新時期企業(yè)黨建工作中存在的問題及對策探討

張亞麗

摘 要：企業(yè)黨建干部是企業(yè)管理隊伍中的一個特殊的群體，他們知識分子比重大，經(jīng)歷了長期的實踐鍛煉和黨的教育培養(yǎng)，在社會中有了一定的威望和影響，如何探索創(chuàng)建出有效的模式，發(fā)揮他們參與企業(yè)黨建工作，意義深遠(yuǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；問題；對策

隨著文化形式和思想觀念的多樣化，對現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作人員的人生觀與價值觀造成了影響，使部分人員的信念產(chǎn)生了動搖，究其根本原因是現(xiàn)代企業(yè)的黨建思想政治工作缺乏深入，很多現(xiàn)代企業(yè)沒有形成完整的黨建思想政治工作隊伍，這既不利于現(xiàn)代企業(yè)的精細(xì)化管理，又無法充分發(fā)揮黨建思想政治工作的價值與作用，使得黨建政治思想工作成為空談。

一、企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）黨建工作得不到相應(yīng)的重視

企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)干部片面地認(rèn)為黨建工作比較理論化，不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價值，由此企業(yè)黨建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人員配備、配套經(jīng)費等方面得不到真正的落實，部分企業(yè)為了節(jié)省資源，甚至將黨建部門與其他部門合并，黨建工作也通常由其他部門職工來兼任。其次，由于得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，各項需求得不到落實，激勵機(jī)制不完善等因素，導(dǎo)致部分黨員干部失去工作熱情和積極性。因此，企業(yè)黨建工作的職能作用無法體現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。

（二）黨員隊伍未能發(fā)揮模范帶頭作用

作為基層黨員干部，應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮模范帶頭作用。隨著國有企業(yè)體制改革的深入，黨員干部在思想意識、開拓精神等方面有了很大地提升，但是也有一部分黨員干部受到了拜金主義、享樂主義等一些不良思想的影響，只注重個人利益，逐步失去了責(zé)任意識和政治意識。一些黨員干部貪污受賄、以權(quán)謀私，責(zé)任意識逐漸淡薄，不僅不能為企業(yè)職工起到模范帶頭作用，反而更加得不到群眾的信任，使企業(yè)的黨建工作逐漸失去了影響力而無法正常開展。

（三）黨組織機(jī)構(gòu)制度不健全，黨務(wù)工作者素質(zhì)低

現(xiàn)階段，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大、文化偏低、結(jié)構(gòu)不合理等因素影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。如高層次人才缺乏，學(xué)歷、職稱高的人才很少，就連中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例；管理人員能力不強，不管是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)都有不足；相關(guān)的培訓(xùn)、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。有些黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力低，又不注重學(xué)習(xí)，觀念陳舊，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的黨務(wù)工作，無法適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求。

（四）工作機(jī)制缺乏科學(xué)性和合理性

企業(yè)黨建工作的各項決策需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊商討后才能做出，由于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊組成較為復(fù)雜，而且主管項目具有較大的差異，這就對企業(yè)黨建工作的開展帶來了一定的阻礙作用，不僅一些活動開展具有一定的難度，而且許多基礎(chǔ)的思想教育工作也存在著形式化，而且缺乏對成果的檢驗工作，通常情況下由企業(yè)總管理人員來組織涉及到黨員參加的活動，這就使在企業(yè)眾多的日常工作中，黨建工作得不到有效的重視，具體事宜需要多個負(fù)責(zé)人共同商計，從而給黨建工作創(chuàng)新帶來較大的難度。

二、新時期加強企業(yè)黨建工作的對策

（一）構(gòu)建良好的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的品牌形象

現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作，需要構(gòu)建良好的企業(yè)文化，樹立現(xiàn)代企業(yè)的品牌形象。一方面，現(xiàn)代企業(yè)需要多方面開展黨建思想的宣傳工作。例如企業(yè)可以組織開展形式多樣的黨建活動，增強職工黨建思想意識和企業(yè)文化觀念，還可以開展豐富多彩的文化活動，豐富企業(yè)員工精神生活的同時讓企業(yè)員工對企業(yè)文化有更清楚的認(rèn)識。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)需要樹立良好的品牌形象，這是企業(yè)黨建思想政治工作的集中體現(xiàn)。例如現(xiàn)代企業(yè)可以提升服務(wù)質(zhì)量和品質(zhì)，注重企業(yè)品牌形象的宣傳和保護(hù)，使企業(yè)的品牌形象深入人心等。

（二）加強黨務(wù)人員培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)黨建工作是否能夠真正發(fā)揮職能作用，達(dá)到預(yù)期效果，最重要的因素是人。企業(yè)中有一部分黨員干部受到了拜金主義、利己主義等不良思想的影響，開始貪污受賄、以權(quán)謀私，所以提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)對于國有企業(yè)黨建工作來說是至關(guān)重要的。首先，在選拔基層黨務(wù)工作人員時應(yīng)該選擇那些思想覺悟高、專業(yè)素質(zhì)強、熱愛黨建工作的黨員。其次，針對現(xiàn)有的黨務(wù)工作人員按照計劃展開定期培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部定期舉辦一些交流研討會、專業(yè)知識講座等，增強黨建工作人員的服務(wù)意識和反腐倡廉的理念，提高黨務(wù)工作人員的思想覺悟。

（三）建設(shè)一支復(fù)合型企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍

建立一支行之有效的黨務(wù)工作隊伍是確保國有企業(yè)黨建工作順利開展的基礎(chǔ)。要想建立復(fù)合型黨務(wù)工作者隊伍，在選人上要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)原則。德才兼?zhèn)涫侵高x拔的人才不但要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要有堅定的政治素質(zhì)。此外，調(diào)整和配備黨務(wù)工作者必須與企業(yè)機(jī)構(gòu)改革同步進(jìn)行，企業(yè)黨組織的活動必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革同步進(jìn)行。黨務(wù)工作者的年齡、專業(yè)、知識都應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)，通過多種方式，為黨務(wù)工作者選拔工作的準(zhǔn)確性，提倡群眾參與其中。

（四）樹立黨建工作的創(chuàng)新觀

首先要改變傳統(tǒng)的落后思想，樹立與時俱進(jìn)的理念，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，正確認(rèn)識黨建工作的本質(zhì)屬性；其次要正確認(rèn)識創(chuàng)新，應(yīng)該有選擇地傳承優(yōu)秀的經(jīng)驗，在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，準(zhǔn)確把握市場發(fā)展動態(tài)，本著實事求是的態(tài)度解決企業(yè)發(fā)展中所遇到的各種問題。第三，堅持把黨支部放到政治核心的地位。無論出現(xiàn)什么情況變化，必須堅持依國家政策開展黨建工作，把黨建工作創(chuàng)新應(yīng)用到生產(chǎn)中，在實踐中進(jìn)行創(chuàng)新。第四，企業(yè)黨支部和干部必須堅持認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨建工作的相關(guān)政策，在黨建工作中利用多媒體進(jìn)行工作，適應(yīng)與時俱進(jìn)的時代發(fā)展。

總之，做好企業(yè)干部的黨建工作需要多方面力量相互配合，創(chuàng)設(shè)育人情境，增強情感體驗，形成育人合力。黨委同志通過主動創(chuàng)設(shè)教育情境，以各種理論教育、實踐活動和情感體驗方式，使企業(yè)干部追求高尚的情感體驗，提升個人境界和自我管理能力，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的新發(fā)展。