如何做好困難形勢(shì)下職工的思想工作

劉宗霞

當(dāng)前，由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，再加上環(huán)保要求的提高及新能源快速發(fā)展的沖擊，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩，庫(kù)存居高不下，整體銷(xiāo)售價(jià)格持續(xù)下滑，企業(yè)效益大幅度縮水，整個(gè)行業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。作為為煤炭生產(chǎn)服務(wù)的機(jī)械行業(yè)也受到了較大的沖擊，訂單減少、銷(xiāo)量下滑、產(chǎn)品價(jià)格降低，企業(yè)難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這種情況下，思想政治工作如何開(kāi)展？是企業(yè)面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

一、摸清職工的思想狀況、把握好變化的職工思想動(dòng)態(tài)

及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基本前提。

1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)化解

職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來(lái)自社會(huì)方面、企業(yè)方面的，也有來(lái)自家庭方面和個(gè)人方面的。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無(wú)睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。因此我們要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時(shí)把握職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好分析和化解矛盾工作，思想工作者必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正鋪下身子，沉到一線，深入實(shí)際，深入基層，深入職工，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)、準(zhǔn)確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。

2.及時(shí)暢通信息渠道

加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)分析和信息上報(bào)制度，準(zhǔn)確把握職工的所思、所想，特別是對(duì)一些重點(diǎn)職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性的問(wèn)題，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。只有這樣，才能抓住本質(zhì)，研究情況，采取對(duì)策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關(guān)心職工、解決好職工合理的利益需求

關(guān)心職工是企業(yè)堅(jiān)持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。近幾年，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和利益格局的調(diào)整，職工中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題增多，直接涉及職工的切身利益，有的或許僅僅一點(diǎn)小事，但如果處理不當(dāng)，也會(huì)直接影響企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。為此，我們要從各方面關(guān)心職工，把做好思想政治工作與切實(shí)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題相結(jié)合，做到以理服人、以行帶人、以實(shí)幫人。 在政治上、精神上關(guān)心職工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，充分尊重職工，信任職工。工作上我們要予以關(guān)懷、培養(yǎng)、支持，充分發(fā)揮每一位職工的特長(zhǎng)和聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。工作中我們以工作成績(jī)作為 衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而使職工的潛能最大程度地發(fā)揮。對(duì)學(xué)歷不高但實(shí)際工作突出的優(yōu)秀職工，通過(guò)評(píng)定一樣選拔為專(zhuān)家能手，賦予他們更多的工作職責(zé)，使其獲得職業(yè)上的成就感。對(duì)為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的職工制定政策在給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，讓他們體會(huì)到政治上的關(guān)心，用“愛(ài)心”感染職工，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖和諧的氛圍。

三、結(jié)合實(shí)際、抓住主要矛盾

企業(yè)發(fā)展的不同階段，職工的思想認(rèn)識(shí)也會(huì)發(fā)生變化。做好思想工作，必須堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。因此我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、職工所處的生產(chǎn)生活環(huán)境條件，以與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的思想作指導(dǎo)，做到因勢(shì)利導(dǎo)，因人施教，動(dòng)態(tài)管理，不超越現(xiàn)實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思想工作的有效性的針對(duì)性。 職工思想不穩(wěn)定，既有職工自身的原因，也有企業(yè)的原因，更有企業(yè)思想政治工作者的原因。為此，企業(yè)思想工作者：1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高做思想工作的本領(lǐng)和水平。不能從主觀到主觀，憑想象作判斷、作結(jié)論，更不能有生硬的態(tài)度，否則不僅起不到應(yīng)有的效果，還可能產(chǎn)生逆反和排斥的情緒，使本來(lái)就不穩(wěn)定的思想更加不穩(wěn)定，還可能被激化，上升矛盾。2.善于溝通，在做思想工作過(guò)程中我們要滿(mǎn)腔熱情，采用溝通和對(duì)話(huà)的方式，真正把做思想工作的過(guò)程作為教育人、培養(yǎng)人的過(guò)程，使職工擺正心態(tài)，平衡心理、穩(wěn)定思想。3.善于教育引導(dǎo) ，做好思想工作，必須加強(qiáng)宣傳教育。要經(jīng)常性開(kāi)展主題鮮明的教育活動(dòng)，加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定大局的宣傳，通過(guò)宣傳教育，職工思想受熏陶，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)大局意識(shí)，達(dá)到“穩(wěn)定民心”的效果。在抓好輿論宣傳中，我們要運(yùn)用好載體，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、內(nèi)部網(wǎng)站的主導(dǎo)作用，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦好宣傳欄、櫥窗等，擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，形成思想政治工作無(wú)處不在、無(wú)處不有的格局。

四、加強(qiáng)職工培訓(xùn)、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

1.要加大員工培訓(xùn)力度。建立完善資格培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等分類(lèi)員工培訓(xùn)體系，切實(shí)促進(jìn)員工素質(zhì)的提升。積極組織好技術(shù)比武、崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，鼓勵(lì)員工立足崗位練絕技、出絕活，爭(zhēng)當(dāng)崗位標(biāo)兵。

2.要建立員工立功受獎(jiǎng)制度。對(duì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工，及時(shí)予以精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，建立完善薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、職務(wù)晉升、職稱(chēng)申報(bào)、生活福利等多重手段有機(jī)結(jié)合的員工激勵(lì)體系，確保員工更好地分享企業(yè)發(fā)展成果，為每位員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇和條件。

3.要培養(yǎng)職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神。把個(gè)人發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。引導(dǎo)干部職工深刻理解“效益是企業(yè)的生命，效益是職工利益的源泉”、“管理出效益，從嚴(yán)管理出大效益，精細(xì)化管理出最大效益”等科學(xué)管理理念，讓職工充分認(rèn)識(shí)到，只有把管理抓上去，多創(chuàng)效益，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，職工收入才能不斷增加，才能贏得地位和尊嚴(yán)。

4.要廣泛開(kāi)展以“感恩、責(zé)任”系列教育活動(dòng)。要明確企業(yè)目標(biāo)愿景、形勢(shì)任務(wù)、工作舉措，讓職工及時(shí)認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)定信心，牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，干好本職工作，全身心的投入到企業(yè)和諧發(fā)展的工作中去。

五、加快發(fā)展、化解矛盾

不論改革如何推進(jìn)，不管形勢(shì)如何變換，企業(yè)穩(wěn)定都離不開(kāi)企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)中因利益格局調(diào)整出現(xiàn)的諸多矛盾，依靠簡(jiǎn)單的說(shuō)教難以奏效，必須依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)解決。只有企業(yè)發(fā)展了，才能夠讓職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)信心，才能夠讓職工看到光明前途，由此激發(fā)職工的工作熱情和激情、最終實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。實(shí)踐已經(jīng)證明，企業(yè)發(fā)展得快，職工利益得到了保證，職工隊(duì)伍就穩(wěn)定，企業(yè)就充滿(mǎn)生機(jī)與活力。從這個(gè)層面上來(lái)講，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定離不開(kāi)發(fā)展的有力支撐。

當(dāng)今，我們生活節(jié)奏變快生活壓力變大的今天，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的困難時(shí)期，則更需要思想政治工作者的人格和胸懷，幫助職工排解煩憂(yōu)，確保職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。