企業(yè)政工工作存在的問題與對策

王澤生

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否團(tuán)結(jié)一致，將重心轉(zhuǎn)移到創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上來。尤其是在當(dāng)前新形勢下，如何進(jìn)一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，是各企業(yè)和基層政工干部迫切需要解決的問題。本文主要分析了目前企業(yè)政工工作存在的問題，并對存在的問題提出針對性的對策，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)今后開展政工工作提供理論參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工工作 問題 對策

政治思想工作是所有工作的生命線，對于企業(yè)來說更是如此。跨入新時(shí)期以來，現(xiàn)代企業(yè)制度日臻完善，社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深入。在此新形勢下，企業(yè)發(fā)展有了新任務(wù)和新方向，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作勢在必行。我國正處在社會主義國家現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵階段，企業(yè)競爭日益激烈，經(jīng)濟(jì)市場日益復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，企業(yè)做好政治思想工作是企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題的保證，有助于提高企業(yè)市場核心競爭力。

對于改革開放的深入進(jìn)行，利益主體、經(jīng)濟(jì)成分、社會生活和社會組織方式的多樣化，市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化，西方文化對我國傳統(tǒng)文化的沖擊，企業(yè)政工工作的不足逐漸凸顯出來，在實(shí)際運(yùn)行過程中出現(xiàn)許多薄弱點(diǎn)，企業(yè)政工工作遭遇了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。只有分析發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)政工工作存在的問題，集思廣益，實(shí)事求是，共同探討出解決問題的對策，企業(yè)在社會主義市場不斷變化中才能屹立不倒。

一、政工以及政工師的內(nèi)涵

“政工十部”是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的十部，政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。

二、政工工作的重要性

政工工作是一項(xiàng)十分重要的且必不可少的人事、組織、思想工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號召全體企業(yè)工作人員，為完成各項(xiàng)企業(yè)指標(biāo)以及追求企業(yè)利潤、承擔(dān)社會責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，為社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工工作中存在的主要問題

當(dāng)前隨著社會的進(jìn)步，物質(zhì)生活、文化生活的進(jìn)一步豐富，人們的追求開始趨向于多樣化，需求也趨向于多樣化，思想則進(jìn)一步活躍，使得政工工作變得越來越繁重。

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力普遍較低

政工是企業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，從某種意義上講，政工隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著直接性影響。但就當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力來看，存在政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)較低，工作能力不強(qiáng)等問題。究其主要原因?yàn)橐韵聝牲c(diǎn)：第一，企業(yè)過于追求經(jīng)濟(jì)效益，對政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視；第二，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍不是專職政工人員組成，有的是從企業(yè)其他部門選調(diào)，有的是通過對企業(yè)人力資源部門相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)后從事政工工作的。

（二）政工工作環(huán)境變化速度快

在如今的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，行業(yè)之間、企業(yè)之間的競爭急劇激烈，企業(yè)職工利益分配制度不合理，許多企業(yè)也遭遇重組和改革。新時(shí)期是一個(gè)信息高速發(fā)達(dá)的時(shí)代，各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)成熟，信息時(shí)代已經(jīng)到來。人們接受的新事物對傳統(tǒng)事物產(chǎn)生了沖擊，而且社會上的一些消極因素也影響了人們，企業(yè)內(nèi)部流傳著錯(cuò)誤的思想和價(jià)值觀。

工作環(huán)境的變化，還帶來了工作對象的變化。企業(yè)職工對世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化的變化，思想也發(fā)生了變化。主要表現(xiàn)為三方面：一是少數(shù)職工受西方平等、民主文化的影響，對自己的地位產(chǎn)生了不滿，一些普通職工認(rèn)為自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，也有少數(shù)企業(yè)職工不能參議企業(yè)決策，建議不能被采納，對此產(chǎn)生了不平和的心態(tài)。二是少數(shù)職工表現(xiàn)出思想觀念淡薄，渴望豐厚的待遇，拜金主義、個(gè)人主義、享樂主義思想嚴(yán)重，變得庸俗。三是很多職工缺乏吃苦耐勞的堅(jiān)韌品質(zhì)，希望工作壓力小，任務(wù)輕，收入高，無論企業(yè)效益如何，自己的工作能力高低，都對自身收入有較高的期望，這些職工的價(jià)值觀僅僅放在了物質(zhì)利益方面。這些想法使政工工作的對象直接轉(zhuǎn)移到這些職工上。一個(gè)企業(yè)的政治思想工作者應(yīng)具有獨(dú)特的洞察力和敏銳感，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流的趨勢，審時(shí)度勢，駕馭全局，要不斷更新陳舊觀念，做到與時(shí)俱進(jìn)和高瞻遠(yuǎn)矚。

（三）政工工作方式方法落后

隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地對企業(yè)各個(gè)部門的工作方法和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)性新形勢下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但就當(dāng)前的部分企業(yè)內(nèi)部的政工機(jī)構(gòu)在開展工作過程中，依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)媒體等拓展職工的思想政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道。使得企業(yè)內(nèi)部職工參與政工工作積極性不高，工作開展效果不明顯等問題。

四、解決問題的對策及建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是解決政工工作問題的有力武器，建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍勢在必行。

第一，使政工隊(duì)伍專職化。目前許多企業(yè)中的政工工作人員除了政工工作，往往還身兼數(shù)職，甚至有些只是兼職政工工作，這些職務(wù)會分散他們的精力，使政工工作力不從心，政工工作的開展也將受到嚴(yán)重影響。所有企業(yè)都應(yīng)該建立專職的政工隊(duì)伍，讓他們?nèi)硇牡耐度胝け韭毠ぷ鳌?/p>

第二，提高政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。政工工作人員是進(jìn)行政治思想方面的工作，自身須有較高的綜合素質(zhì)，在品德、知識、能力、政治、思想方面都具有較高的素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，改善政工工作人員的不良作風(fēng)，講求高質(zhì)量，樹立高標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地的致力于做好政工工作。

（二）企業(yè)應(yīng)改變輕政治工作，重經(jīng)濟(jì)的思想

政工工作注重于企業(yè)的精神文明的建設(shè)，是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，要充分發(fā)揮政工工作隊(duì)企業(yè)發(fā)展的積極推動(dòng)作用，首先必須重視政工工作，認(rèn)識到政工工作的作用。

1.政治思想工作中的重要性和必要性。

2.政工工作的開展是精神文明的保證。

3.在企業(yè)文化的建設(shè)中具有帶動(dòng)作用。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

在新形勢下，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地改變傳統(tǒng)落后的政工工作方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展政工工作，對現(xiàn)行的政工工作方法進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。政工工作要擺脫傳統(tǒng)的說教式思想政治教育方式，應(yīng)深入到職工群眾中，透徹地了解并掌握職工群眾的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，有針對性解決職工群眾思想上存在的各種問題。此外，為能夠提高職工主動(dòng)參與政工工作的積極性和熱情，政工機(jī)構(gòu)應(yīng)該創(chuàng)新思維，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)融合到工作中，通過網(wǎng)絡(luò)渠道加大思想政治工作宣傳力度。

五、結(jié)語

政工工作是企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，做好政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要保障。隨著企業(yè)改革不斷深入，政工工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。存在問題并不可怕，重要的是我們直面困難，積極應(yīng)對，探尋解決問題對策，推進(jìn)政工工作，從而持續(xù)保持企業(yè)在市場的不斷變革中依然具有很強(qiáng)的競爭力。

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