工傷后無法從事原崗位工作，調(diào)崗薪酬如何確定

主持人，你好：

我公司（礦山企業(yè)）一職工在工作過程中受傷，先后在地方醫(yī)院、省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行了治療，經(jīng)地方人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷。醫(yī)療基本終結(jié)后，在省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，最終鑒定結(jié)果為“捌級(jí)無護(hù)理依賴”。但該職工現(xiàn)具體身體狀況是：行走、躺臥不便，實(shí)際情況為已無法從事原工作崗位（鉗工）。我公司鑒于其身體狀況擬調(diào)整其工作崗位，但因公司執(zhí)行的是崗位薪酬體系，如變換崗位，意味著該職工的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)將有較大的變動(dòng)，對(duì)此該職工表示拒不接受，并表示崗位可以根據(jù)身體狀況調(diào)整，但薪酬應(yīng)保持原標(biāo)準(zhǔn)不變，為此遲遲無法進(jìn)行處理。查閱《工傷保險(xiǎn)條例》及其他類似法規(guī)，對(duì)此也無明確答復(fù)，現(xiàn)進(jìn)行咨詢？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

你企業(yè)職工屬八級(jí)傷殘職工，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。但條例對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。

依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗降薪具有充分的合理性。

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受其應(yīng)有待遇。

但是需注意的是：解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并不排除第三十九條以及三十六條的適用，即當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；如果職工服從安排但仍無法適應(yīng)，單位可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)整工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 施倚