交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)探析

劉琳

摘 要：隨著現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境的逐漸變化，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)也面對(duì)著全面的挑戰(zhàn)， 在這種情況下，應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)，凝聚戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)信念教育，提升政工隊(duì)伍的素質(zhì)。本文筆者結(jié)合實(shí)際分析了對(duì)于交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)來(lái)說(shuō)如何不斷做好政工隊(duì)伍建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：交通基礎(chǔ)設(shè)施；政工；隊(duì)伍

對(duì)于交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)來(lái)說(shuō)政工隊(duì)伍是政治領(lǐng)導(dǎo)的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形態(tài)趨于日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了可以在競(jìng)爭(zhēng)中占先機(jī)，應(yīng)該在創(chuàng)造社會(huì)效益的同時(shí)，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，形成自己的企業(yè)文化，有利于完善職工的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展速度。

一、政工人員的釋義

政工人員也就是政治思想工作人員，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和一些具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，有一些專門從事黨的工作與思想政治工作的人員。當(dāng)前，很多企業(yè)也將政工人員稱為政工師，也就是一些做人的思想政治工作的工程師，對(duì)于企業(yè)文化的引導(dǎo)以及企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，具有十分重要的作用。從某種程度上來(lái)說(shuō)，唯有企業(yè)政工人員的作用得到最大化的發(fā)揮，才能夠讓企業(yè)文化健康化，從而保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，使得企業(yè)工作人員的活躍性達(dá)到一定的程度，推動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展。

二、新時(shí)期背景下提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的策略

1.保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)

新時(shí)期背景下的企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，主要體現(xiàn)在把握好群眾路線、樹立企業(yè)的政工工作是黨與群眾保持聯(lián)系的紐帶的思想意識(shí)。在企業(yè)發(fā)展與政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾、遵守政策法紀(jì)、推進(jìn)理實(shí)一體的創(chuàng)新化是政工工作的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，不但可以體現(xiàn)出政工隊(duì)伍的存在價(jià)值，而且是做好企業(yè)政治思想工作的必要條件。

2.樹立正確的思政管理觀念，強(qiáng)化思政管理意識(shí)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部管理人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)的偏差問(wèn)題，首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到政工工作的本質(zhì)和要求，這樣才能具有針對(duì)性地建立合理的思政管理體系。而很多企業(yè)將政工工作作為一項(xiàng)任務(wù)，缺乏對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，必定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)消極的影響，從而使得員工的心態(tài)和行為出現(xiàn)一定的偏差。如果其中的員工出現(xiàn)消極情緒，會(huì)向周圍的員工進(jìn)行傳遞，使得整個(gè)隊(duì)伍變得消極，給企業(yè)未來(lái)的運(yùn)行帶來(lái)很大的影響。因此，加強(qiáng)內(nèi)部政工工作具有非常重要的作用，其不再簡(jiǎn)單地是為了完成國(guó)家給予的任務(wù)而做的，而是為了促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展而做的。企業(yè)只有真正了解到政工工作對(duì)于其自身的重要作用，才能夠真正落實(shí)好內(nèi)部的思政工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。第二，創(chuàng)新政工工作方式，實(shí)施多元化的管理。由于缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來(lái)實(shí)施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施卻不能有效地激發(fā)員工的熱情，而且忽視員工自身的成長(zhǎng)需求。在新時(shí)代下，企業(yè)的管理則更應(yīng)該從人的角度出發(fā)，即以人為本。換句話說(shuō)，企業(yè)的政工工作應(yīng)該從員工的實(shí)際需求出發(fā)，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境。

3.明確政工工作目標(biāo)，豐富政工工作形式

現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)的政工工作相對(duì)來(lái)說(shuō)是極為枯燥乏味的，這是企業(yè)政工工作成效較差、員工參與積極性明顯不足的重要原因。進(jìn)一步明確政工工作目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上豐富政工工作形式和方法是改善政工工作現(xiàn)狀的有效途徑之一。一方面，政工管理人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工的道德水平和思想覺悟進(jìn)行考察和分析，在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)政工工作目標(biāo)，確保企業(yè)政工工作符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需求；另一方面，企業(yè)政工工作人員應(yīng)該創(chuàng)新工作方式，在實(shí)踐工作中堅(jiān)持“以人為本”，理論與實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)地將政工教育理論應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題解決過(guò)程中。另外，政工工作人員應(yīng)該加強(qiáng)自身形象建設(shè)，通過(guò)榜樣作用去影響全體員工，確保企業(yè)政工工作目標(biāo)高效達(dá)成。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

現(xiàn)階段處在全面深化改革時(shí)期，于此形勢(shì)下的政工工作的指導(dǎo)作用不容小覷。然而，企業(yè)要深入推進(jìn)政工工作，有賴于完備的企業(yè)文化建設(shè)管理體制的創(chuàng)建。但從普遍現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)政工工作存在嚴(yán)重的形式主義傾向，無(wú)法將政工措施落到實(shí)處。所以，必須建立健全的培訓(xùn)管理體制以確保政工工作的順利進(jìn)行，確保培訓(xùn)理念與企業(yè)文化及價(jià)值觀相交融，其中，培訓(xùn)的方式要生動(dòng)體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵；培訓(xùn)體制的有效貫徹則要在培訓(xùn)完畢后，在對(duì)企業(yè)文化有了宏觀的、整體的理解后來(lái)評(píng)判，以此實(shí)現(xiàn)不斷用制度加固企業(yè)文化理念、以制度的作用提高政工工作的實(shí)效性的根本目的。文化作為一種精神要素，凈化和影響著每一名員工。企業(yè)與員工所達(dá)成的心理契約并非恒久不變的，而是受到外界因素而改變，這就要求政工工作的進(jìn)行必須結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)和扶持。當(dāng)廣大員工在個(gè)人意識(shí)上將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有所關(guān)聯(lián)、相互推進(jìn)時(shí)，便能夠?qū)ζ涔逃械挠嘘P(guān)思想政治工作展開的方法和不適宜時(shí)代發(fā)展的理念及時(shí)更新、不斷豐富，保持先進(jìn)性。

5.培養(yǎng)復(fù)合型人才、提升政工工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)

隨著知識(shí)信息時(shí)代進(jìn)程的不斷加快，知識(shí)和信息逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)因素，復(fù)合型人才在我國(guó)各大領(lǐng)域各大行業(yè)的需求量都在顯著增加。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下高素質(zhì)的復(fù)合型政工工作人才是提升企業(yè)政工工作效率的重要保障，但目前我國(guó)大部分企業(yè)缺乏完善的政工人才培養(yǎng)機(jī)制，政工工作人員的綜合素質(zhì)普遍較為低下，不利于企業(yè)政工工作方式的創(chuàng)新。為了適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工工作需求，必須注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，全面提升提升企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新政工工作人員選拔制度，打破學(xué)歷、年齡的限制作用，給富有活力、想象力的年輕員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，通過(guò)嚴(yán)格把關(guān)選拔環(huán)節(jié)確保聘用者符合政工工作要求；其次，企業(yè)要給政工工作人員更大的發(fā)展空間，給特殊人才提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為政工工作建設(shè)儲(chǔ)備力量。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，作為企業(yè)重要組成部分的企業(yè)政工工作，在實(shí)踐中面臨著很多的挑戰(zhàn)和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉(zhuǎn)變當(dāng)前對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，還必須創(chuàng)新政工工作方式，同時(shí)構(gòu)建一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)政工工作的新局面，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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