論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值分析

楊巧妹

摘要：針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值進(jìn)行分析，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，可以激勵(lì)員工，提高員工工作效率。此外還能夠在一定程度上使企業(yè)中的人才更加穩(wěn)定，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。結(jié)合這些內(nèi)容，總結(jié)并闡述了如何實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，才能夠使其的作用得到充分發(fā)揮，其內(nèi)容主要有：加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，提高社會(huì)企業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)水平等等。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；激勵(lì)作用

中圖分類(lèi)號(hào)：F840；F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）018-0000-01

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求量也不斷增多。企業(yè)要相對(duì)先進(jìn)人才具有一定的吸引力，并保證人才可以長(zhǎng)時(shí)間的為企業(yè)效勞，可以通過(guò)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式。采用這種方式，可以對(duì)現(xiàn)有員工起到一定的激勵(lì)作用，對(duì)社會(huì)上的人才提升吸引力，從而為企業(yè)人力資源管理的順利實(shí)施奠定一定的基礎(chǔ)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值

1.激勵(lì)作用

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)員工福利待遇當(dāng)中的重要組成部分之一，科學(xué)的人力資源管理，最重要的一點(diǎn)就與將員工的切身利益放在第一位[1]。企業(yè)的發(fā)展受到員工工作積極性的影響，因此激勵(lì)員工的工作積極性是人力資源管理中的重要工作。企業(yè)以員工的工作年限作為依據(jù)，為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金，這樣做可以在很大程度上激勵(lì)員工。

2.提效作用

在員工的社會(huì)保險(xiǎn)方面，企業(yè)利益和員工利益之間存在著重疊的部分，企業(yè)要想讓員工有歸屬感，就需要為其提供相對(duì)穩(wěn)定和全面的社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)員工得到滿意的社會(huì)保險(xiǎn)，促使其努力工作。因此，企業(yè)人力資源管理者，結(jié)合企業(yè)自身的資金狀況，盡可能的提高員工的保險(xiǎn)繳納基數(shù)，從而幫助員工樹(shù)立一定的使命感，進(jìn)而使工作效率有所提高。

3.穩(wěn)定作用

人力資源屬于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要生產(chǎn)力，通常情況下，人力資源團(tuán)隊(duì)足夠穩(wěn)定，企業(yè)所勝寒的長(zhǎng)期效益才會(huì)越大。企業(yè)及時(shí)為員工繳納保險(xiǎn)金，屬于一種為企業(yè)自身和員工利益負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)下的實(shí)際情況進(jìn)行分析，如果企業(yè)對(duì)人才缺乏吸引力，就會(huì)阻礙企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，為員工繳納一定的數(shù)額的保險(xiǎn)，會(huì)提高對(duì)人才的吸引力，保障企業(yè)內(nèi)部員工足夠穩(wěn)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

1.管理戰(zhàn)略考慮角度不全面

當(dāng)代社會(huì)，存在著和很多企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，并沒(méi)有站在實(shí)際的角度對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行考慮，而是將西方管理方式照搬照抄，加上一些企業(yè)中的管理者存在著一定的錯(cuò)誤價(jià)值取向，過(guò)于注重眼前利益，沒(méi)能對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益做出充分考慮，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理缺乏人本觀念。

2.管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不到位

要想讓社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中起到重要作用，就需要雇傭一些專(zhuān)業(yè)性人才對(duì)保險(xiǎn)制度及可能性制定，這些人員需要深入了解企業(yè)走向。當(dāng)很多企業(yè)內(nèi)部缺乏專(zhuān)業(yè)性人才，社會(huì)保險(xiǎn)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。

3.構(gòu)建計(jì)劃體系框架不完善

企業(yè)進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，需要建立科學(xué)合理的人力資源管理的整體框架，并且建立健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，從而對(duì)員工的生活提供一定的保障。但是，很多企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的保險(xiǎn)計(jì)劃方案，人力資源管理體系結(jié)構(gòu)不夠完善，造成社會(huì)保險(xiǎn)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。

三、提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理作用的具體措施

1.加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利用不敗之地，就需要建立一個(gè)良好的企業(yè)形象。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)的為員工承擔(dān)一定的責(zé)任。這就需要企業(yè)為員工繳納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金，通過(guò)這樣的方式為員工解除一定的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)以人為本，尊重員工，讓員工對(duì)工作的需求得到滿足。只有這樣做，才能夠向社會(huì)吸引更多的人才來(lái)企業(yè)發(fā)展，這種做法也是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)，員工愿意長(zhǎng)期奉獻(xiàn)于企業(yè)，從而為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供了一定的幫助。

2.提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

當(dāng)下，很多企業(yè)為了能夠留住員工，通過(guò)不同的保險(xiǎn)形式。例如，某企業(yè)實(shí)施年金制，分紅送股等方式。這樣做的主要目的就是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，這種做法對(duì)于激勵(lì)員工而言起著有效的作用。此外，企業(yè)人力資源管理部門(mén)可以將社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人勞動(dòng)相結(jié)合，對(duì)同一行業(yè)、同樣職業(yè)以及當(dāng)?shù)氐男劫Y水平等進(jìn)行充分考慮，為企業(yè)設(shè)置具有一定吸引力的福利計(jì)劃，通過(guò)這樣的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

3.提高社會(huì)企業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)水平

企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身實(shí)際情況，制定符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的社會(huì)保險(xiǎn)制度，本著以人為本的原則，幫助保險(xiǎn)人員提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及工作效率，在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)，使勞動(dòng)合同內(nèi)容以及相關(guān)手續(xù)得到完善。實(shí)施這一保險(xiǎn)制度的過(guò)程中，相關(guān)工作人員要本著公平、公正的原則。對(duì)人員進(jìn)行科學(xué)合理的配備，并且對(duì)其進(jìn)行相對(duì)統(tǒng)一的管理，將繳納的保險(xiǎn)金進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算，從而對(duì)員工起到強(qiáng)有力的激勵(lì)作用。

4.為企業(yè)營(yíng)造良好的保險(xiǎn)工作氛圍

企業(yè)人力資源相關(guān)部門(mén)，要重視社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)的宣傳，利用不同的宣傳方式，幫助企業(yè)以及人力資源管理著對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有一個(gè)更加深刻地認(rèn)識(shí)，將社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律以及員工自身的利益相結(jié)合，從而對(duì)員工起到一個(gè)引導(dǎo)作用，更進(jìn)一步提升員工的參與度和重視度，讓員工充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)制度中的各項(xiàng)內(nèi)容，從而讓企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)能夠深入人心。

企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為企業(yè)人力資源的管理提供了重要幫助，其也是企業(yè)增強(qiáng)人力資源管理水平的重要手段，通過(guò)這一手段，為企業(yè)留住人才。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要想使社會(huì)保險(xiǎn)制度在人力資源中的管理得到充分提高，就需要本著以人為本的原則。在日常管理過(guò)程中，將員工的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合，重視對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳工作，提升員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)度，提高社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的地位。

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