關(guān)于新時期企業(yè)單位政工管理模式創(chuàng)新方向的探討

區(qū)智婷

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在新時期新的發(fā)展形勢下，對于企業(yè)單位來說，政工工作的開展面臨著新的需求。如何更好地通過創(chuàng)新，提高政工工作的開展成效，這對于政工管理工作的開展提出了新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)單位 政工管理 模式創(chuàng)新

在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，廣大的企業(yè)單位發(fā)揮著重要的力量。針對于新的發(fā)展形式，企業(yè)單位如何更好地做好應(yīng)對，保持思想方向的正確性，提高政治敏銳性，保持良好的政治覺悟，這也成為了關(guān)系到企業(yè)單位健康發(fā)展的一個重要課題。新時期新的環(huán)境下，政工工作的開展需要思考更多的問題，并且通過不斷地創(chuàng)新改進，構(gòu)建出一套更加科學(xué)的政工管理模式，進而為政工工作的有效開展奠定可靠的基礎(chǔ)。對于企業(yè)單位來說，政工部門肩負(fù)著重要的工作職責(zé)。做好政工管理工作，有助于提高政工工作的開展成效，并且為企業(yè)單位的發(fā)展提供更加全面的思想意識的保障，提高企業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，更好地為企業(yè)單位的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，推進內(nèi)部交流水平的提高。

一、當(dāng)前政工管理工作開展中的不足

當(dāng)前企業(yè)單位的政工管理工作開展的過程中，雖然已經(jīng)獲得了一定的成效，但是我們依然要結(jié)合新時期新的發(fā)展需求，對于其中存在的不足進行分析，并且進行更好地解決?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)單位的政工部門對于自身的工作開展缺乏足夠的重視，相關(guān)工作開展缺乏足夠的支持和配合，并且工作的投入相對有限，很難達到政工工作的展開目的。部分企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理工作開展中，由于政工工作的開展不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，從而也受到了一定的忽視，一些基層黨組織部門的工作開展舉步維艱。部分人員在展開日常工作中，沒有認(rèn)識到政工工作的重要性，在內(nèi)部管理上存在著一定的形式化的思想理念，很多工作的開展都浮于形式，沒有真正地活動成效。創(chuàng)新是企業(yè)單位的發(fā)展動力來源，同時也是新時期對政工部門提出的一個新的要求。部分政工部門在開展管理工作的過程中，過于守舊，缺乏足夠的創(chuàng)新，很多工作的內(nèi)容和形式都依然沿用老一套，很多工作的開展很難真正地調(diào)動企業(yè)單位進行全員參與，同時也不能保證足夠的時效性。

二、企業(yè)單位政工管理模式的創(chuàng)新方向分析

（一）提高內(nèi)涵

在政工管理模式創(chuàng)新的過程中，我們要把握好政工工作的內(nèi)涵，緊密地圍繞上級黨組織的工作需求，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，做好全面的創(chuàng)新。在創(chuàng)新中，要深度挖掘政工工作的內(nèi)涵，全面地把握好新時期政工工作的開展脈絡(luò)，將這種創(chuàng)新精神和意識真正地服務(wù)于企業(yè)單位的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供更加全面的思想意識的保障。另外，政工管理工作的開展，也要認(rèn)識到自身的重要引導(dǎo)性地位，為企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的開展提供合理的決策建議和思想支持。

（二）形成正確的思想觀念

在企業(yè)單位政工部門展開相關(guān)管理工作的過程中，也要重視對新的思想觀念的形成。在日常的管理工作中，要積極提高相關(guān)政工人員和各級干部的工作能力，積極推進引導(dǎo)構(gòu)建一個更加全面的管理氛圍和管理模式。在日常工作中，打造一個具有較強交流性的內(nèi)部管理體系，讓內(nèi)部各項工作的開展都能得到全面且有效的支持和互補。

（三）提高政工管理工作的實效性

為了更好地提高實效性，我們需要關(guān)注理論和實踐的有效融合，并且對于崗位教育和相關(guān)技能知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)進行很好的結(jié)合，讓理論與實際得到進一步的深化。政工部門要對自身的引路作用進行更好的發(fā)揮，并且關(guān)注對廣大青年職工的培養(yǎng)，結(jié)合不同的工作崗位展開具有針對性的政工工作，更好地調(diào)動企業(yè)單位內(nèi)部職工的創(chuàng)新意識。在日常工作中，也要把握好各級員工的思想動態(tài)，在日常工作中更好地提高在崗員工的自身認(rèn)知，讓他們更堅定自身的信念和理想。

（四）將創(chuàng)新融入到日常工作中

新時期新的發(fā)展形式，企業(yè)單位的內(nèi)部工作開展也要與時俱進地變化。創(chuàng)新是一個長期、系統(tǒng)的工作，只有真正地融入到日常工作中，才能將創(chuàng)新的效能進行發(fā)揮。企業(yè)的政工部門要積極地對活動內(nèi)容和活動形式進行創(chuàng)新，并且組織各類豐富多彩的活動，充分地發(fā)揮自身的思想意識建設(shè)前沿陣地的戰(zhàn)略作用，提高企業(yè)單位內(nèi)部對于政工工作的參與熱情。在日常工作和相關(guān)活動中，要積極做好宣傳引導(dǎo)和帶動工作，給予廣大企業(yè)單位職工一個良好的思想意識成長的平臺和空間。在引導(dǎo)宣傳中，可以組織一些創(chuàng)新爭優(yōu)的活動，組織廣大員工進行積極參與，發(fā)揮榜樣帶頭的作用，讓思政工作更好地貼合職工的實際工作生活，在職工群體中挖掘先進和優(yōu)秀的對象個體。另外，日常工作的開展，緊貼工作主題，積極結(jié)合不同的工作需求展開不同主題的活動設(shè)計，賦予日常工作更多創(chuàng)新的內(nèi)涵和意識，真正地站在時代的前沿。

三、結(jié)語

新時期，企業(yè)單位的發(fā)展不僅面臨著新的需求和新的難題，政工工作的開展同樣也面臨著新的課題，如何與時俱進地進行創(chuàng)新，提高政工工作的開展成效，這對于企業(yè)單位的發(fā)展來說至關(guān)重要。政工部門要端正態(tài)度，引入更多的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，更好地服務(wù)企業(yè)單位的健康發(fā)展，不斷推陳出新，結(jié)合企業(yè)單位的實際情況，構(gòu)建出更加科學(xué)、高效的政工管理模式，提高政工工作的時效性，真正地體現(xiàn)出政工工作的價值。

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