知識(shí)空間溢出對(duì)人力資本流動(dòng)的效應(yīng)研究

張倩

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 20世紀(jì)下半葉以來，以經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析知識(shí)溢出效應(yīng)的研究層出不窮，知識(shí)在一定局域內(nèi)的溢出也被眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的要素之一。知識(shí)溢出促使城市空間集聚和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更使人力資本不斷聚集在發(fā)達(dá)地區(qū)，導(dǎo)致了區(qū)域間的差異逐步擴(kuò)大。本文以知識(shí)空間溢出為視角，對(duì)城市發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生因素作出論述，旨在研究人力資本在知識(shí)溢出空間的流動(dòng)性，并對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才引進(jìn)提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 知識(shí)溢出 人力資本 城市集聚 區(qū)域經(jīng)濟(jì)

一、知識(shí)溢出的相關(guān)理論綜述

新古典經(jīng)濟(jì)增長理論和新經(jīng)濟(jì)增長理論都認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長的源泉，而技術(shù)的進(jìn)步是包含知識(shí)溢出、人力資本以及勞動(dòng)分工等共同作用的結(jié)果，阿羅是首個(gè)指出知識(shí)積累的過程及其經(jīng)濟(jì)含義，揭示了知識(shí)的非競爭性以及部分非排他性的特點(diǎn)，以此推出知識(shí)有溢出效應(yīng)的特點(diǎn)。其后，羅默將知識(shí)的積累與溢出作為基礎(chǔ)，建立了知識(shí)溢出效應(yīng)的內(nèi)生增長模型。起初學(xué)者們把知識(shí)溢出效應(yīng)應(yīng)用于企業(yè)研究，而現(xiàn)在他們轉(zhuǎn)向知識(shí)的外部性研究，將知識(shí)溢出置于城市和區(qū)域這樣的空間視角范圍內(nèi)來探索空間知識(shí)溢出機(jī)制。布朗指出，在區(qū)域要素中決定技術(shù)接受的快慢和接受量的大小的最主要因素是城市或區(qū)域的規(guī)模，因?yàn)檫@反映著企業(yè)或工廠的空間集中程度以及市場潛力。

我國諸多學(xué)者以人力資本的角度分析影響區(qū)域差異的相關(guān)因素，連玉君認(rèn)為區(qū)域差異的形成源于區(qū)域之間初始人力資本激勵(lì)制度、人力資本存量和區(qū)域間人力資本流動(dòng)的差異。徐璋勇用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長相關(guān)因素進(jìn)行實(shí)證分析后認(rèn)為，對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長影響較大的因素依次為教育投資增加、城市化水平提高、勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)增加、固定資產(chǎn)投資的追加及政府對(duì)經(jīng)濟(jì)干預(yù)程度的降低。

二、知識(shí)溢出與人力資本流動(dòng)的空間關(guān)聯(lián)性

（一）知識(shí)溢出與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

知識(shí)溢出在一定空間內(nèi)有界擴(kuò)散的思想一直是知識(shí)溢出理論的重要組成部分。知識(shí)溢出可以是局域的，也可以是全域的，因?yàn)橹R(shí)有顯隱性之分：顯性知識(shí)即可以通過語言、文字等外在形式表達(dá)出來，是屬于全域性質(zhì)的知識(shí)；與之相反，隱性知識(shí)因具有高度個(gè)人化的特征而難以傳授于他人，只能通過面對(duì)面的方式學(xué)習(xí)獲得。面對(duì)面的交流既可以共享知識(shí)，也使人們?cè)诮涣鬟^程中將隱性知識(shí)顯性化并且轉(zhuǎn)換成為一種新知識(shí)在區(qū)域內(nèi)傳播、擴(kuò)散。由此可見，這種個(gè)人層面的隱性知識(shí)，是局域知識(shí)溢出的基礎(chǔ)。

城市是知識(shí)溢出的主要空間場所，也是衡量知識(shí)溢出效應(yīng)與機(jī)制的空間測量尺度。新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)認(rèn)為“空間維度”可以作為分析經(jīng)濟(jì)理論的基本框架之一，知識(shí)外溢性可以帶來技術(shù)創(chuàng)新和規(guī)模報(bào)酬遞增，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，并且實(shí)證分析得出經(jīng)濟(jì)集聚的原因是企業(yè)追求知識(shí)溢出。區(qū)域經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間集聚會(huì)降低創(chuàng)新成本，刺激經(jīng)濟(jì)增長。

鑒于企業(yè)規(guī)模大小不同，知識(shí)溢出以創(chuàng)新的形式表現(xiàn)出來，會(huì)為企業(yè)造成不同的影響。大企業(yè)通常是知識(shí)溢出的輸出方，其技術(shù)知識(shí)占據(jù)行業(yè)主流，具有相對(duì)優(yōu)勢的地位，當(dāng)面對(duì)技術(shù)競爭時(shí)，在確保自身領(lǐng)先技術(shù)的前提下，可以進(jìn)行有意識(shí)的知識(shí)溢出，給企業(yè)增加創(chuàng)新回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)應(yīng)避免無意識(shí)的知識(shí)溢出和技術(shù)外泄帶來的負(fù)面影響；與之相對(duì)應(yīng)的小企業(yè)通常是知識(shí)溢出的輸入方，小企業(yè)通過參加行業(yè)技術(shù)研討，與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，了解技術(shù)最新動(dòng)態(tài)，有利于自身提高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)行業(yè)信息的把握。知識(shí)溢出對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的共同增長具有重要意義，從而使人們認(rèn)識(shí)到區(qū)域間的知識(shí)溢出是區(qū)域相互作用的重要形式，與傳統(tǒng)的空間有同等重要的意義。

（二）人力資本流動(dòng)下的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

人們通常認(rèn)為一個(gè)經(jīng)濟(jì)體可以以較小的成本來獲得區(qū)域外的知識(shí)，但實(shí)際上，這種獲得是信息而非知識(shí)。知識(shí)在一定范圍內(nèi)是隱藏在個(gè)體的特性中的，是暗含在人力資本中隨著時(shí)間而不斷積累而得出來的。這種隱性知識(shí)的擴(kuò)散需要知識(shí)工人在“在干中學(xué)”，通過個(gè)體之間的接觸，公司之間的交流而間接傳播。因此，隱性知識(shí)的傳播具有地域上的局限性，其傳播成本隨著距離的擴(kuò)大而增加。若在不計(jì)算成本的情況下，隱性知識(shí)是無法輕易傳播出去的。所以，為了充分學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不論個(gè)體或者企業(yè)，與知識(shí)源保持較近的距離是十分有益的。這也是解釋技術(shù)在地域區(qū)間上存在差異的主要原因。

產(chǎn)業(yè)的聚集與人口遷入率之間有很大的關(guān)聯(lián)性。對(duì)于城市來講，并不在于宏觀政策下建立一個(gè)什么面貌的城市，而在于這個(gè)城市的發(fā)展以怎樣的產(chǎn)業(yè)作為主導(dǎo)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本既依賴于城市的發(fā)展，其知識(shí)的溢出也離不開城市的背景。知識(shí)溢出、城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本的流動(dòng)出現(xiàn)了正相關(guān)的內(nèi)循環(huán)：知識(shí)工人的受教育水平以及專業(yè)技能的提升，促使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和企業(yè)的良性發(fā)展；而企業(yè)間的人才競爭又提高了高級(jí)技術(shù)工人的雇傭工資；普通員工從高級(jí)技術(shù)工人那里學(xué)到了更多專業(yè)知識(shí)，而交流過程中，也促進(jìn)了高級(jí)技術(shù)工人本身的知識(shí)創(chuàng)新，這又體現(xiàn)了知識(shí)在企業(yè)空間上的溢出。內(nèi)循環(huán)的周期越短，表明城市規(guī)模越大，發(fā)展速度越快，也會(huì)吸引其他地區(qū)的人才流動(dòng)，這也是城市之間、城鄉(xiāng)之間差距逐漸擴(kuò)大的部分原因所在。

三、人力資本空間流動(dòng)的策略選擇

過去十年間，城市政策規(guī)劃者對(duì)知識(shí)城市以及知識(shí)城市發(fā)展這兩個(gè)概念的興趣迅速激增。這些興趣主要源于知識(shí)城市發(fā)展政策，作為一種吸引經(jīng)濟(jì)增長和提高區(qū)域競爭的邊界，對(duì)潛在的知識(shí)和技術(shù)密集型人力資本、吸引和留住生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)密集型人力資本有一定的影響。

與此同時(shí)，城市或企業(yè)的優(yōu)惠政策也是留住人才的是關(guān)鍵策略。只有具有比較優(yōu)勢的城市或企業(yè)，才能在激烈的競爭中留住人才。高級(jí)知識(shí)分子是有理想有抱負(fù)的群體，更加看重自身事業(yè)的發(fā)展，良好的城市環(huán)境和企業(yè)文化對(duì)于留住人才很有必要。除了自身的發(fā)展因素，子女良好的教育條件，也是知識(shí)性人才關(guān)注的問題。我國東西部城市發(fā)展差距較大，西部地區(qū)人才流失嚴(yán)重，其原因是多方面的。引進(jìn)人才要注意幾個(gè)方面：首先要給人力資本合理、穩(wěn)定的收益回報(bào)，實(shí)行鼓勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，改變傳統(tǒng)“大家一個(gè)樣”的收入分配機(jī)制；其次，注重人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，知識(shí)溢出需要面對(duì)面的交流，這種交流次數(shù)越頻繁，越能提高企業(yè)的創(chuàng)新性水平，增加人力資本存量，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；最后，包含醫(yī)療、教育等在內(nèi)的完善的基本公共服務(wù)體系是長期穩(wěn)定的使人才留駐的重要要素。

四、結(jié)語

人力資本是知識(shí)溢出的介質(zhì)，知識(shí)溢出是人力資本流動(dòng)的內(nèi)因。人力資本的流動(dòng)性給予知識(shí)溢出更廣泛的空間和更大的可能性，對(duì)于人力資本很少涉及的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)給予彌補(bǔ)。高端的技術(shù)水平和創(chuàng)新理念都會(huì)提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)的知識(shí)存量水平。要縮小區(qū)域間的差距，就必須擴(kuò)大欠發(fā)達(dá)地區(qū)知識(shí)溢出的空間范圍，使知識(shí)的空間溢出與人力資本互為因果，形成累計(jì)循環(huán)效應(yīng)，從而加速城市區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長。

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