關(guān)于建筑施工企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作的創(chuàng)新

周艾菲

【摘 要】隨著建筑施工企業(yè)的不斷發(fā)展，人們對其基層黨建工作的重視程度也在不斷提高?；鶎狱h建工作是確保黨各項方針政策可以全面落實的組織者與實施者，同時也是加強宣傳、帶動、組織廣大黨員發(fā)揮工作積極性的重要基礎(chǔ)，在一定程度上，可以促進企業(yè)的進一步發(fā)展。本文將針對建筑施工企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作如何創(chuàng)新展開討論。

【關(guān)鍵詞】建筑施工；基層；黨建；創(chuàng)新

基層是各種組織中最低的，和群眾聯(lián)系最為直接、密切的一層，一定要重視其黨建工作的開展與落實。在建筑施工企業(yè)中，基層黨建工作作用更加突出，以往施工企業(yè)最為關(guān)注的就是任務(wù)進度，考慮的是確保工程質(zhì)量與工期，現(xiàn)在更加順應(yīng)時代發(fā)展的需求，一定要重視成本降低與工作效率提高這兩方面內(nèi)容，并且盡量降低環(huán)境污染，樹立良好的社會形象。

一、建筑施工企業(yè)開展基層黨建工作的重要性

建筑施工企業(yè)的思想安全關(guān)系著企業(yè)員工的思想健康，關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系著施工質(zhì)量的安全，同時也關(guān)系著國民經(jīng)濟的健康發(fā)展和人民生活生產(chǎn)的安全。具體的，在建筑施工企業(yè)內(nèi)部開展基層黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在如下兩方面：

第一，加強建筑施工企業(yè)基層黨建工作是黨自身建設(shè)的需要。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)施工項目不斷擴展，施工范圍不斷擴大，施工隊伍不斷壯大。[1]為了加強黨員的團結(jié)性和凝聚力，鍛煉他們在重大任務(wù)面前不怕吃苦、用于承擔(dān)的品質(zhì)，樹立黨員的先鋒模范形象，就要在建筑施工隊伍中加強基層黨組織建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作熱情。

第二，加強施工企業(yè)黨組織建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的需要。建筑施工企業(yè)和其他企業(yè)一樣，也是市場經(jīng)濟競爭的主體，施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中勝出，就必須提高自己的競爭力。為了提高企業(yè)的競爭力，不僅要提高企業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量，更要建立合理的利益協(xié)調(diào)機制，建立完善的安全保障機制，將企業(yè)員工的愿望和企業(yè)的未來發(fā)展目標相融合，提高企業(yè)職工的生活質(zhì)量，保障企業(yè)職工的個人價值能夠在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)。

二、建筑施工企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）組織形式創(chuàng)新

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)均設(shè)有自己的黨組織，在具體施工企業(yè)中也設(shè)有黨支部書記一職，但是基層組織并不完善，組織成員也呈現(xiàn)一種散沙狀態(tài)，沒有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。事實上，通過多年來的實踐與研究顯示，無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度怎樣改變，黨對企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)均不會出現(xiàn)動搖，企業(yè)黨組織的政治核心地位一定不變。[2]在企業(yè)黨組織開展工作的時候，一定要突出重點，在方式、內(nèi)容、思路等方面，一定要將黨建工作融入企業(yè)核心當(dāng)中。所以，一定要對組織形式進行創(chuàng)新，在基層設(shè)立完整的黨組織，同時確保黨組織成員可以積極參與組織活動。

（二）作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新

廉政建設(shè)是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)與前提，也是黨建工作的重中之重，一定要加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與管理人員的管理與監(jiān)督，保證黨組織工作的全面落實。在建筑施工企業(yè)基層黨建作風(fēng)工作中，群眾監(jiān)督是重中之重。企業(yè)黨組織一定要加強對內(nèi)外監(jiān)督資源的整合，加強紀律約束，落實監(jiān)督制度，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔奉公，實現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。除此之外，基層支部委員一定要經(jīng)常下施工現(xiàn)場、部室，加強安全文明生產(chǎn)理念的宣傳，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，加強服務(wù)制度的落實，保證施工的順利完成。廣大黨員一定要積極配合工作，自覺發(fā)揮自身的帶頭作用，認真落實黨支部的思想政治工作，調(diào)動其他員工工作的積極性，促進施工企業(yè)的進一步發(fā)展。

（三）工作方法創(chuàng)新

隨著知識經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，企業(yè)基層黨建工作也要順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，積極改進與完善工作方法，促進工作的效率的提高。現(xiàn)階段，在開展基層黨建工作的時候，一定要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)、視頻、手機等形式，盡可能擴大工作范圍。積極構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣傳板塊，利用 QQ 、微信等聯(lián)系工具，加強企業(yè)內(nèi)部的交流與溝通，這樣不僅可以調(diào)動廣大青年員工工作的積極性，還可以創(chuàng)新基層黨建工作形式，促進黨建工作的全面落實。在建筑施工企業(yè)中，一定要加強對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣傳教育的重視，加強各部門之間的交流，促進企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)良性循環(huán)。

（四）評價模式創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，黨建工作評價原則發(fā)生了一定的變化，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、員工工作積極性的調(diào)動、黨員作用的發(fā)揮等方面起到了促進作用。在實際操作中，可以不斷細化、量化企業(yè)黨建工作目標與任務(wù)，盡量利用相應(yīng)的數(shù)量指標衡量每一項工作的質(zhì)量與效率，比如，將黨建工作細化成黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工民主管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)決策等。在進行相關(guān)考核的時候，可以將其量化為百分制，之后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)范標準進行評價，得到相應(yīng)的評價結(jié)果。[3]通過這樣的方式，可以促使基層黨建工作的全面展開，進而實現(xiàn)了建筑施工企業(yè)的進一步發(fā)展。

（五）人文關(guān)懷創(chuàng)新

人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理核心，針對建筑施工企業(yè)而言，人性化管理更可以突出企業(yè)的特殊文化氣質(zhì)。在開展基層黨建工作的時候，一定要重視人性化管理的實施，促進基層黨建工作的全面落實。首先，定期組織思想動態(tài)分析，關(guān)注黨員干部的思想變化，搭建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工交流的雙向平臺，促進企業(yè)員工的發(fā)展與進步，并且確保員工的切身利益。其次，發(fā)揮黨員的帶頭作用，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，調(diào)動員工的創(chuàng)造力。最后，提高企業(yè)員工的榮譽感、使命感、責(zé)任感與時代感，加強學(xué)習(xí)，積累相應(yīng)的知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)，進而有效解決工作遇到的問題，保證工作的順利完成。

參考文獻：

[1]余世芥.淺談建筑施工企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J]，2012.

[2]莫紅艷.淺談電力施工企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J]，2013.

[3]李成起，李靜.淺談建筑施工企業(yè)基層黨建工作[J]，2010.