進(jìn)兩方面工作相互融合,增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力與歸屬感,促進(jìn)企業(yè)自身不斷完善與發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]喻劍利.社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系下的我國(guó)中下企業(yè)人資資源管理策略[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2011(5):19-20.

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