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    以生為本嚴(yán)愛兼濟(jì)

    2016-10-21 23:10:01單旭姣
    成長·讀寫月刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:以生為本高職院校管理工作

    【摘 要】本文根據(jù)當(dāng)前高職生的特點(diǎn)分析了高職班主任工作面臨的困境:社會環(huán)境的不純影響高職生的價(jià)值觀與世界觀,高職院校的擴(kuò)招造成生源素質(zhì)的下滑?;诖?,筆者認(rèn)為新時(shí)代高職院校班主任管理工作可采取如下策略:嚴(yán)愛相濟(jì),構(gòu)筑良好班風(fēng);打造新型的班干部選拔模式;實(shí)行分級管理制。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;班主任;管理工作;以生為本;嚴(yán)愛相濟(jì)

    在高職院校中班主任管理工作實(shí)際上十分重要,是一項(xiàng)十分繁重的工作,那么,在與時(shí)俱進(jìn)的今天,高職班主任須采取何種方式才能獲得良好的效果。筆者在衡陽市技師學(xué)院常年擔(dān)任高技班的班主任工作,要帶好一個(gè)班,班主任必須樹立以生為本的思想,采取嚴(yán)愛相濟(jì)的管理方法,才能獲得事半功倍之效。

    一、高職班主任工作面臨的困境

    (一)社會環(huán)境的不純影響高職生的價(jià)值觀與世界觀

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高職生自強(qiáng)意識和創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng),但同時(shí)也帶來一些負(fù)面影響。中央16號文件指出,“一些高職生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問題?!边@些問題導(dǎo)致部分高職生以自我為中心,缺乏集體意識;貪圖享受對物質(zhì)條件要求高,自身缺乏奉獻(xiàn)精神;自視甚高,缺乏心理承受能力,面對挫折和新環(huán)境時(shí),自我調(diào)適能力不強(qiáng)。這就使得傳統(tǒng)的理想化班級管理方式難以發(fā)揮作用,給高職班主任工作帶來新的挑戰(zhàn)。

    (二)高職院校的擴(kuò)招造成生源素質(zhì)的下滑

    高等職業(yè)教育的迅速發(fā)展,本科高校的連年擴(kuò)招,使得處于“生源”食物鏈底端的高職院校,不得不降分錄取,吸收了大量的高中、中職、技校等文化素質(zhì)相對較低的生源,導(dǎo)致高職學(xué)生素質(zhì)參差不齊,高職學(xué)生特有的心理問題越發(fā)普遍,學(xué)生個(gè)體的復(fù)雜化也使班主任工作的難度加大。與精英教育階段相比,目前,大眾教育的生源質(zhì)量相對來說確有所下降,而且當(dāng)今社會是九零后高職生時(shí)代,絕大部分是獨(dú)生子女,獨(dú)生子女又具有許多特殊的心理特點(diǎn)。以上這些都使原有的班主任工作模式無法適應(yīng)新時(shí)期高職院校班級管理的需要。九零后高職學(xué)生的固有特點(diǎn)加大了班主任工作的難度。

    相對于其他時(shí)代的大學(xué)生,九零后高職學(xué)生的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式都有獨(dú)特的變化,普遍具有以下固有特點(diǎn):功利性強(qiáng)、重實(shí)踐輕理論、自我為中心缺乏集體意識、自尊心強(qiáng)、心理承受能力差。九零后高職生固有的思維方式和行為特點(diǎn),使班主任工作要緊跟新時(shí)期高職學(xué)生教育管理的步伐,尊重學(xué)生個(gè)性,重視因材施教,不斷探索新思路和新方法。

    二、新時(shí)代高職院校班主任管理工作策略

    (一)嚴(yán)愛相濟(jì),構(gòu)筑良好班風(fēng)

    “嚴(yán)愛相濟(jì)”是班主任管理的核心理念,然而,隨著自我意識越來越濃厚的九零后進(jìn)入高職校園,“嚴(yán)”與“愛”的份量逐漸發(fā)生了變化。學(xué)生不再以老師的意志為轉(zhuǎn)移,班主任如果用壓制或強(qiáng)行的手段去要求、約束學(xué)生,不僅得不到正面響應(yīng),反而會遭致學(xué)生的集體對抗。班主任需要放低姿態(tài),主動了解并接受九零后高職生的興趣愛好和思維方式,成為學(xué)生認(rèn)可的好友,才能真正發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。“愛”,主要從細(xì)節(jié)上去關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,給他們以師愛的溫暖。堅(jiān)持與學(xué)生多談心,通過談心全面了解到學(xué)生的家庭、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。充分利用班級QQ群作為交流平臺,經(jīng)常表現(xiàn)出關(guān)愛之心。當(dāng)節(jié)日來臨時(shí),給他們送去祝福;天氣冷時(shí)關(guān)照他們多穿衣服;學(xué)生生病了主動表達(dá)關(guān)心問候。甚至要習(xí)慣跟學(xué)生聊他們感興趣的一些話題,譬如一些綜藝節(jié)目、影視節(jié)目的觀后感,還要學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候使用高職生流行的時(shí)尚語言,以拉近與學(xué)生的心理距離。

    (二)打造新型的班干部選拔模式

    班干部是班主任和學(xué)生之間的橋梁和紐帶,是班級各項(xiàng)工作的組織者、執(zhí)行者。班干部的選拔往往是通過班主任指定、毛遂自薦或民主投票等方式產(chǎn)生,而筆者采用了“組閣制”,其選拔方式為:學(xué)生投票選出班長,再由班長進(jìn)行組閣而選出其他班干部。這樣的選拔機(jī)制有兩方面的好處:一是民主前提下選出優(yōu)秀的人當(dāng)班長,以前學(xué)生們要投票選出11個(gè)班干部,現(xiàn)在只要選1個(gè)最適合的人當(dāng)班長,精準(zhǔn)度高。二是由班長“組閣”,可以選出一些與他配合較好、默契度高的學(xué)生擔(dān)任班干部。這樣的班委會凝聚力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合力大,管理效率自然得以提高。

    (三)實(shí)行分級管理制

    在班級管理上,目前在國內(nèi)大多數(shù)高職院校,班主任往往并不是專職聘用模式,大多數(shù)班主任還作為專業(yè)教師承擔(dān)著一定的教學(xué)任務(wù)或其他工作,不可能有那么多精力直接管理好每一個(gè)學(xué)生。班級日常事務(wù)由班長、副班長總體負(fù)責(zé),實(shí)行分級塊狀管理,每個(gè)班干部除了要負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍的事情,還要負(fù)責(zé)聯(lián)系2-3個(gè)學(xué)生(包括這些學(xué)生的日常到課情況、思想動態(tài)匯報(bào)等)。班長從其他班干部那里掌握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)狀態(tài),再定期向班主任報(bào)告。分級塊狀管理,避免了有些職務(wù)徒有虛職,提高了班干部的積極性,也強(qiáng)化了班級管理。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,由于高職生自身與眾不同的特點(diǎn)讓高職班主任在日常工作中需要投入更多的時(shí)間、耐心與熱情。只要班主任針對高職生的自身特點(diǎn)運(yùn)用合適的管理舉措,以人為本,開展班級管理工作,就一定能夠取得很好的效果。

    作者簡介:單旭姣(1970-),女(漢族),湖南衡陽,衡陽技師學(xué)院,大學(xué)本科,機(jī)電一體化專業(yè),一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,機(jī)修鉗工技師。主要從事《機(jī)械基礎(chǔ)》,《金屬切削原理與刀具》,《液壓與氣壓傳動技術(shù)》,《工程力學(xué)》,《鉗工工藝》等課程的教學(xué)工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王少斌.90后大學(xué)生的特點(diǎn)與管理[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào).2015(02)

    [2]高東.班主任運(yùn)用談話法的藝術(shù)[J].班主任.2015(09)

    [3]王志強(qiáng).論大學(xué)生行為特點(diǎn)及行為傾向[J].松遼學(xué)刊(人文社會科學(xué)版).2015(06)

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