中小民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

宋霖 馬立建

【摘 要】 改革開放以來，我國中小民營企業(yè)迅速發(fā)展，從萌芽初現(xiàn)到枝繁葉茂，拉動了我國經(jīng)濟(jì)的增長，成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。在看似發(fā)展蓬勃強(qiáng)大的同時，我國中小民營企業(yè)也面臨了嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)，其生存一直處于一個比較尷尬的局面。在新的歷史時期，如何克服其在發(fā)展中的不利因素，解決在發(fā)展中存在的各種問題，如何更好的適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如何保持中小民營經(jīng)濟(jì)能夠健康、穩(wěn)定、快速而且持續(xù)的發(fā)展，已成為我國中小民營企業(yè)當(dāng)前必須面對的重大問題。

【關(guān)鍵詞】 中小民營企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 對策研究

前 言

近幾十年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到少數(shù)企業(yè)大型化與眾多的以專業(yè)細(xì)化為導(dǎo)向的企業(yè)小型化并存的階段。人們不再對大企業(yè)過于依賴，而是對于更具有活力的中小民營企業(yè)越來越關(guān)注。特別是當(dāng)前，對于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等問題，中小民營企業(yè)成為不可或缺的推動力量。

一.我國中小民營企業(yè)發(fā)展中存在的問題

1.認(rèn)識上的偏差造成的不公平

隨著經(jīng)濟(jì)改革開放的不斷開展，對中小民營企業(yè)的重要性的認(rèn)識上都有了相對程度的提高，但由于思想觀念的落后和市場機(jī)制的不完善，各行業(yè)對中小民營企業(yè)的支持以及國家對于其的政策優(yōu)惠與企業(yè)的發(fā)展要求仍然有相當(dāng)大的差距，其經(jīng)濟(jì)待遇明顯低于其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，企業(yè)間地位不平等現(xiàn)象依然存在。高素質(zhì)人才對中小民營企業(yè)存有偏差，導(dǎo)致民營企業(yè)人才不足，素質(zhì)不高。這些都嚴(yán)重制約著中小民營企業(yè)的快速高效的發(fā)展。

2.融資困難

民營企業(yè)的融資方式一般分為直接融資和間接融資。目前，我國中小民營企業(yè)在這兩個融資方面都有一定的難度。融資渠道的不暢通直接阻礙著中小民營企業(yè)的發(fā)展。就直接融資而言，我國中小民營企業(yè)所能占到的份額很小。我國公司法有明確的規(guī)定，上市公司的股本總額不能少于五千萬。股權(quán)融資是民營企業(yè)最主要的融資方式，然而，目前我國的資本性市場主要服務(wù)對象是國有企業(yè)，只注重國有企業(yè)的重組和改制，我國民營企業(yè)的上市公司只有1%-2%，所以，我國的中小民營企業(yè)幾乎更不可能通過股權(quán)融資的方式得到融資。而大部分民營企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)，都缺少獲得貸款的正規(guī)渠道。

3.法制環(huán)境不夠完善

憲法修定之后，民營經(jīng)濟(jì)雖然在國民經(jīng)濟(jì)中的地位得到了一定的肯定，但是在司法的實施和實踐中存在忽視保護(hù)民營企業(yè)財產(chǎn)，偏重保護(hù)國有財產(chǎn)的現(xiàn)象。當(dāng)前的民營經(jīng)濟(jì)投資權(quán)益保障體制存在很大的問題。雖然民營經(jīng)濟(jì)的投資環(huán)境已經(jīng)得到了改善，其保護(hù)措施的建立也取得了很大的進(jìn)步，然而，“誰投資，誰管理，占據(jù)優(yōu)勢，誰受益，誰是“正確的”五統(tǒng)一”的投資原則，仍然沒有得到實施和最好的投資管理，投資經(jīng)營契約的履行困難，投資收益屢遭侵犯。

4.創(chuàng)新能力不足

目前，我國中小民營企業(yè)主要從事低技術(shù)含量的第一和第三產(chǎn)業(yè)以及具有加工簡單等優(yōu)點(diǎn)的第二產(chǎn)業(yè)。大多數(shù)中小民營企業(yè)沒有多余的資金去更換現(xiàn)代化的設(shè)備，在工藝技術(shù)上也沒有更多創(chuàng)新，所以他們主要以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加工和生產(chǎn)勞動密集型為主企業(yè)，而在附加值高的領(lǐng)域分布較少，企業(yè)投資的邊際效益率下滑，從而企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

5.人才流失

一方面各中小民營企業(yè)只是在有限的范圍內(nèi)選擇接班人，甚至接班人是注定的、不可更換的。然而下一代卻并不一定適宜擔(dān)當(dāng)企業(yè)接班人，或者他們的興趣和專長不一定在經(jīng)營方面，由此容易引發(fā)繼承危機(jī)，嚴(yán)重影響企業(yè)素質(zhì)的提高。另一方面，企業(yè)在選擇高中層管理者時也往往選擇有血緣關(guān)系的人擔(dān)當(dāng)，有可能導(dǎo)致管理人員缺少現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識，復(fù)合型管理人才匱乏，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，而且這種作法，無法吸引外部人才，同時也會使管理混亂。

二.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與策略措施

1.國家政策支持

民營企業(yè)的融資方式一般分為直接融資和間接融資。這兩種融資方式都更傾向于對國有企業(yè)提供資金支持，而目前中小民營企業(yè)發(fā)展比較落后，產(chǎn)業(yè)鏈單一，競爭力不足，需要國家在政策上給予其高度支持，給予中小民營企業(yè)適當(dāng)?shù)呢斦a(bǔ)貼，下調(diào)其借貸利率和條件，降低中小企業(yè)上市的標(biāo)準(zhǔn)和中小企業(yè)發(fā)行債券的難度，鼓勵其自籌資金，從而保障中小民營企業(yè)的建立和發(fā)展。

2.金融體制改革

中小民營企業(yè)的融資難問題，從表面上來看是由于渠道狹窄，而本質(zhì)是金融體制和制度的問題。在出臺政策的同時，還必須加快制度調(diào)整，強(qiáng)化金融體制的改革。從政策上和制度上對中小民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，盡早將民間融資納入國家金融體系，鼓勵對中小企業(yè)的融資。

3.完善治理結(jié)構(gòu)

治理結(jié)構(gòu)的問題根源是管理模式的落后，公司管理者的直覺型管理、經(jīng)驗管理以及家族式內(nèi)部協(xié)調(diào)型管理都無法和現(xiàn)代企業(yè)制度的科學(xué)管理和決策相比較。調(diào)整公司的治理結(jié)構(gòu)，建立經(jīng)營者和所有者分離的現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅是把企業(yè)的管理權(quán)和控制權(quán)從所有者的手中分離出來，最重要的是要培養(yǎng)、引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)化管理團(tuán)隊，使公司的決策更加科學(xué)化，經(jīng)營管理更加專業(yè)化。

4.引進(jìn)人才

中小民營企業(yè)提高企業(yè)核心競爭力的根本措施就是培養(yǎng)、引進(jìn)人才。人才是一種資源而不是成本?？萍紕?chuàng)新的主體任務(wù)就是提高科技人才的素質(zhì)，只有擁有高科技人才，才會有企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的可能，才會提高企業(yè)核心競爭力實力。因此必須采取一些有效手段來引進(jìn)一些創(chuàng)新型的高科技人才，如提高薪酬待遇，給予更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，提供更好的發(fā)展前景。

結(jié) 束 語

在宏觀環(huán)境來看，在我們積極發(fā)展國有大型企業(yè)，著力大型企業(yè)改革的同時，也要重視中小企業(yè)的發(fā)展，積極扶持和培育他們，國有大型企業(yè)和中小民營企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮小企業(yè)的輔助功能，是具有非常重要的意義的。而對于大多數(shù)的中小民營企業(yè)自身而言，要認(rèn)識到自己今天在國際競爭中處于相對落后的地位，企業(yè)要不斷的改革和創(chuàng)新，才有可能能在激烈的競爭中搶的市場的一席之地。