創(chuàng)新開展企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

康力軍

摘 要：共青團(tuán)組織是重要共產(chǎn)黨重要的后備軍，隨著石油企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)存的石油企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍的素質(zhì)難以滿足實(shí)際的需求，企業(yè)必須創(chuàng)新共青團(tuán)工作模式，本文主要就現(xiàn)階段我國石油企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題進(jìn)行歸納，重點(diǎn)分析新時(shí)期如何創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作模式。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；共青團(tuán)工作；創(chuàng)新思路

現(xiàn)階段青年員工是推動(dòng)還有企業(yè)發(fā)展的重要力量之一，為了有效的激發(fā)青年員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而提高石油企業(yè)的生產(chǎn)效率，共青團(tuán)組織必須創(chuàng)新工作思路及方法，以適應(yīng)現(xiàn)階段青年員工的價(jià)值取向及企業(yè)工作環(huán)境的變化。

一、 石油企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，石油企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，國有企業(yè)以往的經(jīng)營發(fā)展模式已經(jīng)漸漸不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，因此我國的石油企業(yè)開始積極的進(jìn)行重組改制，這期間出臺了許多的政策法規(guī)，一定程度上改善了石油企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，但這一系列的法律法規(guī)都沒有明確定位共青團(tuán)組織的地位，導(dǎo)致石油企業(yè)共青團(tuán)組織在實(shí)際的工作中出現(xiàn)了許多的問題：

（一）團(tuán)干部的綜合素質(zhì)參差不齊

團(tuán)干部的職業(yè)能力與素質(zhì)是保證共青團(tuán)工作水平的基礎(chǔ)，但現(xiàn)階段我國的石油企業(yè)中部分團(tuán)干部對于新時(shí)期的石油企業(yè)共青團(tuán)的工作認(rèn)識不足，難以正確把握石油企業(yè)共青團(tuán)工作的方向，日常的工作過程中信心不足、能力缺失，嚴(yán)重影響了共青團(tuán)工作效用的發(fā)揮。此外，部分團(tuán)干部并不是專職開展共青團(tuán)工作，一人身兼數(shù)職自然會分散工作精力，這對于團(tuán)干部工作的開展也十分不利。少部分團(tuán)干部的社會責(zé)任感缺失，工作過程中受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，工作態(tài)度不端正、團(tuán)員權(quán)力及義務(wù)履行時(shí)消極怠工，這在一定程度上弱化了團(tuán)干部的模范帶頭作用，產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的負(fù)面影響，對于共青團(tuán)工作的開展十分不利。

（二）共青團(tuán)工作的方式及內(nèi)容與現(xiàn)階段青年員工的實(shí)際需求嚴(yán)重不符

青年員工逐漸成為現(xiàn)階段石油企業(yè)工作的主體，新時(shí)期青年員工的思維方式與生活需求與老員工存在著很大的差別，但部分團(tuán)組織在開展工作時(shí)依然沿用以往的工作方法，工作過程中更重視數(shù)量及形式，忽視了工作質(zhì)量，共青團(tuán)工作存在嚴(yán)重的盲目性、滯后性、被動(dòng)性，難以滿足青年員工多元化、個(gè)性化的發(fā)展需求，這在很大程度上弱化了共青團(tuán)工作對于青年員工的影響力。

（三）共青團(tuán)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用空間逐漸減小

共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容即服務(wù)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的漏洞，拾遺補(bǔ)缺，隨著石油企業(yè)管理程序的不斷規(guī)范、完善，共青團(tuán)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用空間逐漸減小。

（四）青年員工的價(jià)值取向與石油企業(yè)共青團(tuán)工作不適應(yīng)

新時(shí)期受到信息媒體的影響，青年員工的思維方式、行為方法正發(fā)生著翻天覆地的變化，員工的價(jià)值取向開始向多元化發(fā)展，但石油企業(yè)的共青團(tuán)組織工作中青年組織意識淡薄，青年員工的價(jià)值取向與石油企業(yè)團(tuán)組織工作不適應(yīng)，團(tuán)組織工作難以發(fā)揮其提升企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)效率的作用。

二、新時(shí)期石油企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新思路

為了適應(yīng)現(xiàn)階段石油企業(yè)的工作發(fā)展需求，共青團(tuán)工作必須創(chuàng)新工作理念、內(nèi)容、方法等等，下文主要從四個(gè)方面簡單介紹石油企業(yè)共青團(tuán)工作的思路。

（一）創(chuàng)新共青團(tuán)工作理念

共青團(tuán)組織的根本工作理念即服務(wù)與石油企業(yè)的中心工作，但在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營管理過程中，共青團(tuán)組織需要獨(dú)立自主的開展工作，因此團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)正確把握二者之間的辯證關(guān)系。在開展共青團(tuán)工作時(shí)要做到統(tǒng)籌兼顧，團(tuán)部工作與黨政工作有效結(jié)合，做好服務(wù)大局及青年員工工作的任務(wù)，重視共青團(tuán)“品牌”效應(yīng)，從而更好的達(dá)到凝聚企業(yè)員工的目的。

（二）創(chuàng)新工作方法

為了更好的增強(qiáng)共青團(tuán)工作的效果，石油企業(yè)必須重視工作方法的創(chuàng)新。共青團(tuán)工作中堅(jiān)持趣味性、思想性相統(tǒng)一，企業(yè)員工的價(jià)值觀念、思維方式不同，工作方法也應(yīng)該有所差別。隨著計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，新興媒體蓬勃發(fā)展，企業(yè)共青團(tuán)工作應(yīng)重視新興媒體的作用，宣傳工作中充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺豐富工作內(nèi)容，改變員工對于共青團(tuán)的印象，吸引更多的青年員工關(guān)注和重視共青團(tuán)工作，促進(jìn)工作效率的提高。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

針對現(xiàn)階段共青團(tuán)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用空間逐漸減小這一問題，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新共青團(tuán)的工作機(jī)制，將工作領(lǐng)域進(jìn)一步的拓展延伸，為了適應(yīng)石油企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，從共青團(tuán)組織的實(shí)際出發(fā)，將青年員工群體作為共青團(tuán)工作的重點(diǎn)，尤其是在青年員工人數(shù)較多的部門，因此石油企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)該建立起健全的、能夠?yàn)槠髽I(yè)所有青年員工服務(wù)的工作機(jī)制。

（四）創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新工作載體同樣是共青團(tuán)工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，共青團(tuán)組織在實(shí)際的工作過程中必須嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)企業(yè)中心工作這一理念，選好共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)，因此日常的工作過程中，應(yīng)積極開展青年員工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等等活動(dòng)，提高全體青年員工的職業(yè)能力，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)還可以開展各類文體活動(dòng)，將企業(yè)文化滲入其中，鼓勵(lì)青年員工積極參與，豐富員工精神生活的同時(shí)潛移默化的進(jìn)行企業(yè)文化教育，提高企業(yè)凝聚力。青年員工是石油企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍，實(shí)際的工作過程中必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為重點(diǎn)，通過開展青年志愿者活動(dòng)、青年安全生產(chǎn)示范崗等等活動(dòng)充分發(fā)揮青年員工的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段石油企業(yè)的共青團(tuán)工作還存在著團(tuán)干部能力不足、工作內(nèi)容及工作方法與青年員工的實(shí)際需求不符等等問題，石油企業(yè)的各級團(tuán)組織必須立足于企業(yè)特點(diǎn)，不斷的創(chuàng)新工作思路及方法、拓寬活動(dòng)的領(lǐng)域，才能真正發(fā)揮共青團(tuán)工作的作用，本文從工作理念、工作機(jī)制、工作載體、工作方法四個(gè)方面簡單介紹了石油企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新，僅為相關(guān)人員工作提供思路。

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