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    經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中工會工作的推進作用探討

    2016-09-22 13:57:59王海軍
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新活動工會工作

    摘要:經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動可以將企業(yè)職員的工作潛力挖掘出來,幫助職員提高工作激情,調(diào)動他們的工作積極性,從而使得企業(yè)的服務(wù)、管理以及技術(shù)等方面得到全面創(chuàng)新,以此將企業(yè)經(jīng)濟的整體效益提升起來。要想做經(jīng)濟技術(shù)上的創(chuàng)新必須領(lǐng)會其中的主體內(nèi)涵,提高指導思想的掌控度,同時還要建立一些培訓以及激勵機制等相應(yīng)的制度,將切入點找準才能在創(chuàng)新活動中收獲效果。本文主要對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中工會工作的推進作用進行討論,報告如下。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟技術(shù);創(chuàng)新活動;工會工作;推進作用

    中圖分類號:D412.6 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)005-0000-01

    一、什么是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

    經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動主要指的是各企業(yè)內(nèi)部通過職員自愿的方式將企業(yè)的生產(chǎn)效率[1]、職員操作技術(shù)水平、企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)指標等方面提升上來的一種活動,其創(chuàng)新的主體除了是企業(yè)的專家隊伍與技術(shù)人員外,更重要的是企業(yè)職員對于所在崗位的創(chuàng)新改造,通過產(chǎn)品、技術(shù)[2]、制度、服務(wù)、結(jié)構(gòu)以及理念等方面的改造創(chuàng)新來促進企業(yè)的發(fā)展。在開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動時必須根據(jù)企業(yè)的實際情況進行,將知識型與技能型結(jié)合統(tǒng)一,再運用新工藝與并把技術(shù)對其進行創(chuàng)新,通過這種方式幫助企業(yè)技術(shù)與產(chǎn)品得到提升。在整個創(chuàng)新活動過程中企業(yè)職員是主體,企業(yè)職員參與到活動中的深度、廣度以及力度是確保獲得效果的關(guān)鍵因素,因此必須根據(jù)企業(yè)的實際需求展開群眾歡迎以及職員滿意的創(chuàng)新活動。

    二、工會工作推動經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的表現(xiàn)

    (一)完善企業(yè)的管理機制

    當展開創(chuàng)新活動時必須將企業(yè)的管理水平提升上來,只有這樣才能提升企業(yè)的創(chuàng)新活動水平,所以企業(yè)的各級工會需要建立完善的管理機制、領(lǐng)導組織機制、監(jiān)督機制以及激勵機制等等,其中管理機制能夠保證經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的正常運行,在實行管理機制的過程中必須將科學、規(guī)范的運作方式當作重點來抓,杜絕隨意性與盲目性問題的出現(xiàn)。在實踐時還需要完善與之對應(yīng)的工作制度、工作規(guī)劃、組織機構(gòu),并且將活動中的措施、目標與組織落實到位,形成具有群眾基礎(chǔ)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作機制、組織網(wǎng)絡(luò)的運行模式。把解決問題當作工作的重心,使企業(yè)內(nèi)部將經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的作用發(fā)揮出來,這也是企業(yè)展開此活動的主要目的。

    (二)提升企業(yè)職員的綜合素質(zhì)

    企業(yè)職員綜合素質(zhì)的提升是開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動所要具備的基礎(chǔ)條件,而完成創(chuàng)新任務(wù)是企業(yè)職員綜合素質(zhì)提升的最終結(jié)果,因此可以說經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的過程同時也是企業(yè)職員綜合素質(zhì)得以提升的重要過程。企業(yè)職員的創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新意識是在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的實踐中訓練而出的,所以只有讓創(chuàng)新的切實效果展現(xiàn)出來時,企業(yè)職員才會自主地投入經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中去。而在推動整個企業(yè)發(fā)展的過程中是需要將職員綜合素質(zhì)融合進入方能得以實現(xiàn),最終成為企業(yè)發(fā)展的源動力,并且成為企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新堅實的基礎(chǔ)。在提升企業(yè)職員綜合素質(zhì)時必須采用技能培訓與技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合的方式進行,并于企業(yè)職員中展開各式各類的科普活動,企業(yè)可以經(jīng)常舉辦一些學術(shù)報告活動、科普講座活動等對職員講解當前國內(nèi)外的科技水平,以此提升企業(yè)職員的科技素養(yǎng)[3]。企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的實施主要在于職員具備的科學文化知識、創(chuàng)新能力以及技術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng),職員綜合素質(zhì)的綜合水平在企業(yè)創(chuàng)新活動中具有決定性的作用。企業(yè)的發(fā)展依據(jù)市場的力度,而市場中的競爭水平是由技術(shù)支撐的,技術(shù)的創(chuàng)新是由企業(yè)人才加以維持的,而企業(yè)人才的才華是靠培訓學習來提升的。企業(yè)職員的培訓學習是推動企業(yè)具備知識產(chǎn)業(yè)化、勞動智能化以及知識化的基本條件,企業(yè)創(chuàng)建職員學習活動是勢在必行的。

    (三)開展多樣化的活動載體

    企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的開展從主體上來看在于其載體的創(chuàng)新[4],展開活動的重點與目標必定為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及企業(yè)綜合效益的提升,為了將這些目標實現(xiàn)必須要號召企業(yè)職員學習新的知識與新的技能,同時還要提出新的建議并且做出相應(yīng)的改進。此外,企業(yè)必須對職員加以鼓勵,幫助他們在本職本崗立足,學習先進的技術(shù)、爭比對企業(yè)做出的貢獻與創(chuàng)新,在此基礎(chǔ)上將企業(yè)職員的創(chuàng)新精神激發(fā)出來。企業(yè)職工是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的主要群體,所以企業(yè)各級的工會組織必須結(jié)合實際與本身的特點給出一些創(chuàng)新實施方法,在對方法進行探究時要做到內(nèi)容具體化、目標明確化以及重點突出化三點要求,其次把企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備改造、重點工程的建設(shè)以及生產(chǎn)經(jīng)營當作經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的主要內(nèi)容。在面對難點問題時企業(yè)可以采取不同的活動方式給予解決,如降本增效、節(jié)能降損活動等,所有活動的主要載體必須以增強企業(yè)經(jīng)濟效益、提升職員綜合素質(zhì)、促進技術(shù)進步、提高企業(yè)競爭力為主要目的,并進行實時創(chuàng)新。

    三、結(jié)束語

    在對企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)進行創(chuàng)新的過程中要注重其推廣成果,推廣、培育[5]以及發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的主要目的。在展開對企業(yè)的改革過程中,實施企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動必須完善且增強企業(yè)的管理制度,采用市場化的方式將企業(yè)經(jīng)常技術(shù)創(chuàng)新施展開來。企業(yè)工會組織還必須參加人才、技術(shù)、信息等市場體系的建立,將創(chuàng)新市場盡快培育出來,把企業(yè)技術(shù)人員、工會職工所創(chuàng)造的主要成果在整個企業(yè)中推廣,讓這些成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的真實生產(chǎn)水平。在對企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新效果進行檢驗時,主要看企業(yè)的創(chuàng)新效果,而這些將成為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新價值的真實效果而存在。

    參考文獻:

    [1]馮鎖強.基層工會推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動作用發(fā)揮的調(diào)研與思考[J].工會信息,2015,34:18-19.

    [2]張越.企業(yè)工會組織在推動技術(shù)創(chuàng)新中的作用[J].經(jīng)營管理者,2013,11:315.

    [3]王如華,翁理忠.關(guān)于工會開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)查與思考[J].中國勞動關(guān)系學院學報,2011,04:63-67.

    [4]王連文.發(fā)揮職工群眾在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作中的作用[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2012,05:14-15.

    [5]韓武濤,張珊紅.積極探索科研單位開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的有效途徑[J].中國工運,2014,04:35-36.

    作者簡介:王海軍(1980-),男,漢族,浙江杭州人,就職于杭州鋼鐵集團公司工會,全日制本科學歷,政工師,研究方向:企業(yè)工會工作。

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