企業(yè)工會引入社會工作的意義及應用

李雪松

摘要：社會和經(jīng)濟不斷發(fā)展進步，促使我國企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)工會在和諧社會建設的過程中起到了非常重要的意義和作用，而且企業(yè)工會還能夠不斷提高企業(yè)與員工之間的關系。在社會工作中引入企業(yè)工會能夠切實保障員工的利益，提高企業(yè)工會的工作內(nèi)容，在提高企業(yè)形象和企業(yè)建設，以及確保員工的各種福利待遇的正常發(fā)放有著非常關鍵的作用。本篇文章主要針對企業(yè)工會引入社會工作的意義及應用進行具體分析探討，并加以闡述。

關鍵詞：企業(yè)工會；引入；社會工作；意義；應用

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2016）02-0203-01

在我國當前的社會形勢下，企業(yè)工會的主要工作就是要確保企業(yè)員工的利益和權益得到切實保障，并且企業(yè)工會還應對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生良好的促進作用，進而使社會和經(jīng)濟能夠進行健康、良好的發(fā)展建設。所以，企業(yè)應針對企業(yè)工會在符合相關法律法規(guī)的基礎下，對企業(yè)工會的任務和工作進行明確和提高，進而為企業(yè)員工創(chuàng)造一個工作氣氛非常好的環(huán)境，進而不斷提高企業(yè)建設和經(jīng)濟進步，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會建設提供重要的基礎保障。

一、企業(yè)工會引入社會工作的意義

（一）促進企業(yè)與職工之間關系更加融洽。

在企業(yè)員工進行實際工作的時候，不能完全防止企業(yè)員工受到傷害，勞動保護措施也不完善，薪資待遇不高，工作量過大等等，但是因為將企業(yè)工會引入社會工作中，促使社會工作的內(nèi)容和工作形式都產(chǎn)生不同程度的改變，不但能夠切實保障企業(yè)員工的自身利益不受侵害，還能夠提高企業(yè)與員工之間的關系，這樣一來，就能夠使企業(yè)能夠健康、長久的發(fā)展進步[1]。

（二）增強工會的影響力和號召力。

企業(yè)工會是企業(yè)與員工之間和諧共處的重要基礎保障，其不僅能夠確保員工與企業(yè)之間的長久合作關系，還能夠使員工與企業(yè)和諧共處，在提高員工工作效率和安全之外，也保障了員工的自身利益和合法權益，進而提升了企業(yè)工會在企業(yè)中的影響力和號召力。

（三）充分發(fā)揮工會的職能作用。

企業(yè)工會具有非常強烈的行政能力，將其與社會工作相結(jié)合，就能夠使行政與公益集合在一起，不但能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生促進作用，還能夠保護員工的利益，這樣就能夠?qū)⑵渥陨淼穆毮艹浞职l(fā)揮出來，提高社會的建設和發(fā)展[2]。

（四）促進工會工作方法的完善。

在企業(yè)工會進行工作的過程中，比較常用的方式有小組討論以及座談會等等，但是當前社會正在朝著多元化發(fā)展，企業(yè)員工的組成也比較復雜，員工的需求也不同，所以，企業(yè)就應該對工會的工作方式進行改進和創(chuàng)新，進而保證企業(yè)工會的工作符合時代的要求和企業(yè)發(fā)展需求，進而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

二、企業(yè)工會引入社會工作的主要應用

（一）加強員工民主管理，使員工在工會組織中找到主人翁的感覺。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，民主的形式是其前進的必然要求，企業(yè)應將內(nèi)部員工視為企業(yè)的主體，并使員工能夠參與到政治決策當中，并提高員工在企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督權、知情權等等。企業(yè)工會還應該對各項制度和體制進行不斷的完善，并對民主制度進行重點實施，充分在企業(yè)內(nèi)部中發(fā)揮民主的權利，聽取員工的建議和意見，讓員工在企業(yè)中能夠感受到主人翁的意識。

（二）從感情和機制入手，使員工在工會組織中找到信任感。

企業(yè)想要和諧發(fā)展，就一定要讓員工對企業(yè)黨組織以及企業(yè)工會產(chǎn)生非常好的信任感。在企業(yè)進行決策的過程中，應對員工們的呼聲進行反映，在企業(yè)能力范圍內(nèi)的應加以實現(xiàn)，提高員工的利益。企業(yè)領導應對基層員工進行定期的關懷，并詢問員工是否有困難，如果有對其進行幫助，并積極吸取員工的建議，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生良好的信任感[3]。

（三）使職工在工會組織中找到依靠感。

企業(yè)工會應針對家庭或者其它方面比較困難的員工進行重點幫扶，并盡量在員工開口之前進行幫助，這樣就能夠讓員工在企業(yè)中找到家的感覺，并對企業(yè)養(yǎng)成良好的依靠感。

（四） 使員工在工會組織中找到歸屬感。

只有員工對企業(yè)產(chǎn)生良好的信任感和依靠感才能夠真正將企業(yè)作為自己的家園一樣熱愛，企業(yè)工會應不斷組織各種文娛活動，讓員工們在活動中發(fā)揮自己的才能，進而不斷提高員工對企業(yè)的歸屬感，并為企業(yè)的發(fā)展進行努力。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會引入社會工作之中具有重要意義和作用，其能夠使企業(yè)工會自身進行不斷改進和發(fā)展，還能夠在很大程度上使企業(yè)與員工之間的關系更加和諧，保證企業(yè)員工的利益和權益不受侵害，提供企業(yè)員工各種福利待遇，還能夠為企業(yè)員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，進而不斷提高企業(yè)的發(fā)展以及在社會中的地位。企業(yè)工會在與社會工作進行結(jié)合的過程，應遵循我國社會主義文化背景，秉承中國優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，在此前提下，企業(yè)工會應充分發(fā)揮其在社會工作中的作用，為我國建設富強、民主、文明、和諧的社會提供重要基礎保證。

參考文獻：

[1]王曉慧.論企業(yè)工會引入社會工作的意義及應用[J].甘肅理論學刊，2011，（04）04：100-104.

[2]朱勛克.工會社會工作的核心要務及發(fā)展策略[J].理論與改革，2013，（09）01：110-113.

[3]田軍.民營企業(yè)工會引入企業(yè)社會工作的重要性[J].重慶與世界（學術版），2013，（08）03：230-232.