淺析黨組織在構建和諧企業(yè)中的重要作用

帥建軍

摘要：國有企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業(yè)，關系到企業(yè)的改革發(fā)展壯大，關系到全面建設小康社會的大局。建設和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要組成部分，是實現企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，是各級黨組織的一項戰(zhàn)略任務。本文就此進行探討。

關鍵詞：黨組織;和諧企業(yè);作用

創(chuàng)建和諧社會是社會發(fā)展的內在要求，企業(yè)、學校，家庭等都是社會的細胞。創(chuàng)建和諧社會，必須從構建每粒細胞的和諧出發(fā)。一個和諧的企業(yè)，才能為社會作出重要貢獻，才能成為員工的幸福家園。因此，企業(yè)除了在行政上要做好開發(fā)經營管理工作，還必須通過黨組織在企業(yè)中發(fā)揮出政治核心作用，從而實現構建和諧企業(yè)的目標。

一、健全黨建工作機制，以制度保障構建和諧企業(yè)

開展好黨建工作，就必須以制度保障購建和諧企業(yè)，需要從以下三個方面著手。

一是健全機制。完善組織機構，使企業(yè)的黨建工作群龍有首，實現上級和基層黨建工作的有序銜接，及時溝通，切實保障黨建工作的有效運行。

二是改善決策機制。黨組織要進一步拓寬黨內民主渠道，保證各級黨組織對企業(yè)各項事務的了解和參與。凡屬企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點、熱點等問題，都應力求組織廣大黨員討論.充分聽取各種意見，集思廣益，不斷推進決策的科學化、民主化，以進一步激發(fā)黨組織活力，把廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

三是完善目標機制。黨組織要加強對基層組織的考核，在年初時就給他們布置任務，細化到各個分項指標。各支部要對每位黨員履行職責、完成任務、聯系群眾的情況進行監(jiān)督和管理，并向全體黨員進行公示，以提高黨員的責任意識。

二、強化政工隊伍建設，為構建和諧企業(yè)打好基礎

發(fā)揮好黨組織在和諧企業(yè)建設中的作用，關鍵需要政工干部發(fā)揮作用，展示作為。在當前知識經濟日新月異的時代，政工干部要善于學習、不斷進步，掌握新本領，才能做好工作。

（一）政工干部要善于學習新知識，切實提高理論水平

要抓住學習重點，要關注時事政治的學習，社會熱點焦點的了解，學習經濟社會發(fā)展中的新思想、新觀點，不斷提高思想理論水平和認識問題、解決問題能力。打鐵先要自身硬，如果自己不學習，沒有用理論武裝好頭腦，又怎么能向職工群眾做好宣傳工作呢？

（二）政工干部要掌握新技能，切實提高實踐能力

國企政工干部，特別是黨組織的負責人，要善于引導干部，引導干部從推進企業(yè)和諧建設的高度，堅持原則、明辨是非，提高執(zhí)行政策紀律的能力;引導干部在工作中把握重點，提高抓工作落實的能力;引導干部在處理群眾提出來的問題時找準癥結，解決矛盾，提高協調配合的能力;引導黨員干部團結共事，取長補短，服從管理，提高加強黨組織建設的能力。

（三）政工干部要加強作風建設，不斷凝聚發(fā)展力量

黨組織要以“兩學一做”學習教育為抓手，掀起學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話，做合格黨員的熱潮，切實解決當前一些領導干部黨性觀念不強、宗旨意識削弱、精神不在狀態(tài)、工作作風漂浮、令行不止、群眾觀點淡薄等職工群眾反映強烈的突出問題。

三、抓好黨群平臺聯建，扎實推進和諧企業(yè)建設

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，由于人員配置、各部門業(yè)務相互交叉滲透等原因，使企業(yè)思想政治工作不再單靠政工干部，而是要向各組織、各部門滲透鋪開，無形中構建起了大政工組織體系，形成了思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（一）堅持黨群聯建，發(fā)揮工團合力

以增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力作為工作重點，進一步加強基層黨建標準化建設和黨支部建設;加強基層黨組織書記隊伍建設;指導基層結合自身管理特點，開展“黨員先鋒崗”等主題活動，細化工作目標，明確工作責任，有力地促進生產經營任務的完成。

（二）堅持懲防并舉，創(chuàng)建風清氣正的良好氛圍

要以懲防體系建設為主線深化企業(yè)反腐倡廉工作。要把加強懲防教育、防范廉潔風險作為黨風建設和反腐倡廉工作的主要內容之一。要突出責任落實，大力開展執(zhí)行力建設，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》;突出教育監(jiān)管，開展警示教育廉潔黨課，推動活動向基層延伸;突出懲防結合，建立健全紀檢監(jiān)察信訪舉報工作制度，發(fā)送廉潔短信，調查核實群眾來信來訪，嚴格責任追究，維護黨紀政紀的嚴肅性。黨風建設和反腐倡廉工作的不斷加強，必然能為國企樹立風清氣正的良好氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

（三）堅持以人為本，解決員工實際困難

以人為本是社會主義企業(yè)的本質體現，也是增強企業(yè)凝聚力、調動職工積極性的一條主要措施。但在現實工作中，不少人走上領導干部工作崗位以后，勤于向上級匯報工作，報喜不報憂。對基層的聲音，多以聽取下級匯報為主。事實上，每一名領導干部與群眾打成一片，應當是工作常態(tài)化的一部分，而不要等到群眾反應的問題大了，擔心出大問題了才下基層去傾聽群眾呼聲。轉變黨的作風，就要從下基層、走訪開始。除了常態(tài)的了解關注職工群眾的思想動態(tài)，還要特別關注弱勢群體，熱情細微地關心他們的生活，投入更多的精力和財力，解決他們的切身利益問題，不僅達到“雪中送炭”的效果，還要幫助他們恢復自己的“造血”功能，走上良性循環(huán)的生活軌道。

如今媒體特別發(fā)達，各種信息良莠不齊，難免產生負面影響。加上工作中存在的一些問題和不足，都很容易讓基層的職工群眾產生迷惘和疑惑心理，如果不加以下向的引導和校正，就會引起職工隊伍的不穩(wěn)定，久而久之，造成思想政治工作一盤散沙的狀態(tài)。因此，要用好黨組織的獨有優(yōu)勢，發(fā)揮好黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展進一步凝聚人心，激發(fā)活力。