退休人員再就業(yè)不適用《勞動合同法》

鄭衛(wèi)東

編輯：法院為什么說本案不適用《勞動合同法》？

律師：《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

那么，什么是《勞動法》意義上的勞動者呢？《勞動法》第十五條規(guī)定：“ 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@也為勞動者的年齡規(guī)定了下限，即必須年滿16周歲（特殊行業(yè)不在此限）。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;……”這為勞動者的年齡規(guī)定了上限，即享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動關系終止。

按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，達到上述文件所規(guī)定的退休年齡，就可以享受養(yǎng)老保險待遇，總體來說，即是男性年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女干部年滿55周歲（特殊工種除外）。

因此，勞動者必須符合年齡標準，即在年滿16周歲至法定退休年齡之間，才屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。

依據(jù)上述分析，老魏顯然與海陸銀行不存在勞動關系，法院不支持老魏的主張是合理的。

編輯：那退休人員與用人單位建立的是什么法律關系？

律師：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”。

從以上規(guī)定我們可以看出，退休人員與用人單位建立的是勞務合同關系。

所謂勞務關系，即是勞動者與用人單位或個人依據(jù)民事法律關系，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供勞動服務，另一方依約向勞動者支付報酬的一種有償服務的權利義務關系。

勞務關系與勞動關系有很大不同：首先，勞動關系中勞動者與用人單位存在隸屬關系，勞動者是用人單位中的一員，存在領導與被領導的關系，用人單位應當為員工繳納各項社會保險等，如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風險全部由用人單位承擔;而勞務關系中，勞動者與另一方地位平等，不存在隸屬關系，雙方的權利義務由雙方約定確定，如發(fā)生意外，只能依據(jù)民事法律關系解決。

其次，在適用法律方面，勞務關系適用《民法通則》和《合同法》等民法，體現(xiàn)了當事人雙方的地位平等和意思自治原則，對于工資報酬、勞動休息等方面也更多地體現(xiàn)出雙方的自主性;而勞動關系則適用《勞動法》和《勞動合同法》等，以約束用工單位和保護勞動者為目的，體現(xiàn)了國家的強制性。

再次，在勞務關系中，發(fā)生爭議，無須向勞動部門申請仲裁，可直接向法院提起訴訟;在勞動過程中發(fā)生爭議，則必須先向勞動部門申請仲裁，對仲裁決議不服，才可向法院提起訴訟。

本案中，老魏與海陸銀行發(fā)生爭議，應按勞務合同關系處理，因此只能向法院提起訴訟，而不能向勞動仲裁部門申請仲裁。