新時期如何做好建筑施工企業(yè)工會工作

李軍

【摘 要】在建筑行業(yè)的進一步發(fā)展下，建筑施工企業(yè)中的工會發(fā)展模式也需要得到優(yōu)化。在新的經(jīng)濟發(fā)展時期，建筑施工企業(yè)在促進整體經(jīng)濟發(fā)展過程中就有著積極作用，通過加強建筑施工企業(yè)的工會工作的積極開展，對施工企業(yè)在市場中的健康發(fā)展起著保障作用?；诖?，本文主要就新時期建筑施工企業(yè)工會的特征體現(xiàn)，以及發(fā)展現(xiàn)狀加以分析，然后對建筑施工企業(yè)的工會工作的主要問題和解決措施進行詳細的探究，希望本文研究對建筑施工企業(yè)的工會工作得到有效優(yōu)化，以供同仁參考。

【關(guān)鍵詞】新時期；建筑施工企業(yè)；工會工作

一、引言

面對全面改革的深化發(fā)展，建筑施工企業(yè)的工會在具體的工作開展過程中，要能夠通過創(chuàng)新的工作措施加以應(yīng)對。在工作開展的思想觀念方面也要能夠及時的轉(zhuǎn)變，在全新的方法下對施工企業(yè)工會的工作模式加以優(yōu)化發(fā)展。在當(dāng)前的建筑施工企業(yè)的工會工作過程中，還存在著諸多的問題有待解決，這些問題不僅阻礙了工會的工作進一步開展，也對建筑施工企業(yè)的整體發(fā)展有著負面影響。在這一發(fā)展環(huán)境下，就要充分重視工會工作的科學(xué)開展。

二、新時期建筑施工企業(yè)工會的特征體現(xiàn)和發(fā)展現(xiàn)狀

1.新時期建筑施工企業(yè)工會的特征體現(xiàn)

新的時期發(fā)展背景下，建筑施工企業(yè)有了蓬勃發(fā)展。建筑施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就要在各個方面的發(fā)展都能進一步優(yōu)化，重視企業(yè)工會的工作實施。建筑施工企業(yè)的工會是企業(yè)員工全團組織，在自身的特征上比較鮮明，其中在群眾凝聚的特征上比較突出，能夠在工會的作用下將企業(yè)員工的集體力量得到有效的發(fā)揮。

另外，建筑施工企業(yè)工會的特征還體現(xiàn)在合法性層面。企業(yè)工會是遵照工會法的相關(guān)規(guī)定進行建立的，在員工選舉基礎(chǔ)上形成的。所以，不僅有合法性的特征，還在群群眾性的特征方面也比較突出。再有就是建筑施工企業(yè)工會的階段性特征也比較明顯，主要體現(xiàn)在不同施工階段，企業(yè)工會的工作內(nèi)容也是不同的。是和施工階段的性質(zhì)進行及時的轉(zhuǎn)變的，所以有著鮮明的階段性特征。

2.新時期建筑施工企業(yè)工會發(fā)展現(xiàn)狀

面對新時期的建筑施工企業(yè)的工會發(fā)展現(xiàn)狀來看，一些建筑企業(yè)是在總公司以及子公司工會組織設(shè)立的全職干部，而在其它工會干部則是通過兼職人員進行替代。這樣勢必造成兼職人員的主要精力就放在自身本職工作上，對工會的實際工作就會帶來一定的影響。最為突出的是在任務(wù)的傳達效率上比較低等，這也是當(dāng)前施工企業(yè)工會的工作中比較常見的現(xiàn)象。

再者，建筑企業(yè)的勞動關(guān)系以及企業(yè)經(jīng)營模式的變化下，對工會隊伍也會帶來相應(yīng)的變化。最為顯著的體現(xiàn)就是在工作職能以及年齡上的變化，在受到新的思潮影響下，對工會人員就會產(chǎn)生一定的影響。在實際工會工作過程中，就比較容易受到不良思想的影響，對工作的效率以及企業(yè)發(fā)展帶來負面的影響。另外，企業(yè)工會的發(fā)展中，由于不受到企業(yè)的重視，在薪資待遇等方面比較少，所以就會造成工會人員也愈來愈少。這些現(xiàn)象對工會的進一步發(fā)展就有著諸多的不利。

三、建筑施工企業(yè)的工會工作的主要問題和解決措施

1.建筑施工企業(yè)的工會工作的主要問題分析

從當(dāng)前我國建筑施工企業(yè)的工會工作的問題層面來看，建筑施工企業(yè)對工會工作沒有得到重視，地位相對比較低，所以造成工會人員在實際工作的效率上也得不到提升，工作比較消極。工會的作用地位在具體的工作中，都受到很大的制約，這也會對企業(yè)工會人員的工作信心以及積極性有著很大的影響。沒有在監(jiān)督權(quán)以及否決權(quán)方面具備，這樣在施工企業(yè)中的作用就得不到有效發(fā)揮體現(xiàn)，對一些實際問題的解決主動權(quán)力不具備等。

再者，從施工企業(yè)工會的工作情況來看，在物質(zhì)基礎(chǔ)的保障方面還需要進一步加強。主要是與企業(yè)沒有對工會的工作得以重視有關(guān)，認為工會的工作和企業(yè)的發(fā)展沒有起多大的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工會工作上的基礎(chǔ)設(shè)施投入以及資金的投入都沒有充分。這些基礎(chǔ)性的內(nèi)容都沒有得到有效保障，就對工會工作的整體性發(fā)展有著嚴(yán)重影響，使得工作不能正常開展。工會人員的組織能力也得不到有效發(fā)揮等。

另外，建筑施工企業(yè)的工會工作中，比較缺乏實效性。工會組織主要是對一些文化活動的開展等進行負責(zé)的，以及對扶貧幫困等工作進行開展的。但在實際的工作開展過程中，形式比較單一，工作實施也沒有和人員的結(jié)構(gòu)以及能力業(yè)務(wù)等緊密結(jié)合，因此造成了整體的工作效率得不到有效提升。

2.建筑施工企業(yè)的工會工作問題的解決措施

第一，加強建筑施工企業(yè)工會工作的問題解決，要從制度層面進行完善和落實。充分重視制度的作用發(fā)揮，并要將制度的創(chuàng)新性以及平等性得到充分體現(xiàn)。在制度的制定過程中，要對工會職工人員的工資集體協(xié)商制度的制定完善體現(xiàn)，從而來實現(xiàn)施工企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。從具體的制度制定層面來看，主要是要能夠通過工資集體協(xié)商制度，對工會員工的管理權(quán)能得到有效發(fā)揮。以及在合同制方面要能得到有效強化，通過法律手段的有效應(yīng)用，對工資制度要能得到平穩(wěn)的推進。在制度的制定過程中要能將針對性以及實用性得到有效保障。

第二，將企業(yè)工會的服務(wù)方法要能夠得到有效落實。工會的工作人員最為主要的任務(wù)就是對職工真實需求得到有效滿足，對職工的困難也要能充分的了解，這樣才能在工作的開展過程中有針對性。企業(yè)工會人員在進行服務(wù)過程中，要善于利用當(dāng)前的現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，充分保障將服務(wù)質(zhì)量水平得以有效提升。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用下，來加強對企業(yè)員工的情況和意見等進行廣泛的收集整理，并能結(jié)合實際的情況進行分析，找到針對性的應(yīng)對策略，這樣才能真正的保證工會服務(wù)質(zhì)量的提高。工會工作人員要進行定期培訓(xùn)，熟悉服務(wù)流程，端正服務(wù)態(tài)度，為企業(yè)員工做好服務(wù)工作。

第三，將建筑施工企業(yè)工會的組織能力要能得到有效提高，并要能充分將工會組織基礎(chǔ)得到扎實體現(xiàn)，并要能夠?qū)⑵渥鳛榛A(chǔ)通過新的工作思想和方式，加強工會職工間的關(guān)系融洽發(fā)展。做好群眾基礎(chǔ)的工作，為工會的工作良好開展打下基礎(chǔ)，從工會職工的意識層面進行加強，在職工的宣傳以及服務(wù)工作上得到落實，要能通過相應(yīng)的激勵措施實施，將職工的宣傳以及服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力得到有效加強[5]。

第四，要使建筑施工企業(yè)工會的自主地位得到有效保障，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對工會的地位以及作用發(fā)揮充分重視。對工會選舉工作的進一步推行加強，在工會的工作實效性方面不斷增強，和建筑企業(yè)的整體發(fā)展相結(jié)合，不斷的對工會組織的影響力進行擴大。還要能充分的調(diào)動工會人員的工作積極性，在基層的工作方面要能夠得到完善的落實。只有在這些方面的工作得到了完善加強，才能有助于將建筑施工企業(yè)的凝聚力得到加強。

除此之外，建筑施工企業(yè)工會的工作進一步發(fā)展，還要充分重視對企業(yè)員工的自豪感進行加強。這就需要在企業(yè)文化的建設(shè)方面進行加強，對員工的施工技能以及施工質(zhì)量意識等方面的教育進行完善。

四、結(jié)語

綜上所述，在建筑施工企業(yè)工會的發(fā)展過程中，仍有諸多弊端有待解決，在當(dāng)前的建筑行業(yè)日趨激烈環(huán)境下，施工企業(yè)必須要能重視工會工作的重要性，確立工會的發(fā)展地位。只有這樣才能有效保證建筑施工企業(yè)的良好發(fā)展，在市場發(fā)展中的競爭力才能得到有效提升，本文通過淺析當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題，提出了一些建議，希望能有助于施工企業(yè)工會的工作在今后能夠創(chuàng)新思路，為工會工作注入新的活力。

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