• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    本科就業(yè)指導(dǎo)課程的實(shí)施現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    ——以H大學(xué)為例

    2016-10-26 07:14:22劉社欣廖立勝
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)問卷評(píng)價(jià)

    劉社欣,廖立勝

    (華南理工大學(xué) 馬克思主義學(xué)院;高等教育研究所,廣東 廣州 510640)

    ?

    本科就業(yè)指導(dǎo)課程的實(shí)施現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    ——以H大學(xué)為例

    劉社欣,廖立勝

    (華南理工大學(xué) 馬克思主義學(xué)院;高等教育研究所,廣東 廣州 510640)

    以廣東某高校為調(diào)查對(duì)象,采用訪談法和問卷法探究當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)課程現(xiàn)狀,結(jié)果表明:該校就業(yè)指導(dǎo)課程理念先進(jìn)、前沿,但規(guī)范性、科學(xué)性和實(shí)踐性不強(qiáng);存在課程需要全程化與碎片化、學(xué)生需要與師資不足、責(zé)任主體與責(zé)任劃分之間矛盾;課程質(zhì)量與教師水平和學(xué)生感興趣程度相關(guān)。以此為鑒,高校應(yīng)改善課程結(jié)構(gòu),適當(dāng)增加課程難度、實(shí)用程度,提升教師質(zhì)量和數(shù)量,大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),注重課程創(chuàng)新,明晰責(zé)任主體,才能將就業(yè)指導(dǎo)課程作用真正落到實(shí)處。

    就業(yè)指導(dǎo);課程質(zhì)量;實(shí)施現(xiàn)狀;解決對(duì)策

    一、研究目的和意義

    大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)問題是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)問題之一。自高校畢業(yè)生就業(yè)政策從“統(tǒng)包統(tǒng)分”轉(zhuǎn)向“雙向選擇、自主擇業(yè)”開始,加之高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,就業(yè)市場(chǎng)供求失衡,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。中國(guó)教育在線數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)每年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)從2001年的114萬人增長(zhǎng)到2015年的749萬人[1],本科畢業(yè)生面臨巨大的就業(yè)壓力。

    就業(yè)指導(dǎo)在此背景下產(chǎn)生,它是指為勞動(dòng)者選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)以及在職業(yè)中求發(fā)展、求進(jìn)步等提供知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。在我國(guó),就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)包括就業(yè)政策導(dǎo)向和與之相適應(yīng)的思想教育工作[2]。

    2007年,國(guó)務(wù)院辦公廳和教高廳相繼發(fā)文,要求普通高校開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程,并納入公共課教學(xué)計(jì)劃,貫穿于學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)生活,并逐步發(fā)展、建設(shè),最終過渡為必修課程。[3][4],因而就業(yè)指導(dǎo)課程作為一門獨(dú)立課程在高校中開始出現(xiàn)。

    到目前為止,就業(yè)指導(dǎo)課程理論研究成果豐碩。在課程內(nèi)涵上,就業(yè)指導(dǎo)不再限于指導(dǎo)學(xué)生就業(yè),而是走向就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合[5][6]。在課程特點(diǎn)概括上,實(shí)施過程專業(yè)化,課程開設(shè)的全程化,不同年級(jí)內(nèi)容的階段化,課程重實(shí)踐化等特點(diǎn)已獲得學(xué)界公認(rèn)[7][8][9]。在課程開設(shè)必要性上,就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)不僅是社會(huì)發(fā)展需要[6],還是高??沙掷m(xù)發(fā)展的要求,更是學(xué)生成才、擇業(yè)的需要。

    在實(shí)踐上,經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展,高校就業(yè)指導(dǎo)課程效果仍差強(qiáng)人意,大學(xué)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻,對(duì)課程實(shí)施效果的實(shí)證性研究也相對(duì)較少。本文以廣東一高校就業(yè)指導(dǎo)課程為研究對(duì)象,嘗試剖析現(xiàn)有課程實(shí)施狀況,探究課程質(zhì)量相關(guān)因素,這對(duì)今后就業(yè)指導(dǎo)課程改革與發(fā)展將有極大意義。

    二、研究方法

    (一)研究對(duì)象

    隨機(jī)選取H大學(xué)三位教師就業(yè)指導(dǎo)課程作為研究對(duì)象,以這三位任課教師、部分上過就業(yè)指導(dǎo)課的本科生以及未上過就業(yè)指導(dǎo)課的本科生為調(diào)查對(duì)象。

    (二)研究工具

    1.訪談提綱

    對(duì)三位任課教師進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化訪談,從教師角度了解該校就業(yè)指導(dǎo)課程發(fā)展歷程、課程實(shí)施現(xiàn)狀、困難與不足等問題;同時(shí),隨機(jī)選取了H大學(xué)八位不同年級(jí)、專業(yè)的本科生進(jìn)行訪談,以結(jié)構(gòu)化訪談提綱從學(xué)生角度了解就業(yè)指導(dǎo)工作與課程宣傳程度、學(xué)生選課意愿和動(dòng)機(jī)。

    2.自編問卷

    (1)問卷編制及檢驗(yàn)

    采用自編問卷《H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程調(diào)查問卷》來探索課程質(zhì)量相關(guān)因素。該問卷共有八個(gè)題項(xiàng)。第一部分為基本信息,包括所在年級(jí)以及選擇該課程原因。第二部分為對(duì)課程評(píng)價(jià),包括五個(gè)維度,分別為課程總體評(píng)價(jià)、課程實(shí)用程度、課程難度、教師能力和感興趣程度,較全面地對(duì)課程進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    問卷采用三點(diǎn)記分,其中正向記分題的選項(xiàng)1、2、3分別記1、2、3分,反向計(jì)分題的選項(xiàng)1、2、3分別記3、2、1。該問卷得分越高,說明課程實(shí)用性越強(qiáng)、難度越低、對(duì)教師水平越認(rèn)可,越感興趣、課程效果越好。

    對(duì)問卷作信度檢驗(yàn),以克朗巴哈系數(shù)為信度指標(biāo),求得問卷六個(gè)題目?jī)?nèi)部一致程度的α系數(shù)為0.730,信度較好。

    (2)抽樣、施測(cè)與統(tǒng)計(jì)分析

    問卷采用隨機(jī)整群抽樣方法來選取課程評(píng)價(jià)對(duì)象。隨機(jī)選取了三個(gè)教學(xué)班,再在三個(gè)教學(xué)班中隨機(jī)抽取部分上課的學(xué)生派發(fā)問卷,當(dāng)場(chǎng)填寫并回收。一共發(fā)放100份問卷,收回有效問卷91份,問卷有效率為91%。

    研究數(shù)據(jù)采用SPSS17.0進(jìn)行單因素方差分析、獨(dú)立t檢驗(yàn)和偏相關(guān)分析等處理。

    三、H大學(xué)本科就業(yè)指導(dǎo)課程現(xiàn)狀

    (一)課程概況

    第一,課程類型目前,H大學(xué)有兩門就業(yè)指導(dǎo)課程,分別為《生涯規(guī)劃與求職技巧》(下稱“生涯課”)、《創(chuàng)業(yè)學(xué)》(下稱“創(chuàng)業(yè)課”),前者為傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程,后者為創(chuàng)業(yè)課程。兩門課程均為通識(shí)教育選修課,本科生可依據(jù)學(xué)分要求及自身需求自由選擇。

    第二,任課教師授課教師是由就業(yè)指導(dǎo)中心專職人員、各院系主管學(xué)生工作的副書記以及輔導(dǎo)員組成。教師均經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),具備職業(yè)資格證書,且有較豐富的就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。教師授課時(shí)間長(zhǎng)短不一,大部分在兩年以上。

    第三,課程規(guī)模兩門課程發(fā)展不均衡,生涯課較早開設(shè),發(fā)展相對(duì)成熟且規(guī)模較大。創(chuàng)業(yè)課剛起步,規(guī)模相對(duì)較小,兩類課程開設(shè)規(guī)模如表1所示。

    表1 H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程規(guī)模

    (二)對(duì)課程實(shí)施現(xiàn)狀評(píng)價(jià)

    1.課程知曉程度

    在訪談中,任課教師透露,工作中經(jīng)常遇到學(xué)生舍近求遠(yuǎn),尋求網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo),卻沒關(guān)注到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的服務(wù)及開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程。就業(yè)指導(dǎo)工作和課程開展缺乏有效宣傳和推廣。

    盡管在訪談學(xué)生過程中,大部分學(xué)生知曉學(xué)校開設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)課程,但理解有所不同。一部分學(xué)生認(rèn)為課程涉及求職技巧、禮儀培訓(xùn)等內(nèi)容,在一定程度上對(duì)就業(yè)有幫助。另一部分學(xué)生則認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課程理論性偏強(qiáng),而就業(yè)是一項(xiàng)實(shí)踐性極強(qiáng)活動(dòng),課程學(xué)習(xí)難以達(dá)到理想效果。

    2.選擇課程意愿和動(dòng)因

    在隨機(jī)訪談中,大多數(shù)學(xué)生不愿選修該課程,原因主要有三方面:一是自身原因,學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)不感興趣,會(huì)選擇更喜歡的課程;二是選課制度不合理,通選課學(xué)分多少及學(xué)科類別均有限制,學(xué)生通常在一、二年級(jí)修完學(xué)分,修滿后基本不上通選課,而對(duì)課程有較大需求的是三、四年級(jí);三是課程本身原因,有學(xué)生認(rèn)為該課程難度大、理論性強(qiáng)、枯燥乏味,缺乏吸引力。

    在選課動(dòng)機(jī)上,由圖1數(shù)據(jù)可知,將近一半的學(xué)生選擇就業(yè)指導(dǎo)課程的原因是認(rèn)為課程“對(duì)未來就業(yè)有幫助”,說明學(xué)生對(duì)課程實(shí)用性抱有較大期望,希望課程學(xué)習(xí)能幫助未來就業(yè)。超過三分之一的學(xué)生選修該課是由于“對(duì)這門課感興趣”,表明部分學(xué)生不是盲目選擇;但數(shù)據(jù)也顯示,有三分之一左右學(xué)生選課原因是“課程的上課時(shí)間與自己的可上課時(shí)間匹配”“為了滿足通選課學(xué)分需求”,這顯然是為了修滿學(xué)分而上課,尚未明晰就業(yè)指導(dǎo)課程意義。

    圖1 學(xué)生選擇就業(yè)指導(dǎo)課程原因

    3.就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量相關(guān)因素分析

    根據(jù)回收的問卷,從課程評(píng)價(jià)、實(shí)用程度、感興趣程度、課程難度和課程評(píng)價(jià)這五個(gè)維度進(jìn)行分析,所得結(jié)果如表2所示。

    表2 課程評(píng)價(jià)問卷得分

    (1)不同課程類型評(píng)價(jià)

    獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示,兩門課實(shí)用程度之間存在非常顯著差異,t(5.027)=64.097,p<0.05上,生涯課實(shí)用程度(M=2.58,SD=0.498)要明顯優(yōu)于創(chuàng)業(yè)課(M=2.00,SD=0.550);學(xué)生對(duì)生涯課(M=2.53,SD=0.538)和創(chuàng)業(yè)課(M=2.38,SD=0.493)感興趣程度無顯著差異,t(1.273)=89,p>0.05。兩門課程難度存在顯著差異t(2.71)=82.107,p<0.05,創(chuàng)業(yè)課難度(M=2.26,SD=0.493)要大于生涯課(M=2.56,SD=0.493)(此題為反向計(jì)分)。

    表3 各評(píng)價(jià)維度獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)

    (2)課程質(zhì)量偏相關(guān)分析

    偏相關(guān)分析結(jié)果如表4所示,課程評(píng)價(jià)得分與感興趣程度之間存在非常顯著低度正相關(guān),r=0.367,p<0.05;課程評(píng)價(jià)得分與任課教師評(píng)價(jià)之間也存在非常顯著低度正相關(guān),r=0.377,p<0.05。這說明,學(xué)生對(duì)課程越感興趣,對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課程評(píng)價(jià)越高,同時(shí)任課教師水平越高,就業(yè)指導(dǎo)課程效果越好。

    實(shí)用程度與課程評(píng)價(jià)得分之間不存在顯著相關(guān),r=0.281,p<0.05;課程難度與課程評(píng)價(jià)之間也不存在顯著相關(guān),r=-0.168,p=0.05。

    表4 課程質(zhì)量四個(gè)維度偏相關(guān)分析

    (3)任課教師對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量影響

    在教師評(píng)價(jià)上,單因素方差分析結(jié)果如表5所示,教師1(M=2.97,SD=0.169)與教師2(M=2.73,SD=0.456)、教師3(M=2.47,SD=0.507)的評(píng)價(jià)得分均存在差異,F(xiàn)(2,88)=13.788,p<0.05。這表明,學(xué)生對(duì)不同教師課程質(zhì)量評(píng)價(jià)不同。

    進(jìn)一步作單樣本t檢驗(yàn),結(jié)果表明,教師1的評(píng)價(jià)得分與所有教師評(píng)價(jià)得分之間差異顯著,t(8.450)=34,p<0.05。教師1評(píng)價(jià)得分(M=2.97,SD=0.169)顯著高于所有教師評(píng)價(jià)平均得分(M=2.73,SD=0.449)。這一結(jié)果與實(shí)際聽課情況相符合。

    在課程評(píng)價(jià)上,單因素方差分析結(jié)果表明,不同教師課程評(píng)價(jià)之間存在非常顯著差異性,F(xiàn)(2,88)=12.516,p<0.01;教師1與教師2、教師3之間課程評(píng)價(jià)得分差異非常顯著(p<0.01),教師2和教師3課程評(píng)價(jià)得分差異不顯著(p>0.05),這說明教師1所上課程評(píng)價(jià)得分最高(M=2.77,SD=0.426),教師2(M=2.23,SD=0.612)和教師3(M=2.26,SD=0.448)所上課程在評(píng)價(jià)得分上沒有太大差異。

    進(jìn)一步作單樣本t檢驗(yàn),結(jié)果表明,教師1課程評(píng)價(jià)得分與所有教師課程評(píng)價(jià)總得分均值之間差異非常顯著,t(4.463)=34,p<0.01;這說明,教師1所上課程評(píng)價(jià)(M=2.77,SD=0.426)顯著高于所有教師課程評(píng)價(jià)平均得分(M=2.45,SD=0.543)。

    表5 不同教師評(píng)價(jià)及其課程評(píng)價(jià)

    (4)任課教師與感興趣程度和實(shí)用程度單因素方差分析

    單因素方差分析表明,學(xué)生對(duì)教師1、教師2、教師3所授課程感興趣程度之間存在顯著差異,F(xiàn)(2,88)=3.87,p<0.05,但學(xué)生對(duì)教師2和教師3課程感興趣程度之間不存在顯著差異,p>0.05;教師1、教師2和教師3所授課程實(shí)用程度之間存在顯著差異,F(xiàn)(2,88)=4.086,p<0.05。

    綜上所述,教師1任課水平較高,其就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量也較高,得到學(xué)生認(rèn)可,學(xué)生對(duì)其所上課程更感興趣,也認(rèn)為其課程使用程度較高,任課教師教學(xué)水平與課程質(zhì)量存在一定正相關(guān)關(guān)系。

    四 討論與建議

    (一)H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程特點(diǎn)

    1.前沿性突出

    創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)一個(gè)途徑,已經(jīng)凸顯出其極大價(jià)值和生命力,單獨(dú)開設(shè)創(chuàng)業(yè)學(xué)院和創(chuàng)業(yè)課程,必將是就業(yè)指導(dǎo)教育發(fā)展趨勢(shì)[5]。目前在廣東,能將創(chuàng)業(yè)教育單獨(dú)設(shè)課的高校寥寥無幾,H大學(xué)創(chuàng)業(yè)課程可以說走在前列。

    2.規(guī)范性不足

    盡管國(guó)家已出臺(tái)諸多政策要求將就業(yè)指導(dǎo)課程作為必修課,但H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程至今仍然是通識(shí)教育選修課,加上課程容量有限,H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程目前仍不能滿足絕大多數(shù)學(xué)生需要,達(dá)不到國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)。

    3.針對(duì)性不強(qiáng)

    就業(yè)指導(dǎo)課程理念在于“直面和解決大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)困惑、激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展意識(shí)”[10],不同年級(jí)、專業(yè)的學(xué)生必然有著不同的就業(yè)困惑。H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程以通選課形式開設(shè),不同年級(jí)、專業(yè)的學(xué)生都接受相同課程內(nèi)容,進(jìn)行相同的就業(yè)輔導(dǎo),課程只能為學(xué)生解決共性問題,而無法做到有針對(duì)性和個(gè)性化輔導(dǎo)。

    4.實(shí)踐性不夠

    就業(yè)指導(dǎo)課程如果僅進(jìn)行理論性說教,不僅會(huì)降低學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,還會(huì)使這門課程流于形式,無法幫助學(xué)生提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,幫助其就業(yè)[3]。可見,就業(yè)指導(dǎo)是一門實(shí)踐性遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于理論性的課程。H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)以理論知識(shí)教學(xué)為主,少數(shù)部分教師會(huì)安排制作簡(jiǎn)歷、模擬面試等實(shí)踐,但比例較小。

    (二)存在問題

    1.全程化需要與碎片化課程之間矛盾

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作特點(diǎn)是教育過程長(zhǎng)效性和對(duì)象的全面性[7][8],就業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)做到大一到大四的連續(xù)性,并針對(duì)不同年級(jí)特有的困惑,安排不同內(nèi)容,全面有效地提升學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力。

    H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程尚未形成學(xué)科體系。學(xué)校通選修課、學(xué)院的就業(yè)輔導(dǎo)、專業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)、就業(yè)專題講座等板塊活動(dòng)內(nèi)容之間缺乏內(nèi)在一致性,內(nèi)容碎片化難以形成合力促進(jìn)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和求職就業(yè)能力提升。就業(yè)指導(dǎo)工作的全程化需要與課程內(nèi)容及設(shè)置的碎片化矛盾突出。

    2.學(xué)生需要與師資不足之間矛盾

    就業(yè)指導(dǎo)對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)、成才有積極作用。大學(xué)生,尤其是畢業(yè)生或多或少存在對(duì)自身前途職業(yè)迷茫、對(duì)社會(huì)要求不了解以及對(duì)崗位工作不清晰等問題,需要專業(yè)人員引導(dǎo)。

    而全程化、體系化就業(yè)指導(dǎo)課程需要兩個(gè)“數(shù)量”的支撐,一是課時(shí)數(shù)量,二是教師數(shù)量。在課時(shí)上,H大學(xué)本科生課程繁多、課時(shí)緊張,制約了全程化、連續(xù)化的就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學(xué)必修課中。在教師方面,就業(yè)指導(dǎo)中心專職教師具備專業(yè)技能但人數(shù)有限,難以獨(dú)立完成全校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程授課工作。而各院系分管學(xué)生工作的副書記和輔導(dǎo)員雖人數(shù)眾多,但其工作量大,就業(yè)指導(dǎo)只是學(xué)生工作中一部分,且教師不一定具備專業(yè)技能,難以高質(zhì)量完成就業(yè)指導(dǎo)課程工作。就H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程規(guī)模來看,課程只能滿足極少數(shù)部分學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)需求,學(xué)生需要和師資不足之間存在突出矛盾。

    3.責(zé)任主體與責(zé)任劃分之間矛盾

    在訪談中,有教師認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)工作責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是各院系而非就業(yè)指導(dǎo)中心,畢業(yè)生就業(yè)率與院系教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生工作掛鉤,最直接負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的是院系工作人員,就業(yè)指導(dǎo)中心地位和作用被弱化。

    實(shí)際上,就業(yè)指導(dǎo)中心的職責(zé)是統(tǒng)籌開展全校統(tǒng)招本科生、研究生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作,包括:收集需求信息……開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)工作、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作、組織職業(yè)生涯與就業(yè)指導(dǎo)課、開展個(gè)性化咨詢[11]。但H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃及個(gè)性化輔導(dǎo)功能不明顯。責(zé)任主體不明晰導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)中心專門性被弱化,職能專業(yè)性不能得到有效發(fā)揮。

    (三)解決對(duì)策

    1.立足自身優(yōu)勢(shì),發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育

    H大學(xué)作為一所研究型大學(xué),在國(guó)家政策和生源上都有著得天獨(dú)厚優(yōu)勢(shì),學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)較強(qiáng),創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,成果顯著。2011年,學(xué)校前瞻性成立創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院,發(fā)展迅猛。創(chuàng)業(yè)課程依托創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院開設(shè),是H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上,學(xué)校還將開辦“創(chuàng)業(yè)班”,面向全校招生,試點(diǎn)性培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才。

    因而,H大學(xué)應(yīng)當(dāng)立足于自身優(yōu)勢(shì),在就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)突出創(chuàng)業(yè)教育,開設(shè)更多類型創(chuàng)業(yè)課程和培養(yǎng)模式,提升學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,為社會(huì)創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位。

    2.提升現(xiàn)有課程水平,引進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)人才

    要提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量,改善現(xiàn)有課程結(jié)構(gòu)。根據(jù)上述討論及分析,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)下列幾項(xiàng)建設(shè)。第一,要適當(dāng)增加課程難度。當(dāng)前H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程難度中等偏低,應(yīng)該適當(dāng)提高課程難度,激發(fā)學(xué)生主動(dòng)性和積極性,避免“混學(xué)分”現(xiàn)象出現(xiàn);第二,要加強(qiáng)課程實(shí)用性。在課程教學(xué)上,要加大實(shí)踐教學(xué)比例,如崗位分析、行業(yè)咨詢、撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書等使學(xué)生獲得實(shí)際的就業(yè)技能。在課程類型上,要做到學(xué)科課程與活動(dòng)課程相結(jié)合,適當(dāng)增加實(shí)踐課程或環(huán)節(jié),不只是教會(huì)學(xué)生紙上談兵,更要讓學(xué)生活學(xué)活用、學(xué)有所用;第三,要提升任課教師質(zhì)量。教師水平是課程質(zhì)量最相關(guān)因素,學(xué)校應(yīng)做好現(xiàn)有教師再培訓(xùn),提升教師教育教學(xué)水平,同時(shí)引進(jìn)專業(yè)型人才,充實(shí)就業(yè)指導(dǎo)工作專職人員隊(duì)伍,才能切實(shí)增加教師數(shù)量,提高教師質(zhì)量,才能解決“僧多粥少”問題,為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

    3.建立學(xué)科體系,滿足課程全程化需要

    要盡快建立科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)學(xué)科體系。首先,應(yīng)當(dāng)豐富課程內(nèi)容。H大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程僅有兩門,內(nèi)容也相對(duì)理論和空泛;其次,注重現(xiàn)有課程普適性的同時(shí),還要加強(qiáng)課程個(gè)性和針對(duì)性,在就業(yè)指導(dǎo)中穿插切合學(xué)生年級(jí)和專業(yè)特點(diǎn)、符合當(dāng)今行業(yè)實(shí)際的課程內(nèi)容,體現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)課程科學(xué)性。

    全程化課程內(nèi)容體系大致可劃分為幾個(gè)階段,大一主要是職業(yè)理想和擇業(yè)觀教育,是畢業(yè)擇業(yè)的基礎(chǔ)和前提,如《認(rèn)識(shí)自我》《社交禮儀》;大二主要是基本就業(yè)能力培養(yǎng)和準(zhǔn)備,是職業(yè)理想教育的延續(xù),如《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育》《職業(yè)生涯規(guī)劃》;大三和大四是就業(yè)實(shí)踐教育,這是就業(yè)教育過程中心環(huán)節(jié),是學(xué)生擇業(yè)前素質(zhì)和能力的集訓(xùn)階段,如《求職技巧》《畢業(yè)就業(yè)形勢(shì)》,應(yīng)涵蓋自我發(fā)展、就業(yè)形勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃、就職就業(yè)等各個(gè)方面[12][15]。

    4.注重課程創(chuàng)新,滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需要

    應(yīng)當(dāng)改革以課堂為主渠道的傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)課程實(shí)施模式,注重課程創(chuàng)新,采用慕課、網(wǎng)絡(luò)課程、精品視頻課程等網(wǎng)絡(luò)化方式,將就業(yè)指導(dǎo)課程推廣為必修課程,使H大學(xué)所有本科生都能接受就業(yè)指導(dǎo)教育。

    目前,H大學(xué)在解決課程師資不足和學(xué)生課時(shí)緊張問題上,已有了相對(duì)成熟的應(yīng)對(duì)方案,如入黨積極分子學(xué)習(xí)平臺(tái)、思想政治理論精品視頻課等,都是在線上網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)開展。學(xué)生不僅能在平臺(tái)上獲取視頻課程資源、PPT,而且系統(tǒng)還配備了相應(yīng)習(xí)題和測(cè)試,并設(shè)有互動(dòng)留言區(qū)等,實(shí)施效果已初步顯現(xiàn)。

    網(wǎng)絡(luò)化課程不僅使每個(gè)學(xué)生都能接受就業(yè)指導(dǎo)教育,而且還可以發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,還能實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)監(jiān)控功能。并且1對(duì)N的網(wǎng)絡(luò)授課,既不受時(shí)間和空間限制,還可以解決任課教師質(zhì)量參差不齊的狀況,最大程度滿足學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)需求。

    5.明晰責(zé)任主體,避免責(zé)任推卸現(xiàn)象

    要明確以就業(yè)指導(dǎo)中心為主,各院系為輔,兩者密切合作的工作思路。

    就業(yè)指導(dǎo)中心作為專門的服務(wù)機(jī)構(gòu),要增強(qiáng)其主體地位。扮演的角色應(yīng)當(dāng)從狹義的“就業(yè)信息傳遞”轉(zhuǎn)向廣義的概念,承擔(dān)主要責(zé)任,積極開展就業(yè)指導(dǎo)工作,為學(xué)生提供就業(yè)信息和優(yōu)質(zhì)資源的同時(shí),為全校學(xué)生提供科學(xué)、合理、高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃等課程及服務(wù)。

    各院系則要做好兩種角色:對(duì)外做好輔助角色,積極配合就業(yè)指導(dǎo)中心工作,聯(lián)合開展就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)、專題講座,向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息,宣傳就業(yè)指導(dǎo)中心工作職能等;對(duì)內(nèi)做好主體角色,結(jié)合自身專業(yè)實(shí)際,積極引導(dǎo)學(xué)生做職業(yè)探索,安排學(xué)生專業(yè)見習(xí)、實(shí)踐等。

    [1] 中國(guó)教育在線.2001年-2015年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)[EB/OL].http//career.eol.cn/kuai_xun_4343/20141205/t20141205_1209695.shtml.

    [2] 崔智濤.大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的理論選擇與模式構(gòu)建[D].上海:華東師范大學(xué),2002.

    [3] 范云霞.提高就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)質(zhì)量的思考[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè), 2011(S1).

    [4] 王永珍.體驗(yàn)式教學(xué)在高校就業(yè)指導(dǎo)課程中的應(yīng)用研究——以浙江師范大學(xué)為例[J].文教資料,2014(35).

    [5] 陳德明,祁金利.大課程觀視野下高校就業(yè)指導(dǎo)課程體系的建構(gòu)[J].前沿,2010(5).

    [6] 郭忠孝,張永明,田愛民等.開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的重要性與思考[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2004(6).

    [7] 肖池平,張小青.論大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程體系的全程化構(gòu)建[J]. 黑龍江高教研究,2007(2).

    [8] 陸平.《就業(yè)指導(dǎo)》課程開設(shè)的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐[J].高教論壇, 2004(1).

    [9] 徐幼文.美國(guó)、日本高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作分析比較[J]. 浙江海洋學(xué)院學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版),2007(1).

    [10] 藺建英.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程改革研究綜述[J].學(xué)園,2015(1).

    [11] 華南理工大學(xué)就業(yè)在線.就業(yè)指導(dǎo)中心簡(jiǎn)介[EB/OL] http://jyzx.6ihnep7.cas.scut.edu.cn/jyzx/.

    [12] 張焱.高職高專院校就業(yè)指導(dǎo)課程體系的建設(shè)思路[J].甘肅聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007(2).

    [13] 譚蔚沁,羅雪紅.對(duì)高校大學(xué)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課的思考[J].旅游研究,2007(1).

    [14] 張虎,田茂峰.信度分析在調(diào)查問卷設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2007(21).

    [15] 宋奎.論職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用[J].新課程(下),2014(10).

    (責(zé)任編輯:趙峰)

    The Status-Quo and Strategic Study on Implementation and the Career Guidance Course in the University——A Case Study of H University

    LIU She-xin,LIAO Li-sheng

    (The School of Marxism;Institue of Higher Education,South China University of Technology, Guangzhou 510640,China)

    In order to explore the undergraduate course situation in career guidance today, take a university in Guangdong Province as an example, using interviews and questionnaires to find out about career guidance course on the current status. The results show that this university has advanced, cutting-edge concept of career guidance courses,but the normative, scientific and practical is not enough, having the contradictions between the presence of the whole curriculum needs and fragmentation, students’ needs and the shortage of teachers, the main responsibility and the division of responsibilities. And the quality of the course is related to the quality of teachers and the interest. As a result, universities should improve the course structure, introduce more talent, develop entrepreneurship education, strengthen the discipline system of the career guidance, focuse on curriculum innovation and clear the main responsibility, so that the career guidance courses could play a greater role.

    career guidance;course quality;the status of implementation;solutions

    2016-07-15 作者簡(jiǎn)介:劉社欣,男,漢族,湖南邵陽(yáng)人。法學(xué)博士。華南理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)、教授。主要研究方向:馬克思主義理論與思想政治教育、中國(guó)傳統(tǒng)文化;廖立勝,男,漢族,廣東潮州人。教育學(xué)碩士。華南理工大學(xué)高等教育研究所在讀碩士。主要研究方向:高校就業(yè)指導(dǎo)。

    G647

    A

    1009-9743(2016)03-0111-07

    10.13803/j.cnki.issn1009-9743.2016.03.021

    猜你喜歡
    就業(yè)指導(dǎo)問卷評(píng)價(jià)
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    略談開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性
    活力(2019年17期)2019-11-26 00:43:18
    問卷網(wǎng)
    問卷大調(diào)查
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)模式的實(shí)踐與探索
    高校就業(yè)指導(dǎo)存在的問題及對(duì)策
    問卷你做主
    以人為本,深化高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評(píng)價(jià)
    日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产亚洲精品久久久久5区| 老熟女久久久| 91老司机精品| 国产成人影院久久av| 一区福利在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看66精品国产| av网站在线播放免费| 日本a在线网址| 美女午夜性视频免费| 成年人午夜在线观看视频| 久久久国产一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 热re99久久国产66热| 亚洲人成电影观看| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 搡老岳熟女国产| 大片免费播放器 马上看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产一区二区在线观看av| svipshipincom国产片| 最新美女视频免费是黄的| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久精品免费免费高清| 国产97色在线日韩免费| h视频一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 国产国语露脸激情在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 国产一区二区三区视频了| 69精品国产乱码久久久| 精品视频人人做人人爽| 欧美中文综合在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 又大又爽又粗| 国产真人三级小视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美网| 波多野结衣一区麻豆| 视频区欧美日本亚洲| av欧美777| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲成人手机| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产成人精品久久二区二区91| 精品一品国产午夜福利视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美久久黑人一区二区| 久9热在线精品视频| 国产精品九九99| 欧美 日韩 精品 国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 色综合欧美亚洲国产小说| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一二三四在线观看免费中文在| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产福利在线免费观看视频| 国产精品二区激情视频| 精品第一国产精品| 99久久国产精品久久久| 亚洲久久久国产精品| 一区二区三区激情视频| 国产精品电影一区二区三区 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 69精品国产乱码久久久| 黄片大片在线免费观看| 一本色道久久久久久精品综合| 久久狼人影院| 欧美日韩黄片免| 精品少妇内射三级| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费看十八禁软件| 国产欧美亚洲国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久久人人人人人| 国产成人免费无遮挡视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美性长视频在线观看| 久久影院123| 免费不卡黄色视频| 亚洲av日韩在线播放| 高清视频免费观看一区二区| 91字幕亚洲| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 真人做人爱边吃奶动态| 在线av久久热| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区在线观看99| 考比视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕高清在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线av久久热| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲精华国产精华精| 亚洲人成77777在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 天天添夜夜摸| 国产欧美日韩一区二区三| 免费黄频网站在线观看国产| 18禁观看日本| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝袜美足系列| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩有码中文字幕| 69av精品久久久久久 | 午夜精品久久久久久毛片777| 天天添夜夜摸| 国产精品国产av在线观看| 激情在线观看视频在线高清 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲午夜理论影院| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 精品人妻1区二区| 999久久久国产精品视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 曰老女人黄片| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线永久观看黄色视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 咕卡用的链子| 男男h啪啪无遮挡| 黄色怎么调成土黄色| 国产高清国产精品国产三级| 成在线人永久免费视频| 人妻 亚洲 视频| 久久久久久久国产电影| 999久久久精品免费观看国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 老司机福利观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产色视频综合| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜免费成人在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩av久久| 我要看黄色一级片免费的| 淫妇啪啪啪对白视频| 制服人妻中文乱码| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲熟女精品中文字幕| 男女边摸边吃奶| 国产福利在线免费观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人免费观看视频高清| 天堂动漫精品| 亚洲,欧美精品.| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人黄色视频免费在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产成人欧美| 国产成人影院久久av| 满18在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美在线一区亚洲| 电影成人av| 18在线观看网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 大陆偷拍与自拍| 精品久久久久久久毛片微露脸| 天天添夜夜摸| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人精品无人区| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线看a的网站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品亚洲成a人片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老熟妇仑乱视频hdxx| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品人妻1区二区| av天堂在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲第一av免费看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线观看一区二区三区激情| 两个人免费观看高清视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久精品人妻al黑| 男女无遮挡免费网站观看| 在线观看人妻少妇| 精品国产一区二区三区四区第35| 一个人免费看片子| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产高清激情床上av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品人妻在线不人妻| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品一区二区三卡| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美女午夜性视频免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 蜜桃在线观看..| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产av精品麻豆| 在线看a的网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线天堂中文资源库| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国精品一区二区三区| 五月天丁香电影| 色综合婷婷激情| 大片免费播放器 马上看| 热re99久久国产66热| 中文字幕高清在线视频| 大片免费播放器 马上看| 色综合婷婷激情| 老司机亚洲免费影院| 婷婷成人精品国产| 精品亚洲成a人片在线观看| avwww免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 日本a在线网址| 久久午夜亚洲精品久久| 视频区图区小说| 人妻久久中文字幕网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久视频综合| 一区二区av电影网| 亚洲成国产人片在线观看| 操美女的视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色尼玛亚洲综合影院| 黑人猛操日本美女一级片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品 欧美亚洲| 人妻久久中文字幕网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美大码av| 成人精品一区二区免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 日本五十路高清| 国产在线观看jvid| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品一区二区三卡| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品成人免费网站| 精品国产一区二区久久| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久影院123| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品电影一区二区三区 | 国产成人av教育| 中文字幕色久视频| 国产av国产精品国产| 精品福利观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十八禁网站网址无遮挡| 老汉色av国产亚洲站长工具| av网站免费在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| 日本vs欧美在线观看视频| 人人澡人人妻人| 欧美精品亚洲一区二区| 99久久人妻综合| 99国产精品免费福利视频| 大型av网站在线播放| 69精品国产乱码久久久| 一级毛片电影观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| av在线播放免费不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久这里只有精品19| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一区二区日韩欧美中文字幕| videosex国产| 中文欧美无线码| 免费不卡黄色视频| 怎么达到女性高潮| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看一区二区三区激情| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线av久久热| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产视频一区二区在线看| 免费看a级黄色片| 亚洲第一av免费看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产色视频综合| 99久久国产精品久久久| 午夜免费鲁丝| 精品少妇内射三级| 在线观看www视频免费| 少妇精品久久久久久久| videos熟女内射| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产男女内射视频| 美女国产高潮福利片在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕色久视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文亚洲av片在线观看爽 | 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 美女高潮到喷水免费观看| 久久九九热精品免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线 av 中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文欧美无线码| 成人18禁在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 免费观看a级毛片全部| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲av国产av综合av卡| 久久香蕉激情| 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区激情视频| 久久中文看片网| 黄片大片在线免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 超碰97精品在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲日产国产| 岛国在线观看网站| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产av精品麻豆| 最新在线观看一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 久久狼人影院| 电影成人av| 国产精品久久电影中文字幕 | 欧美日韩视频精品一区| 成人影院久久| 五月天丁香电影| 波多野结衣av一区二区av| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品少妇久久久久久888优播| 老汉色∧v一级毛片| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费在线观看日本一区| 日韩一区二区三区影片| 99精品欧美一区二区三区四区| 一区在线观看完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 自线自在国产av| 成人亚洲精品一区在线观看| 视频区图区小说| 咕卡用的链子| 午夜免费成人在线视频| 日韩欧美免费精品| 在线av久久热| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产又爽黄色视频| 中国美女看黄片| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久香蕉激情| 9191精品国产免费久久| av国产精品久久久久影院| 午夜两性在线视频| av线在线观看网站| 露出奶头的视频| 精品久久蜜臀av无| 不卡av一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 91国产中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 青青草视频在线视频观看| 男女午夜视频在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 91国产中文字幕| 国产高清videossex| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲久久久国产精品| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| www.自偷自拍.com| 一夜夜www| 午夜成年电影在线免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 男女边摸边吃奶| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲中文字幕日韩| 黑丝袜美女国产一区| √禁漫天堂资源中文www| 老司机靠b影院| 免费观看av网站的网址| 午夜激情久久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人亚洲精品一区在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲久久久国产精品| 国产单亲对白刺激| 又紧又爽又黄一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 777米奇影视久久| 久久久精品区二区三区| 日韩欧美免费精品| 免费av中文字幕在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人av激情在线播放| 一个人免费看片子| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国内视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 女性被躁到高潮视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成年动漫av网址| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女主播在线视频| 日韩大片免费观看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 下体分泌物呈黄色| 涩涩av久久男人的天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 天天操日日干夜夜撸| av福利片在线| 黄片播放在线免费| 在线观看66精品国产| 免费黄频网站在线观看国产| 色94色欧美一区二区| 久久性视频一级片| 午夜激情久久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜91福利影院| 午夜福利一区二区在线看| 成人黄色视频免费在线看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久精品免费免费高清| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看舔阴道视频| 国产精品国产av在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久中文字幕人妻熟女| 人人澡人人妻人| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产极品粉嫩免费观看在线| 九色亚洲精品在线播放| 久久中文字幕一级| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲九九香蕉| 欧美久久黑人一区二区| 国产xxxxx性猛交| 美女主播在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产一区二区三区综合在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 热re99久久精品国产66热6| av超薄肉色丝袜交足视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费在线观看日本一区| 两个人免费观看高清视频| 欧美黄色淫秽网站| 成人国产一区最新在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄片播放在线免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| av福利片在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| av电影中文网址| 五月开心婷婷网| 9色porny在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 女同久久另类99精品国产91| videosex国产| 中文字幕最新亚洲高清| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲熟妇熟女久久| 成人18禁在线播放| av天堂在线播放| 69精品国产乱码久久久| 我的亚洲天堂| av视频免费观看在线观看| 国产区一区二久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产午夜精品久久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品国产a三级三级三级| 成人黄色视频免费在线看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕av电影在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产一区二区在线观看av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产日韩欧美视频二区| 精品福利永久在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级毛片女人18水好多| 亚洲男人天堂网一区| 多毛熟女@视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品免费大片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机亚洲免费影院| 丝袜美腿诱惑在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色视频不卡| 久久99热这里只频精品6学生|