石小川 羅亮
摘 要 在社會主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下,建筑行業(yè)在迎來嶄新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也面臨著巨大的挑戰(zhàn),為了確保建筑企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立足,就需要強(qiáng)化對建筑工程管理的重視程度,以在確保施工安全的基礎(chǔ)上保質(zhì)保量竣工,進(jìn)而提升自身的綜合效益。但是,從目前建筑企業(yè)在實(shí)際開展工程管理的現(xiàn)狀看,依舊存在著一系列問題,亟待解決。本文在探討建筑工程管理現(xiàn)狀與所存在問題的基礎(chǔ)上,為如何實(shí)現(xiàn)有效控制措施的落實(shí)提出了對策。
關(guān)鍵詞 建筑工程管理;現(xiàn)狀;問題;控制措施;探討
1 建筑工程管理的現(xiàn)狀分析
在多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,一些建筑企業(yè)的行業(yè)競爭力不足,企業(yè)自身的效益日益下降,部分企業(yè)甚至面臨著被市場淘汰的危險(xiǎn)。
1.1 安全管理意識不足
面對激烈的市場競爭,許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo),沒有重視工程項(xiàng)目相關(guān)的安全制度建設(shè)。很多建筑工程項(xiàng)目在施工前沒有進(jìn)行施工地點(diǎn)的安全檢查工作,從工程管理的一開始就沒有重視安全管理工作,無視安全管理制度的制定,無法實(shí)現(xiàn)人員與施工地的安全管理目標(biāo)[1]。工程管理工作中對安全問題的忽視,無疑給建筑工程項(xiàng)目施工工作埋下了很大的安全隱患,影響了建筑工程的整體質(zhì)量。還有一些建筑項(xiàng)目在完工之前就出現(xiàn)問題,轟動(dòng)一時(shí)的“樓倒倒”就是安全管理不足的典型例子。沒有健全的安全管理制度,只重視經(jīng)濟(jì)成本,忽視安全管理,這不僅不利于工程企業(yè)的自身利益,也影響了企業(yè)的社會信用度。
1.2 工程管理監(jiān)督體制不足
在建筑工程行業(yè)快速發(fā)展的過程中,企業(yè)開始關(guān)注建筑工程市場的和諧與穩(wěn)定。國家相關(guān)部門開始制定完善的市場監(jiān)督與管理體制,并積極落實(shí)。但競爭的壓力下,一部分建筑工程企業(yè)急于求成,沒有落實(shí)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體制的建立。企業(yè)沒有從自身實(shí)際出發(fā)建立工程監(jiān)督管理體制,就會給管理人員鉆空子的機(jī)會,嚴(yán)重時(shí)會導(dǎo)致企業(yè)資金的外流。工程管理監(jiān)督機(jī)制不足,會直接影響企業(yè)的競爭實(shí)力,導(dǎo)致企業(yè)落后于建筑工程市場。
1.3 工程管理專業(yè)人才缺乏
在社會發(fā)展的今天,人才已經(jīng)成為最重要的社會資源。無論哪一行哪一業(yè),要尋求穩(wěn)定、高效發(fā)展,都要重視人才隊(duì)伍的打造。在復(fù)雜的行業(yè)環(huán)境中,建筑工程管理工作的目標(biāo)也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。目前,很多建筑工程企業(yè)沒有認(rèn)識到人才的重要性,忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)與引入,只重視傳統(tǒng)的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理方面的投入不足,使工程管理崗位對于人才沒有吸引力[2]。還有一些管理者認(rèn)為建筑工程行業(yè)不需要精細(xì)的人才,管理工作簡單,也不需要高端的管理者。錯(cuò)誤的觀念影響了高端人才在建筑工程企業(yè)的聚焦,不僅不利于企業(yè)的發(fā)展,也影響了建筑工程行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。
1.4 施工建設(shè)隊(duì)伍管理不足
建筑工程行業(yè)發(fā)展規(guī)模的壯大,使得行業(yè)對于相關(guān)勞動(dòng)力的需求逐漸增多。許多建筑工程工地上的施工隊(duì)伍人員構(gòu)成十分復(fù)雜,一些施工人員是當(dāng)?shù)氐臒o業(yè)游民,一些施工人員是外來務(wù)工人員。施工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化,大大增加了建筑施工的難度。受到文化素質(zhì)水平差異化與思想水平差異化的影響,工程管理工作不當(dāng),極易引起建筑工程施工現(xiàn)場的混亂。還有部分施工現(xiàn)場有很多無資質(zhì)的建筑施工人員,這些人員的存在不利于施工安全,也不利于施工管理。
2 建筑工程管理的控制措施分析
建筑工程管理工作中存在的諸多問題,不僅不利于建筑工程施工本身,也不利于每一位參與到建筑工程建設(shè)中的人員個(gè)人發(fā)展。提高建筑工程管理的力度,需要做到以下幾點(diǎn):
2.1 提高建筑工程管理的安全意識
安全,是一切工作實(shí)施的重要前提。在建筑工程的施工過程中,只有工作環(huán)境以及工作行為足夠安全,才能促進(jìn)各項(xiàng)施工工作的有效開展。工程管理者要重視安全知識的普及以及安全教育活動(dòng)的開展,呼吁全體施工人員建立安全意識,關(guān)注個(gè)人生命安全以及安全工作環(huán)境的構(gòu)建。在施工中,盡力去考察周邊的環(huán)境,規(guī)范個(gè)人施工行為。只有每一次施工都得以安全進(jìn)行,才能提高施工者的安全感與施工地的安全性。
2.2 建立健全工程監(jiān)督管理機(jī)制[3]
要走出當(dāng)前建筑工程管理工作的困境,需要對建筑工程的監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行完善。在完善的監(jiān)督管理機(jī)制引導(dǎo)下,建筑工程企業(yè)的各項(xiàng)管理工作才能得以有效實(shí)施,工程的施工效率才能得以保障??茖W(xué)的監(jiān)督管理機(jī)制,能夠促進(jìn)人力資源的有效分配,促進(jìn)合理分工,節(jié)約建筑工程的生產(chǎn)成本,提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。監(jiān)督管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)具有層次,建筑工程企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理機(jī)制,明確管理者的工程管理思想先進(jìn)性以及方法多樣性。一個(gè)完善的監(jiān)督管理機(jī)制,應(yīng)當(dāng)包括人員管理機(jī)制、建筑施工環(huán)境管理機(jī)制、安全管理機(jī)制、生活區(qū)管理機(jī)制以及施工工藝與標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制等。完善的建筑工程監(jiān)督管理機(jī)制,才能給建筑工程管理工作效率的提高指明方向,提高具體效率。
2.3 關(guān)注建筑施工人員素質(zhì)提升
建筑工程管理工作,最重要的就是人員的管理,要提升建筑工程管理工作的整體水平,需要工程管理者反思建筑工程相關(guān)工作者的整體素質(zhì)。首先,工程管理人員要反思個(gè)人專業(yè)素質(zhì),提高工程管理能力。建筑工程企業(yè)要加強(qiáng)工程管理人員的培訓(xùn)力度,通過定期培訓(xùn),讓工程管理者了解先進(jìn)的工程管理思想,掌握更為先進(jìn)的工程管理方法,保持企業(yè)在行業(yè)中的先進(jìn)性。建立基本的激勵(lì)機(jī)制,給工程管理者學(xué)習(xí)新思想、使用新方法的動(dòng)力。其次,工程企業(yè)要重視施工人員素質(zhì)的提高。在組建施工隊(duì)伍時(shí),要優(yōu)先選擇具有行業(yè)施工資質(zhì)的人員,杜絕無技術(shù)、無品德的人員成為施工隊(duì)伍的一員。
2.4 改革建筑工程管理責(zé)任制度
鑒于我國大部分建筑工程施工隊(duì)伍構(gòu)成復(fù)雜的問題,施工隊(duì)伍的人員較多,其使用的施工工藝也會變得復(fù)雜。要做好建筑工程的整體管理工作,就要對工程管理的責(zé)任加以明確。建筑工程企業(yè)要建立明確的責(zé)任管理制度,項(xiàng)目經(jīng)理對整個(gè)工程的管理工作負(fù)責(zé)。每一個(gè)部門都要有自己專門管理的模塊,像生產(chǎn)部門要管理生產(chǎn)的質(zhì)量與安全,后勤部門要管理生活區(qū)域的安全衛(wèi)生以及飲食安全等問題。
3 結(jié)束語
綜上所述,對于建筑行業(yè)而言,在面對當(dāng)前行業(yè)市場激烈競爭形勢的過程中,要想提高自身的綜合效益與競爭實(shí)力來促進(jìn)自身的穩(wěn)健發(fā)展,就需要強(qiáng)化對建筑工程管理工作的重視程度。在實(shí)際踐行的過程中,要在更新管理理念、健全管理制度與創(chuàng)新管理模式的基礎(chǔ)上,加大對管理人員的培訓(xùn)力度以提升其綜合能力素質(zhì),并強(qiáng)化質(zhì)量安全監(jiān)管工作的落實(shí)力度,為從根本上實(shí)現(xiàn)這一管理工作的價(jià)值與作用、提升建筑企業(yè)的綜合競爭實(shí)力奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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