關(guān)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的定位思考

沈航 張黃 劉安民

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為國家和社會關(guān)注的重點之一。作為實現(xiàn)企業(yè)自我約束和管理要求的內(nèi)部環(huán)境審計的作用愈發(fā)不可忽視。本文主要針對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的定位及職能進行探討，并結(jié)合當代市場的發(fā)展對環(huán)境審計提出適應(yīng)新時代的改進措施，以期對企業(yè)對于環(huán)境審計有一個完整的論述。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)； 環(huán)境審計； 職能； 定位

在我國召開的十八大會議當中，確立了“科學(xué)發(fā)展觀”作為新的指導(dǎo)思想，由此資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的概念被人們重新提起，而企業(yè)作為影響環(huán)境的重要組成部分需要承擔(dān)相當一部分環(huán)境責(zé)任，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計就是這樣一種相對獨立存在的企業(yè)監(jiān)督機制，其主要活動內(nèi)容為監(jiān)督、審查、咨詢、管理企業(yè)內(nèi)部各種活動對于環(huán)境的影響，評價其是否合法適當、有效，從而督促企業(yè)在符合法規(guī)與各方標準的前提下有效地進行生產(chǎn)活動。

環(huán)境審計工作對于環(huán)境保護的有效措施之一，是政府部門重點關(guān)注的領(lǐng)域，而在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的崗位尚不完善。許多企業(yè)忽視自身的污染物排放，不設(shè)立專門的環(huán)境審計部門，導(dǎo)致政府機關(guān)對其采取措施，只得到一時的利益，卻失去了長久的經(jīng)營和美好的環(huán)境。因此企業(yè)應(yīng)當與政府一同重點關(guān)注環(huán)境問題，重視自身內(nèi)部環(huán)境審計工作，將其作為一切活動的首要考慮因素，以保證企業(yè)，社會和環(huán)境三位一體的可持續(xù)發(fā)展。

一、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的定位

（一）目標定位

企業(yè)環(huán)境審計的最終目的就是保證企業(yè)在保證自身生產(chǎn)經(jīng)營活動過程當中不會對生態(tài)環(huán)境造成破壞性的或者長久無法恢復(fù)的污染，這就需要環(huán)境審計部門深入到各個流程當中，使生產(chǎn)流程和排放合乎標準。

1.必要性分析

首先從國家政策的角度來看，近些年來的各項方針政策不再單單將任務(wù)指標劃為經(jīng)濟指標，而是要達到可持續(xù)發(fā)展的要求，做到在經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的同時，生態(tài)環(huán)境不能受到污染并且要逐步擴大綠化面積。上升到國際角度來看，環(huán)境問題也是一個核心的問題，而中國作為全球大國，自然備受矚目，因此環(huán)境審計工作的開展是必須要落實的。

從企業(yè)的角度看來，各項法律法規(guī)都明確規(guī)定環(huán)境保護是個體以及群體必須要遵守的條例，尤其對于企業(yè)來說，這是必須遵守的義務(wù)。而作為一家企業(yè)，需要的發(fā)展目標是可持續(xù)的長期發(fā)展，并非短時間內(nèi)的經(jīng)濟收益，所以必須要保證環(huán)境指標達到國家標準，才能夠從國家層面上得到認同。

2.成本分析

環(huán)境審計工作必然要付出一部分的資金來保證整個工作的順利進行。成本主要由兩部分組成，一是包括人力，設(shè)施等各種必須要具備的固有成本，在人員招聘上要求其具有環(huán)境審計工作的專業(yè)知識和經(jīng)驗，這樣才能保證不出紕漏。審計部門的建設(shè)，日常各項審計活動的經(jīng)費支出都需要相當?shù)囊还P費用；另外一項成本就是在審計過程當中，如遇到各種需要整改，或者審計工作的效率需要進一步完善的支出，這部分的費用是用來對審計工作的革新以及對于工作流程的修改。

3.效益分析

環(huán)境審計工作良好的展開同樣可以給企業(yè)帶來不菲的收益，主要來自以下兩個方面。其一是環(huán)境審計工作不僅僅是確保企業(yè)在工作流程中不會造成環(huán)境污染，同樣還可以對于流程進行優(yōu)化改造，選購一些清潔高效的資源，使得企業(yè)降低能源消耗和資源浪費，進而達到減少成本，保證收益而增加了利潤。另一方面的收益是長期的，企業(yè)環(huán)境審計工作的完善可以使企業(yè)在同行業(yè)的競爭當中更進一步，嚴格遵守法律法規(guī)的企業(yè)可以更容易的獲得投資者的關(guān)注。

4.文化分析

一個企業(yè)的長期運作必然離不開企業(yè)文化的塑造，在塑造的過程中也必然需要保證企業(yè)的遵紀守法。環(huán)境問題往往是一些公司的大問題，限制了許多制造流程的排放指標。環(huán)境審計的任務(wù)就是將這些指標規(guī)定在法律條文的數(shù)字內(nèi)，只有各項都符合法律法規(guī)，才能保證企業(yè)能夠正常的運作，這也有利于企業(yè)管理者更好的培養(yǎng)員工的法律意識和團體意識，將他們凝聚到一起，促進企業(yè)文化的形成。

對外來說，企業(yè)形象不僅僅是經(jīng)濟效益，如若企業(yè)造成了大面積的環(huán)境污染，公司形象會一落千丈，在行內(nèi)的競爭力大幅下降，影響了整個公司的收益，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。因此環(huán)境審計工作的展開能完善公司的公眾形象，最終達到保證公司收益的目的。

（二）職能定位

實際上，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計基本職能就定位在六個字上，監(jiān)督、評價和完善。環(huán)境審計的職能定位在目標定位的基礎(chǔ)上確立，此處只針對其職能定位做基本介紹，詳細的職能將在下一章做具體介紹。

1.監(jiān)督職能定位

環(huán)境審計所具有的監(jiān)督職能可以督促企業(yè)按照合法的方式經(jīng)營，創(chuàng)造有效價值，同時能對企業(yè)進行監(jiān)督控制，防止企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)不良行為，從內(nèi)部敗壞企業(yè)的經(jīng)營。環(huán)境審計發(fā)展至今，其監(jiān)督職能對企業(yè)產(chǎn)生的效益越發(fā)凸顯，對企業(yè)的健康發(fā)展起到了極大的作用。

2.評價職能定位

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的評價職能，其基本內(nèi)容涵蓋評價企業(yè)內(nèi)的環(huán)境決策是否科學(xué)，做出的具有導(dǎo)向性的決定是否正確等。在進行評價時需要注意兩點，第一是環(huán)境審計在進行評價之前，該評價對象首先要經(jīng)過被審計的過程，以保證內(nèi)部審計部門評價的準確性。原因在于，倘若沒有經(jīng)過審計，該評價對象可能是虛假的、不真實的，一來沒有評價的必要，二來哪怕過程再嚴謹?shù)贸龅慕Y(jié)論也是錯誤的不科學(xué)的，審計完全沒有意義。除此之外，環(huán)境審計在進行評價的過程中，必須有一套完整嚴謹?shù)脑u價參考標準，涵蓋企業(yè)可能涉及到的各類經(jīng)濟活動，且具有極高的科學(xué)性和準確性，如此才能快速高效地進行環(huán)境審計的評價職能，對需評價的對象做出客觀正確的評價，促進企業(yè)的發(fā)展。

3.咨詢職能定位

審計的咨詢職能主要是為企業(yè)所咨詢的問題提供建議，并為其提供與咨詢問題相關(guān)的服務(wù)，換言之，咨詢職能的工作內(nèi)容與范圍完全取決于企業(yè)自身。

客觀來看，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計具有一定的獨立性，能從一個相對客觀獨立的視角來看企業(yè)的經(jīng)濟活動，且在審計的前提下能確保其科學(xué)性與準確性，這一切都保證了環(huán)境審計的咨詢職能可以為企業(yè)提出一個相對科學(xué)、嚴謹、全面的建議，且具有較高的可執(zhí)行性。因此，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的咨詢職能是具有其必要性的。

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的幾大主要職能定位之間是彼此關(guān)聯(lián)的，監(jiān)督職能是其他一切職能的基礎(chǔ)，只有監(jiān)督到位保證了企業(yè)活動的合法性，才能繼續(xù)進行下面的活動。評價職能和咨詢職能這兩者都是在監(jiān)督的基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供服務(wù)，三者之間彼此區(qū)分又互相聯(lián)系，形成環(huán)境審計職能體系，共同為有效提高企業(yè)效益而工作。

三、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的問題分析

相比西方發(fā)達國家，我國的企業(yè)環(huán)境審計工作相差甚遠，主要是由于我國在建國初期為了大力發(fā)展經(jīng)濟忽視了對于環(huán)境的保護，造成了不可恢復(fù)的破壞。改革開放以來，國人的環(huán)境意識逐漸增強，環(huán)境相關(guān)的法律也逐步完善，但整體的發(fā)展還處于初期，因此存在諸多問題有待解決。

（一）政府監(jiān)管力度不夠

在我國，大多數(shù)人的環(huán)境觀念還在萌芽階段，一旦牽扯到經(jīng)歷利益，許多人會將環(huán)境問題拋之腦后。在許多的政府部門，只顧效益不管環(huán)境的人數(shù)不勝數(shù)。尤其是一些以重工業(yè)為主的地區(qū)，政府部門為了保證經(jīng)濟的效益，放任一些高污染企業(yè)的破壞行為，而環(huán)境審計工作也無處開展。

這需要國家的法律法規(guī)要更加嚴格的執(zhí)行落實，不能只作為一紙空文在少部分地區(qū)的環(huán)境保護中起作用。而是要更加廣泛的普及到各個地區(qū)，讓環(huán)境審計工作更好的開展進行。

（二）企業(yè)高層不夠重視

作為企業(yè)的管理者，自然是希望企業(yè)能夠獲得更多的利益，于是很多的不良商人將自己的收益建立在環(huán)境破壞的基礎(chǔ)，公司內(nèi)部的環(huán)境審計部門形容虛設(shè)，為了迎合上司而做一些虛假的評測報告以愚弄政府愚弄社會。除此之外，還有一些中級的管理者向上級謊報真實的環(huán)境測評，使一些并不到基層了解實情的股東或者CEO被蒙蔽，這也是許多強勢公司逐步走向沒落的原因之一。

（三）法律缺少強制執(zhí)行力

關(guān)于環(huán)境的法律是近年來才開始受到廣大人民群眾的關(guān)注的，在這幾年當中也在慢慢的完善，但是在法律的制定同時，也需要更多的監(jiān)管部門來保證法律的真正落實。尤其是在環(huán)境審計方面，在法律中幾乎是只字未提，只是言道提倡促進，可并沒有真正的推行到實際中，這種缺乏后勁的法律使得環(huán)境審計工作得不到大多數(shù)人的重視。

四、對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計的改進

環(huán)境審計在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，但隨著近幾年的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)、運營、管理等方面都做出了改革，使得環(huán)境審計越發(fā)顯得吃力，傳統(tǒng)環(huán)境審計方式已經(jīng)跟不上時代的需求，環(huán)境審計需要做出新的改變，調(diào)整較為落后的工作模式，緊隨環(huán)境的變化做出反應(yīng)，始終適應(yīng)企業(yè)的需要，發(fā)揮環(huán)境審計的價值與意義。

首先需要在觀念上實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。一是確定好環(huán)境審計目標，完成目標定位，環(huán)境審計的目標主要完成向企業(yè)內(nèi)部審核管理的轉(zhuǎn)變，主要向企業(yè)提供完備的咨詢與評價服務(wù)，實現(xiàn)內(nèi)部控制制度與風(fēng)險預(yù)警制度的完善；二是定位好環(huán)境審計，要以積極主動的姿態(tài)參與企業(yè)的各類經(jīng)濟活動與經(jīng)營活動中，而不是以一種獨立于整個企業(yè)體制之外的姿態(tài)去進行環(huán)境審計的工作，環(huán)境審計也是企業(yè)的組成部分之一；三為環(huán)境審計方式的轉(zhuǎn)型，要從傳統(tǒng)的事后審計逐步走向企業(yè)活動全過程的審計監(jiān)察控制，做到提前參與、過程中監(jiān)控、事后審計；四為擴大環(huán)境審計職能，從最早僅有的事后審計逐步擴大，為企業(yè)提供咨詢、活動綜合評價等更多的服務(wù)，隨著新時代的發(fā)展不斷豐富環(huán)境審計的內(nèi)涵；最后一點，環(huán)境審計應(yīng)該改變最早的只重視數(shù)字結(jié)果的看法，轉(zhuǎn)而注重多種表達方式，力求審計效果多元化與綜合化，使環(huán)境審議擺脫單一價值，實現(xiàn)綜合價值的轉(zhuǎn)變。

實際上這五條環(huán)境審計轉(zhuǎn)型是對環(huán)境審計人員提出了新的要求，重新確立環(huán)境審計的職能定位與目標定位，以新的審計方法在新劃分的審計范圍中去對企業(yè)環(huán)境保護工作進行評價與管理，要求環(huán)境審計人員的思想一定嚴把環(huán)境關(guān)，推動環(huán)境審計的轉(zhuǎn)型。

五、結(jié)論

環(huán)境審計對一個企業(yè)來說至關(guān)重要，它在為企業(yè)提供監(jiān)督、評價、咨詢服務(wù)的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)在合法合規(guī)的前提下進行企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、售后等經(jīng)濟活動，并最大程度上保證企業(yè)資金的利用率，是企業(yè)獲得最大效益。

同時，隨著市場的發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境審計部門也提出了新的要求，環(huán)境審計人員需要不斷學(xué)習(xí)提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)也應(yīng)該為環(huán)境審計人員提供多種培訓(xùn)與外出交流的機會，促進其共同發(fā)展。

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（作者單位：湖南工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院）