對新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的新思考

趙雁軍

摘要：作為工人階級群眾組織，工會對于推動企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展起著重要的推動作用，然而面對國際經(jīng)濟形勢的不斷變化，工會工作的難度在逐漸加大，挑戰(zhàn)也越來越多。基于此，本文首先對工會工作的內(nèi)容及現(xiàn)狀進行了分析，并對促進新時期工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展的方法進行了探討。

關鍵詞：新時期；工會工作；創(chuàng)新與發(fā)展

一、工會工作的內(nèi)容及現(xiàn)狀分析

1.工會工作的內(nèi)容

工會形成的目的是因為人民的需要，因此工會的社會地位和社會職責由廣大的人民群眾所決定。其基本職責是保障廣大職工群眾合法權益不受損害。而工會工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在職工的勞動權益方面，勞動權益也是其重要的依據(jù)。勞動權益主要包含勞動報酬及職工的經(jīng)濟權益，它主要是以職工的政治、教育、文化為基礎。而職工工作的源動力是獲取勞動報酬，因此對于廣大職工而言完善的勞動報酬權益是其最關心的問題。職工的勞動報酬權益能否得到維護，在很大層面上體現(xiàn)出了社會的公正性、公平性。而且職工勞動報酬權益的完善也影響著職工對工會工作的積極性，關系著企業(yè)未來的良性發(fā)展。

2.工會工作的現(xiàn)狀

當前，工會工作的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾方面的內(nèi)容：

第一，對于安全培訓工作，很多企業(yè)并沒有足夠的重視，致使員工的安全意識很薄弱，極易導致安全事故的發(fā)生。為防止安全事故的出現(xiàn)，工會和企業(yè)都應主動積極地做好監(jiān)督方面的工作。

第二，由于受市場經(jīng)濟及思想問題的影響，我國廣大職工的社會保障權益維護力度遠遠不夠。在我國，與專業(yè)技術人員比較，普通職工的社會保障權益非常的薄弱。所以，加強職工社會保障權益的維護是工會職員今后要做的重點工作。

第三，在對工會工作的支持力度方面企業(yè)做得還不夠完善，主要體現(xiàn)在企業(yè)往往只考慮自身的發(fā)展，而沒有重視同工會建立起良好的合作關系。二者之間良好的合作關系的建立與否，會嚴重的影響工會工作的順利展開，也難以了解和掌握企業(yè)發(fā)展層面的重要信息。這些原因?qū)构ぷ鞯木窒扌约哟蟆?/p>

第四，工會工作的工作制度不夠完善，工會職工的思想較為散漫，職工群眾的種種難題與困境也無法得到很好的解決。這些充分的說明在現(xiàn)今的工會工作中存在很嚴重的不足和缺陷。

除此之外，工會工作的現(xiàn)狀的不足之處還有許多。例如，在參與機制建設方面就存在許多問題，廣大職工群眾的意見與建議往往不能得到很好的受理。這一現(xiàn)象表明在工會的工作中，廣大職工群眾的地位非常的弱勢。因此，在新時期，完善工會工作便顯得尤為重要。

二、新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效措施

1.企業(yè)應大力支持工會工作的展開與實施

當前，一些企業(yè)對工會工作的認識存在一定的偏見，認為有了工會組織后工人的管理工作更加困難；另一方面，又由于對企業(yè)的排斥無法解除或是存在其它方面的原因，導致部分的工會不愿意或是不敢積極的開展職工權益維護方面的工作。這種現(xiàn)象的直接后果就是工會的工作無法順利進行，企業(yè)職工合法權益的維護沒有指望。工會組織與相關企業(yè)應轉換理念，應盡早認識到對于我國的社會性質(zhì)而言，工會與企業(yè)之間并不是互相對立的，而應是一個互相支持、相互尊重的關系。

企業(yè)與職工二者間的命運是息息相關的，不能變?yōu)閷α⒑途o張。且企業(yè)能否發(fā)展良好也與職工的權益能否有效維護緊密相連，只有企業(yè)獲得了發(fā)展，職工的權益才更有保障，在工作生活中職工也才能長期的受益；而只有企業(yè)保障和尊重職工的合法權益，才更能集聚人心，留住優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展才更有動力。

2.要充分落實維權工作

對于充分落實維權工作而言，首先，需要加大對廣大職工群眾利益方面的問題及情況的前瞻性研究，充分掌握與了解其未來的發(fā)展趨勢。其次，需要加強對維權工作重要性的認識，重視職工的維權工作，讓工會工作的人員認真的做好維權方面工作。最后，應與時俱進，開拓創(chuàng)新，將理論與實踐相結合，保證維權工作的順利和高效進行，為工會工作的未來發(fā)展奠定良好的基礎。

3.以改革創(chuàng)新為基礎，加強工會的建設工作

在新時期，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于工會建設，要向“群眾型、開放型、維護型、服務型”推進，增加工會的活力?；诖耍哟罅Χ冗M行工會組織的建設，要最大程度地讓廣大職工進入到工會組織中來。一是要解決新社會組織與非公企業(yè)建會的瓶頸。二是要解決勞務派遣工與農(nóng)民工的入會難題，構建“工會服務站、黨建工作站、社會工作站”三站合一的形式。三是要對推進基層工會的社會化、干部職業(yè)化進行相關的探索。與此同時，工會也應對其工作的方式方法進行創(chuàng)新。要進行工作理念的創(chuàng)新，建立起大局觀念，并自發(fā)的將工會工作置于企業(yè)、地區(qū)、行業(yè)的大格局來推進和謀劃，同時將上級的決策、方針同工會的實際相結合，有機統(tǒng)一解決問題的靈活性和實施決策的原則性，使工會工作從過去的福利型、活動型轉變?yōu)樾聲r期的服務型、維權型。

4改進和完善黨對工會工作的領導

工會工作的重要保證是改進和完善黨對工會工作的領導。各級黨組織應與工會建立密切的聯(lián)系，加大力度支持工會按章依法展開工作，發(fā)展和完善“工會運作、各方配合、黨委重視、行政支持”的工作格局。各級黨委應將工會工作放在重要的議事日程上，構建健全的工會工作制度，解決工會在履行職責及自身建設中碰到的嚴重問題；構建健全的領導干部同企業(yè)、職工聯(lián)系的制度，積極總結黨員領導干部對困難職工進行幫扶的經(jīng)驗，促進幫扶工作的深入展開。改進工會工作的責任機制，將基層工會組織建設列入黨建工作的考核和規(guī)劃中來，將對工會工作領導的成效納入到各級領導干部和領導班子的考核內(nèi)容中來，實事求是的做到工會建設和黨的建設一同考核總結與一同研究部署。此外，各級政府和其部門也需要不斷的拓寬和完善工會民主參與的渠道與機制，進一步完善同級政府與工會的聯(lián)席會議制度，研究與解決工會組織和職工群眾反映的難點熱點問題；進一步完善工會列席政府常務會議和有關專業(yè)會議及涉及職工利益改革調(diào)整的領導機構，在制定涉及職工切身利益的政策措施時要聽取工會意見。

結束語

通過對本課題進行分析與研究，認識到新時期進行工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要性。面對新的機遇與挑戰(zhàn)，對于工會工作，應該運用科學的發(fā)展觀，與時俱進、不斷創(chuàng)新，使我國的工會工作各方面都能更加健全與完善，幫助企業(yè)更加快速的成長和發(fā)展。

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（作者單位： 大同煤礦集團同達熱電有限公司，山西 大同 037000）