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    更少,才配得起更好

    2016-10-18 10:12:35程曉莉
    人力資源 2016年8期
    關(guān)鍵詞:格雷戈權(quán)衡黑天鵝

    程曉莉

    專注精要事務(wù)可以通向成功,但成功會(huì)帶來(lái)太多的機(jī)會(huì)和選擇,其結(jié)果就是最初通向成功的那個(gè)專注點(diǎn)土崩瓦解。

    停止不重要的“多數(shù)”

    帕累托原理指出,80%的成果是由20%的努力產(chǎn)生的。此后,現(xiàn)代質(zhì)量管理之父約瑟夫·摩西·朱蘭發(fā)展了此項(xiàng)理論,并稱之為“重要少數(shù)法則”——既然少數(shù)事情帶來(lái)了大多數(shù)回報(bào),因此不妨就專注于這些“少數(shù)”,通過(guò)解決問(wèn)題當(dāng)中一個(gè)微小的部分,比如集中大量精力和注意力僅對(duì)少量真正重要的環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn),從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量。

    格雷戈·麥吉沃恩的《精要主義》一書很好地繼承了“重要少數(shù)法則”,它并不是要求人們停止社交網(wǎng)絡(luò)和電子游戲等瑣事去專注于手頭的事,也不在于傳授掌握時(shí)間的管理策略,而是讓人們?cè)诒姸嗫此泼篮玫臋C(jī)會(huì)面前停下來(lái),重新過(guò)濾篩選,選擇真正精要之事而為之,這就是精要主義的準(zhǔn)則。

    世間的事務(wù)和機(jī)會(huì)繁多,遠(yuǎn)非個(gè)人的時(shí)間和資源所能及。其中不乏各種天賜良機(jī)。但在作者格雷戈·麥吉沃恩看來(lái),絕大多數(shù)好機(jī)會(huì)都是無(wú)意義的,重要之事少之又少。因此,我們要學(xué)會(huì)區(qū)分事務(wù)之間的差異,通過(guò)過(guò)濾篩選,放棄一些看上去很誘人的機(jī)會(huì),只做卓越的事。

    其實(shí),人們一直沒(méi)有停止對(duì)“不重要的多數(shù)”和“重要的少數(shù)”進(jìn)行區(qū)分。股神巴菲特在從業(yè)早期就斷定,人不可能做出數(shù)百項(xiàng)正確的投資決策,所以他只投資自己有絕對(duì)把握的行業(yè),然后對(duì)少數(shù)至關(guān)重要的投資機(jī)會(huì)下重注,放棄那些僅僅只能算作“好”的機(jī)會(huì)。因此,他全部財(cái)富的90%僅僅來(lái)自于10項(xiàng)投資。

    職場(chǎng)人都忙,手機(jī)信息目不暇接,工作永無(wú)止境,生活中的煩心事令人措手不及。人們沒(méi)有太多時(shí)間去權(quán)衡和思考,沒(méi)有時(shí)間靜心,更沒(méi)有時(shí)間放松。似乎忙碌是現(xiàn)代人無(wú)藥可救的通病。但其實(shí)不然。這與人們的選擇有關(guān)——你選擇了“更多”主義,而不是“更少但更好”的“精要主義”。精要主義的基本價(jià)值主張就是最大限度地成就真正重要的事,切忌貪多求全,事事應(yīng)允;不強(qiáng)求完成更多的事,而是追求做好對(duì)的事。當(dāng)然,它也不提倡為了少做而少做,而是主張只做“必做之事”,盡可能對(duì)有限的時(shí)間和精力做出最明智的投資,使個(gè)人貢獻(xiàn)達(dá)到峰值。日本的村嶋孟于1963年在大阪堺市開了一間大眾食堂,這間食堂外觀不起眼,而且菜色尋常,但從開這家餐廳那天起,村嶋孟就把所有的精力用來(lái)做好白米飯。他的店面不追求擴(kuò)張,不搞全國(guó)連鎖,拒絕加盟。他不理會(huì)別人的看法,五十年來(lái)專注于煮白米飯,并且憑借白米飯名揚(yáng)四海。

    俗話說(shuō):“逐二兔,不得一兔?!狈鸾桃仓鲝垺吧岬谩?,“有舍有得,不舍不得,小舍小得,大舍大得”。說(shuō)白了,就是什么都想要,什么都得不到。原因就在于目標(biāo)分散,精力與體力分散。小時(shí)候,我們一再被告知“只要努力,就可以擁有你想要的”,“只要付出,一定有所收獲”。事實(shí)上,我們不是超人,個(gè)人的力量拯救不了世界,甚至常常要由他人代替我們做出選擇。

    在這方面,精要主義與主流思想背道而馳。它不關(guān)注如何完成更多的事情,而是如何做好對(duì)的事情。這就是“更少,但更好”。

    取舍,要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”

    在現(xiàn)實(shí)中,我們接受一個(gè)機(jī)會(huì)時(shí),都需要舍棄其他幾個(gè)。很多人在面對(duì)多個(gè)好機(jī)會(huì)時(shí)舍不得放棄,沒(méi)有勇氣說(shuō)“不”,有些機(jī)會(huì)是很好,但是有更重要的事情要去做。在很多好機(jī)會(huì)面前,我們就是要強(qiáng)迫自己去權(quán)衡并戰(zhàn)略性地選擇那個(gè)對(duì)自己最有利的,以此增加自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)會(huì)。

    相較于“放棄”,更難做到的是從眾多機(jī)會(huì)中辨別出哪些是“有意義的少數(shù)”,哪些是“無(wú)意義的多數(shù)”。這就是作者所說(shuō)的“你不做什么恰恰和你做什么一樣重要”。做出取舍不可避免,無(wú)論是個(gè)人生活還是職業(yè)生涯,都是如此。

    吉姆·柯林斯曾在“創(chuàng)立偉大公司”與“創(chuàng)造偉大思想”的取舍間徘徊,于是德魯克向他提出忠告:“你要么創(chuàng)立一家偉大的公司,要么創(chuàng)造偉大的思想,但是魚與熊掌不能兼得?!奔贰た铝炙棺罱K選擇了創(chuàng)造思想。正是由于這種取舍,盡管現(xiàn)在他的公司里只有三個(gè)全職雇員,但他的思想已經(jīng)隨著他的著作走進(jìn)了千萬(wàn)讀者的心里。

    美國(guó)西南航空公司的低價(jià)設(shè)計(jì)策略也借鑒了精要主義原理,以去除航空餐、頭等艙等方式來(lái)降低成本。統(tǒng)一的服務(wù)策略產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)為其帶來(lái)了商業(yè)上的成功。當(dāng)然,這種策略也意味著放棄——放棄那些喜歡頭等艙附加服務(wù)的顧客。

    一開始,我們無(wú)法確定哪些行為能帶來(lái)最大的收益,所以一定要廣撒網(wǎng),弄清各項(xiàng)事務(wù)的收益,放棄那些非關(guān)鍵的機(jī)會(huì)和好處,盡管很多時(shí)候這種放棄令人痛心——就像西南航空公司一樣,要清楚并且能夠承受失去高端顧客這一后果。

    每個(gè)人都想過(guò)自己想要的生活,但很多人最后卻慢慢變成了別人眼里的“老好人”。有時(shí)候我們就是缺乏勇敢說(shuō)“不”的勇氣,因?yàn)槲覀冊(cè)谧鰶Q定時(shí)常常進(jìn)退維谷,不知道這件事的結(jié)果到底是一個(gè)確定的“YES”還是一個(gè)確定的“NO”。

    勇敢地說(shuō)“不”說(shuō)明一個(gè)人正在學(xué)會(huì)拒絕別人的不合理要求,但是學(xué)會(huì)優(yōu)雅地說(shuō)“不”,則可以在拒絕非重要事務(wù)的同時(shí)贏得別人的理解和尊重。作者給出了優(yōu)雅說(shuō)“不”的六大原則:

    第一,把決定和關(guān)系分開來(lái)。當(dāng)別人讓我們?nèi)プ鍪裁吹臅r(shí)候,我們往往會(huì)把這個(gè)要求和自己同他們的關(guān)系攪合在一起。有時(shí)候,它們看上去是如此相互關(guān)聯(lián),以至于讓我們忘記了拒絕這個(gè)要求并不等同于否定這個(gè)人。

    第二,優(yōu)雅地說(shuō)“不”并不代表必須使用“NO”。如果我們能夠把說(shuō)“不”換一種方式,或許能夠取得不一樣的效果。比如“您能想到我,真讓我受寵若驚,但我恐怕愛(ài)莫能助”,或者是“我非常愿意,但我已經(jīng)力不從心了”,清楚并禮貌地拒絕別人比直接說(shuō)“不”更容易贏得別人的理解。

    第三,關(guān)注權(quán)衡取舍。在答應(yīng)別人要求的時(shí)候,對(duì)自己將要犧牲什么考慮得越多,拒絕就會(huì)變得越容易。就是我們?cè)诖饝?yīng)別人事情的時(shí)候必須要考慮機(jī)會(huì)成本,不要自欺欺人地告訴自己可以搞定一切。

    第四,自我提醒,每個(gè)人都是推銷員。據(jù)說(shuō)每個(gè)人都在販?zhǔn)垡恍〇|西——一種想法,一種觀點(diǎn),一種主張,以此來(lái)?yè)Q取別人的幫助或時(shí)間。清楚地知道對(duì)方販?zhǔn)鄣氖鞘裁矗兄谖覀兏又?jǐn)慎地決定是否“購(gòu)買”它。

    第五,說(shuō)“不”是要用人氣換尊重。說(shuō)“不”可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)人際關(guān)系產(chǎn)生影響。懷著敬意,合情合理并優(yōu)雅說(shuō)“不”,會(huì)在短期內(nèi)帶來(lái)社交成本,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,受人尊重比被人喜歡重要得多。

    第六,一個(gè)明確的“不”比一個(gè)模糊的“是”更優(yōu)雅。模棱兩可不等于優(yōu)雅,延遲說(shuō)那個(gè)最終還是要說(shuō)的“不”,只會(huì)讓它更難說(shuō)出口。

    我們要確保自己有能力決斷什么才是頭等大事,不要讓自己變成一個(gè)不敢說(shuō)“不”,也不會(huì)說(shuō)“不”的人。否則你只能聽從別人的擺布。

    真正的選擇難以衡量

    生命中大部分事情都沒(méi)有絕對(duì)存在的必要,這是精要主義能得以貫徹的前提。從某種意義上說(shuō),除了家人、朋友和健康之外,沒(méi)有什么事是非做不可的。我們既不能回到過(guò)去,也不能掌握未來(lái),所以,把握住當(dāng)下最為重要。格雷戈·麥吉沃恩比較系統(tǒng)地論述了如何通過(guò)做減法,學(xué)會(huì)讓自己活得更加自在。

    “在多個(gè)機(jī)會(huì)面前學(xué)做減法”,理論和觀點(diǎn)其實(shí)很淺顯易懂,關(guān)鍵是如何在工作和生活中踐行。筆者認(rèn)為,本書最大的難點(diǎn)就是對(duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行甄別和權(quán)衡,從而做出恰當(dāng)?shù)娜∩?。因?yàn)楫?dāng)許多機(jī)會(huì)擺在面前時(shí),我們很難對(duì)其未來(lái)的收益做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是“黑天鵝效應(yīng)”。

    黑天鵝在澳大利亞被發(fā)現(xiàn)之前,生活在17世紀(jì)歐洲的人們都相信一件事——所有的天鵝都是白色的,這簡(jiǎn)直就是一個(gè)真理。因?yàn)楫?dāng)時(shí)所能見到的天鵝的確都是白色的。直到1697年,探險(xiǎn)家在澳大利亞發(fā)現(xiàn)了黑天鵝,人們才知道以前的結(jié)論是片面的。黑天鵝的存在證明了人類認(rèn)知的局限性——雖然人們是在觀察了幾百萬(wàn)只天鵝之后才得出了“所有的天鵝都是白色的”這一結(jié)論,但只需要一個(gè)偶然的發(fā)現(xiàn)就能將它徹底推翻。見到黑色天鵝的幾率是多少?根本無(wú)法計(jì)算。

    事實(shí)上,真正重大的事件是無(wú)法預(yù)知的,我們無(wú)法透過(guò)觀察、歸納已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事情來(lái)預(yù)知未來(lái)?!昂谔禊Z”就是不可預(yù)測(cè)的稀有事件,它在意料之外,卻又改變一切,但人們總是對(duì)它視而不見,并習(xí)慣于以自己有限的生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)解釋這些意料之外的事件。

    以筆者自己為例。大學(xué)畢業(yè)后考取會(huì)計(jì)資格證完全出于偶然,獲得這樣一個(gè)資質(zhì)對(duì)當(dāng)時(shí)從事其他工作的我來(lái)說(shuō)完全毫無(wú)意義。但事實(shí)證明,獲得會(huì)計(jì)資質(zhì)對(duì)我后來(lái)從事人力資源工作有著極大的幫助,這在當(dāng)初是無(wú)法預(yù)知的。所以筆者認(rèn)為,如果書中能多些深入分析、反復(fù)思考、權(quán)衡如何取舍的案例,將更有助于人們了解如何更好地決策。

    盡管取舍和權(quán)衡對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一大難題,但進(jìn)行精要主義實(shí)踐,掌握精要主義要義,對(duì)于凡事喜歡大而全、任何機(jī)會(huì)都不想放棄的我們來(lái)說(shuō),仍然具有至關(guān)重要的價(jià)值。當(dāng)下即未來(lái),做好減法,更少,才配得起更好。 責(zé)編/張曉莉

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