淺談?wù)喂ぷ髟谄髽I(yè)管理中的地位與改革

郭鐵鋒

摘要：當前很多企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想和政治工作在當前企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用。在追求企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，加強黨建與思想政治工作刻不容緩，本文分析了企業(yè)政工工作的的現(xiàn)狀和迫切性，提出了進一步加強和改進企業(yè)黨建與職工政治工作的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治工作;建議

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的地位

（一）企業(yè)黨建思想政治工作被弱化

在一些企業(yè)中，只注重企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展而不顧職工思想教育的現(xiàn)象時有發(fā)生，如此一來，造成對職工的思想教育普遍不夠重視。在當前經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，十分需要通過教育，引導(dǎo)、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾.凝聚人心，鼓舞士氣，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)的政工人才

目前，有些企業(yè)黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上，有用人才流失.行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來，一些人受金錢價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足干現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄上級黨委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒。

二、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

三、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的幾點建議

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性，這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標進行培訓(xùn)。企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作，善于運用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀，價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉，如下派到基層車間任職鍛煉，放到關(guān)鍵崗位壓擔子等，讓他們體會工作責任，熟悉工作程序積累工作經(jīng)驗。

（二）大力加強先進的企業(yè)文化

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用。培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格，被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范，進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

（三）探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法。建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系

一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和技術(shù)技能水平的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。

二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來。在遵循黨的路線、方針，政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。

三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。

四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

參考文獻：

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