淺談發(fā)揮愛心基金1+1≥2的激勵作用

朱莉

【摘 要】實施溫暖工程，做好困難職工的幫扶工作，把企業(yè)對職工的關(guān)懷送到大家的心坎上。幫扶困難職工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”。企業(yè)把職工幫扶互助工作作為一項凝心聚力工程來抓，以“暖心、扶困、濟難、和諧”為宗旨，不斷摸索幫扶互助基金的管理模式，逐步向制度化，規(guī)范化方向發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】幫扶互助 基金 激勵作用

多年來，職工幫扶互助工作作為一項凝心聚力工程來抓，以“暖心、扶困、濟難、和諧”為宗旨，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為目標，通過有效解決職工的實際困難，提高職工保障水平，切實發(fā)揮愛心基金在企業(yè)的激勵作用，為企業(yè)的發(fā)展、和諧助力。

一、幫扶互助基金基本情況

幫扶互助基金遵循公開、公正、透明的原則。截止2013年8月底，資金結(jié)余32萬元。基金的管理按照統(tǒng)一管理、程序規(guī)范、制度明確、接受監(jiān)督的原則執(zhí)行。

幫扶互助基金自2011年開展以來，覆蓋全公司在崗職工769人、退休職工1286人，每年累計籌集基金總額100余萬元，其中企業(yè)行政出資占95%以上。公司每年累計用于職工慰問支出約30萬元，受助職工達1200余人；幫助困難職工支出約12萬元，受助職工達260余人；為職工解決實際困難支出約40萬元；黨內(nèi)關(guān)懷激勵3萬元。

二、制度作保障，努力形成大幫扶工作格局

（一）建立困難職工臺賬

經(jīng)統(tǒng)計調(diào)查，職工致困的原因主要包括職工本人或家庭成員患重大疾病負擔重、家庭人均收入低、家庭突發(fā)不幸事故等。企業(yè)根據(jù)幫扶人員家庭困難程度，對幫困人員實施“八類三標準”的幫扶標準。對離退休干部、離休干部遺孀、困難黨員、軍轉(zhuǎn)干及老軍人、勞動模范、病困職工、困難職工、困難職工遺屬等八類人員按照“特別困難家庭、比較困難家庭、困難家庭”三個標準，建立幫扶臺賬，進行動態(tài)管理，及時了解掌握困難職工情況。

（二）建立幫扶互助制度

1.職工困難補助暫行辦法

我公司工會于2011年制定《職工困難補助暫行辦法》。重點幫助職工（含退休職工）解決因特殊原因造成的生活困難或子女入學困難（金秋助學）。困難職工補助條件：職工家庭成員月人均基本生活費處于本地區(qū)政府公布的上年人均最低生活標準以下的；職工本人或供養(yǎng)的直系親屬當年或長期患嚴重疾病、遭遇較大災禍，造成家庭或個人生活困難，且自己無力完全解決的；其他特殊原因造成生活臨時特別困難的。每次補助為300～600元。

據(jù)統(tǒng)計，我公司2015年工會先后慰問、補助困難職工37人次，發(fā)出慰問補助金17500元；工會、各分會對生病住院的職工探望41人次，金額5750元；開展“金秋助學”，資助公司16名學生，金額4800元；“六·一”期間，對公司有特殊困難的職工子女進行慰問，金額2400元。

2.黨內(nèi)激勵關(guān)懷制度

公司黨委為體現(xiàn)黨的先進性，激發(fā)黨員的政治熱情，增強黨員榮譽感，調(diào)動黨員積極性，2010年公司建立了《黨內(nèi)激勵關(guān)懷制度》。黨員患病住院，家庭受災或發(fā)生意外，所在黨支部要對黨員進行走訪慰問。黨員亡故時，黨委及所在支部領(lǐng)導到現(xiàn)場進行慰問，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。同時，黨委每年“七·一”、春節(jié)對長期患重病、大病的黨員進行走訪慰問。2015年，公司慰問208人，發(fā)放慰問金8.3萬元。

三、基金顯成效，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

（一）領(lǐng)導重視，基金有保障

我公司黨政領(lǐng)導對困難職工的幫扶工作的重視，起到?jīng)Q定性因素。資金來源渠道多，但主要靠公司行政支持。我公司對這項有利于企業(yè)、有利于職工的工作給予了大力支持。公司的目標，那就是不讓一名職工因為沒有錢看不起病，不讓一名職工子女因為沒有錢上不起學，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下。

（二）加大宣傳，搭建互動平臺

針對部分退休職工，駐外地職工，一些突發(fā)情況，公司不能及時了解，給予及時幫助。工會積極做好宣傳工作，對退休職工的事有問必答，耐心接待，細致回復。

總之，幫扶困難職工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”?；鹗墙疱X和情感的結(jié)合體，要積極發(fā)揮愛心基金1+1≥2的激勵作用，取得1+1≥2的功效，使職工更加滿懷激情、更加盡心盡職投身到公司的發(fā)展事業(yè)中，為公司的發(fā)展、和諧助力。（作者單位：貴州航天電子科技有限公司工會）