在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)工作的發(fā)展與創(chuàng)新

藺愛華

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展過程中，始終面臨著一個(gè)問題，就是勞動(dòng)者與雇傭者之間和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建問題。勞動(dòng)者與雇傭者之間的勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅會(huì)影響企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展，還會(huì)影響社會(huì)和諧發(fā)展的長治久安。本文將簡單介紹我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀，了解我國企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的作用，深入分析工會(huì)在我國構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 構(gòu)建 企業(yè) 和諧 勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)三足鼎立的狀態(tài)，政府、勞動(dòng)者、企業(yè)三者共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。為了維持這三者關(guān)系的和諧發(fā)展，滿足不同利益群體的訴求，才有了工會(huì)的建立。工會(huì)是作為勞動(dòng)者的代表而建立的，也就是為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的機(jī)構(gòu)，面對混亂的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，工會(huì)的作用就是平衡政府、勞動(dòng)者、企業(yè)三者之間的關(guān)系，在不影響勞動(dòng)者利益的前提下，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提供保障。

一、我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展情況

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有了更深層次的理解，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展水平為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行綜合的分析，確保政府、勞動(dòng)者、企業(yè)三者的共同發(fā)展。所以，政府必須要加強(qiáng)對于工會(huì)的重視程度，完善與工會(huì)相關(guān)的勞動(dòng)者保障法的制定，提高對于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)的監(jiān)督與管理，尤其是對勞動(dòng)者工資、福利等方面的關(guān)注要有所提高，為工會(huì)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，從根本上為和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供了保障。

（二）我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的特點(diǎn)

我國企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要分四個(gè)方面，下面筆者將針對這四個(gè)方面進(jìn)行歸納總結(jié)。首先，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有多樣性的特點(diǎn)。改革開放以來，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系從傳統(tǒng)的公有制發(fā)展到私有經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)、混合所有制經(jīng)濟(jì)等，逐漸形成了多種所有制并存的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。多種多樣的所有制經(jīng)濟(jì)之間相互聯(lián)系卻又各不相同；其次，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有市場性的特點(diǎn)。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不僅限于勞動(dòng)者與國家，企業(yè)也開始從國家中獨(dú)立處理，在人才的任用、重大交易的決策方面都有自己掌控。擺脫了傳統(tǒng)行政化的發(fā)展模式，向市場化的方向發(fā)展，在全國各地設(shè)立人力資源平臺，幫助更多的人民群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系也有具有法律效益的勞務(wù)合同來維持。

第三，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有規(guī)范性的特點(diǎn)。我國已經(jīng)進(jìn)入具有中國特色社會(huì)主義的時(shí)代，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系都有明確的法律、法規(guī)來進(jìn)行約束，勞務(wù)合同所具有的法律效益也越來越完善，最后，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有多重性的特點(diǎn)。我國政府、勞動(dòng)者、企業(yè)三者之間和諧關(guān)系的建立始終存在著爭議，尤其是勞動(dòng)者與企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)上的矛盾比較嚴(yán)重，不利于企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。由此可見，要想為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障，就要加強(qiáng)對勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等方面問題的解決。

二、我國企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的作用

（一）工會(huì)對勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行合理的控制

勞動(dòng)者與企業(yè)存在著一種雇傭關(guān)系，但是并不是說勞動(dòng)者將自己“賣”給了企業(yè)，一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間就是合約上明確規(guī)定的時(shí)間，如果超出這個(gè)規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)該先勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的加班費(fèi)。另外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度也不能超出國家的有關(guān)規(guī)定，不僅是為了勞動(dòng)者的身體健康著想，也是對其工作效率的一種保證。而工會(huì)的職責(zé)就是當(dāng)企業(yè)對勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度的要求超出合理范圍之外時(shí)，為勞動(dòng)者提供的一種保障。

（二）工會(huì)為勞動(dòng)者爭取最大的經(jīng)濟(jì)利益

企業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的工作量與所獲報(bào)酬不一致的情況發(fā)生，但是由于沒有專門的部門對這個(gè)問題進(jìn)行監(jiān)督與管理，所以這種現(xiàn)象幾乎就被大事化小，小事化了，對于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)效益的影響卻是非常的大。工會(huì)就是為了保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)效益而存在的，當(dāng)勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生這種工作量與所獲報(bào)酬不一致的情況時(shí)，工會(huì)就會(huì)在第一時(shí)間站出來，為勞動(dòng)者爭取最大的經(jīng)濟(jì)利益。

（三）工會(huì)為女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)提供保障

隨著“男女平等”的基本理論被普及，女職工在社會(huì)上的地位逐漸升高，由于女性的細(xì)膩、嚴(yán)謹(jǐn)、感性等特點(diǎn)，在很多領(lǐng)域都受到了廣泛的追捧，同時(shí)也為女職員的人身安全帶來了很大的危機(jī)，所以，對于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是非常重要的，而工會(huì)的存在意義之一就是為女職員的特殊勞動(dòng)保護(hù)提供保障，像是女職員在經(jīng)期、哺乳期需使用特殊的防護(hù)設(shè)施等。

三、工會(huì)在我國構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的創(chuàng)新

（一）工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的新方向

工會(huì)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展過程中的存在時(shí)間比較長，但是其真正發(fā)揮效果的時(shí)間卻非常短。工會(huì)是為勞動(dòng)者發(fā)聲的一個(gè)機(jī)構(gòu)，所以在公會(huì)的發(fā)展過程中要以人民群眾的利益為基礎(chǔ)，可是我國傳統(tǒng)的工會(huì)提倡雙贏的理念，旨在實(shí)現(xiàn)政府、勞動(dòng)者、企業(yè)共同的發(fā)展，這種觀念就會(huì)導(dǎo)致工會(huì)脫離人民群眾，不利于企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。近幾年來，我國逐漸認(rèn)識到工會(huì)的根本含義以及工會(huì)的重要性，將工會(huì)與人民群眾緊密結(jié)合，堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，不效仿西方國家的工會(huì)模式，開展工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的新方向。

（二）工會(huì)工作模式的多樣化

“自上而下，全國統(tǒng)一”的原則是我國工會(huì)長期以來的工作模式，隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了很大的改變，單一的工會(huì)工作模式已經(jīng)不能滿足人民群眾的需求，所以，我國工會(huì)的工作模式開始向多元化的方向發(fā)展。在發(fā)展多元化的工會(huì)工作模式的過程中，也面臨著新的挑戰(zhàn)。工會(huì)的工作模式在不同的時(shí)代有著不同的表現(xiàn)方式，是通過不斷的探索積累而成的，在新時(shí)代的影響下，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化為一體的多元化工作模式才是我國現(xiàn)階段工會(huì)的需求。

（三）推動(dòng)工會(huì)向國際化的方向發(fā)展

自從我國加入WTO以后，國際上的各種問題對我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展都會(huì)造成一定程度的影響，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢下，我國企業(yè)所面臨的國際競爭越來越激烈，而構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，緩解勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾能夠在一定程度上提升我國的國際地位，增加我國企業(yè)在國際上的競爭力。由于國家的性質(zhì)不相同，就注定我國不能采用資本主義國家的工會(huì)模式進(jìn)行工會(huì)的建立，但是并不代表我們不能借鑒他們的運(yùn)行方式，西方國家在思想方式上面與我國存在一定程度的不同，所以可能會(huì)考慮到我國工會(huì)在發(fā)展過程中忽視的因素，通過這種方式來推動(dòng)工會(huì)向國際化的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上分析可知，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)所有制已經(jīng)由單一化向多元化的方向轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾也在不斷激化，要想促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高我國國民經(jīng)濟(jì)的增長情況，就要合理的利用工會(huì)的作用來構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)要以勞動(dòng)者的角度去看問題，在勞動(dòng)者的各方面權(quán)益受到威脅的時(shí)候，工會(huì)要站出來為勞動(dòng)者爭取最大的利益。只有這樣才能構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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