淺談如何做一名合格的企業(yè)政工干部

邵淑榮

[摘要]：思想政治工作對(duì)于一個(gè)國(guó)有大型企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、決定性的作用。要做一名合格的企業(yè)政工干部，就要不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)??；就要付出艱苦的努力，需要嚴(yán)以律己、心系職工、認(rèn)真負(fù)責(zé)、無(wú)私奉獻(xiàn)；就要具備扎實(shí)的基本功、強(qiáng)烈的責(zé)任心、超群的能力、優(yōu)良的作風(fēng)。

[關(guān)鍵詞]：思想政治工作 企業(yè)政工干部

思想政治工作是一切工作的生命線，是凝聚人心，調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。企業(yè)政工干部他對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要的作用，作為基層的政工人員如何做一個(gè)合格的政工干部呢？

一、扎實(shí)的理論知識(shí)是做好政干部的基礎(chǔ)

政工干部作為最直接的思想工作者，只有有了深厚的理論知識(shí)，才能在看問(wèn)題、想事情、處理問(wèn)題的時(shí)候就能抓住實(shí)質(zhì)；只有認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，才能對(duì)職工思想上迫切需要解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題做出正確的回答。因此，政工干部必選不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身馬列主義理論水平和個(gè)人修養(yǎng)，要樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，擺正理論學(xué)習(xí)與日常工作的位置，將理論學(xué)習(xí)貫徹到日常工作的全過(guò)程。實(shí)踐證明，理論與實(shí)踐密不可分，理論水平的高低很大程度影響實(shí)踐能力的大小，作為企業(yè)的政工干部只有在不斷地學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找問(wèn)題，從而提高解決問(wèn)題的能力。

二、嫻熟的業(yè)務(wù)能力是做好政工干部的保證

政工干部是政治思想工作的組織實(shí)施者、業(yè)務(wù)工作的決策者，必須具備過(guò)硬的組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。這就要求政工干部具有以下幾種能力：一是較強(qiáng)的溝通能力和親和力。員工的許多問(wèn)題都是在日常生活交談舉止中流露出來(lái)的，作為企業(yè)政工干部，工作的場(chǎng)地就是基層、工作的對(duì)象就是職工，在日常生活中與員工的多交心、談心，走入職工中間，塑造政干部的“親和力”，與職工打成一片、融為一體，才能順利各種關(guān)系，化解各種矛盾。二是要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，政工干部的一項(xiàng)主要工作就是上傳下達(dá)，就是把自己掌握的、理解的、有利于企業(yè)“四有”職工的各種理念利用報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、座談會(huì)、職代會(huì)等形式傳達(dá)到每位職工，這就需要一個(gè)較好的口才，三是熟練掌握信息化、自動(dòng)化的日常事務(wù)，才能擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予政工干部的重任。

三、愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度是做一名合格的政工干部的關(guān)鍵。

政工干部從事的是一種“務(wù)虛”的工作，不像業(yè)務(wù)口很容易出成果，工作性質(zhì)決定了政工人員很難再短期內(nèi)出成果，但相對(duì)其他崗位還有著特殊的要求，他要求政工干部有較高的思想覺(jué)悟、較深的知識(shí)功底和一定的工作能力。要做一個(gè)合格的企業(yè)政工干部首先必須熱愛(ài)政治工作。如果整天抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的觀念，工作中思想浮躁、行為懈怠、積極性不高，這樣下去失去的將是自我的價(jià)值、追求和榮譽(yù)。比爾蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“如果只把工作當(dāng)做一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地對(duì)工作的熱情。但如果把工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就完全不同?！闭毂г棺约旱墓ぷ魈?jiǎn)單、太平凡，憤憤不平，連最簡(jiǎn)單的事都干不好，又如何能做大事。應(yīng)該將工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做，傾注極大地耐心，負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，在工作中以“強(qiáng)化責(zé)任心、提升執(zhí)行力”來(lái)要求和激勵(lì)自己，以積極進(jìn)去的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，立足崗位，做最好的自己。同職工打交道是經(jīng)常的事，因此既要講原則又要講方法，維護(hù)職工的合法權(quán)益，抓住主要矛盾和分歧的的焦點(diǎn)，真正了解職工的實(shí)際情況和思想動(dòng)態(tài)，做好細(xì)致的引導(dǎo)工作。同時(shí)把收集基層單位的各種信息進(jìn)行篩選分析，敢于直言，及時(shí)寫(xiě)出職工的思想動(dòng)態(tài)，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參考，以嫻熟的知識(shí)、靈活的手段，完成黨委安排的各項(xiàng)工作。政工干部是職工的“減壓閥”“加油站“，不要給職工能留下花架子講空話、講大話的印象，這就要求政工干部在工作要“沉”下去，堅(jiān)持“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)”的工作作風(fēng)，對(duì)于黨委安排的工作，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求去做，吃透上面的精神，圍繞企業(yè)的中心工作，和行政干部商議，選擇合理突破口一抓到底。通過(guò)抓具體實(shí)在的事情，使政工工作由虛變實(shí)，虛實(shí)兼顧，改變政工干部花架子、兩張皮的現(xiàn)象，真正把政工工作融入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中。

四、工作效果求實(shí)效

一名合格的政工干部，對(duì)思想政治工作應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，具體要注意幾個(gè)方面：堅(jiān)持人性化管理，以理服人，以事感人，以情動(dòng)人，將思想政治工作與廣大職工的生活實(shí)際有機(jī)結(jié)合，做好思想疏導(dǎo)與解疑釋惑工作；主動(dòng)傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)和倡議，真實(shí)把握職工群眾的利益訴求，主動(dòng)做服務(wù)職工的好事實(shí)事；堅(jiān)持正面教育表?yè)P(yáng)為主的教育策略行政管理學(xué)畢業(yè)論文，職工就會(huì)受到感染和鼓舞，良好的工作氛圍就容易形成；主動(dòng)改善黨建活動(dòng)方式，不斷增強(qiáng)黨組織的活力，努力搭建黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和平臺(tái)，及時(shí)解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)不足旅游管理畢業(yè)論文，使職工工作順心，生活舒心。

思想政治工作對(duì)于一個(gè)國(guó)有大型企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、決定性的作用。要做一名合格的企業(yè)政工干部，就要不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)??；就要付出艱苦的努力，需要嚴(yán)以律己、心系職工、認(rèn)真負(fù)責(zé)、無(wú)私奉獻(xiàn)；就要具備扎實(shí)的基本功、強(qiáng)烈的責(zé)任心、超群的能力、優(yōu)良的作風(fēng)。