企業(yè)深化改革中思想政治工作的重要性探微

閆峰

摘 要：在企業(yè)的經(jīng)營運行過程中，企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的開展在促進了企業(yè)快速發(fā)展的同時，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作作為企業(yè)提高自身競爭力的有利舉措，其不僅能為企業(yè)的深化改革注入活力，還能將廣大職工群眾凝聚起來，共同面對企業(yè)所急需解決的困難。本文分析了在企業(yè)深化改革過程中思想政治工作所發(fā)揮的重要性，并提出了在企業(yè)深化改革中加強思想政治工作的措施，旨在增強企業(yè)管理者對思想政治工作重要性的了解，有效提高企業(yè)的管理水平與經(jīng)營效益，并促進企業(yè)改革工作的順利開展。

關鍵詞：企業(yè)改革；思想政治工作；重要性

一、在企業(yè)深化改革過程中思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作具有宣傳導向作用，能統(tǒng)一職工思想

在煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，思想政治工作的開展與企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展密切相關。思想政治工作能一方面發(fā)揮出教育的作用，幫助廣大職工與企業(yè)領導者樹立正確的價值觀念，讓他們在面對轉(zhuǎn)型過程中所出現(xiàn)的各種問題時能夠采取正確的方法進行解決。另一方面，思想政治工作能發(fā)揮出協(xié)調(diào)作用。在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，廣大職工會對企業(yè)的發(fā)展前景有著擔憂心理，最終會影響到自身工作效率的提高。思想政治工作的開展，能夠有效的緩解職工與企業(yè)、職工與管理者之間的矛盾，幫助企業(yè)領導者向廣大職工傳達企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)職工正確認識與對待企業(yè)改革工作，并提高自身的工作積極性，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的順利開展。除此之外，思想政治工作還具有引導作用，其能夠引導廣大職工樹立積極向上的工作目標與人生理想，讓職工主動的投入到企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，為企業(yè)深化改革的進行貢獻出自己的力量。

（二）思想政治工作具有模范帶頭作用，能創(chuàng)新工作載體

在企業(yè)的深化改革中，思想政治工作能夠在管理觀念、管理手段、管理制度、管理技術(shù)的運用等環(huán)節(jié)中發(fā)揮出自身作用，成為廣大職工工作的模范帶頭人。首先，思想政治工作能夠通過形勢教育的加強，讓職工干部以及企業(yè)監(jiān)事對國內(nèi)外經(jīng)濟與行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢進行了解與掌握，在對企業(yè)改革發(fā)展方向進行明確的同時，進一步加強企業(yè)的決策管理，讓企業(yè)改革工作的開展達到事半功倍的效果。其次，思想政治工作能夠加強專業(yè)技能教育以及安全生產(chǎn)教育，引導職工正確認識到迅猛發(fā)展的科學信息技術(shù)對企業(yè)發(fā)展以及職工個人所提出的新要求，讓職工群眾在工作時真正意識到強化安全生產(chǎn)管理的重要性，鼓勵職工提高自身修養(yǎng)，加強自身綜合能力，樹立好強烈的責任與拼搏意識。

（三）思想政治工作具有凝心聚力作用，能創(chuàng)新思想理念

思想政治工作從本質(zhì)上來說就是群眾工作。在企業(yè)的改革階段，思想政治工作代表著職工群眾的根本利益，其能有效的向企業(yè)領導者反映職工群眾的心聲，讓管理者對職工群眾的內(nèi)心需求進行了解，并提出合理的措施來滿足職工的需求，從而增強職工群眾的凝聚力，促進企業(yè)核心競爭力的提高。同時，思想政治工作還能通過溝通、講座、教育等工作形式的開展，讓職工大眾了解并認同企業(yè)發(fā)展的目標以及年度方針計劃，并鼓勵廣大職工全身心的投入到企業(yè)改革中，在促進企業(yè)發(fā)展進步的同時，為企業(yè)的深化轉(zhuǎn)型堅定良好的思想基礎。

二、在企業(yè)深化改革中加強思想政治工作的措施

（一）增強思想政治工作的宣傳力度，擴大思政工作的影響力

加強思想政治工作的宣傳力度，首先需要以企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā)點，對企業(yè)深化改革的發(fā)展方向進行深入了解，把握好當前企業(yè)發(fā)展的重點，增強思想政治工作的指導性。同時，思想政治工作還應當堅持貫徹服務大局的意識，將先進典型與道德模范作為宣傳重點，這也就需要思想政治工作者時刻保持清醒的頭腦，不僅要善于發(fā)現(xiàn)工作典型，讓廣大職工有著明確的學習對象，還要營造一種良好的工作氛圍，讓廣大職工在工作中能夠自主學習、主動學習。最后，思想政治宣傳工作的開展應當充分運用科學信息技術(shù)，通過文字、圖像等網(wǎng)絡化手段的運用來對思想政治工作的內(nèi)容進行宣傳，讓廣大職工在企業(yè)的改革過程中充分了解與落實相關的工作內(nèi)容，從而促進企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。

（二）打造優(yōu)秀的思政工作團隊，健全企業(yè)領導干部選拔機制

在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵時期，人才是促進企業(yè)發(fā)展與進步的有力保障。打造一支高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀團隊，能夠有效推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為此，我們首先需要建立健全的人才培養(yǎng)機制，在聘用專職人才時，企業(yè)應當堅持唯才是用的原則，拓寬用人視野，加強校企合作，并在招聘職員前做好崗位空缺分析，采取擇優(yōu)錄取的方式選拔優(yōu)秀人才，從而保障企業(yè)在任用人才的同時，還能有效避免人才閑置問題的發(fā)生。其次，合理的領導干部選拔任用機制是企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的源泉。在思想政治工作的開展中，思政工作人員可以協(xié)同相關部門制定并完善好企業(yè)領導干部的選拔機制，切實履行選人標準，強化企業(yè)工作團隊建設。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式，提高思政工作開展的實效性

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展方式，能夠讓思想政治工作順應企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，促進思想政治工作實效性的提高。例如：我們可以在企業(yè)的發(fā)展過程中，協(xié)同企業(yè)高層一起建立一個工作交流平臺，讓廣大職工能夠直接的領導干部進行溝通與交流，并定期的舉辦知識技能競賽活動，讓全體職工與高層干部一起參與到思政活動中來，從而在提高全體職工以及領導干部思想素質(zhì)與專業(yè)技能的同時，促進企業(yè)文化的建設，增強廣大職工對企業(yè)的認同感與歸屬感。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)轉(zhuǎn)型是企業(yè)面對競爭激烈的市場環(huán)境時所做出的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，它的進行對企業(yè)的發(fā)展與進步具有重要的促進意義。思想政治工作作為企業(yè)深化改革的生命線，其能引導職工干部以及企業(yè)領導層樹立正確的價值觀念，并用正確合理的態(tài)度對待企業(yè)經(jīng)營中所出現(xiàn)的問題，積極的采取有效措施進行科學及時的解決。因此，企業(yè)能否在競爭愈發(fā)激烈的市場中改革成功，離不開思想政治工作所提供的有力支持。

參考文獻：

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