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    以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究造就畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢

    2016-10-26 14:33蒙鐘誠
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年22期
    關(guān)鍵詞:解決建議就業(yè)導(dǎo)向專業(yè)課程

    蒙鐘誠

    摘要:本文首先分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢,分析大學(xué)生就業(yè)市場的現(xiàn)狀,存在的問題。重點分析廣州城建職業(yè)學(xué)院以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)I(yè)課程開發(fā)研究造就畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢,強調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向是高職解決畢業(yè)生就業(yè)有效途徑。論文提出一些如何以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)研究建議。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)導(dǎo)向;就業(yè)優(yōu)勢;專業(yè)課程;解決建議

    中圖分類號:G710 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)022-000-02

    一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

    近幾年來,許多高校畢業(yè)生,一畢就無業(yè),無崗可上,如此不受企業(yè)歡迎,很多人一畢業(yè)就待業(yè)。。就算第一次就業(yè)后,很快失業(yè);大學(xué)生失業(yè)率居高不下,無業(yè)待業(yè)現(xiàn)象遍布全國各大中城市。就業(yè)問題備受各社會團體關(guān)注,成為在校學(xué)生及家長的憂慮。歸納如下原因:

    1.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)模式的發(fā)展不平衡,是導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的主因

    中國傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè),大中小企業(yè)都有。主要是以高投入、高消耗、高污染、低能效的產(chǎn)業(yè)為主,生產(chǎn)的是普通消費品。這些公司大多對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝改革創(chuàng)新的積極性不高,傳統(tǒng)慣性,經(jīng)驗主義,他們只需要有熟練工作經(jīng)驗,能盡快融入簡單的機械操作、流程程序化的員工。學(xué)校擴招后,相對資金投入限制學(xué)校教育設(shè)施購置;因此目前的大學(xué)生由于教育設(shè)施不足,在學(xué)校實踐機會不多,教育活動場所缺乏。只注重理論知識,無法開發(fā)適應(yīng)崗位要求的活動。就算到了企業(yè)上崗了,也需要培訓(xùn)才能上崗,而公司對新招進的應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)成本偏高,增加經(jīng)營困難。而且熟練技術(shù)人員缺乏現(xiàn)象嚴(yán)重,部分公司不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生不好使用。自然應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀因工作經(jīng)驗不足所以很不樂觀。新興產(chǎn)業(yè)以知識經(jīng)濟為主導(dǎo),信息技術(shù)應(yīng)用和開發(fā),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開拓,互聯(lián)網(wǎng)+模式的興起,需要全新的創(chuàng)新人才加入。需要更多創(chuàng)新發(fā)明、新技術(shù)。

    2.不良就業(yè)觀念影響大學(xué)生就業(yè)選擇,“新生代”大學(xué)生態(tài)度扭曲

    “新生代”大學(xué)生出生在生活優(yōu)越的時代,對苦、累、臟活不愿意干,小城市、小地方不愿意呆。自我管理,自我創(chuàng)業(yè)觀念差。怕吃苦,圖安逸,愛大城市的繁榮,不愿去小城市闖蕩,創(chuàng)業(yè)。職業(yè)高校的機遇,發(fā)展職業(yè)高校以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究的迫切性。

    3.高校盲目擴招,造成今大學(xué)生就業(yè)不理想局面

    自1999年以來,中國普通高等學(xué)校招生數(shù)量逐年擴大。特別是2010-2014大學(xué)畢業(yè)生每年都有650萬左右,2015突破大學(xué)畢業(yè)生700萬。就業(yè)壓力加重社會負(fù)擔(dān)。但是也是我國人力資源的最佳補充。新生企業(yè),知識經(jīng)濟,信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)+模式的新時代到來,國內(nèi)國外許多優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)行甚至面臨再就業(yè),他們的加入顯然增加了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力,加上每年都在增加的畢業(yè)人數(shù),應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。

    4.高校招生擴招以來,教育這塊蛋糕越做越大

    一方面民營企業(yè)參與辦學(xué),競爭機制的引入,使教育產(chǎn)業(yè)化競爭越來越激烈。另一方面,民營企業(yè)開辦的職業(yè)高校畢業(yè)生越來越接地氣,受到用人事企業(yè)單位歡迎。以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究開始流行。

    隨著高職院校規(guī)模的不斷擴大和畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,高職教育已占據(jù)我國高等教育的“半壁江山”,高職院校在校生總數(shù)已經(jīng)超過了本科在校生數(shù),成為我國高校畢業(yè)生就業(yè)的第一大群體。高職院校學(xué)生已成為中國高等教育大眾化的主力軍,對以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究顯得日益重要。

    5.調(diào)查結(jié)果

    調(diào)查結(jié)果顯示:高職教育培養(yǎng)的學(xué)生90%以上以就業(yè)為目的,但滿足企業(yè)要求的人才合格率只有10%,這是人才培養(yǎng)與市場需求偏離、高職教育人才培養(yǎng)產(chǎn)生系統(tǒng)性偏差的具體表現(xiàn)。導(dǎo)致這一偏差的最直接原因是課程體系,課程設(shè)計與體系構(gòu)建是應(yīng)當(dāng)重點解決的問題。

    二、以廣州城建職業(yè)學(xué)院為例,分析以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究造就就業(yè)優(yōu)勢

    1.就業(yè)率高

    2016夏季廣州城建職業(yè)學(xué)院招生分?jǐn)?shù)線公布,有一個讓城建學(xué)院師生振奮人心的消息:因為廣城建職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率已連續(xù)多年高居同類職業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率前五名,吸引超萬名學(xué)生填報第一志愿,遠(yuǎn)超過教育廳批準(zhǔn)招收數(shù)量7000人。招生調(diào)檔錄取分?jǐn)?shù)線已高到三A的調(diào)檔線。

    近年來,廣州城建職業(yè)學(xué)院堅持服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的辦學(xué)方針,通過開放職教資源,深化校企合作等探索和實踐,不斷提高社會服務(wù)的廣度和深度,職業(yè)教育的辦學(xué)越來越合規(guī)律,學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),實戰(zhàn)模式進校園,訂單班實訓(xùn)基地,“教學(xué)做一體化”特色出來了,提高就業(yè)質(zhì)量,優(yōu)勢也逐漸顯現(xiàn)出來。就業(yè)率已高于本省某些高等職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率。

    據(jù)調(diào)查顯示,許多人對廣州大學(xué)城建學(xué)院有口碑,有好感,有贊譽。自從廣州城建職業(yè)學(xué)院前身廣州大學(xué)城建學(xué)院以二級學(xué)院方式與廣州大學(xué)合作辦學(xué)開始,就一直積聚教學(xué)資源,為后來獨立辦學(xué)作準(zhǔn)備。獨立辦學(xué)后,由2A學(xué)院,轉(zhuǎn)成3B職業(yè)學(xué)院,原來的擁有的品牌資源,師資力量無形資產(chǎn)起的作用,不可忽視,優(yōu)勢之一。

    獨立辦學(xué),由廣州大學(xué)城建學(xué)院改變成為廣州城建職業(yè)學(xué)院,經(jīng)過多年的快速發(fā)展,形成了自己的辦學(xué)特色和職業(yè)教育品牌,充分發(fā)揮占地一千多畝地的校園空間,硬件設(shè)施的擴增,增建新圖書館,新實訓(xùn)大樓,企業(yè)管理實戰(zhàn)中心,創(chuàng)業(yè)大樓,學(xué)生學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)能力也在明顯提高,更加符合企業(yè)人力資源需求。

    2.廣州城建職業(yè)學(xué)院就業(yè)優(yōu)勢原因

    社會需要什么就教什么,職業(yè)教育就是就業(yè)教育,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識。培養(yǎng)的學(xué)生適應(yīng)了社會企業(yè)需求。加強四個方面,知識、能力、經(jīng)驗和健康的教育一直以來保持高就業(yè)率的根本,首先知識面擴寬,多種基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí);專業(yè)知識的深入學(xué)習(xí),解決知識點,專的要求。其次,能力的培養(yǎng),能力包括智力、專門能力和創(chuàng)造力;這方面,專業(yè)能力體現(xiàn)在技能培訓(xùn),創(chuàng)造力體現(xiàn)創(chuàng)新思維,新技術(shù)新知識運用于創(chuàng)業(yè)的開拓。再次,經(jīng)驗獲取方面,有企業(yè)管理經(jīng)驗的“雙師”型教師隊伍,傾力傳授,聘用杰出企業(yè)管理層人物進校兼課,學(xué)生在校內(nèi)實戰(zhàn)中心鍛煉,創(chuàng)業(yè)園親身經(jīng)歷,社會企業(yè)兼職等等積累方式獲取豐富經(jīng)驗。最后,健康成長,身體健康和心理健康。學(xué)院的體育設(shè)施建設(shè)充實,有體育館,游泳健身;有藍(lán)球場、網(wǎng)球場、羽毛球和足球場、田徑場等等,各種課余體育活動造就了學(xué)生健康體質(zhì);有專設(shè)心理健康咨詢通中心,接待學(xué)生;輔導(dǎo)員講授心理學(xué)知識;學(xué)生互助友愛,建立和諧友情氣氛。總之,培養(yǎng)提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì),為學(xué)生提供就業(yè)援助,為他們及時提供就業(yè)的最新信息,還在學(xué)校定期開展供需見面會,并且注重校企合作,定向培訓(xùn),訂單式培養(yǎng),保證每一個學(xué)生可以順利就業(yè)。學(xué)校還和許多個廣東省內(nèi)企業(yè)建立了廣泛深入的合作關(guān)系,校企合作,培養(yǎng)與就業(yè)掛鉤,互利互惠,部分畢業(yè)合格的學(xué)生直接進企業(yè)工作。學(xué)校每年都邀請杰出校友和就業(yè)成功的畢業(yè)生回來學(xué)院設(shè)講座,為大學(xué)生提供指導(dǎo)。還成立了學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)社團,協(xié)助做好大學(xué)生就業(yè)教育、指導(dǎo)和服務(wù)??傊?,以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)研究起重要作用。

    3.廣州城建職業(yè)學(xué)院在就業(yè)工作方面特別強調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向

    廣州城建職業(yè)學(xué)院的教師隊伍充分理解高等職業(yè)教育的內(nèi)容, “培養(yǎng)高級技工”為目標(biāo)。高等職業(yè)院校并不是技校的“升級版”,相比而言,高職教育是一種“教學(xué)做一體化”的教育模式,高職畢業(yè)生“德智體”全面發(fā)展。這主要得益于高職院校擁有一支兼具豐富的一線企業(yè)經(jīng)歷和深厚的理論功底的“雙師型”教師隊伍。讓教師明白以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究的重要性。

    城建畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度好,就業(yè)率高。廣州城建職業(yè)學(xué)院定位為企業(yè)培訓(xùn)基地,按企業(yè)人力資源需要,畢業(yè)生畢業(yè)直接上崗。畢業(yè)生就業(yè)觀念更為實際,能理性就業(yè),這使得他們的就業(yè)空間更為廣闊,就業(yè)層次更為豐富。其次,踏實肯干的就業(yè)態(tài)度使高職院校畢業(yè)生就業(yè)具有一定的比較優(yōu)勢。由于高職院校重視生產(chǎn)第一線操作技能的培訓(xùn),使高職院校畢業(yè)生“超越”了本科生“純理論化”的缺陷,具有重實踐、會動手的特性,而且職業(yè)定位是“實用、適用、專用、必用”。畢業(yè)生具備這些素質(zhì)更符合企業(yè)注重職員的踏實肯干精神和忠誠企業(yè)的態(tài)度,就業(yè)態(tài)度和個性表現(xiàn)的契合,使得他們在就業(yè)時具有比較優(yōu)勢。人力資源管理成本越來越重,企業(yè)經(jīng)濟效益成效越來越倚重人才。用人觀念轉(zhuǎn)變使一些用人單位青睞高職院校畢業(yè)生,減緩人力資源培訓(xùn)費用增加?,F(xiàn)在越來越多的用人單位有了用人成本的意識,這種成本不但包括給員工的薪酬待遇,還包括新老員工培訓(xùn)所花費的成本。必須進行就業(yè)為導(dǎo)向?qū)I(yè)課程系統(tǒng)全面符合企業(yè)需要,明白企業(yè)選拔實用人才從以前注重“學(xué)歷”到現(xiàn)在看重“學(xué)力”的轉(zhuǎn)變,給高職院校畢業(yè)生就業(yè)帶來了新形勢下的就業(yè)優(yōu)勢。

    4.據(jù)媒體調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)所得結(jié)果

    以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)研究為根本的職業(yè)院校的畢業(yè)生深受企事業(yè)單位的認(rèn)可,就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過高等院校,憑借“教學(xué)做一體化,定向培養(yǎng)就業(yè)”的培養(yǎng)模式和教育理念,贏得事企業(yè)單位的廣泛歡迎。

    5.整合一切能幫助打通學(xué)生實習(xí)就業(yè)通道的資源,以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)研究,通過整合社會優(yōu)質(zhì)資源,為學(xué)生多方位提供就業(yè)崗位

    學(xué)校通過大型校園企業(yè)招聘會、網(wǎng)上、用人單位信息發(fā)布會等多種形式,為學(xué)生提供就業(yè)崗位超過畢業(yè)生人數(shù)的多得多。要求各院部就業(yè)指導(dǎo)人員及相關(guān)部門加強對學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),讓學(xué)生通過在進入頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)之前就能充分的了解社會,了解用人單位對于人才的基本要求。做好用人單位的調(diào)研,為符合用人單位要求的學(xué)生搭建更好的實習(xí)就業(yè)平臺。

    三、以就業(yè)為導(dǎo)向高職專業(yè)課程系統(tǒng)開發(fā)研究是造就就業(yè)優(yōu)勢的根本

    堅持以市場需求企業(yè)需求為導(dǎo)向,實施規(guī)范化、特色化、優(yōu)質(zhì)化辦學(xué),秉承“教給學(xué)生的應(yīng)該是企業(yè)需要的、他們未來最需要的”。辦學(xué)思想方針路線,以培養(yǎng)“素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、能力突出、行為規(guī)范”的德智體全面發(fā)展為總體目標(biāo),提升學(xué)生就業(yè)競爭力,在提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變觀念、拓展市場、明確責(zé)任,開放搞活,實事求是,具體問題具體分析。合理整合資源,全社會凝心聚力,針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育體制、就業(yè)觀念等方面的問題提出有用的對策,加強校企業(yè)合作,“教學(xué)做一體化”,解決畢業(yè)生就業(yè)問題。

    1.想企業(yè)所想、供企業(yè)所需。

    積極推進產(chǎn)業(yè)模式改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。鼓勵校企聯(lián)合,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)需求一致,以擴大教學(xué)資源充分利用,產(chǎn)出最大程度滿足企業(yè)需求為目標(biāo),減少企業(yè)員工培訓(xùn)成本。下大力氣轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念。堅持對畢業(yè)生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題教育,鼓勵畢業(yè)生“重事業(yè),輕待遇;重發(fā)展,輕地域;先生存,后發(fā)展;先就業(yè),后擇業(yè)”;在就業(yè)指導(dǎo)講座課上,給學(xué)生講授國家當(dāng)前的就業(yè)政策、就業(yè)形勢、就業(yè)信息、就業(yè)技巧等。

    2.努力推動教育體制改革,增加職業(yè)院校投入

    增加學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施,增強學(xué)生的動手操作能力,開展產(chǎn)學(xué)研接軌工程建設(shè),鼓勵校企聯(lián)合,讓學(xué)生在實踐中學(xué)習(xí),獲得足夠工作知識和經(jīng)驗,使學(xué)生走上社會就能適應(yīng)崗位要求,既提高了學(xué)生的基本技能,增強社會生存能力。強化技能培養(yǎng),打造實用性人才堅持以市場需求為導(dǎo)向,科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo),制定培養(yǎng)方案和考核方案。技能培養(yǎng)包括過硬的專業(yè)技能、較強的生存技能、較高的自我提升技能等。專業(yè)技能是指學(xué)生畢業(yè)后從事職業(yè)所具備的基本技能,既要把專業(yè)課程規(guī)定的職業(yè)技能完成,又要確定高于其它學(xué)校學(xué)生的特殊技能。為此,教學(xué)部門研究完善系統(tǒng)化人才培養(yǎng)方案,課程設(shè)置突出了專業(yè)特色,界定了高職人才的知識、能力和素質(zhì)要求。改革教學(xué)方法及手段,將理論與實踐并重,使學(xué)生的專業(yè)知識與技能有機結(jié)合。

    3.加強師資隊伍建設(shè)

    真正組建有企業(yè)管理經(jīng)驗的“雙師”隊伍;聘用企業(yè)高管作兼職教師。加大對在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生樹立積極健康的就業(yè)觀念。將就業(yè)教育貫穿于學(xué)生在校的全程。根據(jù)學(xué)生特點開展全程就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)咨詢服務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo);就業(yè)能力指導(dǎo);求職技巧指導(dǎo)。

    4.通過當(dāng)前高等職業(yè)院校的專業(yè)課程體系以就業(yè)為導(dǎo)向的現(xiàn)狀分析,強調(diào)高職教育的特點與培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職教育的課程建設(shè)必須以培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力為導(dǎo)向

    堅持面向崗位、能力本位和職業(yè)素質(zhì)等方面協(xié)調(diào)發(fā)展,基礎(chǔ)理論的掌握應(yīng)以“必需、夠用”為度,重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),教學(xué)方法應(yīng)強調(diào)產(chǎn)學(xué)合作和“在做中學(xué)”,滿足企業(yè)用人需要??偨Y(jié)高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向課程開發(fā)取得的成果,造就就業(yè)優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1]馬健美.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職課程開發(fā)研究.遼寧高職學(xué)報,2014(4):60-61.

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    [3]李典芝.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題初探.浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2009-09(2).

    [4]喻玉峰.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職教育課程體系建設(shè)實踐研究.職業(yè)中旬,2013(11).

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