經(jīng)濟增長與企業(yè)規(guī)模動態(tài)變化研究新進展

趙鳴虹

【摘 要】理想的經(jīng)濟增長理論認為企業(yè)是具有代表性的，但是實際中我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的分布和理想中是完全不一樣的，許多大中小型企業(yè)交織在一起。一些經(jīng)濟學家構(gòu)建了一系列企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的模型，想以此推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)果只要少部分企業(yè)從中獲得的發(fā)展的方向，大部分企業(yè)并適用于他們的模型。本篇文章根據(jù)影響企業(yè)發(fā)展的因素，分別進行了解釋以及提出了這些因素的方法，希望對我國的各大企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有所幫助。

【關鍵詞】企業(yè)規(guī)模；動態(tài)變化研究；經(jīng)濟增長

一、引言

經(jīng)濟學家一直在尋找使企業(yè)造成現(xiàn)在這樣分布的原因。少部分學者認為造成這種分布于企業(yè)的管理人有關系，大部分學者則認為這和整個社會的發(fā)展有關系，這些學者說說的原因其實都有，因為企業(yè)的發(fā)展當然和企業(yè)的管理者有關系，再者企業(yè)的發(fā)展當然要依附于整個社會的發(fā)展。

首先，近些年來，微觀基礎的重要性在增長理論中被強調(diào)，尤其強調(diào)的是企業(yè)的異質(zhì)性特征， 原因是代表性企業(yè)的假定與微觀事實相差太遠了， 導致了企業(yè)的具體規(guī)模的分布出現(xiàn)了不平衡的情況。這種情況的出現(xiàn)也促使了增長理論與企業(yè)動態(tài)理論的結(jié)合，為經(jīng)濟增長與企業(yè)管理領域的研究提供了一個新的視角。

其次，經(jīng)濟增長與企業(yè)管理動態(tài)變化的研究，為了對微觀企業(yè)之間的資源配置和全要素生產(chǎn)率之間的關系的考察提供了理論上的基礎。

最后，傳統(tǒng)的內(nèi)生經(jīng)濟增長理論進行假設的都是具有代表性得的企業(yè)，在這樣的條件下，保證加總經(jīng)濟中有一個穩(wěn)定的企業(yè)規(guī)模分布和一條平衡增長路徑是非常困難得，但是，這些問題在近期得到了解決。

所以，本篇文章以這一領域最新的理論文獻為基礎，以影響企業(yè)規(guī)模的因素不同為依據(jù)，對這些理論文獻做出了分類與回顧：（1）外生沖擊和外生技術的進步驅(qū)動了企業(yè)規(guī)模的變化；（2）內(nèi)生技術創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)規(guī)模變化；然后，針對這些文獻做出了簡要的評論，并指出這些先進得理論文獻對發(fā)展中國家經(jīng)濟增長的重要意義。

二、外生沖擊和外生技術的進步驅(qū)動了企業(yè)規(guī)模的變化

外生沖擊和外生技術的進步會對企業(yè)規(guī)模產(chǎn)生不同程度的影響，最終導致企業(yè)的進入和退出。這一研究思路最主要想法就是在企業(yè)得到一個初始的生產(chǎn)率水平之后，就會在發(fā)展經(jīng)濟的過程中的遭受到某些特定的沖擊，而歷經(jīng)了有利沖擊的企業(yè)就會受益，促使企業(yè)的規(guī)模逐漸增大，而某些遭受不利沖擊的企業(yè)規(guī)模收縮，當出現(xiàn)虧本的狀況時，就會被迫選擇退出。之后有人遵循這一思路，想到了一條將企業(yè)外生的技術與加總經(jīng)濟增長聯(lián)系起來的道路， 使得企業(yè)在異質(zhì)性的條件下，規(guī)模的分布與事實相符合。在那之后，有人在使用美國企業(yè)數(shù)據(jù)校準模型，這種類型的模型將傳統(tǒng)內(nèi)生增長模型中的干中學、溢出效應和企業(yè)的市場勢力很好地保留了下來，但是依然存在不足之處。

三、內(nèi)生技術創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)規(guī)模變化

有的人認為企業(yè)規(guī)模的變化是由外生的技術沖擊來產(chǎn)生的。而有另外一批研究者則認為企業(yè)的技術進步是由技術進步內(nèi)生的。單個企業(yè)規(guī)模的變化會對整個企業(yè)的決策行為和最終的規(guī)模分布造成很大的影響，我們根據(jù)企業(yè)規(guī)模變化的方式的不同，詳細地分為三類：（1）產(chǎn)品種類擴張引起企業(yè)規(guī)模變化；（2）單一產(chǎn)品需求數(shù)量決定企業(yè)規(guī)模；（3）產(chǎn)品種類數(shù)和進入部門數(shù)共同決定企業(yè)規(guī)模。

四、其他驅(qū)動企業(yè)規(guī)模變化的理論

除了文章上述所說的外生和內(nèi)生企業(yè)技術創(chuàng)新模型，還有一些另外的理論也可以從宏觀角度為增長和企業(yè)規(guī)模做出了合理的解釋， 它們由人力資本、信息的不對稱性及組織資本相結(jié)合而成。而從整體上來看，這些研究視角的特殊性，也為后續(xù)的研究者提供了一條新的思路。

1.人力資本積累與企業(yè)規(guī)模分布

我們用企業(yè)的雇傭人數(shù)的多少來描述這個企業(yè)規(guī)模的大小，而企業(yè)規(guī)模擴張主要有3個因素決定：（1）確定性的人口增長；（2）企業(yè)特定的物質(zhì)資本的累積；（3）企業(yè)特定的人力資本累積，一個企業(yè)特定的獨立同分布沖擊會對人力資本的累積造成一定程度的影響。

2.信息不對稱與企業(yè)規(guī)模分布

商業(yè)想法具有非常重要的經(jīng)濟價值，同時也是企業(yè)的形成和增長過程中的重要的角色。由于私人信息非常缺乏， 很多沒有被察覺到的商業(yè)想法都會對企業(yè)的決策產(chǎn)生影響，進而對企業(yè)的規(guī)模產(chǎn)生影響。新的想法會對企業(yè)的規(guī)模起到擴張的作用，進而對加總經(jīng)濟的增長起到了積極的促進作用。

3.組織資本與企業(yè)規(guī)模分布

很多做大的企業(yè)通常會在下層經(jīng)營著很多各種類型的工廠、辦公場所以及商店，而這些建筑它們在地理位置上可能會很分散。這些分散的單元通常被視為“藍圖” ，而這些藍圖都是我們不斷創(chuàng)新得到的。企業(yè)通過投入勞動力和原本已經(jīng)擁有的藍圖來創(chuàng)造產(chǎn)生新的藍圖，當企業(yè)的新藍圖數(shù)量增多之后，就會帶動企業(yè)規(guī)模的擴大。隨著不斷的創(chuàng)新原有的藍圖可能會，跟不上時代的需要，所以我們要不斷得創(chuàng)新，不斷的努力。

五、總結(jié)

這個領域的研究成果對發(fā)展中國家的經(jīng)濟增長有著非常重要的意義：（1）這些理論突出地說明了企業(yè)的異質(zhì)性和企業(yè)的進入與退出會給經(jīng)濟增長帶來哪些影響。所以，作為發(fā)展中國家的政策制定者，尤其應該注意去適當?shù)慕档湍承┨厥獠块T的進入與退出的壁壘，從而使資源在不同的企業(yè)之間進行最為合理的配置， 對于不同規(guī)模的企業(yè)，應該在制定的政策上有所不同，防止資源配置扭曲現(xiàn)象的發(fā)生，這說明資源配置可以對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響，而良好的資源配置更會對經(jīng)濟增長起到促進的作用。（2）這些理論更加細致的對知識溢出做出了研究，所以當某些發(fā)展中國家的政府在制定政策的時候，更加注重知識之間的關聯(lián)，某些特定領域的創(chuàng)新也會帶動其他領域的重要的溢出效應。另外，當某些知識關聯(lián)度較高的部門的進入門檻被降低后，對一些企業(yè)內(nèi)部化知識的收益有著很好的正面作用，進而鼓勵國家創(chuàng)新。

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