淺談管理思想史對管理學(xué)發(fā)展之要義

【摘 要】 管理實踐起源較早但對于管理知識體系的正式研究則相對較少。當(dāng)今社會有組織的地方管理實踐必不可少，隨環(huán)境的變化，無論是在營利性組織即企業(yè)還是公共組織方面管理方式的創(chuàng)新尤為重要，管理方式適應(yīng)時代是所有組織保持穩(wěn)定和提高效率的必由之路，但拋古談今的研究管理學(xué)的方法是不可取的。我們應(yīng)博古通今，重視起當(dāng)今的管理細(xì)想與歷史時期管理思想之間的淵源研究。管理思想史的研究往往被學(xué)者們所忽略而過于熱衷前沿?zé)狳c問題，這對于管理理論及實踐的發(fā)展是不利的。

【關(guān)鍵詞】 管理思想 實踐 相關(guān)性 創(chuàng)新

一、管理思想及管理思想史

（一）管理思想

管理的廣義定義，將管理定義為一種活動，即執(zhí)行某些特定的功能，以獲得對人和物資源的有效采購、配置和利用從而達(dá)到某一特定的目標(biāo)。從此方面可將管理思想定義為關(guān)于管理活動及其職能、目的、范圍的知識體系。是指導(dǎo)組織內(nèi)人員行動的指示標(biāo)及藍(lán)圖。管理思想起源于管理實踐，集結(jié)了學(xué)者們關(guān)于某一管理思想從萌芽、形成到深化發(fā)展的全過程。

（二）管理思想史

管理思想史是人類歷史上的一個方面，是人類思想文化史的重要內(nèi)容之一，管理思想史即屬于管理學(xué)領(lǐng)域，因其主要內(nèi)容包含管理思想和管理實踐；屬于史學(xué)，概覽發(fā)展史上的的幾千年。因其具有此特征，管理思想史的主要任務(wù)則不難定義，管理思想史的主要任務(wù)即完整準(zhǔn)確的敘述出管理思想發(fā)展演變的歷史面貌。管理思想史要以史實為依據(jù)，拒絕主觀臆斷。

在此應(yīng)該明確一個問題，即注意區(qū)分中西方管理思想史的區(qū)別，也要留意二者相同之處。兩者在內(nèi)容上的差別，在于管理思想起源的不同，不同的文化背景下西方管理思想大多與工商企業(yè)管理息息相關(guān)；中國管理思想則主要由先秦時期的諸子百家提出，常見于對國家管理與社會管理的見解和議論當(dāng)中。由此不難看出中國的管理思想史不同于西方的管理思想史的研究范圍較小，中國的管理思想史研究范圍較大是一般管理思想的演進歷史。兩者的相同之處在于，學(xué)者們對于中西管理思想史進行梳理時，通常都以時間為節(jié)點。例如在在丹尼爾·A·雷恩的關(guān)于西方的《管理思想史》和姜杰在《中國管理思想史中》的著作中都以時間為脈絡(luò)對管理思想進行了梳理。

二、中西方管理思想史簡介

（一）西方管理思想史

西方的管理思想分為主要的四個階段，即早期的管理思想，18世紀(jì)中葉以前從奴隸社會到中世紀(jì)的管理思想，此時的管理思想是較為落后的，早期的管理思想中大多是反商業(yè)、反成就和反人性的文化價值觀。

科學(xué)管理時代，主要以泰勒為主要代表，泰勒在米德維爾和伯利恒公司開始萌生的科學(xué)管理意識開始。繼而像甘特一系列的優(yōu)秀管理思想家們在泰勒的帶領(lǐng)下，為管理思想做出了巨大的貢獻，在科學(xué)管理時代無論是大型工廠還是公共組織在科學(xué)管理作用下，效率都得到了顯著的提升。

社會人時代的到來，以霍桑研究為主要代表，霍桑研究將社會人際關(guān)系運動推向前臺，并提出了社會人的主題，為管理者如何應(yīng)對新環(huán)境下工作提供了新視角。

1960年后進入的現(xiàn)代管理思想階段，隨著科學(xué)信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，管理思想得到了不斷的演變。產(chǎn)生了許多具有代表性的管理學(xué)派，其中包括：管理過程學(xué)派、社會系統(tǒng)學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、數(shù)量管理學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派等。

（二）中國管理思想史

中國歷史源遠(yuǎn)流長，僅封建社會形態(tài)就存在兩千多年，封建思想根深蒂固，商品經(jīng)濟出現(xiàn)較晚，因此中國傳統(tǒng)的管理思想大都關(guān)于國家與社會治理的相關(guān)內(nèi)容，專制專政是傳統(tǒng)管理的主要模式，其中包括以儒家思想為主要代表的先秦時期的管理思想、以董仲舒君權(quán)神授為核心的秦漢時期的管理思想、魏晉南北朝時期的管理思想、隋唐時期的管理思想、宋元時期的管理思想、明清及前期的管理思想，清后期的管理思想。

到了民國時期少量的工商企業(yè)的管理思想在我國顯現(xiàn)，其中具有代表性的有劉鴻生的經(jīng)營管理理念，盧作孚的企業(yè)管理思想等。

由于中國不同的歷史背景，中華人民共和國成立后，實行較為嚴(yán)格的集權(quán)經(jīng)濟模式，此時的商品經(jīng)濟受到到抑制，此時的管理思想仍以國家與社會的管理為主要內(nèi)容。當(dāng)時具有代表性的管理思想包括：毛澤東的管理思想、陳云的管理思想等。

改革開放后，很多領(lǐng)域經(jīng)改革后取得了巨大的成就，管理思想在這30年里也逐步得到了新發(fā)展，此時開始引進學(xué)習(xí)了西方關(guān)于企業(yè)的管理思想，此時的經(jīng)濟復(fù)蘇，管理實踐的重點內(nèi)容逐步轉(zhuǎn)移到企業(yè)管理之上，其中具有代表的管理思想包括：華為的成功與任正非管理思想以及海爾的管理創(chuàng)新與張瑞敏的管理思想。

三、管理思想古為今用

通過對中西方的管理思想簡要介紹，我們不難看出，不同時期的管理思想主要是適用于當(dāng)時的背景之下，但我們不可就此否認(rèn)當(dāng)時的管理思想在當(dāng)今的價值，管理思想是一脈相承并不斷創(chuàng)新的，我們不可把某一時期的管理思想簡單套搬到現(xiàn)在某一組織的管理中，沒有一種管理思想是適用于任何時代的，但是也沒有任何一種管理思想是沒有歷史憑空臆造的就應(yīng)用于當(dāng)今組織的，我們對于過去的管理思想切不可不聞不問，忽略其中之精華，反之我們要對其加以鉆研，去粗取精，古為今用。

泰羅的科學(xué)管理時代距今已有一個世紀(jì)之多的那么遙遠(yuǎn)，儒家思想距今也有兩千多年之久，但是大多數(shù)工廠仍在借鑒泰勒科學(xué)管理思想來提高工人的效率，我國的領(lǐng)導(dǎo)人仍在宣傳儒家思想中優(yōu)秀思想，這都足以證明對于管理思想史的梳理與研究對于我們來說并非無益，它會使管理實踐不斷得到創(chuàng)新與提升。

【參考文獻】

[1] 姜杰 中國管理思想史，[M]北京大學(xué)出版社 2011 （9）.

[2] 丹尼爾·A·雷恩 管理思想史，[M]中國人民大學(xué)出版社 2011 （12）.

作者簡介：黃軼南（19910819），女，漢，黑龍江省齊齊哈爾市，黑龍江大學(xué)研究生院，學(xué)生，碩士，行政管理專業(yè)。